Un salarié peut-il percevoir l'allocation chômage en cas de démission ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe salarié qui démissionne n'a pas droit aux allocations chômage (ARE), sauf cas particuliers (démission légitime, reliquat de droits...).Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-04-01Question-réponsetext/xmlF89https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195891/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000037388242, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018496218, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000038869090, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000050797861FrisPartOf N19611France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRupture du contrat de travail dans le secteur privéUn salarié peut-il percevoir l'allocation chômage en cas de démission ?Travail - FormationQuitter son emploiRupture du contrat de travail dans le secteur privéFormes de ruptureDémissionRupture conventionnellePrise d'acteRésiliation judiciaireDépart négocié (difficultés économiques)Rupture pour cas de force majeureRupture conventionnelle collectiveDocuments à remettre au salariéFin de contrat : documents à remettre au salariéCertificat de travailAttestation employeur destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi)Solde de tout compteVous êtes en CDI et vous souhaitez démissionner ? En principe, la démission ne vous permet pas de bénéficier de l'allocation de retour à l'emploi (ARE). Toutefois, dans certains cas, votre démission peut être considérée comme légitime par France Travail. Elle ouvre alors droit à l'ARE dans les conditions habituelles. Nous faisons un point sur la réglementation.Peut-on percevoir l'allocation chômage en cas de démission ?AttentionPour toute question d'ordre individuel, il est recommandé de contacter votre agence France Travail.France Travailfrance_travailFrance TravailLe salarié perçoit-il des indemnités chômage en cas de démission d'un nouvel emploi repris à la suite d'un licenciement ?Démission d'un nouvel emploi repris après un licenciementVotre démission peut être considérée comme légitime si vous remplissez l'ensemble des conditions suivantes :Votre précédent contrat a été rompu dans l'un des cas suivants :Licenciement personnelLicenciement économiqueRupture conventionnelleFin de CDDVous ne vous êtes pas inscrit comme demandeur d'emploi depuis la rupture de votre dernier contrat de travailVous avez été embauché en CDI et vous avez mis fin volontairement à votre nouveau contrat :Soit moins de 65 jours travaillés (3 mois ou 455 heures) après la date de l'embauche et si votre démission est intervenue avant le 1er avril 2025Soit moins de 88 jours travaillés (4 mois ou 610 heures) après la date de l'embauche et si votre démission est intervenue à compter du 1er avril 2025.Avant de démissionner, vérifiez que vous remplissez toutes ces conditions.Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE (et notamment vérifier le décompte des jours travaillés) en consultant le guide des simulateurs France Travail :Guide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailRappelPour toute question d'ordre individuel, vous pouvez contacter votre agence France Travail.Si vous remplissez toutes ces conditions, vous pouvez percevoir l'ARE.Si votre démission n'est pas considérée comme légitime, 2 options sont toutefois possibles pour être indemnisé au titre de l'ARE :Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démissionAprès 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail le réexamen de votre situation pour obtenir l'ARE.Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :Remplir les conditions d'attribution de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.Si votre demande est acceptée, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au 122e jour de chômage.À noterSi vous rencontrez des difficultés avec les services de France Travail, vous pouvez saisir le médiateur de France Travail.Le salarié perçoit-il des indemnités chômage en cas de démission s'il a encore un reliquat de droits à l'ARE ?Vous bénéficiez d'un reliquat de droits à l'AREVotre démission peut être légitime si vous n'avez pas épuisé tous vos droits à l'ARE lors d'une précédente inscription comme demandeur d'emploi.Si vous êtes en cours d'indemnisation par France Travail au moment de votre démission, le versement de votre allocation n'est pas suspendu dans les 3 cas suivants :Si vous justifiez de moins de 65 jours (et moins 455 heures) travaillés depuis votre ouverture de droitSi le contrat duquel vous avez démissionné a duré moins de 8 jours calendaires (chaque jour compte, week-end et jours fériés compris)Si le contrat duquel vous avez démissionné a représenté moins de 17 heures par semaine.Avant de démissionner, vérifiez que vous remplissez toutes ces conditions (et notamment vérifiez le décompte des jours travaillés).Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :Guide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailRappelPour toute question d'ordre individuel, vous pouvez contacter votre agence France Travail.À noterSi vous rencontrez des difficultés avec les services de France Travail, vous pouvez saisir le médiateur de France Travail.Le salarié perçoit-il des indemnités chômage en cas de démission à la suite d'un déménagement ?Les conditions d'indemnisation diffèrent en fonction du motif à l'origine du déménagement :Vous démissionnez pour suivre la personne avec qui vous vivez en coupleVotre démission peut être légitime si vous suivez la personne avec qui vous vivez en couple qui déménage pour un motif professionnel (activité salariée ou non).Avant de démissionner, vérifiez que vous remplissez cette condition.Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :Guide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailRappelPour toute question d'ordre individuel, vous pouvez contacter votre agence France Travail.Si vous remplissez cette condition, vous pouvez percevoir l'ARE.Si votre démission n'est pas considérée comme légitime, 2 options sont toutefois possibles pour être indemnisé au titre de l'ARE :Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démissionAprès 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail le réexamen de votre situation pour obtenir l'ARE.Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :Remplir les conditions d'attribution de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.Si votre demande est acceptée, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au 122e jour de chômage.Vous démissionnez pour suivre la personne avec qui vous vous mariez ou pacsezVotre démission peut être légitime en raison de votre mariage ou de la signature d'un Pacs lorsque celui-ci entraîne un déménagement. Votre nouvelle adresse ne doit pas vous permettre de conserver votre activité professionnelle.À noterMoins de 2 mois doivent s'écouler entre la date du mariage ou du Pacs et la date de la démission ou de la fin du contrat de travail (peu importe que le mariage ou le Pacs soit conclu avant ou après la démission).Avant de démissionner, vérifiez que vous remplissez toutes ces conditions.Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :Guide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailRappelPour toute question d'ordre individuel, vous pouvez contacter votre agence France Travail.Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez percevoir l'ARE.Si votre démission n'est pas considérée comme légitime, 2 options sont toutefois possibles pour être indemnisé au titre de l'ARE :Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démissionAprès 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail le réexamen de votre situation pour obtenir l'ARE.Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :Remplir les conditions d'attribution de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.Si votre demande est acceptée, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au 122e jour de chômage.Vous démissionnez, car vous êtes victime de violences conjugalesVotre démission peut être légitime si votre déménagement est justifié par des violences conjugales.Votre nouvelle adresse ne vous permet pas de conserver votre activité professionnelle.Vous devez avoir déposé une plainte pour ce motif. Le récépissé de dépôt de plainte est à joindre à la demande d'indemnisation.Avant de démissionner, vérifiez que vous remplissez toutes ces conditions.Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :Guide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailRappelPour toute question d'ordre individuel, vous pouvez contacter votre agence France Travail.Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez percevoir l'ARE.Si votre démission n'est pas considérée comme légitime, 2 options sont toutefois possibles pour être indemnisé au titre de l'ARE :Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démissionAprès 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail le réexamen de votre situation pour obtenir l'ARE.Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :Remplir les conditions d'attribution de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.Si votre demande est acceptée, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au 122e jour de chômage.Vous démissionnez pour suivre votre enfant handicapé placé dans une structure d'accueil éloignéeVotre démission peut être légitime si votre déménagement est expliqué par le placement de votre enfant handicapé dans une structure d'accueil éloignée.Votre nouvelle adresse ne vous permet pas alors de conserver votre activité professionnelle.Avant de démissionner, vérifiez que vous remplissez toutes ces conditions.Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :Guide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailRappelPour toute question d'ordre individuel, vous pouvez contacter votre agence France Travail.Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez percevoir l'ARE.Si votre démission n'est pas considérée comme légitime, 2 options sont toutefois possibles pour être indemnisé au titre de l'ARE :Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démissionAprès 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail le réexamen de votre situation pour obtenir l'ARE.Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :Remplir les conditions d'attribution de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.Si votre demande est acceptée, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au 122e jour de chômage.Vous êtes mineur et vous démissionnez pour suivre vos parentsVotre démission peut être légitime si vous avez moins de 18 ans et que vous suivez vos parents (ou la personne qui exerce l'autorité parentale) qui déménagent.Avant de démissionner, vérifiez que vous remplissez toutes ces conditions.Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :Guide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailRappelPour toute question d'ordre individuel, vous pouvez contacter votre agence France Travail.Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez percevoir l'ARE.Si votre démission n'est pas considérée comme légitime, 2 options sont toutefois possibles pour être indemnisé au titre de l'ARE :Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démissionAprès 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail le réexamen de votre situation pour obtenir l'ARE.Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :Remplir les conditions d'attribution de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.Si votre demande est acceptée, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au 122e jour de chômage.Vous êtes majeur et vous démissionnez pour suivre votre curateur ou votre tuteurVotre démission peut être légitime si vous avez plus de 18 ans, placé sous curatelle ou tutelle, et que vous suivez votre parent désigné mandataire spécial, curateur ou tuteur, qui déménage.Votre nouvelle adresse ne vous permet pas alors de conserver votre activité professionnelle.Avant de démissionner, vérifiez que vous remplissez toutes ces conditions.Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :Guide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailRappelPour toute question d'ordre individuel, vous pouvez contacter votre agence France Travail.Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez percevoir l'ARE.Si votre démission n'est pas considérée comme légitime, 2 options sont toutefois possibles pour être indemnisé au titre de l'ARE :Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démissionAprès 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail le réexamen de votre situation pour obtenir l'ARE.Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :Remplir les conditions d'attribution de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.Si votre demande est acceptée, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au 122e jour de chômage.À noterSi vous rencontrez des difficultés avec les services de France Travail, vous pouvez saisir le médiateur de France Travail.Le salarié perçoit-il des indemnités chômage en cas de démission lorsque l'employeur ne lui verse plus son salaire ?Votre employeur ne vous verse plus de salaireVotre démission peut être légitime si vous démissionnez lorsque votre employeur ne vous verse pas tout ou partie de votre salaire pour des périodes travaillées.Vous devez justifier de cette situation en produisant une ordonnance de référé du conseil de prud'hommes condamnant votre employeur à payer les sommes dues.Avant de démissionner, vérifiez que vous remplissez toutes ces conditions.Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :Guide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailRappelPour toute question d'ordre individuel, vous pouvez contacter votre agence France Travail.Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez percevoir l'ARE.Si votre démission n'est pas considérée comme légitime, 2 options sont toutefois possibles pour être indemnisé au titre de l'ARE :Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démissionAprès 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail le réexamen de votre situation pour obtenir l'ARE.Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :Remplir les conditions d'attribution de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.Si votre demande est acceptée, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au 122e jour de chômage.À noterSi vous rencontrez des difficultés avec les services de France Travail, vous pouvez saisir le médiateur de France Travail.Le salarié perçoit-il des indemnités chômage en cas de démission s'il est victime d'actes délictueux au travail (violences physiques, harcèlement...) ?Vous êtes victime d'actes délictueux au travailVotre démission peut être légitime si vous êtes victime d'actes délictueux dans le cadre de votre travail (violences physiques, harcèlement par exemple).Vous devez justifier avoir déposé une plainte pour l'un de ces motifs. Le récépissé de dépôt de plainte est à joindre à la demande.Avant de démissionner, vérifiez que vous remplissez toutes ces conditions.Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :Guide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailRappelPour toute question d'ordre individuel, vous pouvez contacter votre agence France Travail.Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez percevoir l'ARE.Si votre démission n'est pas considérée comme légitime, 2 options sont toutefois possibles pour être indemnisé au titre de l'ARE :Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démissionAprès 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail le réexamen de votre situation pour obtenir l'ARE.Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :Remplir les conditions d'attribution de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.Si votre demande est acceptée, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au 122e jour de chômage.À noterSi vous rencontrez des difficultés avec les services de France Travail, vous pouvez saisir le médiateur de France Travail.Le salarié perçoit-il des indemnités chômage en cas de démission pour créer ou reprendre une entreprise et que celle-ci ferme pour des raisons indépendantes de sa volonté ?Vous créez ou reprenez une entrepriseVotre démission peut être légitime si l'entreprise que vous avez créée ou reprise cesse.Vous devez remplir les 3 conditions cumulatives suivantes :Vous quittez votre emploi pour créer ou reprendre une entreprise qui doit être enregistrée au guichet de formalités des entreprisesVous ne vous êtes pas inscrit comme demandeur d'emploi après la rupture de votre dernier contrat de travail et vous remplissez l’ensemble des autres conditions pour percevoir l’ARE (durée d’affiliation, âge, résidence sur le territoire national, etc.).Vous êtes en cessation d'activité pour des raisons indépendantes de votre volonté de l'entreprise que vous avez créée ou reprise.Avant de démissionner, vérifiez que vous remplissez toutes ces conditions.Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :Guide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailRappelPour toute question d'ordre individuel, vous pouvez contacter votre agence France Travail.Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez percevoir l'ARE.Si votre démission n'est pas considérée comme légitime, 2 options sont toutefois possibles pour être indemnisé au titre de l'ARE :Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démissionAprès 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail le réexamen de votre situation pour obtenir l'ARE.Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :Remplir les conditions d'attribution de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.Si votre demande est acceptée, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au 122e jour de chômage.À noterSi vous rencontrez des difficultés avec les services de France Travail, vous pouvez saisir le médiateur de France Travail.Le salarié perçoit-il des indemnités chômage en cas de démission pour un projet de reconversion professionnelle ?Votre démission peut être légitime si vous remplissez les conditions cumulatives suivantes :Être salarié en CDI de droit privé au moment de votre démissionJustifier d'au moins 1 300 jours travaillés dans les 60 derniers mois (soit 5 ans) Avoir un projet de reconversion professionnelle bien préparé et reconnu comme étant réel et sérieux.À noterLes 1 300 jours peuvent avoir été travaillés chez un ou plusieurs employeurs. Les congés sans solde, sabbatique ou périodes de disponibilité, ne sont pas pris en compte.Avant de démissionner, vérifiez que vous remplissez toutes ces conditions. Un téléservice permet de vérifier si vous remplissez les conditions :Démission reconversion : les étapes de construction et de validation de votre projetFrance TravailRappelPour toute question d'ordre individuel, vous pouvez contacter votre agence France Travail.Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez percevoir l'ARE.Votre projet professionnel doit être validé par une association Transition Pro (ATpro).Contactez votre agence Transition Pro en région :Site des associations Transitions Pro (projet de transition professionnelle)Ministère chargé du travailSi votre projet est validé, vous pouvez démissionner.AttentionSi vous démissionnez avant que votre projet ne soit validé par l'ATpro, vous ne pourrez pas bénéficier de l'allocation chômage.Vous devez vous inscrire comme demandeur d'emploi dans les 6 mois qui suivent la validation de votre projet.Si tel est le cas, vous êtes indemnisé comme n'importe quel demandeur d'emploi, pendant et après la période de mise en œuvre du projet.À noterSi vous rencontrez des difficultés avec les services de France Travail, vous pouvez saisir le médiateur de France Travail.Le salarié perçoit-il des indemnités chômage en cas de démission pour un départ en service civique ou en volontariat ?Vous partez en service civique ou en volontariatVotre démission peut être légitime si elle est justifiée par la conclusion de l'un des contrats suivants :Contrat de service civiqueContrats de volontariat de solidarité internationale ou de volontariat associatif, d'une durée continue minimale d'un an.Vous bénéficiez de l'ARE y compris si la mission est interrompue avant à la fin de la durée minimale d'engagement prévue au contrat.Avant de démissionner, vérifiez que vous remplissez toutes ces conditions.Vous pouvez estimer vos droits à l'ARE en consultant le guide des simulateurs France Travail :Guide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailRappelPour toute question d'ordre individuel, vous pouvez contacter votre agence France Travail.Si vous remplissez cette condition, vous pouvez percevoir l'ARE.Si votre démission n'est pas considérée comme légitime, 2 options sont toutefois possibles pour être indemnisé au titre de l'ARE :Vous retravaillez au moins 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures) après votre démissionAprès 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail le réexamen de votre situation pour obtenir l'ARE.Une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail se charge de vérifier que les 2 conditions suivantes sont réunies :Remplir les conditions d'attribution de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)Apporter des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.Si votre demande est acceptée, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au plus tôt au 122e jour de chômage.À noterSi vous rencontrez des difficultés avec les services de France Travail, vous pouvez saisir le médiateur de France Travail.Pour un agent publicTravail - FormationFrance TravailPour des informations complémentairesfrance_travailFrance TravailCode du travail : articles L5422-1 à L5422-2-2Conditions d'attribution de l'allocation chômageCode du travail : article L5426-1-2Dispositions particulières applicables aux bénéficiaires de l'allocation d'assurance à la suite d'une démissionCode du travail : articles R5422-1 à R5422-2-3Projet de reconversion professionnellearticle 37 du décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômageArticle 26 du règlement général annexé (reliquat de de droits)Arrêté du 19 décembre 2024 portant agrément de la convention du 15 novembre 2024 relative à l'assurance chômage, de la convention du 15 novembre 2024 relative à l'assurance chômage à Mayotte et de leurs textes associésGuide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailReconversion professionnelle et allocations chômageFrance TravailBien préparer son projet de reconversion professionnelle avant de démissionnerMinistère chargé du travailLes démissions qui donnent droit à l'allocation chômageFrance TravailAi-je droit à l’allocation chômage ?France TravailComment contacter France Travail ?France TravailVivre en coupleMariage, Pacs ou concubinage (union libre)CDIContrat de travail à durée indéterminéeCDDContrat à durée déterminéePacsPacte civil de solidaritéUn ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?