Conseil en évolution professionnelle (CEP)Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe conseil en évolution professionnelle permet de faire gratuitement un point sur sa vie professionnelle pour éventuellement évoluer ou se reconvertir.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-02-20Fiche pratiquetext/xmlF32457https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000028688787, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000038701085/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000038316836/FrisPartOf N177France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationFormation des salariés du secteur privéConseil en évolution professionnelle (CEP)Travail - FormationFormationFormation des salariés du secteur privéDispositifs d'accès à la formationPlan de développement des compétences (PDC) pour un salarié du secteur privéReconversion : promotion par alternance (Pro-A) ou période de reconversionCompte personnel de formation (CPF)Conseil en évolution professionnelle (CEP)Congés et absence pour formationBilan de compétenceProjet de transition professionnelle (PTP)Congé de formation d'un conseiller prud'homalCongé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travailCongé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salariéCongé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)Validation des acquis de l'expérienceValidation des acquis de l'expérience (VAE)Dispositifs d'accès à la formationVous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé pouvant répondre à votre demande. Le CEP permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes. Il s'adresse à toute personne. Nous vous présentons les informations à connaître.Que permet le CEP ?Le CEP vous permet notamment :D'exprimer votre demande et de clarifier votre besoinD'accéder à une information personnaliséeD'élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnelDe vérifier que ce projet est réalisableD'identifier les compétences ou qualifications à avoir pour réussir ce projetD'être aidé pour trouver le financement.À savoirSi vous êtes salarié dans le secteur privé dans une entrerprise de moins de 300 salariés, vous pouvez bénéficier d'un CEP pour préparer l’entretien de parcours professionnel.Qui peut bénéficier d'un CEP ?Le CEP est accessible aux personnes suivantes :Salarié du secteur privéAgent du secteur public (fonctionnaire, contractuel ou vacataire)Travailleur indépendantPersonne en recherche d'emploiPersonne en situation de handicapArtisanProfession libéraleAuto-entrepreneurJeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplômeRetraité et étudiant occupant ou recherchant un emploi.À noterChaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l'occasion de leur entretien professionnel.Un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP en prenant rendez-vous avec un conseiller.Quand le CEP peut-il avoir lieu ?Vous pouvez bénéficier du CEP pendant votre temps libre (exemples : pendant une réduction du temps de travail (RTT), le soir, pendant un congé sabbatique ou un congé sans solde).Cependant, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait pendant le temps de travail.À savoirLe site Légifrance met à disposition les accords de branche. Il existe plusieurs manières pour consulter un accord d'entreprise.Comment prendre rendez-vous pour un CEP ?La façon de prendre rendez-vous n'est pas toujours la même selon votre statut (salarié, agent public...).Cas généralL'organisme avec lequel vous pourrez suivre le CEP dépend :De votre situation (salarié, demandeur d'emploi, jeune de moins de 26 ans...)Et de votre lieu d'habitation (indiquez votre ville ou code postal).Un service en ligne permet de trouver cet organisme en fonction de ces 2 critères :Trouver son opérateur CEPFrance compétencesAgent de la fonction publiqueFonction publique de l'ÉtatIl faut prendre contact avec le service Ressources humains de votre ministère, où est désigné un conseiller mobilité-carrière (CMC).Fonction publique territorialeVous êtes agent en catégorie A +Vous devez vous adresser au CNFPT .Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)Autre situationIl faut s'adresser à sa collectivité employeur ou au centre de gestion départemental (ou interdépartemental).Centre de gestion de la fonction publique territorialeFonction publique hospitalièreIl faut s'adresser à l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).Association nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH)Association nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH)La confidentialité est-elle garantie lors d'un CEP ?Oui, le conseiller au sein du CEP est tenu à la discrétion. Vos informations personnelles ne seront donc pas communiquées à votre employeur.Quel est le coût d'un CEP ?La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est gratuite.Comment s'organise le CEP ?Le CEP s'organise en 2 niveaux.Il est possible de ne suivre que le 1er niveau et de s'arrêter là.1er niveau : accueil individualisé et adaptéIl vous permet :De procéder à un 1er niveau d'analyse de votre situation et de votre demandeDe décider de la poursuite éventuelle de votre démarcheD'identifier les acteurs pouvant vous aider.Son objectif est notamment :De vous permettre de mieux connaître votre environnement professionnel (situation de l'emploi, évolution des métiers...)D'identifier les démarches possibles (aides, prestations, formation...).À noterLe CEP peut proposer des services à distance (exemple : par téléphone).2nd niveau : accompagnement personnaliséIl vous permet :De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles...De définir et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelleD'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (exemples : plan de financement et calendrier prévisionnel).Quelles différences entre le CEP et le bilan de compétences ?Contrairement au CEP, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles et vos aptitudes et motivations. Le but est de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.Ainsi, le bilan de compétences a pour but de :Dessiner votre profil sur le plan professionnel pour mieux connaitre vos atoutsConfirmer son choix professionnel ou de ré-interroger la suite de sa carrière.Le bilan de compétences est payant et est accessible à tous les actifs : salariés, non-salariés, demandeurs d’emploi.Contrairement au CEP, dans certains cas, votre employeur peut être au courant que vous bénéficiez d'un bilan de compétences.En effet, il le sait dès lors que vous le réalisez dans le cadre :Du plan de développement des compétencesOu du compte personnel de formation (CPF) pendant le temps de travail après son accord.À savoirVous pouvez souscrire un bilan de compétences grâce à votre compte personnel de formation (CPF) sans en informer votre employeur et s’il se déroule en dehors de votre temps travailLe bilan de compétences est limité à 24 heures, alors que le CEP n'est pas limité dans le temps.Cependant, ces 2 dispositifs peuvent être complémentaires (exemple : un CEP peut permettre de déterminer que la mise en oeuvre du projet nécessite un bilan de compétences).Compte personnel de formation (CPF) d'un salarié du secteur privéTravail - FormationCode du travail : articles L6111-6 et L6111-6-1Caractéristiques du CEP et organismes habilitésCode du travail : articles R6111-5 à D6111-7Information du salarié (article D6111-6)Arrêté du 29 mars 2019 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelleTrouver son opérateur CEPFrance compétencesLe Conseil en évolution professionnelle (CEP) dans la FPHAssociation nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH)Le conseiller en mobilité-carrièreDirection générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)Témoignages de bénéficiaires de CEPFrance compétencesAccord de brancheLegifranceAccord de brancheAccord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelleAccord collectif d'entrepriseRésultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)CNFPTCentre national de la fonction publique territorialeQu'est-ce qu'un entretien de parcours professionnel (EPP) ?