Qu'est-ce que la visite médicale de mi-carrière pour un salarié ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationUne visite médicale de mi-carrière doit être organisée au cours de l’année du 45e anniversaire du salarié.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-08-11Question-réponsetext/xmlF36290https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043894141, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033024913, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043894133FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéQu'est-ce que la visite médicale de mi-carrière pour un salarié ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travail pour un salarié du secteur privéCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailL'employeur a une obligation de protéger la santé et d'assurer la sécurité du salarié. Pour vérifier si l'état de santé du salarié correspond toujours au poste qu'il occupe, une visite médicale de mi-carrière doit être organisée. Nous faisons le point sur la réglementation.Quel est le but de la visite médicale de mi-carrière ?La visite médicale de mi-carrière a pour but de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l'âge et l'état de santé du salarié.Elle consiste à :Établir un état des lieux de l'adaptation du poste de travail avec l'état de santé du salarié en tenant compte des risques auxquels le salarié est exposéÉvaluer les risques de désinsertion professionnelle en prenant en compte l'évolution des capacités du salarié en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santéSensibiliser le salarié aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels.Quels salariés sont concernés par la visite de mi-carrière ?L'examen médical de mi-carrière s'applique à tout salarié ayant l’un des contrats suivants :Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)Contrat de travail à durée déterminée (CDD)Contrat de travail temporaire (intérim).Qui peut demander l'organisation de la visite médicale de mi-carrière ?La visite de mi-carrière peut être organisée à l'initiative des services de prévention et de santé au travail (SPST) ou de l'employeur ou du salarié.À noterDans les entreprises de 250 salariés et plus, le référent handicap peut participer, à la demande du salarié, aux échanges organisés lors de la visite.Quand doit avoir lieu la visite médicale de mi-carrière du salarié ?La périodicité de cette visite diffère si un accord de branche est applicable ou non à l'entreprise.Cas généralCette visite a lieu dans l'année civile où le salarié atteint 45 ans.Cet examen peut être organisé avant l'âge de 45 ans en même temps qu'une autre visite médicale. Dans ce cas, le médecin du travail doit examiner le salarié dans les 2 ans avant l'année de son 45e anniversaire.Accord de brancheL'accord de branche fixe la périodicité de cet examen médical.Quelles sont les conséquences de la visite médicale de mi-carrière ?Après échange avec l'employeur et le salarié, le médecin du travail peut proposer par écrit les mesures suivantes :Aménagement, adaptation ou transformation du poste de travail (par exemple, limitation des efforts de manutention, suppression du travail en hauteur, éclairage du poste de travail, atténuation du bruit).Aménagement du temps de travail en prenant en compte notamment l'âge et l'état de santé du salarié (par exemple, aménagement d'horaires, temps partiel adapté).La visite de mi-carrière doit faire l’objet d’une attestation de visite.Médecine du travailTravail - FormationCode du travail : article L4624-2-2Visite médicale de mi-carrièreCode du travail : article L4624-3Mesures individuelles concernant l'aménagement du poste de travail ou du temps de travailCode du travail : article L5213-6-1Référent handicapDésinsertion professionnellePerte de son activité professionnelle pour des raisons de santé ou de situation de handicapAccord de brancheAccord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle