Maternité ou adoption : le salarié peut-il démissionner pour élever un enfant ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLa démission du salarié à la fin du congé de maternité ou d'adoption, permet d'être dispensé de préavis, sous certaines conditions.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-05-16Question-réponsetext/xmlF39032https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006900954, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000018537780FrisPartOf N19611France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frSalarié du secteur privéAccueil particuliersTravail - FormationRupture du contrat de travail dans le secteur privéMaternité ou adoption : le salarié peut-il démissionner pour élever un enfant ?Travail - FormationQuitter son emploiRupture du contrat de travail dans le secteur privéFormes de ruptureDémissionRupture conventionnellePrise d'acteRésiliation judiciaireDépart négocié (difficultés économiques)Rupture pour cas de force majeureRupture conventionnelle collectiveDocuments à remettre au salariéFin de contrat : documents à remettre au salariéCertificat de travailAttestation employeur destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi)Solde de tout compteOui, le salarié peut démissionner pour élever son enfant après le congé de maternité ou d'adoption. Dans ce cas, le salarié est dispensé d'effectuer le préavis.Le salarié informe l'employeur au moins 15 jours à l'avance de sa volonté de démissionner pour élever un enfant par lettre RAR ou remise en mains propres contre décharge.Il peut démissionner :Soit à la fin du congé de maternité,Soit dans les 2 mois suivant la naissance de l'enfant ou l'arrivée de l'enfant au foyer.Le salarié n'a pas à verser une indemnité de rupture du contrat de travail à l'employeur en raison du préavis non effectué.Après la démission, le salarié peut bénéficier d'une priorité de réembauche dans l'entreprise pendant 1 an pour des emplois correspondants à ses qualifications.La demande de priorité de réembauche doit être adressée à l'employeur, dans l'année suivant la rupture du contrat de travail, par lettre recommandée avec AR ou remise en mains propres contre décharge.En cas de réemploi, le salarié bénéficie de tous les avantages qu'il avait acquis avant son départ.À noterSi le salarié démissionne après la naissance ou l'adoption de l'enfant pour travailler dans une autre entreprise, il doit effectuer le préavis dans les conditions habituelles de la démission.Code du travail : articles L1225-66 à L1225-68Démission pour élever un enfant et priorité de réembaucheCode du travail : articles R1225-18 et R1225-19Formalisme : démission pour élever un enfant et priorité de réembaucheDéchargeAttestation de remise d'un document à son destinataire qui le signe et le date le jour de sa remise. Une lettre remise en main propre contre récépissé a la même valeur que le recommandé avec accusé de réception.RARRecommandé avec avis de réceptionARAccusé de réceptionUne salariée peut-elle démissionner pendant sa grossesse ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?