L'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés payés ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationCertaines périodes d'absence permettent au salarié d'acquérir des congés payés si ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-02-20Question-réponsetext/xmlF18260https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049461613, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049459068, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177921/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189888, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037385673/FrisPartOf N510France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCongés dans le secteur privéL'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés payés ?Travail - FormationCongésCongés dans le secteur privéJours non travaillésCongés payés du salarié dans le secteur privéJours fériés et pontsRéduction du temps de travail (RTT)Congés liés à l'arrivée d'un enfantCongé maternitéCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissanceCongé d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé parental à temps pleinCongés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleCongé pour enfant maladeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de solidarité familialeAllocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vieSurvenue du handicap d'un enfantDon de jours de repos pour enfant gravement maladeDon de jours de repos d’un salarié à un autre salarié de l’entreprise dont l'enfant est décédéExercice d'une autre activitéCréation ou reprise d'entrepriseExercice d'un mandat politique localCongés spécifiquesMariage ou PacsMariage de son enfantDécès d'un membre de sa familleCongé sabbatiqueOui, certaines périodes d'absence permettent tout de même au salarié d'acquérir des congés payés si ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif. Dès lors, ces périodes d'absence sont prises en compte dans le calcul du nombre de jours de congés payés.À l'inverse, si les périodes d'absence ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif, le nombre de jours de congés acquis peut être diminué en fonction du nombre de jours d'absence.Périodes assimilées ou non à du temps de travail effectifPériodes assimiléesPériodes non assimiléesCongés payésContrepartie obligatoire en repos des heures supplémentairesJours de repos acquis dans le cadre de la réduction du temps de travail (RTT)Congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoptionCongés pour événements familiaux (mariage ou Pacs, naissance, décès d'un membre de la famille)Arrêt de travail pour cause de maladie non professionnelle, de maladie professionnelle, d'accident du travail ou d'accident de trajetCongés de formation (congé de bilan de compétences, projet de transition professionnelle (PTP) ex-Cif, congé de formation économique, sociale et syndicale, congé de formation d'un élu local qui continue de travailler, congé d'un conseiller prud'hommes)Congé de solidarité internationaleRappel ou maintien au service national (quel qu'en soit le motif)Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, les périodes non prises en compte sont notamment les suivantes :GrèveCongé parental à temps pleinCongé de présence parentaleCongé de solidarité familialeMise à piedCongé sabbatiqueCongé sans soldeCongé de proche aidantLe salarié a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (soit 30 jours ouvrables de congés annuels)AttentionEn cas d'arrêt de travail en raison de maladie non professionnelle, le salarié bénéficie des droits à congés payés, dans la limite de 2 jours ouvrables par mois (soit 24 jours ouvrables par an).Le salarié peut bénéficier, selon sa situation personnelle, de jours supplémentaires de congés payés.Toute période équivalente à 4 semaines ou 24 jours est assimilée à un mois de travail effectif.Pour acquérir l'ensemble des jours de congés annuels, il n'est pas nécessaire de justifier d'une année complète de travail.Le salarié doit cependant justifier de 48 semaines de travail effectif (absences assimilées incluses) durant la période dite de référence pour bénéficier des 30 jours ouvrables.Si le salarié est absent durant la période de référence, le décompte de ses congés payés s'effectue de la manière suivante et selon la règle qui lui est la plus favorable :Soit en décompte mensuel : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectifSoit en décompte hebdomadaire : 2,5 jours ouvrables toutes les 4 semaines de travail effectifSoit en décompte journalier :2,5 jours ouvrables pour une période de 24 jours de travail effectifou 20 jours ouvrables si les horaires de travail sont répartis sur 5 jours par semaineou 22 jours ouvrables si les horaires de travail sont répartis sur 5,5 jours par semaineou 24 jours si les horaires de travail sont répartis sur 6 jours par semaineL'employeur doit alors calculer le décompte des congés payés selon la période qui est la plus favorable au salarié, soit mensuelle, soit hebdomadaire, soit journalière.Lorsque le nombre de jours ouvrables acquis n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.ExempleUn salarié a acquis 26,5 jours de congés payés. Ses jours de congés sont arrondis à 27 jours.À noterLa période d'absence non assimilée à du temps de travail effectif ne peut pas entraîner une réduction des droits à congés plus importante que la durée de la période d'absence.Code du travail : article L3141-5Périodes de travail assimilées à du temps de travail effectifCode du travail : article L3141-5-1Nombre de jours de congé acquis pendant un arrêt de travail lié à un accident ou une maladie n'ayant pas un caractère professionnelCode du travail : articles L2145-1 à L2145-13Congés de formation économique, sociale et syndicaleCode du travail : articles L6323-1 à L6323-9Compte personnel de formationCode du travail : article L6313-4Bilan de compétencesTemps de travail effectifTemps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnellesCode du travail : article L3121-1Dispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Jour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprisePériode de référenceIntervalle durant lequel le salarié doit avoir accompli un temps minimum de travail. Le point de départ de la période prise en compte pour le calcul du droit au congé est fixé au 1er juin de chaque année.Un salarié peut-il reporter ses jours de congés non pris sur l'année suivante ?Un employeur peut-il refuser des congés payés demandés par le salarié ?Un salarié peut-il acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ?