Temps partiel d'un salarié dans le secteur privéDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe salarié peut travailler à temps partiel. Il est alors tenu de travailler pendant une durée minimale, précisée dans le contrat de travail.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2023-06-21Fiche pratiquetext/xmlF32428https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033004059, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020084/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033004178, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033004196, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033004544, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033004787FrisPartOf N458France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationTemps de travail dans le secteur privéTemps partiel d'un salarié dans le secteur privéTravail - FormationTemps de travailTemps de travail dans le secteur privéDurée du travailDurée du travail à temps completDurée du travail d'un jeune avant 18 ansConvention de forfait (en heures ou en jours)Travail à temps partielTemps partielCongé parental à temps partielReposRepos quotidienRepos hebdomadaireRepos dominicalCompte épargne-tempsAménagement du temps de travailRépartition des horairesHoraires individualisésHeures supplémentaires, équivalence et astreintesHeures supplémentairesHeures d'équivalenceAstreintesTravail à temps partielQuelle est la durée d'un travail à temps partiel ? Un salarié est à temps partiel lorsqu'il travaille pendant une durée inférieure à celle d'un salarié à temps plein. La durée minimale de temps de travail est précisée dans le contrat de travail. Le salarié à temps partiel peut être amené à effectuer des heures complémentaires, dans certaines limites. Les heures complémentaires font l'objet d'une majoration de salaire.Qu'est-ce qu'un travail à temps partiel ?Le travail à temps partiel correspond à un travail dont la durée est inférieure à la durée de travail prévue pour le salarié à temps plein.Elle doit donc être inférieure à l'une des limites suivantes :Soit à la durée légale hebdomadaire : 35 heuresSoit à la durée légale mensuelle : 151,67 heuresSoit à la durée légale annuelle : 1 607 heuresAttentiondes dispositions conventionnelles peuvent prévoir une durée de temps de travail inférieure.Qui peut travailler à temps partiel ?Tout salarié peut travailler à temps partiel, quelle que soit la durée de son contrat (CDI ou CDD).Qui peut demander à travailler à temps partiel ?Le travail à temps partiel peut être demandé par l'employeur ou le salarié.Quelles sont les mentions du contrat de travail à temps partiel ?Cas généralLe salarié qui travaille à temps partiel doit signer un contrat de travail écrit.Ce contrat mentionne tous les éléments suivants :Qualification du salariéRémunérationDurée de travail hebdomadaire ou mensuelle prévueRépartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois (sauf si la répartition des horaires de travail est prévue, par convention ou accord, sur une période supérieure à la semaine)Limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentairesMode de communication par écrit au salarié des horaires de travail pour chaque journée travailléeCas dans lesquels la répartition de la durée du travail peut être modifiée et nature de cette modificationTout avenant au contrat doit également faire l'objet d'un écrit.En l'absence d'écrit, le contrat de travail est un contrat à temps plein.Dans une associationLe salarié qui travaille à temps partiel doit signer un contrat de travail écrit.Ce contrat mentionne tous les éléments suivants :Qualification du salariéRémunérationDurée de travail hebdomadaire ou mensuelle prévueRépartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois (sauf si la répartition des horaires de travail est prévue, par convention ou accord, sur une période supérieure à la semaine)Limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentairesCas dans lesquels la répartition de la durée du travail peut être modifiée et nature de cette modificationLes horaires de travail sont communiqués au salarié chaque mois, par écrit.Tout avenant au contrat doit également faire l'objet d'un écrit.En l'absence d'écrit, le contrat de travail est un contrat à temps plein.Dans une entreprise d'aide à domicileLe salarié qui travaille à temps partiel doit signer un contrat de travail écrit.Ce