Don de jours de repos à un salarié parent d'enfant gravement malade ou proche aidantDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationUn salarié peut renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d'un collègue parent d'un enfant gravement malade ou proche aidant.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2023-10-03Fiche pratiquetext/xmlF32112https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000028911591, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033003265/FrisPartOf N510France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCongés dans le secteur privéDon de jours de repos à un salarié parent d'enfant gravement malade ou proche aidantTravail - FormationCongésCongés dans le secteur privéJours non travaillésCongés payés du salarié dans le secteur privéJours fériés et pontsRéduction du temps de travail (RTT)Congés liés à l'arrivée d'un enfantCongé maternitéCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissanceCongé d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé parental à temps pleinCongés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleCongé pour enfant maladeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de solidarité familialeAllocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vieSurvenue du handicap d'un enfantDon de jours de repos pour enfant gravement maladeDon de jours de repos d’un salarié à un autre salarié de l’entreprise dont l'enfant est décédéExercice d'une autre activitéCréation ou reprise d'entrepriseExercice d'un mandat politique localCongés spécifiquesMariage ou PacsMariage de son enfantDécès d'un membre de sa familleCongé sabbatiqueCongés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famillePouvez-vous, renoncer à tout ou partie de vos jours de repos non pris au profit d'un collègue de travail dont un enfant est gravement malade ou d'un collègue proche aidant ? Nous faisons un point sur la réglementation.[RG - Don de jours de repos à un salarié parent d'enfant gravement malade ou proche aidant]Salarié parent d'enfant gravement maladeQu'est-ce que le don de jours de repos ?Le don de jours de repos est un dispositif permettant à tout salarié de renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d'un autre salarié de l'entreprise.Le don de jours est fait de manière anonyme et sans contrepartie.Qui peut bénéficier du don de jours de repos ?Vous pouvez bénéficier de ce don de jours de repos si vous remplissez l'une des 2 conditions suivantes :Soit vous assumez la charge d'un enfant âgé de moins de 20 ans qui est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident grave, qui rendent indispensables une présence soutenue et des soins contraignantsSoit vous aviez à charge effective et permanente une personne de moins de 25 ans qui est décédée. Vous pouvez bénéficier du don de jours au cours de l'année suivant la date du décès.Quels jours peuvent faire l'objet de don de jours de repos ?Le don peut porter sur tous les jours de repos non pris, à l'exception des 4 premières semaines de congés payés.Peuvent faire l'objet d'un don les jours suivants :Soit les jours correspondant à la 5e semaine de congés payésSoit les jours de repos compensateurs accordés dans le cadre d'un dispositif de réduction du temps de travail (RTT)Soit les autres jours de récupération non prisSoit les jours de repos provenant d'un compte épargne temps (CET)À noterVous ne pouvez pas donner des jours de repos non acquis par anticipation.Quelle démarche doit effectuer un salarié souhaitant faire un don de jours de repos ?Si vous souhaitez faire un don à un autre salarié vous devez en faire la demande à votre employeur.L'accord de votre employeur est indispensable.Votre employeur peut vous refuser d'effectuer un don jours.