Autorisations d'absence pour garde d'enfant ou enfant malade dans la fonction publiqueDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationL'agent public peut bénéficier d'autorisations d'absence s'il doit momentanément garder son enfant.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-05-19Fiche pratiquetext/xmlF489https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000044424976/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047359530, https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/circ?id=2302FrisPartOf N19978France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCongés dans la fonction publiqueAutorisations d'absence pour garde d'enfant ou enfant malade dans la fonction publiqueTravail - FormationCongésCongés dans la fonction publiqueJours non travaillésCongés annuelsCongé bonifiéJours fériésCongés liés à l'arrivée d'un enfantCongé de maternitéCongé d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé parentalMaladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleAutorisation d'absence pour garde d'enfant ou enfant maladeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de solidarité familialeAutorisations d'absence pour événement familialDécès d'un procheMariage ou PacsMaladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleEn tant que fonctionnaire ou contractuel, vous pouvez bénéficier d'autorisations d'absence rémunérées pour garder un enfant. Nous vous présentons les informations à connaître.Dans la fonction publique d'État, des autorisations d'absence rémunérées peuvent être accordées à l'agent, parent d'un enfant ou qui a un enfant à charge, pour le soigner ou en assurer momentanément la garde.Dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière, il est d'usage d'accorder des autorisations d'absence aux agents dans les mêmes conditions.Dans quels cas les autorisations d'absence pour soins ou garde d'enfant sont-elles accordées à un agent public ?Vous pouvez bénéficier d'autorisations d'absence pour garder et soigner votre enfant lorsqu'il est malade et ne peut pas être accueilli en crèche ou à l'école.Vous pouvez aussi bénéficier d'autorisations d'absence si vous devez assurer momentanément la garde de votre enfant lorsque l'accueil habituel n'est pas possible (fermeture imprévue de la crèche ou de l'école par exemple).Votre enfant doit avoir 16 ans maximum ou être handicapé (quel que soit son âge).Combien de jours d'absence pour soins ou garde d'enfant peuvent être accordés à un agent public ?Le nombre de jours d'autorisation d'absence est accordé par famille, quel que soit le nombre d'enfants.Le décompte des jours d'autorisation d'absence est fait par année civile.Aucun report n'est possible d'une année sur l'autre.Le nombre maximum de jours d'autorisation d'absence qui peut être accordé par an varie selon que vous vivez en couple ou seul :Vous vivez en coupleLe nombre maximum de jours d'autorisation d'absence qui peut être accordé par an varie en fonction de la situation de l'autre parent :Couple d'agents publicsLe nombre maximum de jours d'autorisation d'absence qui peut être accordé par an à chaque parent est le suivant :Pour un agent qui travaille à temps plein : 1 fois le nombre de jours travaillés par semaine + 1 jour, soit pour un agent qui travaille 5 jours par semaine, 6 jours par an.Pour un agent qui travaille à temps partiel : (1 fois le nombre de jours travaillés par semaine à temps plein + 1 jour) x (quotité de travail à temps partiel de l'agent). Par exemple, pour un agent qui travaille à mi-temps (50 %) dans une administration où le nombre de jours travaillés par semaine à temps plein est de 5 jours, (5 + 1) x 50 % = 3 jours.Les 2 parents peuvent se répartir les autorisations d'absence entre eux à leur convenance, compte tenu de la quotité de temps de travail de chacun d'eux.Si un parent dépasse la durée maximum individuelle (6 jours par an), il doit fournir en fin d'année une attestation de l'administration de l'autre parent comportant les indications suivantes :Nombre de jours d'autorisation d'absence dont l'autre parent a bénéficiéQuotité de temps de travail effectuée par l'autre parent.Si le nombre maximum de jours d'autorisation d'absence de la famille est dépassé, les jours pris en trop sont déduits des congés annuels de l'année en cours ou de l'année suivante.Conjoint en recherche d'emploiSi votre conjoint est demandeur d'emploi inscrit à France Travail, le nombre maximum de jours d'autorisation d'absence est égal à 2 fois votre nombre de jours travaillés par semaine + 2 jours (soit 12 jours si vous travaillez à temps plein).Conjoint ne bénéficiant pas d'autorisation d'absenceSi votre conjoint ne bénéficie, dans son emploi, d'aucune autorisation d'absence rémunérée pour soigner son enfant ou en assurer momentanément la garde, vous pouvez bénéficier d'un nombre maximum de jours d'autorisation d'absence égal à 2 fois votre nombre de jours travaillés par semaine à temps plein + 2 jours (soit 12 jours si vous travaillez à temps plein).Conjoint bénéficiant de moins d'autorisations d'absence que vousSi votre conjoint bénéficie de moins de jours d'autorisation d'absence rémunérés que vous, vous pouvez demander à bénéficier d'un nombre de jours d'autorisation d'absence égal à la différence entre 2 fois votre nombre de jours travaillés par semaine + 2 jours et le nombre de jours d'autorisation d'absence de votre conjoint.ExempleSi votre conjoint ne bénéficie que de 3 jours d'autorisation d'absence par an, vous pouvez demander à bénéficier de 9 jours d'autorisation d'absence si vous travaillez à temps plein (2 x 5 + 2 - 3).Vous vivez seulVous travaillez à temps pleinLe nombre maximum de jours d'autorisation d'absence qui peut être accordé par an est égal à 2 fois le nombre de jours travaillés par semaine + 2 jours.ExempleSi vous travaillez 5 jours par semaine : 2 x 5 + 2 = 12 jours.Lorsque les autorisations d'absence ne sont pas fractionnées, leur nombre peut être porté à 15 jours.Vous travaillez à temps partielLe nombre maximum de jours d'autorisation d'absence qui peut être accordé par an est égal à : (2 fois le nombre de jours travaillés par semaine à temps plein + 2 jours) x votre quotité de travail.ExempleSi vous travaillez à 50 % dans une administration où le nombre de jours travaillés par semaine à temps plein est de 5 jours : 2 x 5 + 2 x 50 % = 6 jours.Lorsque les autorisations d'absence ne sont pas fractionnées, leur nombre est égal à 15 jours multipliés par votre quotité de travail.Comment sont accordées les autorisations d'absence pour soins ou garde d'enfant à un agent public ?Les autorisations d'absence sont accordées, si les nécessités de service le permettent, sur présentation d'un certificat médical ou de tout autre document justifiant votre présence nécessaire auprès de l'enfant.Code général de la fonction publique : article L622-1Code du travail : article D3142-1-2Circulaire n°1475 du 20 juillet 1982 relative aux autorisations d'absence pouvant être accordées aux agents publics pour soigner un enfant malade ou pour en assurer momentanément la gardePortail des maladies rares et des médicaments orphelinsInstitut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm)Année civileDu 1er janvier au 31 décembreVivre en coupleMariage, Pacs ou concubinage (union libre)Nécessités de serviceRaisons objectives et particulières, liées à la continuité du fonctionnement du service public, pouvant justifier le refus par l'administration employeur d'un droit ou d'un avantage à un agent public (un temps partiel, un congé, etc.)