Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - Formation, Ressources humainesLe salarié a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains lui permettent de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-02-06Question-réponsetext/xmlF31878FrisPartOf N177France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticuliersProfessionnelswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationFormation des salariés du secteur privéQuels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?Travail - FormationFormationFormation des salariés du secteur privéDispositifs d'accès à la formationPlan de développement des compétences (PDC) pour un salarié du secteur privéReconversion : promotion par alternance (Pro-A) ou période de reconversionCompte personnel de formation (CPF)Conseil en évolution professionnelle (CEP)Congés et absence pour formationBilan de compétenceProjet de transition professionnelle (PTP)Congé de formation d'un conseiller prud'homalCongé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travailCongé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salariéCongé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)Validation des acquis de l'expérienceValidation des acquis de l'expérience (VAE)Le salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur. Nous vous présentons les formations choisies par le salarié et celles prévues par son entreprise.Par le salariéCompte personnel de formation (CPF)Le CPF permet à tout salarié sans condition d'ancienneté de suivre une formation permise par ce dispositif.Projet de transition professionnelle (PTP)Le PTP permet à tout salarié de suivre une formation pour changer de métier ou de profession. Ainsi, la formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié.En principe, il faut respecter une condition d'ancienneté.Période de reconversionLa période de reconversion a pour objet l’acquisition d’une qualification :Soit enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)Soit ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou interbranche.Tout salarié du secteur privé (entreprise, association, établissement public industriel et commercial...) qui souhaite bénéficier d’une mobilité professionnelle interne ou externe à l’entreprise peut bénéficier d’une période de reconversion.Congé pour examen ou de formation de cadres et animateurs de jeunesseIl existe plusieurs autres congés spécifiques. Notamment :Le congé pour examen permet d'obtenir une autorisation d'absence pour passer un ou plusieurs examens en vue d'acquérir un certain titre ou diplômeLe congé de formation de cadres et animateurs de jeunesse permet de se former ou de se perfectionner à l’encadrement ou à l'animation.Congés liés à la fonction de salarié-éluIl existe plusieurs congés liés à la fonction de salarié-élu.Exemples :Le congé de formation des conseillers des prud'hommes permet de se perfectionner aux fonctions prud'homalesLe congé de formation des représentants du personnel permet de suivre une formation économique ou se former aux règles en matière de santé, sécurité et conditions de travailLe congé de formation économique, sociale et syndicale permet de se former ou de se perfectionner pour exercer des responsabilités syndicales.Par l'entreprisePlan de développement des compétencesLe plan de développement des compétences de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés.Ces formations visent à :Assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travailVeiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiquesProposer aux des formations participant au développement des compétences et à la lutte contre l'illettrisme.À savoirL'employeur peut aussi prévoir dans le cadre de ce plan des actionsDe bilans de compétencesEt de validation des acquis de l'expérience (VAE).Période de reconversionLa période de reconversion a pour objet l’acquisition d’une qualification :Soit enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)Soit ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou interbranche.Tout salarié du secteur privé (entreprise, association, établissement public industriel et commercial...) qui souhaite bénéficier d’une mobilité professionnelle interne ou externe à l’entreprise peut bénéficier d’une période de reconversion.Autre cas : agent publicTravail - FormationRecherche d'une offre de formation professionnelle continueCarif-OrefCQPCertification créée et délivrée par une branche professionnelle qui atteste de la maîtrise de compétences liées à un métierCQP interbrancheValide des capacités ou compétences professionnelles transverses et qui sont reconnues par plusieurs branches professionnellesUn salarié du secteur privé peut-il s'absenter pour préparer et passer un examen ?Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ?Un employeur peut-il refuser ou reporter la demande de formation du salarié ?Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?Licenciement : qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?