Allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE) d'un salarié du secteur privé dont la fin de contrat de travail intervient à compter du 1er avril 2025Direction de l'information légale et administrativeSocial - SantéL'assurance chômage assure aux personnes involontairement privées d'emploi un revenu de remplacement.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-04-01Fiche pratiquetext/xmlF38881https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006178163, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195891/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189832, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000027799752, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000038869090, http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2011/02/cir_32604.pdf, https://www.unedic.org/ged/documents/circulars/pdf/PRE-CIRC-Ci2017-20.pdf, https://www.unedic.org/ged/documents/circulars/pdf/ci201419.pdf, https://www.unedic.org/ged/documents/circulars/pdf/ci201426.pdf, https://www.unedic.org/ged/documents/circulars/pdf/PRE-CIRC-1460050597609.pdf, https://www.unedic.org/la-reglementation/conventions-d-assurance-chomage/convention-du-14-avril-2017-relative-a-l-assurance-chomage, https://www.unedic.org/sites/default/files/regulations/TXT-RG-1496160239784.pdf, https://www.unedic.org/la-reglementation/conventions-d-assurance-chomage/protocole-d-accord-du-28-mars-2017-relatif-a-l-assurance-chomage, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000038829574/, https://www.unedic.org/storage/uploads/2023/07/21/PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021_uid_64ba4c091b73b.pdf, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047061815, https://www.unedic.org/actualites/allocations-d-assurance-chomage-revalorisation-de-0-5-au-1er-juillet-2025, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000050797861, https://www.unedic.org/ged/documents/circulars/pdf/PRE-CIRC-Circulaire_n_2025-03_du_1er_avril_2025.pdfFrisPartOf N178France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersSocial - SantéAllocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)Allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE) d'un salarié du secteur privé dont la fin de contrat de travail intervient à compter du 1er avril 2025Social - SantéChômageAllocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)Fin de contrat de travail intervenue avant le 1er avril 2025Salarié du secteur privéAgent publicFin de contrat de travail intervenue depuis le 1er avril 2025Salarié du secteur privéAgent publicFin de contrat de travail intervenue depuis le 1er avril 2025Pouvez-vous percevoir l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE) en cas de perte d'emploi ? Les conditions d'indemnisation ne sont pas les mêmes selon votre âge et selon la date de votre fin de contrat de travail. Nous vous présentons les informations à connaître.Cette page ne présente pas les règles spécifiques applicables à Mayotte.À noterLes règles concernant l'indemnisation suite à une fin de contrat de travail survenue avant le 1er avril 2025 sont présentées dans une autre fiche.Vous avez moins de 55 ansQui peut percevoir l'ARE ?Privation involontaire d'emploiPour percevoir l'ARE, vous devez être involontairement privé d'emploi.La cessation de votre contrat de travail doit résulter d'une des situations suivantes :Licenciement pour motif personnel ou pour motif économique ou révocationRupture conventionnelleNon renouvellement de votre CDDDémission considérée comme légitime (par exemple, pour suivre la personne avec qui vous vivez en couple).À savoirSi votre contrat exercé pendant une période de mobilité volontaire sécurisée cesse pour l'un de ces motifs, vous pouvez prétendre à l'ARE. Toutefois, si vous êtes réintégré par votre entreprise ou si vous refusez votre réintégration, vous ne pouvez pas percevoir l'ARE.Aptitude physiqueVous devez être physiquement apte à l'exercice d'un emploi.LocalisationVous devez résider en France de manière stable et régulière.Doit-on être inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi) pour percevoir l'ARE ?Oui, pour percevoir l'ARE, vous devez être inscrit comme demandeur d'emploi ou accomplir une formation inscrite dans votre contrat d'engagement.Vous devez vous inscrire dans les 12 mois suivant la fin de votre contrat de travail. Cette période peut être prolongée en raison de certaines situations (par exemple, congé de maladie).De plus, vous devez accomplir des actes positifs et répétés (par exemple, consultation quotidienne d'offres d'emploi) en vue de retrouver un emploi ou de créer ou de reprendre une entreprise.Quelles sont les périodes de travail prises en compte pour bénéficier de l'ARE ?Les périodes de suspension du contrat de travail (par exemple, maladie professionnelle, accident du travail, congé de maternité ou de paternité) sont prises en compte à raison d'une journée d'affiliation par jour de suspension.Les périodes de suspension du contrat de travail au cours desquelles vous avez exercé une activité professionnelle non salariée ne sont pas prises en compte. Mais il y a 3 exceptions : les périodes de congé pour création d'entreprise, de congé sabbatique et de mobilité volontaire sécurisée sont prises en compte.Période minimale de travailPour avoir droit à l'ARE, vous devez avoir travaillé au moins 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 24 derniers mois à la date de fin de votre contrat de travail.Cette période minimale de travail est dite durée d'affiliation.À savoirÀ compter du 1er avril 2026, la durée d'affiliation peut être modulée pour les demandeurs d’emploi primo-entrants inscrits à France Travail. Cela concerne les demandeurs d’emploi n’ayant jamais bénéficié de l’assurance chômage ou n’ayant pas bénéficié de l’assurance chômage depuis plus de 20 ans. Ils peuvent bénéficier de l’assurance chômage s’ils ont travaillé au moins 5 mois au cours des derniers 24 mois (au lieu de 6 mois).Prise en compte du dernier emploi occupéFrance Travail vérifie si vous avez travaillé une période minimale de travail avant votre inscription.Si ce n'est pas le cas, France Travail peut rechercher si la condition est remplie par un précédent contrat de travail.Ce contrat de travail antérieur doit avoir pris fin dans les 12 mois précédant votre inscription comme demandeur d'emploi.Vous ne devez pas avoir perçu d'allocations en relation avec ce contrat.Périodes de formationLes périodes de formation, sauf celles rémunérées par France Travail, sont assimilées à des heures de travail.Les périodes de formation sont prises en compte pour déterminer la durée d'affiliation dans la limite des 2/3 du nombre de jours ou d'heures de formation.Périodes de suspension du contrat de travailLes périodes de suspension du contrat de travail (par exemple, maladie professionnelle, accident du travail, congé de maternité ou de paternité) sont prises en compte à raison d'une journée d'affiliation par jour de suspension.Les périodes de suspension du contrat de travail au cours desquelles vous avez exercé une activité professionnelle non salariée ne sont pas prises en compte. Mais il y a 3 exceptions : les périodes de congé pour création d'entreprise, de congé sabbatique et de mobilité volontaire sécurisée sont prises en compte.Qu'est-ce que le rechargement des droits ARE après une reprise de travail ?En cas de perte d'activité, vous bénéficiez de la reprise de vos droits initiaux jusqu'à leur épuisement.Cette possibilité n'est valable que si vous avez repris une activité professionnelle alors que vous n'aviez pas épuisé vos droits.Vous bénéficiez alors de droits dits rechargeables.Vous devez avoir travaillé 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 24 derniers mois pour bénéficier de nouveaux droits assortis d'une nouvelle durée d'indemnisation.ExempleVos droits à l'assurance chômage ne sont pas épuisés et vous avez repris une activité professionnelle du 1er juillet au 31 décembre 2024, soit durant 6 mois. Votre contrat de travail prend fin, vous pouvez bénéficier de la reprise de vos droits initiaux jusqu'à leur épuisement.