L'absence du particulier employeur met-elle fin au contrat de son salarié ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationDurant son absence, le particulier employeur doit continuer à rémunérer son salarié comme s'il faisait normalement ses horaires de travail.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-02-05Question-réponsetext/xmlF1843https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000043941642FrisPartOf N19602France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationParticulier employeur : aide à domicile (services à la personne)L'absence du particulier employeur met-elle fin au contrat de son salarié ?Travail - FormationParticulier employeurParticulier employeur : aide à domicile (services à la personne)Embauche directe ou recours à un organismeContrat de travailPériode d'essaiTemps du travailCongésRémunérationLicenciementDémissionNon, l'absence, même temporaire, du particulier employeur ne met pas fin au contrat de travail du salarié à domicile.Les règles varient selon que la période d'absence est prévue au contrat de travail ou non :Période d'absence prévue au contrat de travailLorsque les périodes d'absence sont prévues au contrat, le contrat est suspendu pendant ces absences. Le salarié n'est pas payé par l'employeur.Les périodes d'absence ne sont pas prise en compte pour le calcul du temps de travail effectif.Les périodes de suspension sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.Période d'absence non prévue au contrat de travailLorsque les périodes d'absence ne sont pas prévues au contrat de travail, le salarié doit être payé comme s'il avait travaillé pendant l'absence du particulier employeur.À noterEn cas de déclaration au (Cesu), le contrat peut être oral uniquement si le salarié ne travaille pas plus de 3 heures par semaine au cours d'une période de référence de 4 semaines.Dans ce cas, le particulier employeur s'engage à fournir au salarié le travail et la rémunération correspondante. Il doit donc maintenir le salaire de l'employé à domicile lorsqu'il s'absente.Particulier employeur : aide à domicile (services à la personne)Travail - FormationConvention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021Article 142Site officiel du particulier employeur et du salariéUrssaf Caisse nationale (ex-Acoss)Site des services à la personneMinistère chargé des financesCesuChèque emploi service universelQuelles sont les activités de services à la personne et comment y recourir ?