Un étudiant non européen peut-il travailler en France ?Direction de l'information légale et administrativeÉtranger - EuropeUn étudiant étranger peut travailler à titre accessoire ou être en alternance (apprentissage, professionnalisation) avec ou sans autorisation de travail.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-10-07Question-réponsetext/xmlF2713https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006903741, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018495562/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000038189475, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000000599731, http://www.immigration.interieur.gouv.fr/content/download/34565/259204/file/01_circulaire22082007.pdfFrisPartOf N107France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersÉtranger - EuropeTravail d'un étranger en FranceUn étudiant non européen peut-il travailler en France ?Étranger - EuropeÉtranger en FranceTravail d'un étranger en FranceAutorisation de travail pour un salarié de nationalité algérienneAutorisation de travail pour un salarié étranger d'un autre paysLorsqu'un étudiant non européen fait ses études en France, il peut exercer une activité salariée sous certaines conditions. Nous faisons un point sur la réglementation. Elle diffère selon que l'étudiant est de nationalité algérienne ou non.Cas généralUn étudiant étranger non européen peut être autorisé à travailler. En fonction de différentes situations, les règles à respecter ne sont pas les mêmes.À noterLa carte de séjour étudiant ne permet pas d'être auto-entrepreneur.Un étudiant étranger non européen peut-il travailler pendant ses études ?Oui, un étudiant étranger non européen peut travailler pendant ses études.Titre requisL'étudiant doit avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.Demande d'autorisation de travailL'étudiant peut travailler 964 heures par an maximum (60 % de la durée annuelle légale du travail) sans demander d’autorisation de travail.S'il ne respecte pas cette limite, il risque le retrait et le refus de renouvellement de son titre de séjour.Cette durée commence à la délivrance de la carte ou la validation du VLS-TS.ExempleSi le titre de séjour a été délivré le 1er septembre 2025, il peut travailler 964 heures au maximum jusqu'au 31 août 2026.Déclaration nominative à la préfectureL'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.Les documents à fournir sont fixés par la préfecture.L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche par tout moyen permettant de donner date certaine à la réception de la déclaration.En l’absence de réponse du préfet dans un délai de 2 jours ouvrables à compter de la réception de cette déclaration, celle-ci vaut accomplissement de la vérification de l'existence de l’autorisation de travail.Un étudiant étranger non européen peut-il conclure un contrat d'apprentissage ?Oui, sous certaines conditions, l'étudiant étranger non européen peut conclure un contrat d'apprentissage.Conditions demandéesPour signer un contrat d'apprentissage, l'étudiant doit être en France depuis plus d'1 an.À noterLa condition d'1 an pour signer un contrat d'apprentissage n'est pas demandée en cas d’inscription dans un cursus de formation permettant l'obtention le diplôme de master ou le diplôme de niveau I reconnu par la Conférence des grandes écoles.Titre requisL'étudiant doit avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.Dispense d'autorisation de travailLorsque le contrat d’apprentissage est validé par l'opérateur de compétences (Opco) (la Dreets pour les contrats dans la fonction publique), l'employeur n'a pas à demander d'autorisation de travail.Lorsque le contrat d’apprentissage est validé par l'Opco ou la Dreets, l'étudiant étranger est autorisé dans le cadre de son cursus à travailler au delà des 964 heures.Déclaration nominativeL'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.Les documents à fournir sont fixés par la préfecture.L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche par tout moyen permettant de donner date certaine à la réception de la déclaration.En l’absence de réponse du préfet dans un délai de 2 jours ouvrables à compter de la réception de cette déclaration, celle-ci vaut accomplissement de la vérification de l'existence de l’autorisation de travail.Un étudiant étranger non européen peut-il conclure un contrat de professionnalisation ?Oui, sous certaines conditions, l'étudiant étranger non européen peut conclure un contrat de professionnalisation.Conditions demandéesPour signer un contrat de professionnalisation, l'étudiant doit être en France depuis plus d'1 an.Titre requisL'étudiant doit avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.Demande d'autorisation de travailUn étudiant étranger peut travailler 964 heures par an. Pour travailler plus de 964 heures, l'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.La demande d’autorisation de travail se fait uniquement sur internet :Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étrangerMinistère chargé de l'intérieurDéclaration nominativeL'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.Les documents à fournir sont fixés par la préfecture.L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche par tout moyen permettant de donner date certaine à la réception de la déclaration.En