À savoirVous ne bénéficierez pas de droits rechargeables si vous avez été en contrat d'apprentissage et avez été indemnisé par France Travail pour ce contrat.Vous pouvez bénéficier d'un droit d'option entre vos anciens et nouveaux droits.Le droit d'option permet de choisir l'allocation qui résulte de la dernière période d'activité sans attendre l'épuisement des allocations non utilisées d'un droit au chômage précédent.Pour pouvoir exercer votre droit d’option, vous devez remplir les 3 conditions suivantes :Disposer d'allocations chômage non verséesAvoir travaillé au moins 6 mois depuis l'ouverture de vos droits en coursPercevoir une allocation journalière inférieure ou égale à 20 € ou prétendre à une hausse d'au moins 30 % par rapport au montant total de vois droits initiaux.Vous disposez de 21 jours de réflexion pour informer par écrit France Travail. Une fois que vous avez fait votre choix, vous ne pourrez plus revenir sur votre décision.Si vous exercez votre droit d'option, vous percevez votre allocation issue de vos dernières périodes d'emploi à partir du jour de votre demande.ExempleVos droits à l'assurance chômage ne sont pas épuisés et vous avez repris une activité professionnelle du 1er juillet au 31 décembre 2024, soit durant 6 mois. Votre contrat de travail prend fin, vous pouvez bénéficier soit de la reprise de vos droits initiaux jusqu'à leur épuisement soit du nouveau droit à l'indemnisation créé par votre dernière activité.À savoirEn cas de perte d'activité, vous bénéficiez de droits dits rechargeables si vous êtes demandeur d’emploi primo-entrant inscrit à France Travail. Vous êtes concerné si vous êtes un demandeur d’emploi n’ayant jamais bénéficié de l’assurance chômage ou n’ayant pas bénéficié de l’assurance chômage depuis plus de 20 ans. Vous pouvez bénéficier de l’assurance chômage si vous avez travaillé au moins 5 mois au cours des derniers 24 mois (au lieu de 6 mois).Quel est le montant de l'ARE ?Montant brutLe montant brut journalier de l'ARE comprend :une partie fixe égale à 13,18 €et une partie variable, égale à 40,4 % du salaire journalier de référence (SJR).Cette somme ne peut pas être inférieure à 57 % et ne peut pas être supérieure à 70 % du SJR.Montant minimum de l'ARELe montant net de l'ARE ne peut pas être inférieur à 32,13 €.Si vous suivez une formation prescrite par France Travail, vous percevez l'allocation d'aide au retour à l'emploi formation (Aref). Son montant minimal est fixé à 22,99 €.Lorsque votre durée de travail était inférieure à la durée légale ou conventionnelle, l'allocation minimale est proportionnellement réduite.Vous pouvez estimer le montant de vos allocations chômage en utilisant ce simulateur :Guide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailDégressivité de l'ARESi votre ARE journalière est supérieure à un salaire antérieur journalier brut en moyenne de 159,68 € (soit 4 857,81 € mensuel brut en moyenne), une réduction de 30 % est appliquée à partir du 7e mois de versement.Votre allocation après dégressivité ne pourra pas être inférieure à 92,57 € brut par jour (soit environ 2 777 € brut pour un mois de 30 jours).CotisationsUn prélèvement égal à 3 % de votre SJR est effectué sur le montant brut de votre allocation journalière.Ce prélèvement ne peut pas avoir pour effet de réduire le montant de l'allocation journalière en dessous de 32,13 €.L'ARE est également soumise à contribution sociale généralisée (CSG) et à contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).Toutefois, ces contributions peuvent être réduites ou supprimées dans l'une des situations suivantes :Le montant brut de l'ARE est inférieur au montant du Smic journalier, soit 59,40 €Le prélèvement de la CSG et de la CRDS conduit à diminuer le montant net de l'ARE en dessous du Smic journalier.Le versement de l'Are peut-il être différé ?Votre indemnisation ne commence pas dès la fin de votre contrat de travail.3 types de délais peuvent s’appliquer en fonction de votre situation, à partir du lendemain de la date de fin de votre contrat de travail.Délai d'attenteL'ARE ne peut pas être versée avant la fin d'un délai d'attente, fixé à 7 jours.Toutefois, ce délai d'attente ne s'applique pas s'il a déjà été appliqué dans les 12 mois précédents.Il débute à la fin des différés d'indemnisation (lorsqu'ils vous sont applicables), si les conditions d'attribution de l'ARE sont remplies à cette date.Sinon, il commence à partir de la date à laquelle ces conditions sont remplies.Différé d'indemnisation congés payésSi vous avez perçu une indemnité compensatrice de congés payés, l'ARE est versée après un délai appelé différé d'indemnisation.Ce différé est déterminé en divisant le montant de cette indemnité compensatrice par votre salaire journalier de référence. Le résultat obtenu donne le nombre de jours de différé. Si le résultat obtenu n'est pas un nombre entier, il est arrondi au nombre entier supérieur.ExempleSi vous avez perçu une indemnité compensatrice de congés payés de 570 €, et que votre salaire journalier de référence est fixé à 100 €, le calcul est le suivant : 570/100 = 5,7, ramené à 6 jours de différé d'indemnisation.Différé spécifique d'indemnisationLorsque vous touchez des indemnités de rupture de contrat en plus des indemnités d'origine légale, un différé spécifique d'indemnisation est appliqué sur ces sommes. Ce différé spécifique est applicable, par exemple, dans les cas suivants :Part de l'indemnité conventionnelle de licenciement ou de l'indemnité de rupture conventionnelle qui dépasse le montant de l'indemnité légale de licenciementIndemnité supplémentaire de licenciement dite supralégaleIndemnité versée en cas de clause de non-concurrence.Ce différé correspond à un nombre de jours obtenu en divisant le montant de l'indemnité prise en compte par 109,6. Le résultat est arrondi au nombre entier supérieur (si le résultat obtenu n'est pas un nombre entier).À savoirLe différé ne doit pas dépasser 150 jours calendaires (5 mois) ou, en cas de licenciement pour motif économique, 75 jours calendaires.ExempleSi vous avez perçu (en plus de l'indemnité légale de licenciement) une indemnité supralégale de 10 000 € suite à la rupture de votre contrat, le différé spécifique d'indemnisation est déterminé ainsi : 10 000/ 109,6 = 91. À ces 91 jours s'ajoutent les 7 jours de délai d'attente. Votre indemnisation débutera au bout de 100 jours.Quand l'ARE est-elle versée ?Les allocations sont versées par France Travail chaque mois en fonction de l'actualisation de votre situation (par exemple, début novembre pour l'allocation du mois d'octobre).Le paiement dépend ce que vous déclarez chaque mois : reprise d'activité, entrée en formation, maladie, etc.Vous pouvez demander à votre agence France Travail, sous certaines conditions, des avances et des acomptes.AttentionLe versement de l'ARE se fait sur la base de 30 jours indemnisables par mois, quel que soit le mois concerné (au lieu du nombre de jours calendaires du mois). Cette mesure concerne tous les allocataires, quelle que soit la date d'ouverture de leurs droits.Quelle est la durée de versement de l'ARE ?La durée de versement de l'ARE dépend de la date de fin de votre contrat de travail.Votre contrat de travail a pris fin avant le 1er février 2023La durée de versement de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) dépend de votre durée d'affiliation lors des 24 derniers mois.Durée de versement de l'ARE pour les salariés de moins de 55 ansDurée d'emploi(les 24 mois précédant votre contrat)Durée d'indemnisationMoins de 6 moisPas d'indemnisationAu-delà de 6 mois182 jours calendaires minimum et 730 jours calendaires maximumSi vous êtes salarié du secteur privé en activité partielle (chômage partiel), vous pouvez bénéficier de l'indemnité d'activité partielle pendant 182 jours au maximum.Toutefois, si la suspension de l'activité de l'entreprise est due à un sinistre ou une catastrophe naturelle, cette durée peut être prolongée jusqu'à à sa reprise d'activité.Votre contrat de travail a pris fin depuis ou après le 1er février 2023La durée de versement des allocations chômage s'appliquent en fonction de la situation du marché du travail :Si le taux de chômage global est inférieur à 9,0 % et qu'il n'a pas progressé de 0,8 % sur 1 trimestre, votre durée d'indemnisation est réduite de 25 %.Si le taux de chômage global est inférieur à9,0 % et qu'il a progressé de 0,8 %, les règles précédentes de durée d'indemnisation s’appliquent.Le taux de chômage global est actuellement inférieur à 9,0 % et n'a pas progressé de 0,8 % sur 1 trimestre. La réduction de la durée d'indemnisation de 25 % s'applique.Ainsi, la durée maximale de versement de votre indemnisation à l'ouverture de vos droits à l'ARE sera de 548 jours calendaires.France Travail vous informe de la réduction de la durée de vos droits à l'ARE ou du retour de vos droits à la durée initiale.Vous pouvez bénéficier d'un complément de fin de droits dit CFD, selon votre situation.La durée de ce complément est d'une durée maximale de 182 jours.Si votre durée d'indemnisation a été calculée selon les règles applicables au 1er février 2023, vous pouvez également bénéficier d'un complément de fin de formation dit CFF, selon votre situation. Pour cela, vous devez suivre une formation qualifiante, inscrite à votre contrat d'engagement et d'une durée de 6 mois ou plus.Les allocataires âgés de moins de 55 ans qui réalisent une formation indemnisée en Aref en cours d’indemnisation voient leur durée d’indemnisation allongée jusqu’à 137 jours (soit 685 jours au total).Ils doivent justifier d’au moins 652 jours travaillés..En conjoncture défavorable, cette durée est portée à 867 jours.