Démission d'une assistante maternelleDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationLa démission permet à l'assistante maternelle de rompre son contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à son initiative sous conditions.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-01-21Fiche pratiquetext/xmlF33164https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006798032/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006798053/, https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000043941642FrisPartOf N20383France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationAssistante maternelleDémission d'une assistante maternelleTravail - FormationParticulier employeurAssistante maternelleContrat de travail et formalités d'embaucheTemps de travailCongésRémunérationRupture du contrat de travailDémissionLa démission est un mode de rupture du CDI à l'initiative de l'assistante maternelle qui manifeste clairement la volonté de rompre son contrat de travail. L'assistante maternelle doit informer son employeur par écrit et respecter un préavis dans certains cas. Elle n'a pas l'obligation de préciser dans sa lettre de démission le motif pour lequel elle démissionne. La possibilité de démissionner dépend du type de contrat de travail de l'assistante maternelle (CDI ou CDD). Nous faisons le point sur la réglementation.CDIComment l'assistante maternelle informe-t-elle son employeur de sa démission ?L'assistante maternelle doit informer l'employeur de sa démission par lettre recommandée avec AR ou par lettre remise en main propre contre décharge.L'assistante maternelle doit manifester clairement et de façon non équivoque la volonté de rompre son contrat de travail.Elle n'a pas l'obligation de préciser le motif pour lequel elle démissionne.Un modèle de lettre est disponible :Lettre de démission d'une assistante maternelleDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreEn cas de doute sur la volonté claire et non équivoque de l'assistante maternelle (démission remise sous le coup de la colère par exemple), le conseil de prud'hommes peut requalifier la démission en licenciement injustifié (ou sans cause réelle et sérieuse).À savoirDans certains cas, l'employeur peut considérer l'abandon de poste comme une démission.L'assistante maternelle doit-elle respecter un préavis en cas de démission ?En règle générale, l'assistante maternelle doit effectuer un préavis. Elle peut en être dispensée par son employeur à sa demande. L'employeur peut aussi décider de dispenser la salariée d'effectuer son préavis.Le préavis de démission peut être rémunéré selon la décision de l'employeur :Dispense de préavis décidée par l'employeurL'assistante maternelle est rémunérée comme si elle avait travaillé pendant cette période.La période du préavis non travaillée est prise en compte pour la détermination du droit à congés payés et pour le calcul de l'ancienneté.À noterUn écrit est recommandé afin d'éviter tout litige.Dispense de préavis demandée par l'assistante maternelleLes règles sont différentes selon que l'employeur accepte ou refuse la demande de dispense de préavis de l'assistante maternelle.Accord de l'employeurLe contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé. L'assistante maternelle n'est pas payée pour la partie du préavis non réalisé.À noterUn écrit est recommandé afin d'éviter tout litige.Refus de l'employeurSi l'employeur refuse, l'assistante maternelle doit effectuer le préavis.Si l'assistante maternelle n'effectue pas le préavis, l'employeur peut lui demander de lui verser une indemnité égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée du préavis non réalisé.Il doit alors saisir le conseil de prud'hommes. Il peut également demander des dommages-intérêts.Quelle est la durée du préavis de démission de l'assistante maternelle ?La durée minimum du préavis dépend de l'ancienneté de l'assistante maternelle avec son employeur.Pour déterminer la durée du préavis, l'ancienneté est calculée au jour de la date d'envoi de la lettre recommandée avec AR ou de remise en main propre contre décharge.Durée du préavis selon l'ancienneté de l'assistante maternelleAncienneté de l'assistante maternelleau service de l’employeurDurée minimum du préavisInférieure à 3 moisPas de préavisÉgale ou supérieure à 3 mois et inférieure à 1 an15 jours calendairesSupérieure à 1 an1 mois calendaireQuel est le point de départ du préavis de démission de l'assistante maternelle ?Le point de départ du préavis est la date de notification à l'employeur de la démission. Il dépend du moyen utilisé pour démissionner.Notification par lettre recommandée avec accusé de réceptionSi elle est notifiée par lettre recommandée avec AR, le préavis commence à courir à la date de 1re présentation de la lettre par les services de la Poste.ExempleL'assistante maternelle envoie sa lettre de démission en recommandé avec AR le 11 février 2025. La lettre recommandée avec AR est présentée par les services de la poste à l'employeur le 13 février. Celui-ci la retire le 15 février à la poste. La convention collective prévoit un préavis d'1 mois.Le point de départ de son préavis de démission se situe donc au 13 février. Le préavis s'effectuera du 13 février au 12 mars 2025 inclus.Notification par remise en mains propres contre déchargeLorsque la démission s'effectue par une remise en mains propres contre décharge, c'est le jour de la remise en mains propres qui fixe le point de départ du préavis.ExempleL'assistante maternelle démissionne le 5 février 2025 en remettant une lettre contre décharge à son employeur. La convention collective prévoit un préavis d'1 mois.Son préavis court donc du 5 février au 4 mars 2025 inclus.Le préavis de démission de l'assistante maternelle peut-il être suspendu ?Oui, le préavis est suspendu et reporté dans les situations suivantes :Arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelleSuspension du contrat de travail consécutive à un congé de maternité ou d'adoptionPrise de congés payés. Les périodes de préavis et de congés payés peuvent se cumuler en cas d'accord écrit et signé des parties.Ces périodes de suspension reportent le terme du préavis.