Allocations chômage : comment est calculé le salaire journalier de référence ?Direction de l'information légale et administrativeSocial - SantéLe SJR sert à calculer vos allocations chômage. Les conditions de calcul du SJR ne sont pas les mêmes selon votre âge (moins de 55 ans ou 55 ans et plus).Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-01-01Question-réponsetext/xmlF2064https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000038829574/, https://www.unedic.org/storage/uploads/2023/07/21/PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021_uid_64ba4c091b73b.pdf, https://www.unedic.org/ged/documents/circulars/pdf/PRE-CIRC-Circulaire_n_2025-03_du_1er_avril_2025.pdfFrisPartOf N178France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersSocial - SantéAllocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)Allocations chômage : comment est calculé le salaire journalier de référence ?Social - SantéChômageAllocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)Fin de contrat de travail intervenue avant le 1er avril 2025Salarié du secteur privéAgent publicFin de contrat de travail intervenue depuis le 1er avril 2025Salarié du secteur privéAgent publicLe salaire journalier de référence (SJR) sert à calculer vos allocations chômage. Il est déterminé en fonction de vos rémunérations perçues sur une période et du nombre de jours compris durant cette même période. Nous vous présentons les informations à connaître.Le SJR est obtenu en divisant l’ensemble des rémunérations perçues (salaire de référence) par le nombre de jours compris entre le 1er et le dernier jour de travail sur la période de référence, selon votre l’âge : 24 mois si vous avez moins de 55 ans et 36 mois si vous avez 55 ans ou plus.Vous avez moins de 55 ansLe salaire journalier de référence (SJR) est déterminé en 2 étapes.Le total des rémunérations brutes perçues durant les 2 années précédant la fin de votre dernier contrat de travail est pris en compte.Cette somme est divisée par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non travaillés) compris entre le 1er jour du premier contrat et le dernier jour du dernier contrat de cette période.À noterCertains événements intervenant en cours d’exécution du contrat de travail donnent lieu à une absence de rémunération ou à une rémunération partielle ou inhabituelle. Il s’agit principalement des périodes de maladie, de maternité, de paternité, ou d’activité partielle. Dans ces cas, France Travail prévoit la reconstitution du salaire habituel sur ces périodes afin de l’intégrer au salaire de référence.Si vous êtes licencié pour inaptitude et que votre procédure de licenciement a été engagée à compter du 1er avril 2025, le mois correspondant au délai de reclassement qui précède ce licenciement fait l’objet d’une reconstitution de salaire.Le nombre de jours non travaillés pris en compte dans le calcul de la durée d’indemnisation ne peut pas être supérieur :à 75 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue au plus tard le 31 mars 2025,à 70 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue à compter du 1er avril 2025. %Pour chaque mois, les rémunérations prises en compte ne peuvent pas dépasser 16 020 €.Type de rémunération prise en compte pour la calcul du salaire journalier de référenceType de rémunérationPrise en compteIndemnités de 13è moisUniquement pour la partie portant sur le 12è moisGratifications perçuesUniquement pour la partie portant sur le 12è moisRemboursements pour frais professionnelsNonIndemnités de licenciement ou de départNonIndemnités de rupture conventionnelleNonIndemnités compensatrices de congés payésNonIndemnité de fin de mission (prime de précarité)NonIndemnités de préavis ou de non-concurrenceNonIndemnités journalières de la Sécurité socialeNonPrimes de bilanOui, prises en compte dans leur intégralité dès lors que celles-ci sont perçues dans la période du salaire journalier de référence du droit à l’AREVous avez 55 ans ou plusLe salaire journalier de référence (SJR) est déterminé en 2 étapes.Le total des rémunérations brutes perçues durant les 3 années précédant la fin de votre dernier contrat de travail est pris en compte.Cette somme est divisée par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non travaillés) compris entre le 1er jour du premier contrat et le dernier jour du dernier contrat de cette période.À noterCertains événements intervenant en cours d’exécution du contrat de travail donnent lieu à une absence de rémunération ou à une rémunération partielle ou inhabituelle. Il s’agit principalement des périodes de maladie, de maternité, de paternité, ou d’activité partielle. Dans ces cas, France Travail prévoit la reconstitution du salaire habituel sur ces périodes afin de l’intégrer au salaire de référence.Si vous êtes licencié pour inaptitude et que votre procédure de licenciement a été engagée à compter du 1er avril 2025, le mois correspondant au délai de reclassement qui précède ce licenciement fait l’objet d’une reconstitution de salaire.Le nombre de jours non travaillés pris en compte dans le calcul de la durée d’indemnisation ne peut être supérieur :à 75 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue au plus tard le 31 mars 2025,à 70 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue à compter du 1er avril 2025. %Pour chaque mois, les rémunérations prises en compte ne peuvent pas dépasser 16 020 €.Type de rémunération prise en compte pour la calcul du salaire journalier de référenceType de rémunérationPrise en compteIndemnités de 13è moisUniquement pour la partie portant sur le 12è moisGratifications perçuesUniquement pour la partie portant sur le 12è moisRemboursements pour frais professionnelsNonIndemnités de licenciement ou de départNonIndemnités de rupture conventionnelleNonIndemnités compensatrices de congés payésNonIndemnité de fin de mission (prime de précarité)NonIndemnités de préavis ou de non-concurrenceNonIndemnités journalières de la Sécurité socialeNonPrimes de bilanOui, prises en compte dans leur intégralité dès lors que celles-ci sont perçues dans la période du salaire journalier de référence du droit à l’AREAllocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE) d'un agent public dont la fin de contrat de travail intervient avant le 1er avril 2025Social - SantéFrance TravailPour plus d'informationsfrance_travailFrance TravailDécret n°2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômageArticle 13 du règlement général annexéCirculaire Unédic n° 2021-13 du 19 octobre 2021 relative à la réglementation d'assurance chômage applicable au 1er octobre 2021Circulaire Unédic n° 2025-03 du 1er avril 2025 relative à la réglementation d'assurance chômage applicable au 1er avril 2025Jour calendaireCorrespond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômésMédiateur de France Travail (anciennement Pôle emploi) : comment y recourir ?Les allocations chômage peuvent-elles être supprimées ?Est-ce que France Travail peut demander le remboursement des sommes versées à tort (trop-perçu) ?Le salarié perçoit-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?