À savoirSi vous êtes salarié du secteur privé en activité partielle (chômage partiel), vous pouvez bénéficier de l'indemnité d'activité partielle pendant 182 jours au maximum. Toutefois, si la suspension de l'activité de l'entreprise est due à un sinistre ou une catastrophe naturelle, cette durée peut être prolongée jusqu'à à sa reprise d'activité.Peut-on percevoir l'ARE et travailler ?Si vous exercez une activité professionnelle tout en déclarant être toujours à la recherche d'un emploi, vous pouvez cumuler votre allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) avec des revenus d'activité professionnelle.Les conditions de ce cumul varient selon que vous exercez une activité salariée ou non salariée.Activité salariéeVous reprenez une activité salariéeAprès reprise d'activité, si vous déclarez être toujours à la recherche d'un emploi, votre ARE est versée partiellement. Le montant de l'ARE versée correspond au montant de l'ARE journalière multiplié par le nombre de jours indemnisables par mois par l'ARE.Ce nombre de jours indemnisables est calculé d'après la formule suivante :(montant de l'ARE mensuelle - 70% du salaire de votre nouvelle activité) / montant de l'ARE journalièreLa somme obtenue est arrondie à l'entier le plus proche.Le cumul entre l'ARE versée et votre revenu d'activité ne doit pas dépasser votre salaire journalier de référence (SJR).À savoirLes jours non indemnisés reculent d'autant la fin de votre indemnisation.Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation. Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, France Travail vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.Lorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.Le SJR, servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.Vous conservez une activité salariéeLorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.Le salaire journalier de référence (SJR), servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation. Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, France Travail vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.Lorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.Le SJR, servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.Activité non salariéeSi vous déclarez des revenus non salariés (par exemple, en tant que micro-entrepreneur) et que vous déclarez être toujours à la recherche d'un emploi, votre ARE est versée partiellement. Le montant de l'ARE versée correspond au montant de l'ARE journalière multiplié par le nombre de jours indemnisables par mois pour l'ARE.Ce nombre de jours indemnisables est calculé d'après la formule suivante :(Montant de l'ARE mensuelle - 60 % des rémunérations déclarées pour les assurances sociales) / montant de l'ARE journalièreLa somme obtenue est arrondie à l'entier le plus proche.Lorsque les revenus ne sont pas connus ou lorsque l'activité débute, le calcul du nombre de jours indemnisables se fait sur la base d'un montant forfaitaire. Une régularisation annuelle est ensuite effectuée à partir des rémunérations réelles soumises à cotisations de sécurité sociale.Le cumul entre l'ARE versée et votre activité ne doit pas dépasser votre salaire journalier de référence (SJR).Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation.Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, France Travail vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.Ce complément d’ARE est versé chaque mois, sous réserve de la poursuite de l’activité non salariée, et dans la limite d'un montant total plafonné à 60 % du reliquat des droits à l'ARE.Le versement du complément cesse lorsque le plafond de 60 % du reliquat des droits à l’ARE est atteint.Vous pouvez bénéficier d’une reprise du reliquat de droits restants de 40  %sous réserve que l’activité non salariée ait cessé ou après accord de France Travail.Quand prend fin le versement de l'ARE ?Cessation du versementLe versement de l'ARE cesse si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :Vous reprenez une activité professionnelle salariée ou non, en France ou à l'étranger, sauf autorisation par France Travail de cumul de l'ARE avec un revenu d'activitéVous percevez l'aide à la reprise ou à la création d'entrepriseVous percevez des indemnités journalières de la Sécurité socialeVous percevez la prestation partagée d'éducation de l'enfant (Prepare)Vous percevez l'allocation journalière de présence parentale (AJPP)Vous avez conclu un contrat de service civiqueVous remplissez les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou atteint l'âge limite d'activitéVous ne résidez plus en FranceVous avez effectué une déclaration inexacte ou mensongère ayant pour effet le versement injustifié d'allocations chômage.Allocation de solidarité spécifique (ASS)Si vos droits prennent fin, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, de l'allocation de solidarité spécifique (ASS).Si vous ne pouvez pas bénéficier de l'ASS, pour un motif autre que la condition de ressources, vous pouvez demander une aide forfaitaire égale à 27 fois le montant de la partie fixe de l'ARE, soit 356 €.Vous avez 55 ou 56 ansQui peut percevoir l'ARE ?Privation involontaire d'emploiPour percevoir l'ARE, vous devez être involontairement privé d'emploi.La cessation de votre contrat de travail doit résulter d'une des situations suivantes :Licenciement pour motif personnel ou pour motif économique ou révocationRupture conventionnelleNon renouvellement de votre CDDDémission considérée comme légitime (par exemple, pour suivre la personne avec qui vous vivez en couple).À savoirSi votre contrat exercé pendant une période de mobilité volontaire sécurisée cesse pour l'un de ces motifs, vous pouvez prétendre à l'ARE. Toutefois, si vous êtes réintégré par votre entreprise ou si vous refusez votre réintégration, vous ne pouvez pas percevoir l'ARE.Aptitude physiqueVous devez être physiquement apte à l'exercice d'un emploi.LocalisationVous devez résider en France de manière stable et régulière.Doit-on être inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi) pour percevoir l'ARE ?Oui, pour percevoir l'ARE, vous devez être inscrit comme demandeur d'emploi ou accomplir une formation inscrite dans votre contrat d'engagement.Vous devez vous inscrire dans les 12 mois suivant la fin de votre contrat de travail. Cette période peut être prolongée en raison de certaines situations (par exemple, congé de maladie).De plus, vous devez accomplir des actes positifs et répétés (par exemple, consultation quotidienne d'offres d'emploi) en vue de retrouver un emploi ou de créer ou de reprendre une entreprise.Quelles sont les périodes de travail prises en compte pour bénéficier de l'ARE ?Les périodes de suspension du contrat de travail (par exemple, maladie professionnelle, accident du travail, congé de maternité ou de paternité) sont prises en compte à raison d'une journée d'affiliation par jour de suspension.Les périodes de suspension du contrat de travail au cours desquelles vous avez exercé une activité professionnelle non salariée ne sont pas prises en compte. Mais il y a 3 exceptions : les périodes de congé pour création d'entreprise, de congé sabbatique et de mobilité volontaire sécurisée sont prises en compte.Période minimale de travailPour avoir droit à l'ARE, vous devez avoir travaillé au moins 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 36 derniers mois à la date de fin de votre contrat de travail.Cette période minimale de travail est dite durée d'affiliation.