Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationTout salarié bénéficie d'une visite d'information et de prévention (Vip) lors de son embauche. Elle remplace l'examen médical d'embauche.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-10-20Question-réponsetext/xmlF34061https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000033769085/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000033769063, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033769135/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000035840515FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéMédecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travail pour un salarié du secteur privéCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailTout salarié nouvellement recruté doit bénéficier d’une visite d’information et de prévention (Vip). Elle est réalisée par un professionnel de santé du service de prévention et de santé au travail (médecin du travail, infirmier notamment). La Vip doit être organisée dans un délai de 3 mois à partir de la prise de fonction effective du salarié. Cette visite doit, dans certains cas, être réalisée avant l'affectation du salarié sur son poste de travail. Nous faisons un point sur la réglementation.Quel est l'objectif de la Vip ?La visite d'information et de prévention vise à :Interroger le salarié sur son état de santéInformer le salarié sur les risques liés au poste de travailSensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvreIdentifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travailInformer le salarié sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur son droit de bénéficier, à tout moment, d'une visite à sa demande avec le médecin du travail.Le médecin du travail peut demander des examens complémentaires. Ils sont à la charge de l'employeur.Un dossier médical en santé au travail est ouvert.Le médecin du travail n'a pas le droit de transmettre à l'employeur des informations médicales concernant le salarié.À noterSous certaines conditions, un salarié nouvellement recruté peut être dispensé de la Vip.Quels sont les salariés concernés par la Vip ?La Vip concerne tous les salariés travaillant dans les entreprises privées, les Épic et les Epa employant du personnel de droit privé.Les salariés du particulier employeur et les assistantes maternelles bénéficient également de la Vip, mais dans des conditions particulières.À noterLe salarié exposé à des risques particuliers pour sa santé (amiante, rayonnements ionisants par exemple) ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues bénéficie d'un suivi individuel renforcé (SIR) de son état de santé.Quand doit être réalisée la Vip ?La Vip est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de la prise effective du poste de travail.Pour un travailleur de nuit, un salarié ou un apprenti de moins de 18 ans, la visite est réalisée avant son affectation.Pour un apprenti majeur, la visite doit avoir lieu dans les 2 mois qui suivent l’embauche.Le salarié est-il payé lors des visites et examens médicaux ?Les examens médicaux sont réalisés sur le temps de travail et la rémunération est maintenue.Lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail, ils sont rémunérés comme du temps de travail effectif.Le temps et les frais de transport nécessités par ces visites sont pris en charge par l'employeur.ExempleLe salarié est un travailleur de nuit, la visite ne peut donc pas avoir lieu sur son temps de travail. Il la réalise en journée, il lui faut 1 h aller-retour pour s’y rendre, et la visite dure 45 minutes.L’employeur doit payer au salarié 1h45 de salaire en plus de sa rémunération habituelle.La Vip doit-elle être réalisée par le médecin du travail ?Non, la Vip est un examen médical qui est réalisé par un professionnel de santé du travail (par exemple, un collaborateur médecin du travail, un interne en médecine du travail, un infirmier) si le salarié ne présente pas de risques particuliers.À la fin de la Vip, le professionnel de santé peut, s'il l'estime nécessaire, orienter le travailleur vers le médecin du travail.Si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou perçoit une pension d'invalidité ou est travailleur de nuit, la Vip est réalisée par le médecin du travail dans un service de prévention et de santé au travail.Quel document est remis au salarié lors de la Vip ?À la fin de chaque Vip, le médecin du travail ou le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au salarié et à l'employeur.Elle précise à quelle date la visite a été réalisée et avant quelle date le salarié bénéficiera de sa prochaine Vip.Elle est conservée dans le dossier médical en santé au travail du salarié.À noterSi une inaptitude est constatée, le médecin peut délivrer un avis d'inaptitude.Dans quels délais la Vip est-elle renouvelée ?Le salarié passe une nouvelle visite dans un délai maximum de 5 ans à partir de la 1re visite.Ce délai est fixé par le médecin du travail.Si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou titulaire d'une pension d'invalidité ou travailleur de nuit, le délai maximum est de 3 ans.Suivi médical professionnel d'un agent publicTravail - FormationMédecine du travail pour un salarié du secteur privéTravail - FormationSanté et sécurité au travail dans la fonction publiqueTravail - FormationTravail de nuit du salarié du secteur privéTravail - FormationCompte professionnel de prévention (C2P)Travail - FormationPension d'invalidité de la Sécurité socialeSocial - SantéUn salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?Travail - FormationDirection départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte)Pour connaître la liste des services de santé du départementddetsMinistère chargé du travailCode du travail : articles R4624-10 à R4624-15Visite d'information et de préventionCode du travail : article R4624-16Périodicité du suivi individuel de l'état de santé des travailleursCode du travail : articles R4624-39 à R4624-41Déroulement des visites et des examens médicaux, rémunérationArrêté du 16 octobre 2017 fixant le modèle d'avis d'aptitude, d'avis d'inaptitude, d'attestation de suivi individuel de l'état de santé et de proposition de mesures d'aménagement de posteModèle de demande d’organisation des visites médicales à l’employeurMinistère chargé du travailQuestions-réponses sur le suivi de l’état de santé des salariésMinistère chargé du travailTemps de travail effectifTemps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnellesCode du travail : article L3121-1VipVisite d'information et de préventionÉpicÉtablissement public industriel et commercialEpaÉtablissement public à caractère administratifMédecine du travail : qu'est-ce que le suivi individuel renforcé d'un salarié ?Qu'est-ce que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ?Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ?Un travailleur temporaire est-il suivi par la médecine du travail ?Un salarié du particulier employeur ou une assistante maternelle bénéficient-ils d'un suivi médical ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?