Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationL'essai professionnel est une épreuve de courte durée et préalable à l'embauche. Employeur et candidat doivent décider ensemble quand et comment le réaliser.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-02-20Question-réponsetext/xmlF309FrisPartOf N449France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRecrutement dans le secteur privéQu'est-ce qu'un essai professionnel ?Travail - FormationRecrutementRecrutement dans le secteur privéMéthodes de recrutementCurriculum vitae (CV)Période d'essai pour un salariéOffre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatéraleL'essai professionnel est une épreuve préalable à l'embauche.L'objectif de l'essai professionnel est d'évaluer la qualification professionnelle et l'aptitude à occuper un emploi d'un candidat non encore recruté à un poste dans l'entreprise. Il peut s'agir, par exemple, d'un examen de rédaction, de dactylographie, de fabrication d'une pièce.L'essai professionnel n'est pas prévu par le code du travail.L’employeur et le candidat doivent décider d’un commun accord quand et comment le réaliser.L'essai professionnel doit être une épreuve de courte durée.L'épreuve proposée doit avoir lieu en dehors des conditions normales d'emploi des salariés de l'entreprise.L’essai professionnel ne doit pas s’apparenter à une prestation de travail réelle en remplacement d'un salarié de l'entreprise.L'essai professionnel n'est donc en principe pas rémunéré. Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une rémunération.L'employeur doit garantir au candidat qui passe un essai professionnel la confidentialité du test effectué.L'employeur doit communiquer les résultats du test au candidat si ce dernier le demande.AttentionL'essai professionnel ne doit pas être confondu avec la période d'essai, qui intervient après l'embauche du salarié.Dispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Comment consulter une convention collective ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?