l’absence de réponse du préfet dans un délai de 2 jours ouvrables à compter de la réception de cette déclaration, celle-ci vaut accomplissement de la vérification de l'existence de l’autorisation de travail.Un étudiant étranger non européen peut-il travailler lorsque ses études comprennent une séquence de travail salarié (doctorant salarié en thèse, allocataire de recherche, etc.) ?Oui, un étudiant étranger non européen peut travailler pendant ses études lorsque celles-ci comprennent une séquence de travail salarié pendant ses études.Titre requisL'étudiant doit avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.Demande d'autorisation de travailUn étudiant étranger peut travailler 964 heures par an. Pour travailler au-delà, l'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.La demande d’autorisation de travail se fait uniquement sur internet :Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étrangerMinistère chargé de l'intérieurDéclaration nominative à la préfectureL'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.Les documents à fournir sont fixés par la préfecture.L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche par tout moyen permettant de donner date certaine à la réception de la déclaration.En l’absence de réponse du préfet dans un délai de 2 jours ouvrables à compter de la réception de cette déclaration, celle-ci vaut accomplissement de la vérification de l'existence de l’autorisation de travail.Un étudiant étranger non européen peut-il travailler s'il vient en France pour 6 mois ?Oui, un étudiant étranger non européen venu pour 6 mois peut travailler pendant ses études.Titre requisL'étudiant doit avoir un visa de long séjour de 6 mois.Demande d'autorisation de travailL’étudiant doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.La durée de travail autorisée est proportionnelle à la durée de ses études (par exemple, 482 heures maximum pour un enseignement de 6 mois).La demande d’autorisation de travail se fait uniquement sur internet :Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étrangerMinistère chargé de l'intérieurDéclaration nominative à la préfectureL'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.Les documents à fournir sont fixés par la préfecture.L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche par tout moyen permettant de donner date certaine à la réception de la déclaration.En l’absence de réponse du préfet dans un délai de 2 jours ouvrables à compter de la réception de cette déclaration, celle-ci vaut accomplissement de la vérification de l'existence de l’autorisation de travail.AlgérienUn étudiant algérien peut être autorisé à travailler. En fonction de différentes situations, les règles à respecter ne sont pas les mêmes.À noterLe certificat de résidence étudiant ne permet pas d'être auto-entrepreneur.Un étudiant algérien peut-il travailler pendant ses études ?Oui, un étudiant algérien peut travailler pendant ses études.Titre requisL'étudiant doit avoir un certificat de résidence étudiant.Demande d'autorisation de travailL'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.Après avoir obtenu l’autorisation de travail, l'étudiant peut travailler au maximum 50 % de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.La demande d’autorisation de travail se fait uniquement sur internet :Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étrangerMinistère chargé de l'intérieurDéclaration nominative à la préfectureL'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.Les documents à fournir sont fixés par la préfecture.L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche par tout moyen permettant de donner date certaine à la réception de la déclaration.En l’absence de réponse du préfet dans un délai de 2 jours ouvrables à compter de la réception de cette déclaration, celle-ci vaut accomplissement de la vérification de l'existence de l’autorisation de travail.Un étudiant algérien peut-il conclure un contrat d'apprentissage ?Oui, l'étudiant algérien peut conclure un contrat d'apprentissage.Conditions demandéesPour signer un contrat d'apprentissage, l'étudiant doit être en France depuis plus d'1 an.À noterLa condition d'1 an pour signer un contrat d'apprentissage n'est pas demandée en cas d’inscription dans un cursus de formation permettant l'obtention d’un diplôme de master ou un diplôme de niveau I reconnu par la Conférence des grandes écoles.Titre requisL'étudiant algérien doit avoir un certificat de résidence étudiant.Demande d'autorisation de travailL'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.Lorsque que l'employeur a obtenu l'autorisation de travail, l'étudiant algérien est autorisé à travailler, dans le cadre de ses études, au-delà de 50 % de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.La demande d’autorisation de travail se fait uniquement sur internet :Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étrangerMinistère chargé de l'intérieurDéclaration nominative à la préfectureL'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.Les documents à fournir sont fixés par la préfecture.L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche par tout moyen permettant de donner date certaine à la réception de la déclaration.En l’absence de réponse du préfet dans un délai de 2 jours ouvrables à compter de la réception