contrat mentionne tous les éléments suivants :Qualification du salariéRémunérationDurée de travail hebdomadaire ou mensuelle prévueRépartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois (sauf si la répartition des horaires de travail est prévue, par convention ou accord, sur une période supérieure à la semaine)Limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentairesCas dans lesquels la répartition de la durée du travail peut être modifiée et nature de cette modificationLes horaires de travail sont communiqués au salarié chaque mois, par écrit.Tout avenant au contrat doit également faire l'objet d'un écrit.En l'absence d'écrit, le contrat de travail est un contrat à temps plein.Quelle est la durée minimale de travail d'un salarié à temps partiel ?Le salarié à temps partiel doit respecter une durée minimale de travail.Cette durée est fixée par dispositions conventionnelles.En l'absence de dispositions conventionnelles, la durée minimale de travail est fixée à :Soit 24 heures par semaine (ou la durée mensuelle équivalente, soit 104 heures)Soit, en cas de répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine, 104 heures par moisToutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une durée minimale inférieure à 24 heures par semaine :Soit selon la mise en œuvre d'horaires réguliers dans l'entrepriseSoit selon la possibilité du salarié de cumuler plusieurs activitésSoit selon les horaires de travail du salarié sur des journées ou des demi-journées régulières ou complètesDes dérogations à cette durée minimale sont prévues également dans les cas suivants :Cas généralVotre contrat de travail à temps partiel doit respecter un temps de travail hebdomadaire minimum.C’est la convention collective (ou l’accord de branche étendu) qui fixe les dispositions relatives à la durée minimale de travail. En l'absence de précision dans la convention ou l'accord, vous devez effectuer une durée minimale de travail d'au moins 24 heures par semaine en tant que salarié travaillant à temps partiel (en CDI ou en CDD)..CDD d'une durée maximale de 7 joursVous pouvez travailler moins de 24 heures par semaine (durée minimale légale hebdomadaire) si votre CDD de dépasse pas 7 jours.Remplacement d'un salarié absentVous pouvez travailler moins de 24 heures par semaine (durée minimale légale hebdomadaire) si vous remplacez un salarié absent (quelle que soit la raison de la suspension du contrat du salarié remplacé).Dérogation demandée par le salariéContraintes personnellesUne durée minimale inférieure à la durée applicable dans l'entreprise peut être fixée à votre demande.Votre demande doit être écrite et motivée, c'est-à-dire qu'elle doit présenter vos contraintes personnelles (raisons de santé ou familiales, notamment).Un modèle de lettre est disponible :Demande de dérogation à la durée minimale de travail pour un temps partielMinistère chargé du travailÀ noterVotre employeur n'est pas dans l'obligation d'accepter votre demande.Cumul d'activitésUne durée minimale inférieure à la durée applicable dans l'entreprise peut être fixée, à votre demande, pour vous permettre de cumuler plusieurs activités.Vous pouvez ainsi atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à la durée minimale de travail.Votre demande à votre employeur doit être écrite et motivée.Un modèle de lettre est disponible :Demande de dérogation à la durée minimale de travail pour un temps partielMinistère chargé du travailÀ noterVotre employeur n'est pas dans l'obligation d'accepter votre demande.Poursuite des étudesVous pouvez travailler moins de 24 heures par semaine (durée minimale légale hebdomadaire) si vous poursuivez vos études tout en ayant une activité professionnelle.Vous devez être âgé de moins de 26 ans.Vous devez alors en faire la demande auprès de votre employeur.Votre demande à votre employeur doit être écrite et motivée.Un modèle de lettre est disponible :Demande de dérogation à la durée minimale de travail pour un temps partielMinistère chargé du travailÀ noterVotre employeur n'est pas dans l'obligation d'accepter votre demande.Salarié d'un particulier employeurEn tant que salarié employé directement par un particulier, vous n'avez pas à respecter une durée hebdomadaire minimale de travail.Contrat d'insertion (CDDI)Votre contrat d'insertion (CDDI) doit être d'une durée hebdomadaire minimale d'au moins à 20 heures par semaine.Contrat