Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)Direction de l'information légale et administrativeTravail - Formation, Ressources humainesLe Smic est le salaire horaire minimum légal auquel le salarié doit être rémunéré.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-01-01Fiche pratiquetext/xmlF2300https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189663, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018487177, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000018533880, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053042520FrisPartOf N474France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticuliersProfessionnelswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRémunération dans le secteur privéSmic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)Travail - FormationRémunérationRémunération dans le secteur privéSalaire, primes et avantagesSmic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)Paiement du salaireFiche de paieCotisations salarialesRemboursement des frais de transportQu'est-ce que le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) ? Le Smic est le montant légal minimum brut horaire que doit percevoir chaque salarié. Des dispositions particulières s'appliquent pour les salariés mineurs et les salariés résidant à Mayotte. Nous vous expliquons les conditions de son versement et son montant.Cas généralQu'est-ce que le Smic ?Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de 1 500 € s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic.L'employeur peut être condamné également à verser au salarié des dommages et intérêts.À noterCes dispositions légales concernant le salaire horaire minimum légal ne s'appliquent pas aux VRP. Le salarié travaillant sous ce régime peut être rémunéré, en général, d'un salaire fixe et de commissions ou de primes.Quel est le montant du Smic ?Le montant du Smic net est donné à titre indicatif.Les règles varient selon que le salarié est majeur ou mineur :Salarié majeurLa rémunération ne peut pas être inférieure au montant du Smic.Montants du SmicSmicMontant brutMontant net(déduction des cotisations salariales)Smic horaire12,02 €9,52 €Smic mensuel1 823,03 €1 443,11 €Smic annuel21 876,40 €17 317,39 €Salarié mineurUn salarié de moins de 18 ans qui n'a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d'activité peut percevoir un Smic minoré :Montants du Smic minoré d'un salarié mineurÂge du salariéSmic horaire brut minoré17 ans10,82 €16 ans (et moins)9,62 €Un abattement spécifique est également prévu si vous êtes en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage.Montants pris en compte dans le calcul du SmicSalaire, avantages et primesSomme prise en compte ?Salaire de baseOuiAvantages en natureOuiPrimes liées à la productivitéOuiRemboursements de frais (y compris la prime de transport)NonMajorations pour heures supplémentairesNonPrimes de participation et d'intéressementNonPrimes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité)NonPrimes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuelsNonLa convention collective peut-elle prévoir un salaire minimum conventionnel ?La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l'employeur verse ce qui est prévu par la convention collective.Un simulateur est disponible :Connaître le montant du salaire minimum en fonction de la convention collective de l’entrepriseMinistère chargé du travailComment le Smic est-il revalorisé ?Au 1er janvierLe Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier.Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles.La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.En cours d'annéeSi l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic, il est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions.Augmentation coup de pouceÀ tout moment, le gouvernement peut procéder à l'augmentation du Smic.À MayotteQu'est-ce que le Smic ?Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de 1 500 € s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic.L'employeur peut être condamné également à verser au salarié des dommages et intérêts.À noterCes dispositions légales concernant le salaire horaire minimum légal ne s'appliquent pas aux VRP. Le salarié travaillant sous ce régime peut être rémunéré, en général, d'un salaire fixe et de commissions ou de primes.Quel est le montant du Smic ?Montant du Smic à MayotteSmicMontant brutSmic horaire9,33 €Smic mensuel1 415,05 €Smic annuel16 980,61 €Pour vérifier si le salaire versé est au moins égal au Smic, seules certaines sommes sont prises en compte.Montants pris en compte dans le calcul du SmicSalaire, avantages et primesSomme prise en compte ?Salaire de baseOuiAvantages en natureOuiPrimes liées à la productivitéOuiRemboursements de frais (y compris la prime de transport)NonMajorations pour heures supplémentairesNonPrimes de participation et d'intéressementNonPrimes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité)NonPrimes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuelsNonLa convention collective peut-elle prévoir un salaire minimum conventionnel ?La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l'employeur verse ce qui est prévu par la convention collective.Comment le Smic est-il revalorisé ?Au 1er janvierLe Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier.Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles.La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.En cours d'annéeSi l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic, il est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions.Augmentation coup de pouceÀ tout moment, le gouvernement peut procéder à l'augmentation du Smic.Cotisations salariales - Salarié du secteur privéTravail - FormationCode du travail : articles L3231-2 à L3231-3Principes du SmicCode du travail : articles R3231-1 à D3231-3Minoration du Smic (jeunes salariés)Code du travail : articles R3231-4 à D3231-6Vérification du SmicDécret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissanceConnaître le montant du salaire minimum en fonction de la convention collective de l’entrepriseMinistère chargé du travailÉvolution du Smic : données annuelles de 1980 à 2026Institut national de la statistique et des études économiques (Insee)Dommages et intérêtsSomme d'argent destinée à réparer le préjudice subiConvention collectiveAccord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.VRPVoyageur représentant placierUn ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?