Qu'est-ce qu'un usage d'entreprise ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationL'employeur peut accorder à l'ensemble des salariés ou à une catégorie d'entre eux certains avantages résultant d'un usage.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-04-22Question-réponsetext/xmlF311https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007076843, https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007035684, https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007037715, https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000022921914FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéQu'est-ce qu'un usage d'entreprise ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travail pour un salarié du secteur privéCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailUn usage d'entreprise est un avantage accordé librement et de manière répétée par l'employeur à ses salariés, sans que la loi, la convention collective ou le contrat de travail ne le lui impose. Plusieurs critères définissent l'usage. L'employeur peut supprimer ou modifier un usage en respectant une procédure. L'usage doit être appliqué tant qu'il n'a pas été dénoncé. Nous vous présentons les différentes informations à retenir.Quels sont les critères définissant un usage d'entreprise ?L’usage est une pratique répétée de l’employeur marquant sa volonté d’attribuer certains avantages aux salariés de l’entreprise. Il peut s'agir, par exemple, du versement d'une prime particulière ou de l'octroi de congés supplémentaires.Pour être reconnue comme étant un usage, cette pratique doit respecter les 3 critères suivants :Généralité, c'est-à-dire qu'il doit être accordé à tout le personnel ou à une catégorie du personnel (ouvriers de la maintenance par exemple)Constance, c'est-à-dire attribué régulièrement (une prime versée depuis plusieurs années par exemple)Fixité, ce qui implique qu'il soit déterminé selon des règles précises (une prime dont le mode de calcul est défini et fixé à l'avance avec des critères objectifs par exemple).L'usage est mis en place sans procédure particulière par l'employeur et ne fait pas l'objet d'un écrit.ExempleUne prime de fin d'année d'un montant ou d'un mode de calcul fixe, accordée à tout le personnel tous les ans depuis 5 ans, est un usage d'entreprise.L'employeur peut-il supprimer ou modifier un usage d'entreprise ?Oui, l'employeur peut supprimer ou modifier un usage. C'est ce que l'on appelle la dénonciation d'un usage.L'employeur n'a pas à justifier sa décision.Il doit alors respecter la procédure suivante :Informer le comité social et économique (CSE), lorsqu'il existe, de la nature et de la date d'application de l’avantage supprimé ou modifiéInformer individuellement chaque salarié concerné par lettre simple ou recommandée (un affichage, une réunion d'information, la diffusion d'une note interne ne suffisent pas)Respecter un délai de prévenance suffisant pour permettre le dialogue et laisser place à une négociation éventuelle.ExempleSi l'employeur souhaite supprimer un complément de 13e mois versé en décembre, il doit avertir en mai chaque salarié individuellement et en juin les représentants du personnel.Quelles sont les conséquences de la modification ou de la suppression d'un usage d'entreprise ?Lorsque l'employeur a informé le CSE (lorsqu'il existe) et les salariés individuellement en respectant un délai suffisant, les salariés ne peuvent plus prétendre au maintien de l'avantage que l'employeur leur accordait jusque-là.La procédure de dénonciation (information du CSE lorsqu'il existe, information individuelle des salariés, respect d'un délai de prévenance) doit être respectée, même si l'employeur et les salariés sont d'accord sur la suppression ou la modification de l'usage en question.Que faire si l'employeur n'applique pas l'usage d'entreprise ?L'usage s'impose à l'employeur.Si les règles de dénonciation d'usage ne sont pas respectées, l'usage d’entreprise doit continuer de s'appliquer et le salarié peut réclamer son maintien à l'employeur.Un modèle de document permet de réclamer son maintien :Réclamer le maintien d'un usage d'entreprise irrégulièrement suppriméDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreLe salarié qui demande l'application d'un usage doit apporter la preuve de son existence.Il peut le faire par tout moyen : témoignages d'autres salariés, bulletins de salaire, affichage dans l'entreprise par exemple.Le salarié peut également saisir directement le conseil de prud'hommes en cas de litige avec l'employeur.Saisir le conseil de prud'hommes (CPH)Travail - FormationArrêt de la Cour de cassation (Chambre sociale) n° 82-42.115 du 27 mai 1987Critères de généralité, de constance et de fixité définissant l'usageArrêt de la Cour de cassation (Chambre sociale) n° 92-41.584 du 27 mars 1996Application obligatoire d'un usageArrêt de la Cour de cassation (Chambre sociale) n° 94-19.466 du 3 décembre 1996Information donnée lors de la dénonciation (ou de la modification) d'un usageArrêt de la Cour de cassation (Chambre sociale) n° 09-13.110 du 13 octobre 2010Respect d'un préavis lors de la dénonciation (ou de la modification) d'un usageRéclamer le maintien d'un usage d'entreprise irrégulièrement suppriméDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreConvention collectiveAccord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.CSEComité social et économique