Bilan de compétences d'un salarié du secteur privéDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationUn salarié peut effectuer un bilan de compétences en appui d'un projet d'évolution professionnelle. Son consentement est obligatoire.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-04-02Fiche pratiquetext/xmlF3087https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037385660, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037385673/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000038014105/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189888, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000038034665FrisPartOf N177France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationFormation des salariés du secteur privéBilan de compétences d'un salarié du secteur privéTravail - FormationFormationFormation des salariés du secteur privéDispositifs d'accès à la formationPlan de développement des compétences (PDC) pour un salarié du secteur privéReconversion : promotion par alternance (Pro-A) ou période de reconversionCompte personnel de formation (CPF)Conseil en évolution professionnelle (CEP)Congés et absence pour formationBilan de compétenceProjet de transition professionnelle (PTP)Congé de formation d'un conseiller prud'homalCongé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travailCongé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salariéCongé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)Validation des acquis de l'expérienceValidation des acquis de l'expérience (VAE)Congés et absence pour formationL'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF). Nous vous présentons les informations à connaître.Un salarié peut-il bénéficier d'un bilan de compétences ?Si vous êtes salarié du secteur privé, vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences.À noterVous pouvez également bénéficier de ce bilan si vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) quelle que soit votre fonction publique : État, territoriale, hospitalière. Il en est de même si vous êtes demandeur d'emploi.Quelle est la démarche pour faire un bilan de compétences ?Rôle de l'employeurLa demande diffère selon que le bilan de compétences a lieu dans le cadre :Du compte personnel de formation (CPF), c'est-à-dire à votre initiativeDu plan de développement des compétences, c'est-à-dire à l'initiative de votre employeurOu d'un congé de reclassement. Ce dernier vous est proposé si votre entreprise d'au moins 1 000 salariés envisage de vous licencier pour motif économique.À votre initiative : CPFVous devez respecter 2 conditions :Vous n’avez pas bénéficié d’un bilan financé par les fonds publics (exemples : Opco, France Travail, Agefiph, Caisse des dépôts et consignations) au cours des 5 dernières annéesVous mobilisez au maximum 1 600 € inscrits sur votre CPF.Vous pouvez faire un bilan de compétences pendant ou hors temps de travail.Hors temps de travailVotre employeur n'a pas à être informé.En tout ou partie pendant le temps de travailVous devez demander l'accord préalable de votre employeur.Cet accord n'est pas nécessaire si votre bilan a lieu en totalité hors temps de travail.À compter de la réception de votre demande, votre employeur dispose d'un délai de 30 jours calendaires pour vous donner sa réponse.À l'initiative de l'employeur : plan de développement des compétences ou congé de reclassementPlan de développement des compétencesIl faut obligatoirement votre accord.Il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, vous et l'organisme prestataire du bilan de compétences.La convention rappelle aux signataires leurs principales obligations respectives (par exemple, durée, période de réalisation, remise des résultats, prix).Vous disposez d'un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation en rendant la convention signée.L'absence de réponse de votre part à la fin de ce délai vaut refus de conclure la convention.Votre refus n'est ni une faute, ni un motif de licenciement.Congé de reclassementLe bilan de compétence peut être réalisé en début de congé de reclassement.Choix de l'organisme prestataireVous choisissez le prestataire de bilans de compétences.L'employeur ne peut pas réaliser lui-même de bilan de compétences pour ses salariés.Vous pouvez choisir un bilan de compétences proposé par un prestataire en fonction notamment des critères suivants :Lieu de la prestationPrixRythme (en journée, soirée, temps partiel...)Disponibilité du prestataireÉvaluation faite par les stagiaires de la prestation.Pour cela, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.Mon compte formationMinistère chargé du travailComment se déroule un bilan de compétences ?Phase préliminaireLa phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :Analyser votre demande et votre besoin du bénéficiaireDéterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoinDéfinir conjointement la procédure de déroulement du bilan.Phase d'investigationLa phase d'investigation vous permet :Soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.Phase de conclusionLa phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigationRecenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnelsPrévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse et les résultats détaillés.Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent pas être communiqués sans votre accord.À noterL'organisme prestataire doit détruire les documents élaborés pour la réalisation de votre bilan de compétences dès la fin de ce bilan.Cependant, ce prestataire doit conserver pendant 3 ans le document de synthèse.Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum.En pratique, un bilan de compétences ne s'étale pas sur une très longue période.Qui finance le coût du bilan de compétences ?Ce financement se fait dans le cadre du CPF ou du plan de formation.Dans le cadre du CPFLe bilan est financé par l'argent dont vous disposez sur votre CPF pour un montant de 1 600 € maximum. Ce plafonnement s’établit sur les droits CPF issus de l’alimentation annuelle et non sur les éventuels co-financements.Pour connaître le montant de cette somme, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.Mon compte formationMinistère chargé du travailVous devez participer au financement du bilan de compétences via le CPF à hauteur de 150,00 €.À savoirVotre opérateur de compétences (OPCO) ou votre employeur peut prendre en charge ces 150,00 €Cette somme est indexée sur l'inflation et revue par arrêté ministériel tous les 1er janvier.Cependant, vous n'êtes pas concerné par cette participation de 150,00 € si vous êtes dans l'une ou l'autre de ces situations :Vous bénéficiez d'un abondement de votre employeurVous mobilisez des points inscrits sur le compte professionnel de prévention (C2P)Vous bénéficiez d'un abondement dû à une incapacité permanente au moins de 10 % (victimes d’un accident du travail ou de maladie professionnelle).Dans le cadre du plan de développement ou du congé de reclassementLe coût du bilan de compétences est à la charge de votre employeur.Quelle rémunération pendant un bilan de compétences ?Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, votre rémunération est maintenue.Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n'est versée.Comment se faire accompagner pour la réalisation du bilan de compétences ?Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un bilan de compétences à un conseiller en évolution professionnelle (CEP).Il peut vous aider gratuitement dans vos démarches.Il n'est pas le même selon votre lieu d'habitation.Trouver son opérateur CEPFrance compétencesCode du travail : article L6313-1Liste des formations autoriséesCode du travail : article L6313-4Bilan de compétencesCode du travail : articles R6313-4 à R6313-8Bilan de compétencesCode du travail : articles L6323-1 à L6323-9Bilan de compétences dans le cadre du CPF (article L6323-6)Code du travail : articles D6323-6 à D6323-8Bilan de compétences dans le cadre du CPF (article D6323-6)Le bilan de compétencesMinistère chargé du travailMon conseil en évolution professionnelleFrance compétencesSite des CIBCFédération nationale des centres interinstitutionnels de bilan de compétencesJour calendaireCorrespond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômésAbondement (CPF)Versement d'une somme d'argentOpcoOpérateur de compétencesAgefiphAssociation de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapéesQuels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?