Un travailleur temporaire est-il suivi par la médecine du travail ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationUn salarié temporaire bénéficie d'un suivi médical par la médecine du travail dans des conditions adaptées à son statut.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-04-30Question-réponsetext/xmlF2338https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901275, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033746650, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033746652, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033746657, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033746898, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033769121/2017-01-01, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769125, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043894141, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000045677277FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéUn travailleur temporaire est-il suivi par la médecine du travail ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travail pour un salarié du secteur privéCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailUn salarié d'une entreprise de travail temporaire bénéficie du même suivi médical que les autres salariés, mais ce suivi s'exerce dans des conditions adaptées à son statut. Ces conditions concernent notamment la visite d'information et de prévention (Vip) et le suivi individuel renforcé. Nous faisons un point sur la réglementation.Un travailleur temporaire bénéficie-t-il d'une visite d'information et de prévention (Vip) ?Oui, le salarié temporaire bénéficie d'une Vip.Elle est réalisée par le service de prévention et de santé au travail (SPST) de l'entreprise de travail temporaire qui emploie le salarié.L'entreprise de travail temporaire peut, sous réserve de leur accord, faire réaliser cette visite par les organismes suivants :Service de prévention et de santé au travail interentreprises proche du lieu de travail du salariéService de prévention et de santé au travail autonome de l'entreprise utilisatrice dans les conditions fixées par convention avec l'entreprise de travail temporaire.La visite peut être effectuée pour 3 emplois au maximum.À savoirÀ tout moment, le salarié temporaire bénéficie, à sa demande ou à celle de son employeur, d'un examen par le médecin du travail.Un salarié temporaire béneficie-t-il d'un suivi individuel renforcé ?Oui, le salarié temporaire bénéficie d'un suivi individuel renforcé s'il est exposé à un risque particulier (amiante, rayonnements ionisants, etc.).L'examen médical d'aptitude est dans ce cas réalisé par le médecin du travail de l'entreprise utilisatrice. Il peut être effectué pour 3 emplois au maximum.Si le salarié temporaire est affecté en cours de mission à un poste présentant un risque particulier, l'entreprise utilisatrice doit organiser un examen médical d'aptitude. Cet examen médical n'est pas réalisé si le salarié a bénéficié d'un suivi individuel renforcé.À savoirÀ tout moment, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de son employeur, d'un examen par le médecin du travail.Un travailleur temporaire peut-il être dispensé de visite médicale ?La réglementation varie selon que le salarié a bénéficié d'une Vip ou d'un suivi individuel renforcé :Visite d'information et de prévention (Vip)Il n'est pas réalisé de nouvel examen médical d'aptitude avant une nouvelle mission si les conditions suivantes sont réunies :Connaissance par le personnel de santé d'une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l'embaucheTravailleur appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalentsAu cours des 2 dernières années, le médecin du travail n'a pas émis d'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.Suivi individuel renforcé (SIR)Il n'est pas réalisé de nouvel examen médical d'aptitude avant une nouvelle mission si les conditions suivantes sont réunies :Connaissance par le médecin du travail d'un avis d'aptitude pour le même emploi émis lors des 2 années précédant l'embaucheTravailleur appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalentsAu cours des 2 dernières années, le médecin du travail n'a pas émis d'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.Un travailleur temporaire bénéficie-t-il d'autres visites médicales ?Oui, le salarié temporaire peut bénéficier des visites médicales suivantes :Visite de prérepriseLe salarié temporaire en arrêt de travail de plus de 30 jours peut bénéficier, à sa demande, d'une visite de préreprise.Visite de repriseLe salarié temporaire bénéficie d'une visite de reprise dans les cas suivants :Après un congé maternitéAprès une absence pour maladie professionnelleAprès une absence d'au moins 30 jours pour accident du travailAprès une absence d'au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel.L'employeur organise cette visite au plus tard dans les 8 jours suivant la reprise.Visite médicale de mi-carrièreUne visite médicale de mi-carrière est organisée l'année civile des 45 ans du travailleur.Un accord de branche peut prévoir une autre échéance.Les visites médicales du travailleur temporaire se font-elles sur le temps de travail ?Le temps consacré aux visites et examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est :Pris sur les heures de travail (dans ce cas, le salarié est payé comme s'il avait travaillé)Ou rémunéré comme du temps de travail effectif lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail.Le temps de transport et les frais rendus nécessaires pour ces visites et examens sont pris en charge par l'employeur.Médecine du travail pour un salarié du secteur privéTravail - FormationCode du travail : article L1251-22Obligations de l'employeur relative à la médecine du travailCode du travail : articles R4625-8 et R4625-9Dispositions communes suivi individuel de l'état de santé des travailleurs temporairesCode du travail : articles R4625-10 et R4625-11Suivi individuel de l'état de santé des travailleurs temporairesCode du travail : articles R4625-12 à R4625-14Suivi individuel renforcé de l'état de santé des travailleurs temporairesCode du travail : article R4625-17Dossier médicalCode du travail : articles R4624-29 à R4624-33Visites de préreprise et de reprise du travailCode du travail : article R4624-34Visites à la demande de l'employeur, du travailleur ou du médecin du travailCode du travail : article L4624-2-2Visite médicale de mi-carrièreCode du travail : article R4624-39Déroulement des visites médicalesProfessionnel de santéSous l'autorité du médecin du travail, l'interne en médecine du travail, le collaborateur médecin non spécialiste en médecine du travail, l'infirmierVisite de prérepriseVisite organisée par le médecin du travail à la demande du salarié, de son médecin traitant ou du médecin conseil de la Sécurité sociale pour un arrêt de travail de plus de 30 jours débutant après le 31 mars 2022Année civileDu 1er janvier au 31 décembreAccord de brancheAccord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle