Peut-on refuser la mutuelle ou la prévoyance de son entreprise ?Direction de l'information légale et administrativeSocial - SantéVous devez adhérer à la mutuelle obligatoire de votre entreprise. Vous pouvez demander une dispense uniquement dans certaines situations précises.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2024-05-16Question-réponsetext/xmlF20740https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000709057/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006156295/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006186434, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000029436177, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000025824281/, http://circulaires.legifrance.gouv.fr/pdf/2013/10/cir_37507.pdf, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053346060, https://boss.gouv.fr/portail/accueil/autres-elements-de-remuneration/protection-sociale-complementair.html#titre-chapitre-4---caractere-obligatoi-section-2---exceptions--les-dispFrisPartOf N20286France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersSocial - SantéComplémentaire santé (mutuelle) et complémentaire santé solidairePeut-on refuser la mutuelle ou la prévoyance de son entreprise ?Social - SantéSécurité socialeComplémentaire santé (mutuelle) et complémentaire santé solidaireCouverture maladie complémentaire (mutuelle)Complémentaire santé d'entreprise (mutuelle santé)C2SVous pouvez refuser d'adhérer au régime de couverture complémentaire santé collectif (mutuelle) ou à la prévoyance (décès, incapacité de travail, invalidité) uniquement dans certains cas. Nous vous expliquons vos droits.Les modalités permettant de vous dispenser de la mutuelle ou de la prévoyance de votre entreprise varient en fonction de votre situation.Salarié déjà bénéficiaire d'une mutuelle en tant qu'ayant droit (couverture collective)Vous pouvez demander à être dispensé d'adhérer au régime de frais de santé mis en place dans votre entreprise si vous êtes déjà couvert, y compris en tant qu'ayant droit, par l'un des dispositifs suivants :Autre régime frais de santé collectif obligatoire d'entreprise (régime pour lequel l'adhésion des membres de la famille, époux(se), pacsé(e), enfants est possible). Peu importe que cette couverture soit facultative ou obligatoireContrat d'assurance de groupe dit MadelinRégime local d'Alsace-MoselleRégime complémentaire relevant de la caisse d'assurance maladie des industries électriques et gazières (CAMIEG)Organisme de protection sociale complémentaire des agents de l'État ou des collectivités territoriales.Vous pouvez faire la demande de dispense :Au moment de l'embaucheÀ la date de mise en place des garantiesÀ la date à laquelle prend effet la couverture vous permettant de solliciter la dispense.À noterCette dispense ne s'applique qu'en matière de remboursement de frais de santé (et non en matière d'incapacité, d'invalidité, de décès et de retraite supplémentaire).Salarié déjà couvert à titre individuelVous pouvez demander à être dispensé d'adhérer au régime de frais de santé mis en place dans votre entreprise.La dispense d'adhésion s'applique uniquement jusqu'à l'échéance du contrat individuel.La demande de dispense doit être faite :Au moment de l'embaucheOu au moment de la mise en place de la couverture collective.À noterCette dispense ne s'applique qu'en matière de remboursement de frais de santé (et non en matière d'incapacité, d'invalidité, de décès et de retraite supplémentaire).Salarié présent dans l'entreprise lors de la mise en place du dispositifVous pouvez choisir de ne pas adhérer si le dispositif (prévoyance ou complémentaire santé) a été mis en place par décision unilatérale de l'employeur avec participation financière du salarié.Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.Vous pouvez faire la demande :Au jour de la mise en place des garantiesAu jour de la modification du dispositif préexistant remettant en cause le financement intégral des garanties par l'employeur.À noterCette dispense couvre les garanties santé, l'incapacité, l'invalidité, le décès et la retraite supplémentaire.Salarié bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire (CSS)Vous pouvez demander à être dispensé d'adhérer au régime de frais de santé mis en place dans votre entreprise.La dispense d'adhésion s'applique tant que vous bénéficiez de la CSS.Vous pouvez faire la demande :Au moment de l'embaucheÀ la date de mise en place des garantiesÀ la date à laquelle prend effet la CSS vous permettant de solliciter la dispense.À noterCette dispense ne s'applique qu'en matière de remboursement de frais de santé.Salarié en CDD ou de mission de 3 mois ou moins ou à temps partiel (15 heures ou moins par semaine)Vous pouvez solliciter une dispense d'adhésion et bénéficier en contrepartie du dispositif de « versement santé ».Ce dispositif consiste en une participation de l'employeur au financement de votre couverture complémentaire individuelle.Cette demande de dispense peut se faire :Au moment de l'embaucheÀ la date de mise en place des garanties.Pour accéder à ce dispositif, votre contrat individuel doit être un contrat dit « responsable », c'est-à-dire qu'il respecte les conditions de prises en charge prévues par les textes.À noterCette dispense ne s'applique qu'en matière de remboursement de frais de santé.Salarié en CDD de moins de 12 moisVous pouvez demander une dispense d'adhésion au contrat collectif même si vous ne bénéficiez pas d'une couverture individuelle par ailleurs.Pour que cette dispense soit possible, il faut que l'acte juridique (convention collective, décision unilatérale de l'employeur) mettant en place le dispositif de couverture collective prévoie cette possibilité. L'employeur est alors tenu d'accepter cette dispense.À noterCette dispense est valable pour la garantie santé, l'incapacité, l'invalidité, le décès et la retraite supplémentaire.Salarié en CDD d'au moins 12 moisVous pouvez demander une dispense d'adhésion au contrat collectif à condition de fournir tous documents justifiant d'une couverture complémentaire souscrite par ailleurs pour le même type de garanties.Pour que cette dispense soit possible, il faut que l'acte juridique (convention collective, décision unilatérale de l'employeur) mettant en place le dispositif de couverture collective prévoie cette possibilité. L'employeur est alors tenu d'accepter cette dispense.À noterCette dispense est valable pour la garantie santé, l'incapacité, l'invalidité, le décès et la retraite supplémentaire.ApprentiLa situation varie selon le montant de votre cotisation.Cotisation au moins à 10 % du salaire brutQue vous soyez en CDI ou en CDD, vous pouvez choisir de ne pas adhérer si l'acte juridique (convention collective, décision unilatérale de l'employeur) mettant en place le dispositif de prévoyance prévoie cette possibilité. L'employeur est alors tenu d'accepter cette dispense.Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.À savoirIl en est de même pour les salariés à temps partiel.Cotisation inférieure à 10 % du salaireLa situation varie selon le montant de votre cotisation.CDD de moins d'1 anVous pouvez demander une dispense d'adhésion au contrat collectif même si vous ne bénéficiez pas d'une couverture individuelle par ailleurs.Pour cette dispense soit possible, il faut que l'acte juridique (convention collective, décision unilatérale de l'employeur) mettant en place le dispositif de couverture collective prévoie cette possibilité. L'employeur est alors tenu d'accepter cette dispense.CDD d'1 an ou plusVous pouvez demander une dispense d'adhésion au contrat collectif à condition de fournir tous documents justifiant d'une couverture complémentaire souscrite par ailleurs pour le même type de garanties.Pour cette dispense soit possible, il faut que l'acte juridique (convention collective, décision unilatérale de l'employeur) mettant en place le dispositif de couverture collective prévoie cette possibilité. L'employeur est alors tenu d'accepter cette dispense.Complémentaire santé (mutuelle) et complémentaire santé solidaireSocial - SantéRemboursement des soins par la Sécurité socialeSocial - SantéComplémentaire santé d'entreprise (mutuelle santé)Social - SantéDirection départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)ddetsLoi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties contre certains risquesArticle 11Code de la sécurité sociale : articles L911-1 à L911-8Salariés dispensés de droit (article L911-7 (III))Code de la sécurité sociale : articles R242-1 à R242-5Facultés de dispense d'adhésion des salariés (article R242-1-6)Code de la sécurité sociale : articles D911-1 à D911-8Salariés dispensés de droit (articles D911-2 et D911-3), autres cas de dispense (articles D911-4), chèque santé (D911-8)Arrêté du 26 mars 2012 relatif aux facultés de dispense d'adhésion à un système de prévoyance collectif et obligatoire d'entrepriseCirculaire n°DSS/SD5B/2013/344 du 25 septembre 2013 relative aux contributions des employeurs destinées au financement de prestations de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire.Arrêté du 8 janvier 2025 fixant pour 2026 le montant du versement mentionné à l'article L. 911-7-1 du code de la sécurité socialePour le calcul du "chèque santé"Bulletin officiel de la Sécurité sociale - Protection sociale complémentaireMinistère chargé de la santéCas de dispense (paragraphes 800 à 940)Un salarié peut-il garder la complémentaire santé (mutuelle) employeur à la fin de son contrat ?