de cette déclaration, celle-ci vaut accomplissement de la vérification de l'existence de l’autorisation de travail.Un étudiant algérien peut-il conclure un contrat de professionnalisation ?Oui, l'étudiant algérien peut suivre un contrat de professionnalisation.Conditions demandéesPour signer un contrat de professionnalisation, l'étudiant doit être en France depuis plus d'1 an.Titre requisL'étudiant algérien doit avoir un certificat de résidence étudiant.Demande d'autorisation de travailL'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.Lorsque que l'employeur a obtenu l'autorisation de travail, l'étudiant algérien est autorisé à travailler, dans le cadre de ses études, au-delà de 50 % de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.La demande d’autorisation de travail se fait uniquement sur internet :Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étrangerMinistère chargé de l'intérieurDéclaration nominative à la préfectureL'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.Les documents à fournir sont fixés par la préfecture.L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche par tout moyen permettant de donner date certaine à la réception de la déclaration.En l’absence de réponse du préfet dans un délai de 2 jours ouvrables à compter de la réception de cette déclaration, celle-ci vaut accomplissement de la vérification de l'existence de l’autorisation de travail.Un étudiant algérien peut-il travailler lorsque les études comprennent une séquence de travail salarié (doctorant salarié en thèse, allocataire de recherche, etc.) ?Oui, un étudiant algérien peut travailler pendant ses études lorsque celles-ci comprennent une séquence de travail salarié pendant ses études.Titre requisL'étudiant doit avoir un certificat de résidence étudiant.Demande d'autorisation de travailL'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.Lorsque que l'employeur a obtenu l'autorisation de travail, l'étudiant algérien est autorisé à travailler, dans le cadre de ses études, au-delà de 50 % de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.La demande d’autorisation de travail se fait uniquement sur internet :Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étrangerMinistère chargé de l'intérieurDéclaration nominative à la préfectureL'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.Les documents à fournir sont fixés par la préfecture.L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche par tout moyen permettant de donner date certaine à la réception de la déclaration.En l’absence de réponse du préfet dans un délai de 2 jours ouvrables à compter de la réception de cette déclaration, celle-ci vaut accomplissement de la vérification de l'existence de l’autorisation de travail.Un étudiant algérien peut-il travailler s'il vient en France pour 6 mois ?Oui, l'étudiant algérien venu pour 6 mois peut travailler pendant ses études.Titre requisL'étudiant doit avoir un visa de long séjour de 6 mois.Demande d'autorisation de travailL'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.Lorsque l'employeur a obtenu l'autorisation de travail, l'étudiant algérien est autorisé à travailler pour une durée de travail proportionnelle à la durée de ses études.La demande d’autorisation de travail se fait uniquement sur internet :Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étrangerMinistère chargé de l'intérieurDurée de travail autoriséeLa durée de travail autorisée est proportionnelle à la durée de ses études.Déclaration nominative à la préfectureL'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.Les documents à fournir sont fixés par la préfecture.L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche par tout moyen permettant de donner date certaine à la réception de la déclaration.En l’absence de réponse du préfet dans un délai de 2 jours ouvrables à compter de la réception de cette déclaration, celle-ci vaut accomplissement de la vérification de l'existence de l’autorisation de travail.Étudiant européenÉtranger - EuropePréfecturePour faire la déclaration nominativeprefectureMinistère chargé de l'intérieurCode du travail : article L5221-9Déclaration nominativeCode du travail : article R5221-1 à R5221-7Autorisation de travail d'un étrangerCode du travail : articles R5221-26 à R5221-28Autorisation de travail d'un étudiant étrangerDécret n°2002-1500 du 20 décembre 2002 relatif à la circulation, à l'emploi et au séjour en France des ressortissants algériens et de leurs famillesTravail de l'étudiant algérien (article 11 et titre III du protocole de l'accord)Circulaire du 22 août 2007 relative aux autorisations de travail des étrangersDemander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étrangerMinistère chargé de l'intérieurUnion européenne (UE)Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, SuèdeÉtablissementUnité de production (fabrication, stockage, pôle logistique, centre administratif...) géographiquement individualisée, mais juridiquement rattachée à l'entrepriseJour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entrepriseOpérateur de compétences (OPCO)Finance l'apprentissage, apporte son aide pour élaborer les certifications professionnelles et pour définir les besoins en formation des entreprisesDreetsDirection régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (ex-Direccte)