À savoirÀ compter du 1er avril 2026, la durée d'affiliation peut être modulée pour les demandeurs d’emploi primo-entrants inscrits à France Travail. Cela concerne les demandeurs d’emploi n’ayant jamais bénéficié de l’assurance chômage ou n’ayant pas bénéficié de l’assurance chômage depuis plus de 20 ans. Ils peuvent bénéficier de l’assurance chômage s’ils ont travaillé au moins 5 mois au cours des derniers 36 mois (au lieu de 6 mois).Prise en compte du dernier emploi occupéFrance Travail vérifie si vous avez travaillé une période minimale de travail avant votre inscription.Si ce n'est pas le cas, France Travail peut rechercher si la condition est remplie par un précédent contrat de travail.Ce contrat de travail antérieur doit avoir pris fin dans les 12 mois précédant votre inscription comme demandeur d'emploi.Vous ne devez pas avoir perçu d'allocations en relation avec ce contrat.Périodes de formationLes périodes de formation, sauf celles rémunérées par France Travail, sont assimilées à des heures de travail.Les périodes de formation sont prises en compte pour déterminer la durée d'affiliation dans la limite des 2/3 du nombre de jours ou d'heures de formation.Périodes de suspension du contrat de travailLes périodes de suspension du contrat de travail (par exemple, maladie professionnelle, accident du travail, congé de maternité ou de paternité) sont prises en compte à raison d'une journée d'affiliation par jour de suspension.Les périodes de suspension du contrat de travail au cours desquelles vous avez exercé une activité professionnelle non salariée ne sont pas prises en compte. Mais il y a 3 exceptions : les périodes de congé pour création d'entreprise, de congé sabbatique et de mobilité volontaire sécurisée sont prises en compte.Qu'est-ce que le rechargement des droits ARE après une reprise de travail ?En cas de perte d'activité, vous bénéficiez de la reprise de vos droits initiaux jusqu'à leur épuisement.Cette possibilité n'est valable que si vous avez repris une activité professionnelle alors que vous n'aviez pas épuisé vos droits.Vous bénéficiez alors de droits dits rechargeables.Vous devez avoir travaillé 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 36 derniers mois pour bénéficier de nouveaux droits assortis d'une nouvelle durée d'indemnisation.ExempleVos droits à l'assurance chômage ne sont pas épuisés et vous avez repris une activité professionnelle du 1er juillet au 31 décembre 2024, soit durant 6 mois. Votre contrat de travail prend fin, vous pouvez bénéficier de la reprise de vos droits initiaux jusqu'à leur épuisement.À savoirVous ne bénéficierez pas de droits rechargeables si vous avez été en contrat d'apprentissage et avez été indemnisé par France Travail pour ce contrat.Vous pouvez bénéficier d'un droit d'option entre vos anciens et nouveaux droits.Le droit d'option permet de choisir l'allocation qui résulte de la dernière période d'activité sans attendre l'épuisement des allocations non utilisées d'un droit au chômage précédent.Pour pouvoir exercer votre droit d’option, vous devez remplir les 3 conditions suivantes :Disposer d'allocations chômage non verséesAvoir travaillé au moins 6 mois depuis l'ouverture de vos droits en coursPercevoir une allocation journalière inférieure ou égale à 20 € ou prétendre à une hausse d'au moins 30 % par rapport au montant total de vois droits initiauxVous disposez de 21 jours de réflexion pour informer par écrit France Travail. Une fois que vous avez fait votre choix, vous ne pourrez plus revenir sur votre décision.Si vous exercez votre droit d'option, vous percevez votre allocation issue de vos dernières périodes d'emploi à partir du jour de votre demande.À savoirEn cas de perte d'activité, vous bénéficiez de droits dits rechargeables si vous êtes demandeur d’emploi primo-entrant inscrit à France Travail. Cela concerne les demandeurs d’emploi n’ayant jamais bénéficié de l’assurance chômage ou n’ayant pas bénéficié de l’assurance chômage depuis plus de 20 ans. Ils peuvent bénéficier de l’assurance chômage s’ils ont travaillé au moins 5 mois au cours des derniers 36 mois (au lieu de 6 mois).ExempleVos droits à l'assurance chômage ne sont pas épuisés et vous avez repris une activité professionnelle du 1er juillet au 31 décembre 2024, soit durant 6 mois. Votre contrat de travail prend fin, vous pouvez bénéficier soit de la reprise de vos droits initiaux jusqu'à leur épuisement soit du nouveau droit à l'indemnisation créé par votre dernière activité.Quel est le montant de l'ARE ?Montant brutLe montant brut journalier de l'ARE comprend :une partie fixe égale à 13,18 €et une partie variable, égale à 40,4 % du salaire journalier de référence (SJR).Cette somme ne peut pas être inférieure à 57 % et ne peut pas être supérieure à 70 % du SJR.Montant minimum de l'ARELe montant net de l'ARE ne peut pas être inférieur à 32,13 €.Si vous suivez une formation prescrite par France Travail, vous percevez l'allocation d'aide au retour à l'emploi formation (Aref). Son montant minimal est fixé à 22,99 €.Lorsque votre durée de travail était inférieure à la durée légale ou conventionnelle, l'allocation minimale est proportionnellement réduite.Vous pouvez estimer le montant de vos allocations chômage en utilisant ce simulateur :Guide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailCotisationsUn prélèvement égal à 3 % de votre SJR est effectué sur le montant brut de votre allocation journalière.Ce prélèvement ne peut pas avoir pour effet de réduire le montant de l'allocation journalière en dessous de 32,13 €.L'ARE est également soumise à contribution sociale généralisée (CSG) et à contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).Toutefois, ces contributions peuvent être réduites ou supprimées dans l'une des situations suivantes :Le montant brut de l'ARE est inférieur au montant du Smic journalier, soit 59,40 €Le prélèvement de la CSG et de la CRDS conduit à diminuer le montant net de l'ARE en dessous du Smic journalier.Le versement de l'Are peut-il être différé ?Votre indemnisation ne commence pas dès la fin de votre contrat de travail.3 types de délais peuvent s’appliquer en fonction de votre situation, à partir du lendemain de la date de fin de votre contrat de travail.Délai d'attenteL'ARE ne peut pas être versée avant la fin d'un délai d'attente, fixé à 7 jours.Toutefois, ce délai d'attente ne s'applique pas s'il a déjà été appliqué dans les 12 mois précédents.Il débute à la fin des différés d'indemnisation (lorsqu'ils vous sont applicables), si les conditions d'attribution de l'ARE sont remplies à cette date.Sinon, il commence à partir de la date à laquelle ces conditions sont remplies.Différé d'indemnisation congés payésSi vous avez perçu une indemnité compensatrice de congés payés, l'ARE est versée après un délai appelé différé d'indemnisation.Ce différé est déterminé en divisant le montant de cette indemnité compensatrice par votre salaire journalier de référence. Le résultat obtenu donne le nombre de jours de différé. Si le résultat obtenu n'est pas un nombre entier, il est arrondi au nombre entier supérieur.ExempleSi vous avez perçu une indemnité compensatrice de congés payés de 570 €, et que votre salaire journalier de référence est fixé à 100 €, le calcul est le suivant : 570/100 = 5,7, ramené à 6 jours de différé d'indemnisation.Différé spécifique d'indemnisationLorsque vous touchez des indemnités de rupture de contrat en plus des indemnités d'origine légale, un différé spécifique d'indemnisation est appliqué sur ces sommes. Ce différé spécifique est applicable, par exemple, dans les cas suivants :Part de l'indemnité conventionnelle de licenciement ou de l'indemnité de rupture conventionnelle qui dépasse le montant de l'indemnité légale de licenciementIndemnité supplémentaire de licenciement dite supralégaleIndemnité versée en cas de clause de non-concurrence.Ce différé correspond à un nombre de jours obtenu en divisant le montant de l'indemnité prise en compte par 109,6. Le résultat est arrondi au nombre entier supérieur (si le résultat obtenu n'est pas un nombre entier).À savoirLe différé ne doit pas dépasser 150 jours calendaires (5 mois) ou, en cas de licenciement pour motif économique, 75 jours calendaires.ExempleSi vous avez perçu (en plus de l'indemnité légale de licenciement) une indemnité supralégale de 10 000 € suite à la rupture de votre contrat, le différé spécifique d'indemnisation est déterminé ainsi : 10 000/ 109,6 = 91. À ces 91 jours s'ajoutent les 7 jours de délai d'attente. Votre indemnisation débutera au bout de 100 jours.Quand l'ARE est-elle versée ?Les allocations sont versées par France Travail chaque mois en fonction de l'actualisation de votre situation (par exemple, début novembre pour l'allocation du mois d'octobre).Le paiement dépend ce que vous déclarez chaque mois : reprise d'activité, entrée en formation, maladie, etc.Vous pouvez demander à votre agence France Travail, sous certaines conditions, des avances et des acomptes.AttentionLe versement de l'ARE se fait sur la base de 30 jours indemnisables par mois, quel que soit le mois concerné (au lieu du nombre de jours calendaires du mois). Cette mesure concerne tous les allocataires, quelle que soit la date d'ouverture de leurs droits.Quelle est la durée de versement de l'ARE ?La durée de versement de l'ARE dépend de la date de fin de votre contrat de travail :Votre contrat de travail a pris fin avant le 1er février 2023La durée de versement de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) dépend de votre durée d'affiliation lors des 36 derniers mois.Durée de versement de l'ARE pour les salariés entre 55 et 56 ansDurée d'emploi(les 24 mois précédant votre contrat)Durée d'indemnisationMoins de 6 moisPas d'indemnisationAu-delà de 6 mois182 jours calendaires minimum et 913 jours calendaires maximumSi vous êtes salarié du secteur privé en activité partielle (chômage partiel), vous pouvez bénéficier de l'indemnité d'activité partielle pendant 182 jours au maximum.Toutefois, si la suspension de l'activité de l'entreprise est due à un sinistre ou une catastrophe naturelle, cette durée peut être prolongée jusqu'à à sa reprise d'activité.Votre contrat de travail a pris fin depuis ou après le 1er février 2023La durée de versement des allocations chômage s'appliquent en fonction de la situation du marché du travail :Si le taux de chômage global est inférieur à 9,0 % et qu'il n'a pas progressé de 0,8 % sur 1 trimestre, votre durée d'indemnisation est réduite de 25 %.Si le taux de chômage global est inférieur à9,0 %et qu'il a progressé de 0,8 %, les règles précédentes de durée d'indemnisation s’appliquent.Le taux de chômage global est actuellement inférieur à 9,0 % et n'a pas progressé de 0,8 % sur 1 trimestre. La réduction de la durée d'indemnisation de 25 % s'applique.Ainsi, la durée maximale de versement de votre indemnisation à l'ouverture de vos droits à l'ARE sera de 685 jours calendaires.France Travail vous informe de la réduction de la durée de vos droits à l'ARE ou du retour de vos droits à la durée initiale.Vous pouvez bénéficier d'un complément de fin de droits dit CFD, selon votre situation.La durée de ce complément est d'une durée maximale de 182 jours.Si votre durée d'indemnisation a été calculée selon les règles applicables au 1er février 2023, vous pouvez également bénéficier d'un complément de fin de formation dit CFF, selon votre situation. Pour cela, vous devez suivre une formation qualifiante, inscrite à votre contrat d'engagement et d'une durée de 6 mois ou plus.Les allocataires âgés de 55 et 56 ans qui réalisent une formation indemnisée en Aref en cours d’indemnisation voient leur durée d’indemnisation allongée jusqu’à 137 jours (soit 822 jours au total).Ils doivent justifier d’au moins 652 jours travaillés.En conjoncture défavorable, cette durée est portée à 1050 jours.À savoirSi vous êtes salarié du secteur privé en activité partielle (chômage partiel), vous pouvez bénéficier de l'indemnité d'activité partielle pendant 182 jours au maximum. Toutefois, si la suspension de l'activité de l'entreprise est due à un sinistre ou une catastrophe naturelle, cette durée peut être prolongée jusqu'à à sa reprise d'activité.Peut-on percevoir l'ARE et travailler ?Si vous exercez une activité professionnelle tout en déclarant être toujours à la recherche d'un emploi, vous pouvez cumuler votre allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) avec des revenus d'activité professionnelle.Les conditions de ce cumul varient selon que vous exercez une activité salariée ou non salariée.Activité salariéeVous reprenez une activité salariéeAprès reprise d'activité, si vous déclarez être toujours à la recherche d'un emploi, votre ARE est versée partiellement. Le montant de l'ARE versée correspond au montant de l'ARE journalière multiplié par le nombre de jours indemnisables par mois par l'ARE.Ce nombre de jours indemnisables est calculé d'après la formule suivante :(Montant de l'ARE mensuelle - 70% du salaire de votre nouvelle activité) / montant de l'ARE journalièreLa somme obtenue est arrondie à l'entier le plus proche.Le cumul entre l'ARE versée et votre revenu d'activité ne doit pas dépasser votre salaire journalier de référence (SJR).À savoirLes jours non indemnisés reculent d'autant la fin de votre indemnisation.Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation. Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, France Travail vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.Lorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.Le SJR, servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.Vous conservez une activité salariéeLorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.Le salaire journalier de référence (SJR), servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation. Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, France Travail vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.Lorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.Le SJR, servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.Activité non salariéeSi vous déclarez des revenus non salariés (par exemple, en tant que micro-entrepreneur) et que vous déclarez être toujours à la recherche d'un emploi, votre ARE est versée partiellement. Le montant de l'ARE versée correspond au montant de l'ARE journalière multiplié par le nombre de jours indemnisables par mois pour l'ARE.Ce nombre de jours indemnisables est calculé d'après la formule suivante :(Montant de l'ARE mensuelle - 60 % des rémunérations déclarées pour les assurances sociales) / montant de l'ARE journalièreLa somme obtenue est arrondie à l'entier le plus proche.Lorsque les revenus ne sont pas connus ou lorsque l'activité débute, le calcul du nombre de jours indemnisables se fait sur la base d'un montant forfaitaire. Une régularisation annuelle est ensuite effectuée à partir des rémunérations réelles soumises à cotisations de sécurité sociale.Le cumul entre l'ARE versée et votre activité ne doit pas dépasser votre salaire journalier de référence (SJR).Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation.Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, France Travail vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.Ce complément d’ARE est versé chaque mois, sous réserve de la poursuite de l’activité non salariée, et dans la limite d'un montant total plafonné à 60 % du reliquat des droits à l'ARE.Le versement du complément cesse lorsque le plafond de 60 % du reliquat des droits à l’ARE est atteint.Vous pouvez bénéficier d’une reprise du reliquat de droits restants de 40  %sous réserve que l’activité non salariée ait cessé ou après accord de France Travail.Quand prend fin le versement de l'ARE ?Cessation du versementLe versement de l'ARE cesse si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :Vous reprenez une activité professionnelle salariée ou non, en France ou à l'étranger, sauf autorisation par France Travail de cumul de l'ARE avec un revenu d'activitéVous percevez l'aide à la reprise ou à la création d'entrepriseVous percevez des indemnités journalières de la Sécurité socialeVous percevez la prestation partagée d'éducation de l'enfant (Prepare)Vous percevez l'allocation journalière de présence parentale (AJPP)Vous avez conclu un contrat de service civiqueVous remplissez les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou atteint l'âge limite d'activitéVous ne résidez plus en FranceVous avez effectué une déclaration inexacte ou mensongère ayant pour effet le versement injustifié d'allocations chômage.Allocation de solidarité spécifique (ASS)Si vos droits prennent fin, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, de l'allocation de solidarité spécifique (ASS).Si vous ne pouvez pas bénéficier de l'ASS, pour un motif autre que la condition de ressources, vous pouvez demander une aide forfaitaire égale à 27 fois le montant de la partie fixe de l'ARE, soit 356 €.Vous avez 57 ans ou plusQui peut percevoir l'ARE ?Privation involontaire d'emploiPour percevoir l'ARE, vous devez être involontairement privé d'emploi.La cessation de votre contrat de travail doit résulter d'une des situations suivantes :Licenciement pour motif personnel ou pour motif économique ou révocationRupture conventionnelleNon renouvellement de votre CDDDémission considérée comme légitime (par exemple, pour suivre la personne avec qui vous vivez en couple).À savoirSi votre contrat exercé pendant une période de mobilité volontaire sécurisée cesse pour l'un de ces motifs, vous pouvez prétendre à l'ARE. Toutefois, si vous êtes réintégré par votre entreprise ou si vous refusez votre réintégration, vous ne pouvez pas percevoir l'ARE.Aptitude physiqueVous devez être physiquement apte à l'exercice d'un emploi.LocalisationVous devez résider en France de manière stable et régulière.Maintien de droitsLe mécanisme de maintien des droits bénéficie aux allocataires âgés d’au moins 62 ans.Il permet ,sous conditions, d’être indemnisé jusqu’à l’âge d’obtention d’une retraite à taux plein.En cohérence avec l’évolution progressive de l’âge légal de départ à la retraite jusqu’à 64 ans en 2032, il est procédé au décalage progressif de l’âge à compter duquel le maintien de l’ARE est possible.La condition d’âge pour bénéficier du maintien de droits est portée à 64 ans (au lieu de 62 ans).Le recul de la condition d’âge tient compte de l’évolution de l’âge légal de la retraite, en fonction de l’année de naissance, comme prévu par la réforme des retraites :62 ans et 3 mois pour les allocataires nés en 196162 ans et 6 mois pour les allocataires nés en 196262 ans et 9 mois pour les allocataires nés en 196363 ans pour les allocataires nés en 196463 ans et 3 mois pour les allocataires nés en 196563 ans et 6 mois pour les allocataires nés en 196663 ans et 9 mois pour les allocataires nés en 1967.Les autres conditions pour bénéficier du maintien sont inchangées (notamment être indemnisé depuis au moins 1 an et justifier d’un nombre minimal de trimestres retraite).Doit-on être inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi) pour percevoir l'ARE ?Oui, pour percevoir l'ARE, vous devez être inscrit comme demandeur d'emploi ou accomplir une formation inscrite dans votre contrat d'engagement.Vous devez vous inscrire dans les 12 mois suivant la fin de votre contrat de travail. Cette période peut être prolongée en raison de certaines situations (par exemple, congé de maladie).De plus, vous devez accomplir des actes positifs et répétés (par exemple, consultation quotidienne d'offres d'emploi) en vue de retrouver un emploi ou de créer ou de reprendre une entreprise.Quelles sont les périodes de travail prises en compte pour bénéficier de l'ARE ?Les périodes de suspension du contrat de travail (par exemple, maladie professionnelle, accident du travail, congé de maternité ou de paternité) sont prises en compte à raison d'une journée d'affiliation par jour de suspension.Les périodes de suspension du contrat de travail au cours desquelles vous avez exercé une activité professionnelle non salariée ne sont pas prises en compte. Mais il y a 3 exceptions : les périodes de congé pour création d'entreprise, de congé sabbatique et de mobilité volontaire sécurisée sont prises en compte.Période minimale de travailPour avoir droit à l'ARE, vous devez avoir travaillé au moins 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 36 derniers mois à la date de fin de votre contrat de travail.Cette période minimale de travail est dite durée d'affiliation.À savoirÀ compter du 1er avril 2026, la durée d'affiliation peut être modulée pour les demandeurs d’emploi primo-entrants inscrits à France Travail. Cela concerne les demandeurs d’emploi n’ayant jamais bénéficié de l’assurance chômage ou n’ayant pas bénéficié de l’assurance chômage depuis plus de 20 ans. Ils peuvent bénéficier de l’assurance chômage s’ils ont travaillé au moins 5 mois au cours des derniers 36 mois (au lieu de 6 mois).Prise en compte du dernier emploi occupéFrance Travail vérifie si vous avez travaillé une période minimale de travail avant votre inscription.Si ce n'est pas le cas, France Travail peut rechercher si la condition est remplie par un précédent contrat de travail.Ce contrat de travail antérieur doit avoir pris fin dans les 12 mois précédant votre inscription comme demandeur d'emploi.Vous ne devez pas avoir perçu d'allocations en relation avec ce contrat.Périodes de formationLes périodes de formation, sauf celles rémunérées par France Travail, sont assimilées à des heures de travail.Les périodes de formation sont prises en compte pour déterminer la durée d'affiliation dans la limite des 2/3 du nombre de jours ou d'heures de formation.Périodes de suspension du contrat de travailLes périodes de suspension du contrat de travail (par exemple, maladie professionnelle, accident du travail, congé de maternité ou de paternité) sont prises en compte à raison d'une journée d'affiliation par jour de suspension.Les périodes de suspension du contrat de travail au cours desquelles vous avez exercé une activité professionnelle non salariée ne sont pas prises en compte. Mais il y a 3 exceptions : les périodes de congé pour création d'entreprise, de congé sabbatique et de mobilité volontaire sécurisée sont prises en compte.Qu'est-ce que le rechargement des droits ARE après une reprise de travail ?En cas de perte d'activité, vous bénéficiez de la reprise de vos droits initiaux jusqu'à leur épuisement.Cette possibilité n'est valable que si vous avez repris une activité professionnelle alors que vous n'aviez pas épuisé vos droits.Vous bénéficiez alors de droits dits rechargeables.Vous devez avoir travaillé 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 36 derniers mois pour bénéficier de nouveaux droits assortis d'une nouvelle durée d'indemnisation.ExempleVos droits à l'assurance chômage ne sont pas épuisés et vous avez repris une activité professionnelle du 1er juillet au 31 décembre 2024, soit durant 6 mois. Votre contrat de travail prend fin, vous pouvez bénéficier de la reprise de vos droits initiaux jusqu'à leur épuisement.À savoirVous ne bénéficierez pas de droits rechargeables si vous avez été en contrat d'apprentissage et avez été indemnisé par France Travail pour ce contrat.Vous pouvez bénéficier d'un droit d'option entre vos anciens et nouveaux droits.Le droit d'option permet de choisir l'allocation qui résulte de la dernière période d'activité sans attendre l'épuisement des allocations non utilisées d'un droit au chômage précédent.Pour pouvoir exercer votre droit d’option, vous devez remplir les 3 conditions suivantes :Disposer d'allocations chômage non verséesAvoir travaillé au moins 6 mois depuis l'ouverture de vos droits en coursPercevoir une allocation journalière inférieure ou égale à 20 € ou prétendre à une hausse d'au moins 30 % par rapport au montant total de vois droits initiauxVous disposez de 21 jours de réflexion pour informer par écrit France Travail. Une fois que vous avez fait votre choix, vous ne pourrez plus revenir sur votre décision.Si vous exercez votre droit d'option, vous percevez votre allocation issue de vos dernières périodes d'emploi à partir du jour de votre demande.ExempleVos droits à l'assurance chômage ne sont pas épuisés et vous avez repris une activité professionnelle du 1er juillet au 31 décembre 2024, soit durant 6 mois. Votre contrat de travail prend fin, vous pouvez bénéficier soit de la reprise de vos droits initiaux jusqu'à leur épuisement soit du nouveau droit à l'indemnisation créé par votre dernière activité.À savoirEn cas de perte d'activité, vous bénéficiez de droits dits rechargeables si vous êtes demandeur d’emploi primo-entrant inscrit à France Travail. Cela concerne les demandeurs d’emploi n’ayant jamais bénéficié de l’assurance chômage ou n’ayant pas bénéficié de l’assurance chômage depuis plus de 20 ans. Ils peuvent bénéficier de l’assurance chômage s’ils ont travaillé au moins 5 mois au cours des derniers 36 mois (au lieu de 6 mois).Quel est le montant de l'ARE ?Montant brutLe montant brut journalier de l'ARE comprend :une partie fixe égale à 13,18 €et une partie variable, égale à 40,4 % du salaire journalier de référence (SJR).Cette somme ne peut pas être inférieure à 57 % et ne peut pas être supérieure à 70 % du SJR.Montant minimum de l'ARELe montant net de l'ARE ne peut pas être inférieur à 32,13 €.Si vous suivez une formation prescrite par France Travail, vous percevez l'allocation d'aide au retour à l'emploi formation (Aref). Son montant minimal est fixé à 22,99 €.Lorsque votre durée de travail était inférieure à la durée légale ou conventionnelle, l'allocation minimale est proportionnellement réduite.Vous pouvez estimer le montant de vos allocations chômage en utilisant ce simulateur :Guide des simulateurs d'allocations et aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)France TravailCotisationsUn prélèvement égal à 3 % de votre SJR est effectué sur le montant brut de votre allocation journalière.Ce prélèvement ne peut pas avoir pour effet de réduire le montant de l'allocation journalière en dessous de 32,13 €.L'ARE est également soumise à contribution sociale généralisée (CSG) et à contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).Toutefois, ces contributions peuvent être réduites ou supprimées dans l'une des situations suivantes :Le montant brut de l'ARE est inférieur au montant du Smic journalier, soit 59,40 €Le prélèvement de la CSG et de la CRDS conduit à diminuer le montant net de l'ARE en dessous du Smic journalier.Le versement de l'Are peut-il être différé ?Votre indemnisation ne commence pas dès la fin de votre contrat de travail.3 types de délais peuvent s’appliquer en fonction de votre situation, à partir du lendemain de la date de fin de votre contrat de travail.Délai d'attenteL'ARE ne peut pas être versée avant la fin d'un délai d'attente, fixé à 7 jours.Toutefois, ce délai d'attente ne s'applique pas s'il a déjà été appliqué dans les 12 mois précédents.Il débute à la fin des différés d'indemnisation (lorsqu'ils vous sont applicables), si les conditions d'attribution de l'ARE sont remplies à cette date.Sinon, il commence à partir de la date à laquelle ces conditions sont remplies.Différé d'indemnisation congés payésSi vous avez perçu une indemnité compensatrice de congés payés, l'ARE est versée après un délai appelé différé d'indemnisation.Ce différé est déterminé en divisant le montant de cette indemnité compensatrice par votre salaire journalier de référence. Le résultat obtenu donne le nombre de jours de différé. Si le résultat obtenu n'est pas un nombre entier, il est arrondi au nombre entier supérieur.ExempleSi vous avez perçu une indemnité compensatrice de congés payés de 570 €, et que votre salaire journalier de référence est fixé à 100 €, le calcul est le suivant : 570/100 = 5,7, ramené à 6 jours de différé d'indemnisation.Différé spécifique d'indemnisationLorsque vous touchez des indemnités de rupture de contrat en plus des indemnités d'origine légale, un différé spécifique d'indemnisation est appliqué sur ces sommes. Ce différé spécifique est applicable, par exemple, dans les cas suivants :Part de l'indemnité conventionnelle de licenciement ou de l'indemnité de rupture conventionnelle qui dépasse le montant de l'indemnité légale de licenciementIndemnité supplémentaire de licenciement dite supralégaleIndemnité versée en cas de clause de non-concurrence.Ce différé correspond à un nombre de jours obtenu en divisant le montant de l'indemnité prise en compte par 109,6. Le résultat est arrondi au nombre entier supérieur (si le résultat obtenu n'est pas un nombre entier).À savoirLe différé ne doit pas dépasser 150 jours calendaires (5 mois) ou, en cas de licenciement pour motif économique, 75 jours calendaires.ExempleSi vous avez perçu (en plus de l'indemnité légale de licenciement) une indemnité supralégale de 10 000 € suite à la rupture de votre contrat, le différé spécifique d'indemnisation est déterminé ainsi : 10 000/ 109,6 = 91. À ces 91 jours s'ajoutent les 7 jours de délai d'attente. Votre indemnisation débutera au bout de 100 jours.Quand l'ARE est-elle versée ?Les allocations sont versées par France Travail chaque mois en fonction de l'actualisation de votre situation (par exemple, début novembre pour l'allocation du mois d'octobre).Le paiement dépend ce que vous déclarez chaque mois : reprise d'activité, entrée en formation, maladie, etc.Vous pouvez demander à votre agence France Travail, sous certaines conditions, des avances et des acomptes.AttentionLe versement de l'ARE se fait sur la base de 30 jours indemnisables par mois, quel que soit le mois concerné (au lieu du nombre de jours calendaires du mois). Cette mesure concerne tous les allocataires, quelle que soit la date d'ouverture de leurs droits.Quelle est la durée de versement de l'ARE ?La durée de versement de l'ARE dépend de la date de fin de votre contrat de travail.Votre contrat de travail a pris fin avant le 1er février 2023La durée de versement de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) dépend de votre durée d'affiliation lors des 36derniers mois.Durée de versement de l'ARE pour les salariés de 57 ans ou plusDurée d'emploi(les 24 mois précédant votre contrat)Durée d'indemnisationMoins de 6 moisPas d'indemnisationAu-delà de 6 mois182 jours calendaires minimum et 1 095 jours calendaires maximumSi vous êtes salarié du secteur privé en activité partielle (chômage partiel), vous pouvez bénéficier de l'indemnité d'activité partielle pendant 182 jours au maximum.Toutefois, si la suspension de l'activité de l'entreprise est due à un sinistre ou une catastrophe naturelle, cette durée peut être prolongée jusqu'à à sa reprise d'activité.Votre contrat de travail a pris fin depuis ou après le 1er février 2023La durée de versement des allocations chômage s'appliquent en fonction de la situation du marché du travail :Si le taux de chômage global est inférieur à 9,0 % et qu'il n'a pas progressé de 0,8 % sur 1 trimestre, votre durée d'indemnisation est réduite de 25 %.Si le taux de chômage global est inférieur à9,0 % et qu'il a progressé de 0,8 %, les règles précédentes de durée d'indemnisation s’appliquent.Le taux de chômage global est actuellement inférieur à 9,0 % et n'a pas progressé de 0,8 % sur 1 trimestre. La réduction de la durée d'indemnisation de 25 % s'applique.Ainsi, la durée maximale de versement de votre indemnisation à l'ouverture de vos droits à l'ARE sera de 822 jours calendaires.France Travail vous informe de la réduction de la durée de vos droits à l'ARE ou du retour de vos droits à la durée initiale.Vous pouvez bénéficier d'un complément de fin de droits dit CFD, selon votre situation.La durée de ce complément est d'une durée maximale de 182 jours.Si votre durée d'indemnisation a été calculée selon les règles applicables au 1er février 2023, vous pouvez également bénéficier d'un complément de fin de formation dit CFF, selon votre situation. Pour cela, vous devez suivre une formation qualifiante, inscrite à votre contrat d'engagement et d'une durée de 6 mois ou plus.Les allocataires âgés de 57 ans et plus qui réalisent une formation indemnisée en Aref en cours d’indemnisation voient leur durée d’indemnisation allongée jusqu’à 137 jours (soit 959 jours au total).Ils doivent justifier d’au moins 652 jours travaillés.En conjoncture défavorable, cette durée est portée à 1 095 jours.À savoirSi vous êtes salarié du secteur privé en activité partielle (chômage partiel), vous pouvez bénéficier de l'indemnité d'activité partielle pendant 182 jours au maximum. Toutefois, si la suspension de l'activité de l'entreprise est due à un sinistre ou une catastrophe naturelle, cette durée peut être prolongée jusqu'à à sa reprise d'activité.Peut-on percevoir l'ARE et travailler ?Si vous exercez une activité professionnelle tout en déclarant être toujours à la recherche d'un emploi, vous pouvez cumuler votre allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) avec des revenus d'activité professionnelle.Les conditions de ce cumul varient selon que vous exercez une activité salariée ou non salariée.Activité salariéeVous reprenez une activité salariéeAprès reprise d'activité, si vous déclarez être toujours à la recherche d'un emploi, votre ARE est versée partiellement. Le montant de l'ARE versée correspond au montant de l'ARE journalière multiplié par le nombre de jours indemnisables par mois par l'ARE.Ce nombre de jours indemnisables est calculé d'après la formule suivante :(Montant de l'ARE mensuelle - 70% du salaire de votre nouvelle activité) / montant de l'ARE journalièreLa somme obtenue est arrondie à l'entier le plus proche.Le cumul entre l'ARE versée et votre revenu d'activité ne doit pas dépasser votre salaire journalier de référence (SJR).À savoirLes jours non indemnisés reculent d'autant la fin de votre indemnisation.Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation. Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, France Travail vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.Lorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.Le SJR, servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.Vous conservez une activité salariéeLorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.Le salaire journalier de référence (SJR), servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation. Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, France Travail vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.Lorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.Le SJR, servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.Activité non salariéeSi vous déclarez des revenus non salariés (par exemple, en tant que micro-entrepreneur) et que vous déclarez être toujours à la recherche d'un emploi, votre ARE est versée partiellement. Le montant de l'ARE versée correspond au montant de l'ARE journalière multiplié par le nombre de jours indemnisables par mois pour l'ARE.Ce nombre de jours indemnisables est calculé d'après la formule suivante :(Montant de l'ARE mensuelle - 60 % des rémunérations déclarées pour les assurances sociales) / montant de l'ARE journalièreLa somme obtenue est arrondie à l'entier le plus proche.Lorsque les revenus ne sont pas connus ou lorsque l'activité débute, le calcul du nombre de jours indemnisables se fait sur la base d'un montant forfaitaire. Une régularisation annuelle est ensuite effectuée à partir des rémunérations réelles soumises à cotisations de sécurité sociale.Le cumul entre l'ARE versée et votre activité ne doit pas dépasser votre salaire journalier de référence (SJR).Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation.Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, France Travail vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.Ce complément d’ARE est versé chaque mois, sous réserve de la poursuite de l’activité non salariée, et dans la limite d'un montant total plafonné à 60 % du reliquat des droits à l'ARE.Le versement du complément cesse lorsque le plafond de 60 % du reliquat des droits à l’ARE est atteint.Vous pouvez bénéficier d’une reprise du reliquat de droits restants de 40  %sous réserve que l’activité non salariée ait cessé ou après accord de France Travail.Quand prend fin le versement de l'ARE ?Cessation du versementLe versement de l'ARE cesse si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :Vous reprenez une activité professionnelle salariée ou non, en France ou à l'étranger, sauf autorisation par France Travail de cumul de l'ARE avec un revenu d'activitéVous percevez l'aide à la reprise ou à la création d'entrepriseVous percevez des indemnités journalières de la Sécurité socialeVous percevez la prestation partagée d'éducation de l'enfant (Prepare)Vous percevez l'allocation journalière de présence parentale (AJPP)Vous avez conclu un contrat de service civiqueVous remplissez les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou atteint l'âge limite d'activitéVous ne résidez plus en FranceVous avez effectué une déclaration inexacte ou mensongère ayant pour effet le versement injustifié d'allocations chômage.Allocation de solidarité spécifique (ASS)Si vos droits prennent fin, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, de l'allocation de solidarité spécifique (ASS).Si vous ne pouvez pas bénéficier de l'ASS, pour un motif autre que la condition de ressources, vous pouvez demander une aide forfaitaire égale à 27 fois le montant de la partie fixe de l'ARE, soit 356 €.Pour un agent publicSocial - SantéFrance TravailPour toute information complémentairefrance_travailFrance TravailCode du travail : articles L5421-1 à L5421-4ARE (condition, forme, etc.)Code du travail : articles L5422-1 à L5422-2-2Article L5422-2-1 : droits rechargeablesCode du travail : articles L5425-1 à L5425-2Cumul d'un revenu de remplacement avec d'autres revenusArrêté du 8 juillet 2013 relatif à l'agrément de l'avenant n°5 du 29 mai 2013 portant création d'un article 6 bis et modification de l'article 3 du règlement général annexé à la convention chômagearticle 37 du décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômageCirculaire DGEFP/DGAFP/DGCL/DGOS/Direction du budget du 21 février 2011 relative à l'indemnisation du chômage des agents du secteur publicCirculaire Unédic n° 2017-20 du 24 juillet 2017 relative aux conditions d'indemnisation chômageCirculaire Unédic n° 2014-19 du 2 juillet 2014 relative à l'indemnisation du chômage et ses textes associésCirculaire n°2014-26 du 30 septembre 2014 relative à l'indemnisation du chômageCirculaire n°2016-16 du 30 mars 2016 relative aux bases forfaitaires pour 2016 en cas de cumul de l'ARE avec une rémunération professionnelle non salariéeConvention du 14 avril 2017 relative à l'assurance chômageRèglement général annexé à la convention du 14 avril 2017 relative à l'assurance chômageUnédicProtocole d'accord du 28 mars 2017 relatif à l'assurance chômageDécret n°2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômageCirculaire Unédic n° 2021-13 du 19 octobre 2021 relative à la réglementation d'assurance chômage applicable au 1er octobre 2021Décret n°2023-33 du 26 janvier 2023 relatif au régime d'assurance chômageRevalorisation des allocations d'assurance chômage au 1er juillet 2025UnédicArrêté du 19 décembre 2024 portant agrément de la convention du 15 novembre 2024 relative à l'assurance chômage, de la convention du 15 novembre 2024 relative à l'assurance chômage à Mayotte et de leurs textes associésCirculaire Unédic n° 2025-03 du 1er avril 2025 relative à la réglementation d'assurance chômage applicable au 1er avril 2025France Travail : espace personnelFrance TravailRechercher une offre d'emploi sur France TravailFrance TravailMontant de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) avant novembre 2017France TravailIndemnisation du chômage à MayotteUnédicCalendrier des paiements de l'AREFrance TravailRechargement des droits aux allocationsFrance TravailIndemnisation du chômage - Questions-réponses Coronavirus (COVID-19)Ministère chargé du travailRévocationDans la fonction publique, sanction disciplinaire suite à une faute (par exemple, en plus des retards et absences répétés, l'agent se présente en état d'ébriété dans son service)Résidence stable et régulièreRésidence en France de manière ininterrompue depuis plus de 3 moisDispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Délai d'attente (assurance chômage)Période écoulée entre l'inscription du demandeur d'emploi à France Travail (anciennement Pôle emploi) et le versement de son indemnisation. Elle est fixée à 7 jours.Différé d'indemnisation (assurance chômage)Délai qui fixe la date effective de versement des indemnités versées par France Travail (anciennement Pôle emploi) au demandeur d'emploi. Il est calculé en fonction des indemnités de licenciement perçues.Jour calendaireCorrespond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômésIndemnités journalières de sécurité socialeVersées par la sécurité sociale aux salariés en arrêt de travail maladie ou consécutif à un accident de travail ou maladie professionnelle. Elles font partie de la catégorie des revenus de remplacement et sont soumises aux cotisations CSG et CRDS à des taux particuliers.CDDContrat à durée déterminéeUn ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?