Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salariéDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationUn salarié du secteur privé qui souhaite se former ou se perfectionner à l'encadrement ou à l'animation des jeunes peut demander un congé.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-02-13Fiche pratiquetext/xmlF2299https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195800/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033444177, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033444182/FrisPartOf N177France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationFormation des salariés du secteur privéCongé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salariéTravail - FormationFormationFormation des salariés du secteur privéDispositifs d'accès à la formationPlan de développement des compétences (PDC) pour un salarié du secteur privéReconversion : promotion par alternance (Pro-A) ou période de reconversionCompte personnel de formation (CPF)Conseil en évolution professionnelle (CEP)Congés et absence pour formationBilan de compétenceProjet de transition professionnelle (PTP)Congé de formation d'un conseiller prud'homalCongé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travailCongé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salariéCongé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)Validation des acquis de l'expérienceValidation des acquis de l'expérience (VAE)Congés et absence pour formationVous êtes salarié du secteur privé et souhaitez vous former ou vous perfectionner à l'encadrement ou à l'animation des jeunes ? Votre employeur peut vous accorder une autorisation d'absence dans cet objectif. Nous vous présentons les règles à connaître.Qui peut bénéficier du congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ?Pour bénéficier du congé de formation, vous devez respecter les 2 conditions suivantes :Avoir moins de 25 ansSouhaiter participer aux activités (notamment d'une fédération sportive ou d'un club affilié à une fédération) pour favoriser la préparation et la formation de cadres et d'animateurs.Si vous avez plus de 25 ans, vous pouvez bénéficier de ce congé mais uniquement pour participer à un seul stage de formation supérieure d'animateurs. Lors de votre demande, vous devez présenter une attestation de l'inspecteur départemental de la jeunesse et des sports. Cette attestation justifie que vous avez participé depuis au moins 3 ans à l'encadrement d'activités.Comment faire la demande de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ?Vous devez formuler la demande à votre employeur par tout moyen conférant date certaine (mail, courrier avec accusé de réception).Ce document doit préciser les informations suivantes :Date de la formationDurée de l'absence envisagéeOrganisme responsable de la formation.Il doit parvenir à l'employeur au moins 30 jours avant le début de la formation.AttentionDes dispositions conventionnelles peuvent prévoir d'autres règles.L'employeur peut-il refuser un congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ?Oui, l'employeur peut refuser votre demande de congé dans l'un des cas suivants :Un nombre de salariés a déjà eu droit au congé dans l'établissement durant l'année en coursVotre absence est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l'entreprise.Dans les autres cas, l'employeur doit accepter votre demande de congé.Salariés déjà bénéficiaires du congé pendant l'année en coursVotre employeur peut vous refuser le congé si un nombre de salariés est déjà bénéficiaire du congé dans l'établissement durant l'année en cours.Cas de refus du congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salariéNombre de salariés dans l'établissementNombre de bénéficiaires à partir duquel le refus est possibleMoins de 501De 50 à 992De 100 à 1993De 200 à 4994De 500 à 9995De 1 000 à 19996À partir de 2 0001 bénéficiaire de plus par tranche supplémentaire de 1 000 salariésEn cas de refus, l'employeur doit présenter les motifs.Ce refus vous est notifié dans les 8 jours à compter de la réception de votre demande.AttentionDes dispositions conventionnelles peuvent prévoir d'autres règles.Absence préjudiciable pour l'entrepriseL'employeur peut refuser le congé s'il estime que votre absence est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l'entreprise.Avant de refuser, il doit :Consulter le comité social et économique (CSE)Et présenter les motifs du refus.Le refus doit vous être notifié dans les 8 jours à compter de la réception de votre demande.À savoirSi vous renouvelez votre demande après ce refus, vous êtes prioritaire pour obtenir ce congé.Quelle est la durée du congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ?La durée du congé est de 6 jours ouvrables par an.AttentionDes dispositions conventionnelles peuvent prévoir d'autres règles.Il peut être pris en 1 ou 2 fois.Peut-on cumuler le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse avec un autre congé ?Les jours pris pour le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse peuvent se cumuler avec le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.Ce cumul est possible dans la limite de 12 jours ouvrables pour une même année.AttentionDes dispositions conventionnelles peuvent prévoir d'autres règles.Le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse peut-il être pris pendant les congés payés ?Non, le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ne peut pas être pris pendant les congés payés.Le congé de formation de cadres et d'animateur pour la jeunesse est-il pris en compte pour les congés payés ?Oui, ce congé est assimilé à une période de travail effectif et est donc pris en compte pour le calcul des congés payés.Quelle est la rémunération pendant le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ?La rémunération n'est pas maintenue pendant la durée de la formation.AttentionDes dispositions conventionnelles peuvent fixer les conditions de maintien de la rémunération pendant la durée du congé.Faut-il remettre une attestation à l'employeur à la fin du congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ?Oui. Au moment de la reprise du travail dans l'entreprise, vous remettez à votre employeur une attestation justifiant que vous avez effectivement effectué la formation.Cette attestation est délivrée par l'organisme chargé de la formation.Bafa et BAFDFamille - ScolaritéCongé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)Travail - FormationCode du travail : articles L3142-54 à L3142-59Conditions pour en bénéficier et durée (L3142-59)Code du travail : articles R3142-36 à R3142-42Démarches et réponse de l'employeurCode du travail : articles D3142-43 à R3142-44Bénéfice et réponse de l'employeurDispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.NotificationFormalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personneJour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entrepriseUn salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ?