Une salariée a-t-elle droit à des absences en cas de grossesse ou d’assistance médicale à la procréation ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationUne salariée a le droit de s'absenter pour passer des examens médicaux en cas de grossesse ou d’assistance médicale à la procréation (AMP).Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-09-05Question-réponsetext/xmlF2330https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000051829294, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006190389FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéUne salariée a-t-elle droit à des absences en cas de grossesse ou d’assistance médicale à la procréation ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travail pour un salarié du secteur privéCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailPendant la grossesse, une salariée peut bénéficier d’autorisations d’absence pour se rendre à certains examens médicaux. Elle bénéficie également d’autorisations d’absence dans le cadre de l’assistance médicale à la procréation (AMP), anciennement appelée procréation médicalement assistée (PMA). Nous vous présentons les règles concernant ces différentes autorisations d’absence.GrossesseLa salariée bénéficie d’autorisations d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires de surveillance médicale de la grossesse.L'employeur peut demander un justificatif de ces absences.Ces absences sont considérées comme du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et pour l'ancienneté. Elles ne doivent pas entraîner une baisse de la rémunération.À noterLa personne avec qui la salariée vit en couple bénéficie aussi d'une autorisation d'absence pour se rendre à 3 de ces examens médicaux.AMPDans le cadre de l'assistance médicale à la procréation (AMP), des autorisations d’absence sont accordées à tout salarié pour se rendre aux actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours de l’AMP.L'employeur peut demander un justificatif de ces absences.Ces absences sont considérées comme du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et pour l'ancienneté. Elles ne doivent pas entraîner une baisse de la rémunération.À noterTout salarié qui vit en couple avec la personne bénéficiant d'une AMP a également droit à une autorisation d’absence pour se rendre à 3 de ces examens médicaux.Grossesse : examens médicauxSocial - SantéCongé de naissance ou d'adoption de 3 jours dans la fonction publiqueTravail - FormationCongé de 3 jours pour la naissance ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption dans le secteur privéTravail - FormationDans la fonction publiqueTravail - FormationCode du travail : article L1225-16Code de la santé publique : articles R2122-1 à R2122-3Temps de travail effectifTemps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnellesCode du travail : article L3121-1Vivre en coupleMariage, Pacs ou concubinage (union libre)Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ?Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ?Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?