Épargne salariale, participation et intéressementDirection de l'information légale et administrativeArgent - Impôts - ConsommationL'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne salariale.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2022-08-18Dossiertext/xmlN517FrisPartOf N19803France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesDossierParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersArgent - Impôts - ConsommationÉpargne salariale, participation et intéressementArgent - Impôts - ConsommationÉpargneIntéressement et participationIntéressementParticipationPlan de partage de la valorisation de l'entreprise (PPVE)Plans d'épargne salarialePlan d'épargne entreprise (PEE)Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco)Plan d'épargne retraite (PER)L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne salariale.Compte épargne-temps (CET) du salariéTravail - FormationL'épargne salarialeInstitut national de la consommation (INC)Dans quels cas peut-on demander le déblocage anticipé de l'épargne salariale ?En quoi consiste l'attribution d'actions gratuites dans une entreprise ?Peut-on faire transférer des sommes d'un plan d'épargne salariale vers un autre ?