Congé du salarié pour le mariage de son enfantDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe salarié bénéficie d'un jour de congé rémunéré à l'occasion du mariage de son enfant.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-03-27Fiche pratiquetext/xmlF35134https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033002888, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033002890, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033002892FrisPartOf N510France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCongés dans le secteur privéCongé du salarié pour le mariage de son enfantTravail - FormationCongésCongés dans le secteur privéJours non travaillésCongés payés du salarié dans le secteur privéJours fériés et pontsRéduction du temps de travail (RTT)Congés liés à l'arrivée d'un enfantCongé maternitéCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissanceCongé d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé parental à temps pleinCongés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleCongé pour enfant maladeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de solidarité familialeAllocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vieSurvenue du handicap d'un enfantDon de jours de repos pour enfant gravement maladeDon de jours de repos d’un salarié à un autre salarié de l’entreprise dont l'enfant est décédéExercice d'une autre activitéCréation ou reprise d'entrepriseExercice d'un mandat politique localCongés spécifiquesMariage ou PacsMariage de son enfantDécès d'un membre de sa familleCongé sabbatiqueCongés spécifiquesLe salarié a droit à un congé à l'occasion du mariage de son enfant. Nous vous présentons la réglementation en vigueur.Le salarié peut-il bénéficier du congé pour le mariage de son enfant ?Tout salarié peut bénéficier d'un congé à l'occasion du mariage de son enfant. Il n'y a pas de condition d'ancienneté.Quelle est la durée du congé du salarié pour le mariage de son enfant ?La durée du congé est de 1 jour ouvrable. Mais des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une durée plus élevée.La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.Un simulateur permet de connaître le nombre de jours de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective :Connaître le nombre de congés pour événements familiaux prévu par la convention collectiveMinistère chargé du travailLa durée du congé pour le mariage de son enfant ne peut pas être déduite du nombre de jours de congés payés annuels du salarié.AttentionSi le salarié est déjà en congé lors du mariage de son enfant, il ne peut pas bénéficier du congé.Quand le salarié peut-il prendre le congé pour le mariage de son enfant ?Le salarié peut prendre son jour de congé le jour du mariage de son enfant, mais pas nécessairement.Le jour de congé doit être pris dans la période où l'événement se produit.Le code du travail ne prévoit aucune disposition à ce sujet.Il est donc conseillé de faire cette déclaration d’absence auprès de son employeur dans les meilleurs délais.ExempleSi le mariage de l'enfant du salarié a lieu un samedi, le salarié peut prendre le congé le lundi suivant.Comment le salarié peut-il prendre un congé pour le mariage de son enfantLors de son retour dans l'entreprise, le salarié doit remettre à son employeur une copie de l'acte de mariage de son enfant.Le congé du salarié pour le mariage de son enfant est-il rémunéré ?Oui, le jour de congé est payé normalement, comme s'il avait été travaillé.Congé du salarié pour mariage ou PacsTravail - FormationCode du travail : articles L3142-1 à L3142-3Droit à congé, procédure et rémunération (dispositions d'ordre public)Code du travail : article L3142-4Durée du congé (champ de la négociation collective)Code du travail : article L3142-5Durée du congé (dispositions supplétives)Jour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entrepriseDispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?