Congé de 3 jours pour la naissance ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption dans le secteur privéDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationTout salarié bénéficie de jours de congés pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-01-01Fiche pratiquetext/xmlF2266https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033002888, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018482946, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018486804, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033002890, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033002892FrisPartOf N510France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCongés dans le secteur privéCongé de 3 jours pour la naissance ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption dans le secteur privéTravail - FormationCongésCongés dans le secteur privéJours non travaillésCongés payés du salarié dans le secteur privéJours fériés et pontsRéduction du temps de travail (RTT)Congés liés à l'arrivée d'un enfantCongé maternitéCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissanceCongé d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé parental à temps pleinCongés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleCongé pour enfant maladeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de solidarité familialeAllocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vieSurvenue du handicap d'un enfantDon de jours de repos pour enfant gravement maladeDon de jours de repos d’un salarié à un autre salarié de l’entreprise dont l'enfant est décédéExercice d'une autre activitéCréation ou reprise d'entrepriseExercice d'un mandat politique localCongés spécifiquesMariage ou PacsMariage de son enfantDécès d'un membre de sa familleCongé sabbatiqueCongés liés à l'arrivée d'un enfantCongé supplémentaire de naissanceUn congé supplémentaire de naissance est créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 à partir du 1er janvier 2026. Il s’ajoute aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant et d’adoption. Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l’autre. La durée du congé est, au choix du parent, de 1 mois ou de 2 mois.Des décrets d’application doivent préciser les conditions d’attribution et d’indemnisation du congé supplémentaire de naissance : il n’est pas possible de bénéficier de ce congé pour le moment.Cette page sera mise à jour dès la publication de ces textes.Pouvez-vous bénéficier de jours de congés à l'occasion de la naissance de votre enfant ou de l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption ? Nous vous présentons les informations à connaître concernant ce congé (durée, conditions d'utilisation, rémunération durant la période du congé, notamment).Congé pour naissance de votre enfantQui peut bénéficier du congé de naissance ?Vous bénéficiez du congé de naissance en tant que salarié (en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel) pour chaque naissance survenue dans votre foyer.Vous bénéficiez du congé de naissance sans condition d'ancienneté dans votre entreprise.Vous devez travailler en France.Aucune condition de nationalité ou de naissance en France de l'enfant n'est imposée.À noterLa mère de l'enfant n'y a pas droit, car ce congé de naissance ne se cumule pas avec le congé de maternité.Quelle est la durée du congé de naissance ?La durée du congé est fixée à 3 jours ouvrables pour chaque naissance survenue au foyer.La durée peut être plus élevée si elle est prévue par des dispositions conventionnelles.À noterEn cas de naissance multiples, la durée du congé est de 3 jours ouvrables sauf si des dispositions conventionnelles le prévoient.Êtes-vous dans l'obligation de prendre le congé de naissance ?Oui, vous devez prendre obligatoirement le congé de naissance.Vous ne pouvez donc pas travailler durant la durée du congé de naissance.Quel justificatif remettre à son employeur pour bénéficier du congé de naissance ?Pour justifier de votre droit au congé de naissance, vous devez remettre à votre employeur une copie de l'acte de naissance de votre enfant.Votre employeur peut-il vous refuser votre demande de congé de naissance ?Non, votre employeur est obligé de vous accorder le congé de naissance.En cas de refus de votre employeur, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes (CPH).RappelDurant toute la durée de votre congé de naissance, votre employeur ne peut pas vous faire travailler.Votre employeur peut-il vous licencier pendant votre congé de naissance ?Pendant votre congé de naissance, votre employeur ne peut pas vous licencier.Votre employeur ne peut pas non plus vous licencier durant les 10 semaines suivant la naissance de votre enfant.Toutefois, votre employeur peut rompre votre contrat en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir votre contrat pour un motif autre que votre congé de naissance.Quand pouvez-vous prendre votre congé de naissance ?Votre congé commence, selon votre choix, soit le jour de la naissance de votre enfant, soit le 1er jour ouvrable suivant le jour de la naissance.À noterSi la naissance de l'enfant intervient alors que vous avez pris des congés payés ou un congé pour événements familiaux, l'interdiction d'emploi débute à l'issue de cette période de congés.Devez-vous prendre le congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite du congé de naissance?Oui, vous devez prendre le congé de paternité et d'accueil de l'enfant après votre congé de naissance.À noterUne période obligatoire de 4 jours jours calendaires du congé de paternité et d'accueil de l'enfant doit être prise immédiatement après le congé de naissance.Comment êtes-vous rémunéré durant votre congé de naissance ?Les jours du congé de naissance sont payés normalement, comme s'ils avaient été travaillés.Ils sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel et la prise en compte de votre ancienneté dans l'entreprise.Congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoptionQui peut bénéficier du congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption ?Vous bénéficiez de jours de congés en tant que salarié (en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel) pour l'arrivée dans votre foyer d'un enfant placé en vue de son adoption.Vous bénéficiez du congé de naissance sans condition d'ancienneté dans votre entreprise.Vous devez travailler en France.Aucune condition de nationalité ou de naissance en France de l'enfant n'est imposée.Quelle est la durée du congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption ?La durée du congé est fixée à 3 jours ouvrables pour l'arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption.La durée peut être plus élevée si elle est prévue par des dispositions conventionnelles.Êtes-vous dans l'obligation de prendre le congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption ?Oui, vous devez prendre obligatoirement le congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption.Vous ne pouvez donc pas travailler durant la durée du congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption.Quel justificatif remettre à son employeur pour bénéficier du congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption ?Pour bénéficier du congé, vous devez remettre à votre employeur une attestation de l'organisme qui vous confie l'enfant.L'attestation doit mentionner la date d'arrivée de l'enfant dans votre foyer.Votre employeur peut-il vous refuser votre congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption ?Non, votre employeur est obligé de vous accorder le congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption.En cas de refus de votre employeur, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes (CPH).RappelDurant toute la durée de votre congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption, votre employeur ne peut pas vous faire travailler.Votre employeur peut-il vous licencier pendant votre congé de pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption  ?Pendant votre congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption, votre employeur ne peut pas vous licencier.Votre employeur ne peut pas non plus vous licencier durant les 10 semaines suivant la naissance de votre enfant.Toutefois, votre employeur peut rompre votre contrat en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir votre contrat pour un motif autre que votre congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption.Quand pouvez-vous prendre votre congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption ?Votre congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption débute en principe à la date d'arrivée de l'enfant dans votre foyer.Cependant, il peut débuter, selon votre choix :Soit 7 jours précédant l'arrivée prévue de l'enfant dans votre foyer. Exemple : l'enfant arrive dans votre foyer le lundi 11 septembre 2023, votre congé peut débuter le lundi 4 septembre 2023Soit le 1er jour ouvrable qui suit l'arrivée de l'enfant dans votre foyer. Exemple : l'enfant arrive dans votre foyer le lundi 11 septembre 2023, votre congé peut débuter le lendemain soit le mardi 12 septembre 2023À noterLe congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption doit être pris au plus tard dans les 8 mois suivant la date d'arrivée de l'enfant dans votre foyer.À noterSi l'arrivée de l'enfant en vue de son adoption intervient alors que vous avez pris des congés payés ou un congé pour événements familiaux, l'interdiction d'emploi débute à l'issue de cette période de congés.Pouvez-vous prendre le congé d'adoption après votre congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption ?Oui, vous pouvez prendre un congé d'adoption après votre congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption.Comment êtes-vous rémunéré durant votre congé pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ?Les jours du congé de naissance sont payés normalement, comme s'ils avaient été travaillés.Ils sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel et la prise en compte de votre ancienneté dans l'entreprise.Code du travail : articles L3142-1 à L3142-3Bénéficiaires, rémunération, formalités (dispositions d'ordre public)Code du travail : articles R1225-9 à D1225-11-1Congés d'adoptionCode du travail : articles R3142-1 à D3142-1-3Congé d'adoption (ordre public)Code du travail : article L3142-4Durée du congé (champ de la négociation collective)Code du travail : article L3142-5Durée du congé (dispositions supplétives)Jour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entrepriseDispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Jour calendaireCorrespond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômésTemps de travail effectifTemps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnellesCode du travail : article L3121-1CDIContrat de travail à durée indéterminéeCDDContrat à durée déterminéePeut-on prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite d'un congé de naissance ?Un jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?