Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur l'ancienneté ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationEn cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage, le stagiaire embauché peut bénéficier des avantages liés à l'ancienneté.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-02-20Question-réponsetext/xmlF34857https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000029236224FrisPartOf N449France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRecrutement dans le secteur privéEmbauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur l'ancienneté ?Travail - FormationRecrutementRecrutement dans le secteur privéMéthodes de recrutementCurriculum vitae (CV)Période d'essai pour un salariéOffre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatéraleEn cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage réalisé lors de sa dernière année d'études, le stagiaire embauché peut bénéficier des avantages liés à l'ancienneté.Les conditions varient selon la durée du stage précédant l'embauche :Au moins 2 mois de stageSi le stagiaire est embauché à la fin de son stage, la durée du stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à l'ancienneté.Les stagiaires concernés sont ceux effectuant un stage d’initiation, de formation ou de complément de formation et ne faisant pas l’objet d’un contrat de travail.Il s'agit notamment :Des élèves préparant un diplôme de l’enseignement technologiqueDes élèves d’IUTDes élèves ingénieursDes élèves des écoles de commerce et de gestionDes étudiants préparant un diplôme universitaire (licence ou master, par exemples)Des élèves des centres médico-éducatifsDes élèves avocats (non titulaires du Capa)Des élèves architectesDes élèves des écoles hôtelièresDes élèves infirmiersDes étudiants en stages d’initiation aux soins infirmiers en 2e année de médecine ou d'odontologie.AttentionCe dispositif ne s'applique pas aux stagiaires de la formation professionnelle continue ou aux mineurs de moins de 16 ans en stage d'observation en entreprise.Moins de 2 mois de stageLa durée du stage n'est pas prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à l'ancienneté.Toutefois, des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent être mises en place.Code du travail : article L1221-24Dispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ?Un stagiaire en entreprise peut-il bénéficier du comité social et économique (CSE) ?