Peut-on consommer de l'alcool au travail ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLa consommation d'alcool sur le lieu de travail est interdite.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-03-13Question-réponsetext/xmlF32177https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000020627480/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018533854/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000029184975/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018531956/FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéPeut-on consommer de l'alcool au travail ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travail pour un salarié du secteur privéCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailLa consommation d'alcool sur le lieu de travail est interdite. Cependant, le code du travail prévoit certaines tolérances, notamment lors des repas. Mais pour assurer la santé physique et mentale de ses salariés, l'employeur peut limiter ou interdire totalement cette consommation. Le salarié qui ne respecterait pas ces restrictions s'expose alors à des sanctions. Nous faisons le point sur la réglementation.Le salarié peut-il boire de l'alcool sur son lieu de travail ?Aucune boisson alcoolisée n'est autorisée sur le lieu de travail.Il existe cependant une exception pour les boissons suivantes, lorsqu'elles sont prises à l'occasion des repas :BièreCidreVinPoiréAttentionL'employeur doit permettre aux salariés de se désaltérer pendant le travail. Cela exclut les boissons alcoolisées.L'employeur peut-il limiter ou interdire la consommation d'alcool au travail ?Oui, l'employeur peut limiter ou interdire la consommation d'alcool au travail. C'est le cas si cette consommation peut porter atteinte à la sécurité et à la santé physique et mentale des travailleurs.En effet, l'employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses travailleurs. Il doit à ce titre, prendre toutes les mesures permettant de prévenir les accidents.Il doit alors prévoir ces dispositions dans le règlement intérieur si l'entreprise est soumise à cette obligation.Dans le cas contraire, une note de service peut également prévoir ces limitations.Que risque l'employeur s'il ne prend pas en compte les risques liés à la consommation d'alcool au travail ?L'employeur a l'obligation d'assurer la sécurité et la santé de ses salariés.Le non respect de cette obligation l'expose à des sanctions civiles et/ou pénales.Une amende de 10 000 €  par salarié concerné peut être appliquée si cette obligation n'est pas respectée.À savoirL'employeur a l'interdiction de laisser entrer ou séjourner des personnes ivres sur le lieu de travail.L'employeur peut-il effectuer des contrôles d'alcoolémie sur le lieu de travail ?Oui, un contrôle d'alcoolémie est possible.Il doit avoir été prévu dans le règlement intérieur ou la note de service.Il doit être réalisé en présence d'un tiers (membre du CSE par exemple).Ce contrôle doit être justifié par la nature du travail confié au salarié. Si un potentiel état d'ébriété fait courir un danger aux personnes ou aux biens, alors le contrôle d'alcoolémie est justifié.De plus, ce contrôle d'alcoolémie doit pouvoir être contesté par le salarié. Il peut demander une contre-expertise, c'est-à-dire qu'un nouveau test soit effectué.Que risque le salarié qui ne respecte pas les règles en matière d'alcool au travail ?D'une manière générale, le salarié doit respecter les consignes de sécurité. S'il ne respecte pas le règlement intérieur ou la note de service, il peut être sanctionné disciplinairement. Cette sanction peut aller jusqu'au licenciement pour faute grave.AttentionEn cas d'accident du travail lié à l'alcool, le salarié risque de ne pas être indemnisé par la CPAM.Règlement intérieur d'une entrepriseTravail - FormationSanctions disciplinaires d'un salarié du secteur privéTravail - FormationSanté et sécurité au travail : obligations de l'employeurTravail - FormationCode du travail : article L4741-1Sanctions encourues par l'employeurCode du travail : article R3231-16Accord collectif et alcool au travailCode du travail : article R4228-20Consommation d'alcool sur les lieux de travailCode du travail : article R4228-21Interdiction de l'ivresse sur les lieux de travailCPAMCaisse primaire d'assurance maladie