À noterIl n'existe pas de formalisme pour effectuer la demande auprès de l'employeur. Pour plus de détails sur la procédure à suivre, renseignez-vous auprès du service des ressources humaines de votre entreprise.Quelle démarche doit effectuer un salarié bénéficiaire d'un don de jours de repos ?Si vous bénéficiez d'un don de jours de repos, vous devez adresser à votre employeur un certificat médical détaillé établi par le médecin chargé de suivre votre enfant.Ce certificat atteste de la maladie, du handicap ou de l'accident de votre enfant qui rendent indispensables une présence soutenue et des soins contraignants.Que se passe-t-il si vous prenez un don de jours de repos donné par un collègue ?Vous conservez votre rémunération pendant votre absence.Toutes les périodes d'absence sont assimilées à une période de travail effectif.Ces périodes d'absence sont prises en compte pour déterminer vos droits à l'ancienneté.Vous conservez également tous les avantages que vous avez acquis avant le début de votre période d'absence.Salarié proche aidantQu'est-ce que le don de jours de repos ?Le don de jours de repos est un dispositif permettant à tout salarié de renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d'un autre salarié de l'entreprise.Le don de jours est fait de manière anonyme et sans contrepartie.Qui peut bénéficier du don de jours de repos ?Vous pouvez bénéficier de ce don de jours de repos si vous venez en aide à un proche en situation de handicap (avec une incapacité permanente d'au moins 80 %) ou un proche âgé et en perte d'autonomie.Vous venez en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne du proche aidé.Ce proche peut être l'une des personnes suivantes :Personne avec qui vous vivez en coupleAscendant, descendant, enfant dont vous assumez la charge (au sens des prestations familiales) ou collatéral jusqu'au 4e degré (frère, sœur, tante, oncle, cousin(e) germain(e), neveu, nièce)Ascendant, descendant ou collatéral jusqu'au 4e degré de votre époux ou de votre épouses, de votre concubin ou de votre concubine ou de votre partenaire de PacsPersonne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou avec laquelle vous entretenez des liens étroits et stables.À noterLa personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière, c'est-à-dire de manière ininterrompue depuis plus de 3 mois.Quels jours peuvent faire l'objet de don de jours de repos ?Le don peut porter sur tous les jours de repos non pris, à l'exception des 4 premières semaines de congés payés.Il peut donc concerner les jours suivants :Soit les jours correspondant à la 5e semaine de congés payésSoit les jours de repos compensateurs accordés dans le cadre d'un dispositif de réduction du temps de travail (RTT)Soit les autres jours de récupération non prisSoit les jours de repos provenant d'un compte épargne temps (CET)À noterVous ne pouvez pas donner des jours de repos non acquis par anticipation.Quelle démarche doit effectuer un salarié souhaitant faire un don de jours de repos ?Si vous souhaitez faire un don à un autre salarié vous devez en faire la demande à votre employeur.L'accord de votre employeur est indispensable.Votre employeur peut vous refuser d'effectuer un don jours.À noterIl n'existe pas de formalisme pour effectuer la demande auprès de l'employeur. Pour plus de détails sur la procédure à suivre, renseignez-vous auprès du service des ressources humaines de votre entreprise.Quelle démarche doit effectuer un salarié bénéficiaire d'un don de jours de repos ?Vous adressez à votre employeur un certificat médical détaillé établi par le médecin chargé de suivre la personne proche aidée.Ce certificat atteste de la maladie, du handicap ou de l'accident de la personne proche aidée.Le certificat doit préciser qu'une présence soutenue et des soins contraignants sont indispensables.Que se passe-t-il si vous prenez un don de jours de repos donné par un collègue ?Vous conservez votre rémunération pendant votre absence.Toutes les périodes d'absence sont assimilées à une période de travail effectif.Ces périodes d'absence sont prises en compte pour déterminer vos droits à l'ancienneté.Vous conservez également de tous les avantages que vous avez acquis avant le début de votre période d'absence.Code du travail : articles L1225-61-1 à L1225-65-2Don de jours de repos à un parent d'enfant décédé ou gravement maladeCode du travail : articles L3142-16 à L3142-25-1Congé de proche aidantProche aidantPersonne qui s'occupe d'un membre de son entourage handicapé ou faisant l'objet d'une perte d'autonomie d'une particulière gravitéCharge effective et permanenteObligations alimentaires, devoirs de garde, de surveillance, d'éducation du parent dans le but de protéger l'enfant dans sa sécurité, sa santé, sa moralitéTemps de travail effectifTemps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnellesCode du travail : article L3121-1Vivre en coupleMariage, Pacs ou concubinage (union libre)AscendantPersonne dont on est issu (parent, grand-parent, arrière-grand-parent...)DescendantEnfant, petit-enfant, arrière petit-enfant