Un salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis (de licenciement ou de démission).Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-01-21Question-réponsetext/xmlF2930https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195622/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901174, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033510119FrisPartOf N480France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationLicenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnelUn salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?Travail - FormationQuitter son emploiLicenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnelDéroulementMotifs du licenciementProcédure de licenciementPréavis de licenciement d'un salariéLicenciement nul, injustifié ou irrégulierIndemnitésIndemnité de licenciement du salarié en CDIIndemnité compensatrice de préavis pour un salarié (licenciement, démission...)Indemnité compensatrice de congés payésProtections spécifiques et inaptitude du salariéLicenciement pour maladieReprésentants du personnelFemme enceinte ou en congé maternitéInaptitude après un arrêt maladieInaptitude suite à un accident du travailInaptitude suite à une maladie professionnelleOui, un salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis (licenciement, démission ou départ en retraite). En principe, les congés payés et le préavis ne se mélangent pas. Les conséquences sur le préavis changent si les congés payés ont été prévus avant ou après la notification de rupture du contrat. Nous faisons un point sur la réglementation.Les congés payés fixés avant la notification de rupture du contrat de travail reportent-ils le préavis ?Oui, les congés payés prévus et validés par l'employeur avant la notification de la rupture du contrat de travail reportent le préavis. Cette rupture peut être un licenciement, une démission ou un départ en retraite.Le préavis est suspendu pendant la durée des congés payés. Il est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés payés pris.ExempleUn salarié a posé des congés payés du 10 février au 20 février 2025. Ces congés payés ont été validés par l'employeur. Il démissionne le 8 février 2025 et doit respecter un préavis d'un mois. Son préavis est suspendu du 10 au 20 février 2025 et il se prolonge de 11 jours du 8 mars au 18 mars 2025 inclus.À noterLorsque la notification de rupture a lieu pendant que le salarié est en congés payés, le préavis ne commence à courir qu'au retour de celui-ci.Les congés payés pris après la notification de la rupture du contrat reportent-ils le préavis ?Non, les congés payés pris après la notification de la rupture ne reportent pas le préavis. Cette rupture peut être un licenciement, une démission ou un départ en retraite.Le salarié ou l'employeur ne peuvent pas imposer la prise de congés pendant le préavis.Ils peuvent toutefois convenir d'un commun accord de fixer une période de congés payés pendant le préavis. Dans ce cas, le préavis n'est pas suspendu par les congés payés. Le terme du préavis n'est donc pas reporté.ExempleUn salarié démissionne le 8 février 2025 et doit respecter un préavis d'un mois qui court jusqu'au 7 mars 2025 inclus. En accord avec son employeur, 2 semaines de congés payés sont posées du 13 au 26 février 2025. Sauf, si le document écrit qu'ils rédigent le prévoit, le préavis de démission n'est pas suspendu et prend bien fin le 7 mars 2025.À savoirL'employeur et le salarié peuvent cependant convenir que le préavis soit suspendu. Pour éviter tout litige, il est préférable de finaliser cet accord par un écrit.La fermeture de l'entreprise pour congés payés reporte-t-elle le préavis ?Non, la fermeture de l'entreprise pour congés payés ne reporte pas le préavis.Le préavis du salarié n'est pas suspendu et n'est donc pas prolongé de la durée de ses congés.Le salarié perçoit les indemnités suivantes :Indemnité compensatrice pour la période de préavis qu'il n'a pas pu effectuerIndemnité compensatrice de congés payés correspondant à la durée de fermeture de l'entreprise pour cause de congés annuels.ExempleUn salarié est licencié et son préavis de 2 mois se déroule du 15 juillet au 14 septembre 2025 inclus. Son entreprise est fermée annuellement pour congés payés du 1er au 25 août 2025. Le préavis n'est pas prolongé par la fermeture de l'entreprise et finit le 14 septembre 2025.Code du travail : articles L1234-1 à L1234-8Préavis et indemnité compensatrice de préavisCode du travail : article L1237-1Démission et préavisCode du travail : article D3141-3Préavis et congésNotificationFormalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personneNotificationFormalité pour tenir officiellement informée une personne du contenu d'un acte auquel elle ne fait pas partieSuspension d'un contrat de travailSituation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise, mise à pied)Un salarié peut-il démissionner pendant ses congés payés ?