d'insertion par l'activité économique (IAE)Votre contrat d'insertion par l'activité économique (IAE) doit être d'une durée hebdomadaire d'au moins à 20 heures par semaine.Quelle est la rémunération d'un salarié à temps partiel ?La rémunération du salarié à temps partiel est calculée en proportion de sa durée du travail (sauf dispositions conventionnelles ou usages plus favorables).Elle est proportionnelle à celle du salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans l'entreprise.La rémunération peut être lissée dans le temps. Cela permet d'assurer au salarié, dont l'horaire varie au cours de l'année, de percevoir une rémunération fixe et régulière.Un salarié à temps partiel peut-il faire des heures complémentaires ?Le salarié à temps partiel peut être amené à travailler au-delà de la durée de travail prévue au contrat.Dans ce cas, le salarié effectue des heures complémentaires.Il ne s'agit pas d'heures supplémentaires.Nombre d'heures complémentaires pouvant être effectuéesLes heures complémentaires peuvent être effectuées dans la limite de 1/10e de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans le contrat.Exemplesi le contrat prévoit une durée de travail de 30 heures hebdomadaires, le salarié peut effectuer 3 heures complémentaires au maximum.Toutefois, elle peut être portée à 1/3 de la durée hebdomadaire ou mensuelle par dispositions conventionnelles.Rémunération des heures complémentairesToute heure complémentaire accomplie donne lieu à une majoration de salaire.Le taux de majoration d'une heure complémentaire peut être fixé par dispositions conventionnelles.Le taux de majoration est fixé à :Soit 10 % pour chaque heure complémentaire accomplie dans la limite de 1/10e de la durée de travail fixé dans le contratSoit 25 % pour chaque heure accomplie au-delà de 1/10e (et dans la limite de 1/3)Droit au refus du salariéLe salarié a le droit de refuser d'effectuer des heures complémentaires :S'il est informé moins de 3 jours avant la date à laquelle les heures complémentaires sont prévuesOu si les heures complémentaires sont accomplies au-delà des limites fixées par le contrat de travailLe refus du salarié pour l'un de ces motifs n'est pas une faute ou un motif de licenciement.Par contre, le salarié ne peut pas refuser d'effectuer les heures complémentaires s'il est informé au moins 3 jours avant et que les heures sont effectuées dans les limites prévues au contrat.Dans ce cas, le refus du salarié constitue une faute pouvant justifier une sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied...) ou, en fonction des circonstances, un licenciement pour faute.Code du travail : article L3123-1Définition (ordre public)Code du travail : article L3123-5Rémunération (ordre public)Code du travail : article L3123-6Contrat de travail (ordre public)Code du travail : articles L3123-7 à L3123-10Durée du travail et heures complémentaires (ordre public)Code du travail : articles L3121-19 à L3123-21Durée du travail et heures complémentaires (champ de la négociation collective)Code du travail : articles L3121-27 à L3123-29Durée du travail et heures complémentaires (dispositions supplétives)Demande de dérogation à la durée minimale de travail pour un temps partielMinistère chargé du travailDispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.AvenantDocument complémentaire du contrat constatant une modification, une adaptation ou un complément qui y sont apportés d'un commun accord entre les 2 partiesConvention collectiveAccord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.Accord de branche étenduAccord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord.Suspension d'un contrat de travailSituation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise, mise à pied)Usages locauxRègles non écrites fixées par l'usage des lieux : coutumes locales qui s'appliquent à tous, ou usages propres qui s'appliquent à certaines catégories de personnes (agriculteurs, particuliers...)CDIContrat de travail à durée indéterminéeCDDContrat à durée déterminéeSalarié à temps partiel : quelle est la durée hebdomadaire minimale de travail ?Un employeur peut-il modifier les horaires de temps de travail d'un salarié travaillant à temps partiel ?Comment un salarié à temps plein peut-il passer à temps partiel ?L'employeur peut-il imposer au salarié de travailler à temps partiel ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?