Un salarié peut-il s'absenter pour participer à une campagne électorale ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationUn salarié a le droit de s'absenter pour participer à une campagne électorale s'il est lui-même candidat à un mandat parlementaire ou local.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-02-13Question-réponsetext/xmlF879https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195804FrisPartOf N510France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCongés dans le secteur privéUn salarié peut-il s'absenter pour participer à une campagne électorale ?Travail - FormationCongésCongés dans le secteur privéJours non travaillésCongés payés du salarié dans le secteur privéJours fériés et pontsRéduction du temps de travail (RTT)Congés liés à l'arrivée d'un enfantCongé maternitéCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissanceCongé d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé parental à temps pleinCongés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleCongé pour enfant maladeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de solidarité familialeAllocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vieSurvenue du handicap d'un enfantDon de jours de repos pour enfant gravement maladeDon de jours de repos d’un salarié à un autre salarié de l’entreprise dont l'enfant est décédéExercice d'une autre activitéCréation ou reprise d'entrepriseExercice d'un mandat politique localCongés spécifiquesMariage ou PacsMariage de son enfantDécès d'un membre de sa familleCongé sabbatiqueUn salarié a le droit de s'absenter pour participer à une campagne électorale s'il est lui-même candidat à un mandat parlementaire ou local. Nous vous présentons la réglementation en vigueur.Le salarié doit-il respecter une condition d'ancienneté pour bénéficier d'un temps d'absence afin de participer à une campagne électorale ?Tout salarié bénéficie d'un temps d'absence pour participer à une campagne électorale à condition qu'il soit candidat à un mandat parlementaire ou local.Aucune condition d'ancienneté du salarié n'est exigée.Ce droit est accordé au salarié candidat aux élections suivantes :Élections municipalesÉlections départementales et régionalesÉlections européennesÉlections au conseil d'un arrondissement de la ville de Paris ou des communes de Lyon et Marseille Élections au conseil de la métropole de Lyon Élections à l'Assemblée de CorseÉlections à l'Assemblée de Guyane, de Martinique et de MayotteÉlections à l'Assemblée nationaleSénatÉlections au Sénat.Quelle est la durée d'absence du salarié pour participer à une campagne électorale ?La durée maximale d'absence du salarié qui participe à une campagne électorale, quelle qu’elle soit, est de 20 jours ouvrables.Comment le salarié candidat à une campagne électorale doit-il demander une absence auprès de son employeur ?Le salarié doit avertir son employeur au moins 24 heures avant le début de chaque absence (par écrit ou par oral).L'employeur ne peut pas refuser la demande d'absence du salarié.Chaque absence doit être au moins équivalente à une demi-journée entière.Quels sont les conséquences sur les congés payés si le salarié est absent parce qu’il participe à une campagne électorale ?Si le salarié le demande, la durée de ses absences, pendant sa participation à une campagne électorale, peut être décomptée de ses congés payés, dans la limite de ses droits acquis à la date du 1er tour de scrutin.Si ces jours d'absence ne sont pas décomptés des congés payés, ils ne sont pas rémunérés.Dans ce cas, ces jours non payés peuvent donner lieu à récupération, en accord avec l'employeur.Le salarié absent pour participer à une campagne électorale est-il rémunéré par son employeur ?Le salarié qui participe à une campagne électorale et qui n’est pas en congés payés durant la campagne n’est pas rémunéré durant ces absences.S’il est en congés payés durant la campagne, il perçoit son indemnité de congés payés durant ces absences.Les jours d'absence en cas de participation à une campagne électorale sont-ils pris en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié ?Les jours d'absence, payés ou non, pour participation à une campagne électorale sont assimilés à une période de travail effectif.Les jours d'absence en cas de participation à une campagne électorale sont-ils pris en compte pour l'acquisition des droits à congés payés du salarié ?Les jours d'absence, payés ou non, pour participation à une campagne électorale sont assimilés à une période de travail effectif.Code du travail : articles L3142-79 à L3142-88Jour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entrepriseTemps de travail effectifTemps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnellesCode du travail : article L3121-1Quels sont les droits d'un salarié élu local qui continue de travailler ?