À noterL'employeur ne peut pas imposer au salarié démissionnaire de prendre ses congés payés durant son préavis.Il est toutefois possible de les prendre s'ils ont été prévus avant la notification de démission.Quelles sommes sont dues à l'assistante maternelle en cas de démission ?À la fin de son préavis de démission, l'assistante maternelle ne perçoit pas d'indemnité de rupture.L'employeur doit lui verser au terme de son préavis les sommes suivantes :Salaire jusqu'au dernier jour travailléIndemnité compensatrice de congés payés.Quels documents doivent-être remis à la fin du préavis de démission de l'assistante maternelle ?Le particulier employeur doit remettre les documents suivants :Certificat de travailReçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travailAttestation destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi).Un service permet de réaliser sur internet les démarches liées à la rupture du contrat de travail :Démarches de fin de contrat garde d'enfantUrssafDans quels délais doivent-être remis les documents de fin de contrat en cas de démission de l'assistante maternelle ?Les délais de remise des documents varient selon que l'assistante maternelle réalise ou non un préavis :Préavis réalisé par l'assistante maternelleLes documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.Dispense de préavis décidée par l'employeurLes documents sont remis à la la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.Dispense de préavis demandée par l'assistante maternelleLes délais varient selon que l'assistante maternelle a demandé à être dispensée de réaliser son préavis en totalité ou partiellement :Dispense totale de préavisLes documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.À noterLorsque le préavis est inférieur à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.Dispense partielle de préavisLes documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.À noterLorsque la dispense partielle de préavis est inférieure à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.L'assistante maternelle perçoit-elle des allocations chômage en cas de démission ?La démission ne donne pas droit à une indemnisation au titre de l’assurance chômage.Cependant, dans certains cas, la démission peut être considérée comme légitime par France Travail (anciennement Pôle emploi).En cas de démission légitime, l'assistante maternelle peut prétendre à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) dans les conditions habituelles.À qui s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et l'assistante maternelle ?Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes du lieu de domicile de l'assistante maternelle.Conseil de prud'hommesprudhommesCDDLa démission est un mode de rupture réservé uniquement au salarié qui est en CDI.L'assistante maternelle en CDD ne peut pas démissionner.Le CDD peut être rompu de façon anticipée, avant son terme, dans les cas suivants :Accord entre l'employeur et l'assistante maternelleEmbauche en contrat à durée indéterminée (CDI). L'employeur peut demander un justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche par exemple)Faute graveForce majeure.Assistante maternelleTravail - FormationRelais petite enfance (ex Ram)relais_assistante_maternelleCaisse nationale des allocations familiales (Cnaf)Code de l'action sociale et des familles : articles L423-6 et L423-7Indemnité compensatrice de congésCode de l'action sociale et des familles : articles L423-23 à L423-27Démission (article L423-26)Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021Démission - Convention collective nationale des particuliers employeurs et emploi à domicile du 15 mars 2021 - Socle commun article 63-2-1Espace Particulier-employeur : création et gestion des attestations employeur France TravailFrance TravailLettre de démission d'une assistante maternelleDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreSite officiel du particulier employeur et du salariéUrssaf Caisse nationale (ex-Acoss)DéchargeAttestation de remise d'un document à son destinataire qui le signe et le date le jour de sa remise. Une lettre remise en main propre contre récépissé a la même valeur que le recommandé avec accusé de réception.EquivoqueQui manque de clarté ou qui est susceptible de s'interpréter de façons diverses, de créer la confusionPréavis du salariéDélai que doit respecter le salarié en continuant de travailler pour son employeur après l'avoir informé de sa volonté de démissionnerDommages et intérêtsSomme d'argent destinée à réparer le préjudice subiNotificationFormalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personneCDIContrat de travail à durée indéterminéeCDDContrat à durée déterminéeARAccusé de réceptionComment faire garder son enfant dans une maison d'assistantes maternelles ?