Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationUn salarié doit passer une visite médicale en cas d'arrêt maladie d'au moins 30 jours, de maladie professionnelle ou suite à un congé maternitéDirection de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-05-12Question-réponsetext/xmlF2871https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000045676892, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018493188/#LEGISCTA000033769135FrisPartOf N526France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationMaladie ou accident du travail dans le secteur privéUn salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailMaladie ou accident du travail dans le secteur privéArrêt maladieDémarches à effectuerIndemnités journalières versées au salariéReprise du travailAccident du travailDémarches à effectuerIndemnités journalières pendant l'arrêt de travailIndemnisation en cas d'incapacité permanenteReprise du travailMaladie professionnelleDémarches à effectuerIndemnités journalières pendant l'arrêt de travailIndemnisation en cas d'incapacité permanenteReprise du travailLa visite médicale de reprise du travail n'est pas systématique.Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l'un des motifs suivants :Accident d'origine non professionnelle ou maladie d'origine non professionnelle ayant entraîné un arrêt de travail d'au moins 60 joursAccident du travail ayant entraîné un arrêt d'au moins 30 joursMaladie professionnelle (quelle que soit la durée de l'arrêt)Congé de maternité.La visite médicale de reprise doit être organisée par le médecin du travail du service de prévention et de santé au travail à la demande de l'employeur. Elle doit avoir lieu dans les 8 jours calendaires à compter de la reprise du travail du salarié.Cette visite a pour objectif de vérifier l'aptitude du salarié à reprendre son poste ou d'envisager des aménagements ou un reclassement si nécessaire.Une visite de pré-reprise peut être organisée pour les salariés en arrêt de travail de plus de 30 jours. Elle peut être demandée par le salarié, le médecin traitant, le médecin conseil de la Sécurité sociale ou le médecin du travail. Cette visite vise à anticiper les conditions de la reprise et à faciliter le retour à l'emploi.À savoirIl est possible, sous certaines conditions, d’effectuer la visite de reprise par téléconsultation. Le salarié et le médecin doivent donner leur consentement. De plus, les conditions techniques doivent permettre une communication claire et sécurisée (connexion vidéo et audio de qualité suffisante). Toutefois si, au cours de la téléconsultation, le médecin estime que les conditions ne sont pas réunies pour une évaluation complète, il peut décider d'annuler la séance et de la reprogrammer en présentiel.Arrêt maladie : reprise du travail du salariéTravail - FormationAccident du travail : reprise du travail du salariéTravail - FormationMaladie professionnelle : reprise du travail du salariéTravail - FormationCongé de maternité d'une salariée du secteur privéTravail - FormationCaisse régionale d'assurance maladie d'Île-de-France (Cramif)Si vous dépendez du régime généralMutualité sociale agricole (MSA)Si vous dépendez du régime agricolemsaCaisse centrale de la mutualité sociale agricole (MSA)Code du travail : article R4624-31Visite de repriseCode du travail : articles R4624-41-1 à R4624-41-6Télésanté au travailJour calendaireCorrespond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés