Période de professionnalisation dans la fonction publique d'État (FPE)Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLa période de professionnalisation est un dispositif de formation en alternance. Elle peut permettre l'exercice de nouvelles fonctions.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-03-30Fiche pratiquetext/xmlF2749https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000044427923/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000044426268/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000469540/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000017767427/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000020972279/FrisPartOf N186France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationFormation professionnelle dans la fonction publiquePériode de professionnalisation dans la fonction publique d'État (FPE)Travail - FormationFormationFormation professionnelle dans la fonction publiqueFonction publique d'État (FPE)Entretien de formationFormations initiale et continueCongé de formation professionnellePériode de professionnalisationCompte personnel de formation (CPF)Bilan de compétencesCongé de transition professionnelleFonction publique territoriale (FPT)Formations initiale et continueCompte personnel de formation (CPF)Congé de formation professionnelleBilan de compétencesCongé de transition professionnelleFonction publique hospitalière (FPH)Formations initiale et continuePériode de professionnalisationCompte personnel de formation (CPF)Congé de formation professionnelleBilan de compétencesCongé de transition professionnelleFonction publique d'État (FPE)Vous êtes agent public de l'État (fonctionnaire ou contractuel) et vous avez un projet professionnel ? La période de professionnalisation peut être une solution. Elle se traduit par l'alternance entre le service (le travail) et la formation. Elle permet notamment d'exercer de nouvelles fonctions. Elle intervient à la demande de l'administration ou de l'agent. Sa durée varie de 3 à 12 mois (un an). Nous vous présentons la réglementation à connaître.En quoi consiste une période de professionnalisation dans la FPE ?Une période de professionnalisation consiste à alterner :Travail (activité de service)Et formation.Quels sont les objectifs d'une période de professionnalisation dans la FPE ?La situation diffère selon que vous êtes fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire) :FonctionnaireLa période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation d'un projet professionnel visant à accéder à un emploi :Exigeant des compétences nouvellesOu correspondant à des activités professionnelles différentes.Elle peut aussi vous permettre, si vous êtes en activité, d'accéder à un autre corps ou cadre d'emplois de même niveau et de même catégorie.ContractuelLa période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation d'un projet professionnel au sein d'une d'une administration d’État, territoriale ou hospitalière.Elle vise aussi à accéder à un emploi :Exigeant des compétences nouvellesOu correspondant à des activités professionnelles différentes.À savoirLa période de professionnalisation est adaptée aux spécificités de l'emploi auquel vous vous destinez. Elle peut se dérouler dans un emploi différent de l'affectation antérieure.Qui peut demander une période de professionnalisation dans la FPE ?La période de professionnalisation peut être demandée :Par vousOu par votre administration.Dans quel délai la demande de période de professionnalisation est-elle instruite par l’employeur ?Votre chef de service a 2 mois pour :Accepter votre demandeOu rejeter votre demande en motivant son refus. Il doit solliciter l'avis de la CAP.La demande de période de professionnalisation peut-elle être reportée dans la FPE ?Oui.Seuls 2 % du nombre total d'agents du service ou pôle concerné peuvent être admis en période de professionnalisation, sauf décision contraire de l'administration à laquelle l'agent appartient.Si le service compte moins de 50 agents, l'acceptation d'une période de professionnalisation peut être reportée si un autre agent en bénéficie déjà.Quand se déroule la période de professionnalisation dans la FPE ?Les formations peuvent se dérouler en tout ou partie hors du temps de service.Elles peuvent être suivies dans le cadre des heures acquises sur votre compte personnel de formation (CPF), après votre accord écrit.Quelle est la durée de la période de professionnalisation dans la FPE ?La période de professionnalisation dure de 3 à 12 mois (un an).Que précise la convention sur la période de professionnalisation dans la FPE ?Les règles diffèrent selon que vous êtes fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire) :FonctionnaireLa mise en œuvre d'une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées.Cette convention définit les points suivants :Fonctions auxquelles vous êtes destinéDurée de la période de professionnalisationQualifications à acquérirFormations prévues.La convention précise, en outre, si la période de professionnalisation a pour objet de vous permettre d'accéder à un nouveau corps ou cadre d'emplois. Elle doit alors recueillir l'accord de la ou des autorités habilitées à prononcer le détachement et l'intégration dans le corps ou cadre d'emplois de destination.ContractuelLa mise en œuvre d'une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées.Cette convention définit les points suivants :Fonctions auxquelles vous êtes destinéDurée de la période de professionnalisationQualifications à acquérirFormations prévues.Quelle est la position de l'agent public de l'État pendant la période de professionnalisation ?Si vous êtes fonctionnaire, vous êtes en position d'activité dans votre corps d'origine.Quelle est la rémunération de l'agent public de l'État pendant la période de professionnalisation ?Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, votre rémunération est maintenue.Que se passe-t-il à la fin de la période de professionnalisation dans la FPE ?Les règles diffèrent selon que vous êtes fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire) :FonctionnaireSi la période de professionnalisation a pour but de vous permettre d'accéder à un autre corps, une évaluation est effectuée à la fin de la période.Cette évaluation :A pour objectif d'établir votre aptitude à occuper le poste ciblé pour votre reconversion ou votre réorientation professionnelle dans le corps viséSe fonde sur une grille de critères. Cette grille est établie sur la base des compétences définies pour l'emploi souhaité dans le répertoire interministériel des métiers de l’État ou le répertoire des métiers ministériels et sur une fiche de poste détailléeDonne lieu à un entretien conduit par votre supérieur hiérarchique dans votre poste d'accueil.Si vous êtes jugé apte, vous êtes détaché dans le corps d'accueil.Après 2 ans de détachement, vous pouvez demander à être intégré dans ce corps.ContractuelLa période de professionnalisation vous offre la possibilité de changer d’emploi au sein de votre administration. Si vous avez un CDI, vous pouvez également changer d’employeur à des fins de reconversion.Code général de la fonction publique : article L115-4Code général de la fonction publique : article L422-2Décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'ÉtatArticles 15 à 18Décret n°2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle des agents non titulaires et des ouvriers de l'ÉtatArticle 5Arrêté du 31 juillet 2009 relatif à l'évaluation de la période de professionnalisation pour les agents de la fonction publique de l'ÉtatRechercher une formation dans la fonction publique d'ÉtatMinistère chargé de la fonction publiqueRépertoire des métiers de la fonction publiqueMinistère chargé de la fonction publiqueRépertoire des métiers ministérielsMinistère chargé de la fonction publiqueCorps ou cadre d'emplois de la fonction publiqueEnsemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emploisCAPCommission administrative paritaire