Grève des transports : quels droits pour le salarié ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe salarié absent ou en retard à cause d'une grève de transports n'est pas en faute s'il lui est impossible d'aller au travail et qu'il a prévenu son employeur.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-04-03Question-réponsetext/xmlF21019https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000044605366, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033008413, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033008455, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033008473FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéGrève des transports : quels droits pour le salarié ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travail pour un salarié du secteur privéCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailEn cas de grève des transports, le salarié peut être en retard ou dans l'impossibilité de se rendre à son travail. En principe, le salarié n'est pas rémunéré pendant son absence. Le télétravail est-il possible dans ce cas ? Nous vous présentons les informations à connaître.Peut-on sanctionner un salarié absent en cas de grève des transports ?Non, le salarié ne peut pas être sanctionné s'il prévient son employeur de son retard ou de son absence. Il doit justifier de son impossibilité de se rendre au travail.L'employeur doit être informé par tout moyen (appel téléphonique, SMS...). Le justificatif fourni peut être une attestation délivrée par la compagnie des transports par exemple.Un salarié absent est-il rémunéré en cas de grève des transports ?Non, le salarié n'est pas rémunéré pendant son absence.La retenue sur le salaire doit être strictement proportionnelle à la durée de l'absence.ExempleSi le salarié a un retard de 20 minutes, la retenue sur son salaire correspondra à 20 minutes de travail.À noterDes dispositions conventionnelles peuvent prévoir le maintien du salaire pendant ce temps d'absence.Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :Trouver sa convention collectiveMinistère chargé du travailLe télétravail est-il possible en cas de grève des transports ?Oui, le télétravail peut être mis en place sur simple accord entre l'employeur et le salarié. Un accord oral est possible, mais un écrit est vivement recommandé afin d'éviter tout litige.Les fonctions du salarié doivent être compatibles avec le télétravail.À noterL'employeur ne peut pas imposer le télétravail au salarié. Il n'est pas non plus dans l'obligation d'accepter une demande de télétravail du salarié le jour de la grève.Si le salarié bénéficie déjà d'un jour de télétravail qui ne correspond pas au jour de grève, un accord entre l'employeur et le salarié est nécessaire pour modifier le jour de télétravail.Que peut-on envisager si le télétravail n'est pas possible pendant une grève des transports ?Si le télétravail n'est pas possible, les mesures suivantes peuvent être mises en place en accord entre l'employeur et le salarié :Prise d'un jour de congés payésPrise d'un jour de réduction du temps de travail (RTT) si le salarié en bénéficie.À noterL'employeur peut faire récupérer les heures de travail non effectuées le jour de la grève sur un autre jour de la semaine sauf si les horaires de travail sont précisés dans le contrat de travail.L'employeur peut proposer d'autres solutions. L'employeur peut décider de mettre en place des navettes ou une application permettant de faciliter le covoiturage entre les salariés.L'employeur peut aussi prendre en charge le coût supplémentaire lié à l'utilisation d'autres moyens de transport (taxi, VTC) ou des frais d'hébergement proche du travail.À noterSi aucune solution n'a été trouvée et que le salarié ne peut pas se rendre sur son lieu de travail, il ne sera pas rémunéré.Un salarié peut-il quitter son travail plus tôt en cas de grève des transports ?Le salarié peut quitter son poste avant la fin de sa journée de travail uniquement s'il obtient l'accord de son employeur.Que se passe-t-il si le salarié est en déplacement professionnel pendant une grève des transports ?L'employeur n'est pas obligé de rémunérer son salarié au-delà de la durée initiale de sa mission.Il reste dans une situation de déplacement qui ne constitue pas du temps de travail effectif.En accord avec son employeur, le salarié peut être autorisé à utiliser un autre moyen de transport (par exemple, la location d'un véhicule). L'employeur et le salarié se mettent d'accord sur la prise en charge du coût supplémentaire éventuel.Code du travail : articles L1222-9 à L1222-11Recours au télétravailCode du travail : articles L3141-12 à L3141-14Période de prise des congés et ordre des départs (ordre public)Code du travail : article L3141-15Période de prise des congés et ordre des départs (champ de la négociation collective)Code du travail : article L3141-16Période de prise des congés et ordre des départs (dispositions supplétives)Dispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Temps de travail effectifTemps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnellesCode du travail : article L3121-1VTCVoiture de tourisme avec chauffeur ou Véhicule de transport avec chauffeurAbsence d'un salarié pour cause d'intempéries : quelles sont les règles ?