Congé de longue maladie (CLM) du fonctionnaireDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationUn fonctionnaire souffrant d'une maladie qui nécessite un traitement et des soins prolongés peut être placé en congé de longue maladie (CLM).Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2024-09-01Fiche pratiquetext/xmlF18089https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044420657/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044423987/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044424037/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000884830, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000521836/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000695289/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000362602/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000728910/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000546248/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022748868/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000471431/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/LEGITEXT000006057646/, https://www.legifrance.gouv.fr/circulaire/id/16317, https://www.legifrance.gouv.fr/circulaire/id/32767, https://questions.assemblee-nationale.fr/q14/14-60133QE.htmFrisPartOf N512France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationMaladie ou accident du travail dans la fonction publiqueCongé de longue maladie (CLM) du fonctionnaireTravail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailMaladie ou accident du travail dans la fonction publiqueCongés pour raison de santé du fonctionnaireCongé de maladieCongé de longue maladie (CLM)Congé de longue durée (CLD)Accident de service ou maladie professionnelleCongé pour raison de santé du contractuelCongé de maladieCongé de grave maladieCongé pour accident du travail ou maladie professionnelleReclassement pour inaptitude physiqueComplémentaire santé et prévoyanceComplémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique d'ÉtatComplémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique territorialeComplémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique hospitalièreCongés pour raison de santé du fonctionnaireEn tant que fonctionnaire, vous pouvez être placé en congé de longue maladie (CLM) si vous souffrez d'une maladie invalidante qui nécessite un traitement et des soins prolongés. Nous vous présentons les règles applicables à ce congé selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).FPEDans quel cas un fonctionnaire est-il placé en congé de longue maladie ?Si vous êtes en activité ou en détachement, vous pouvez demander à être placé en congé de longue maladie (CLM).Pour cela, vous devez être atteint d'une maladie qui :Vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctionsRend nécessaire un traitement et des soins prolongésEt présente un caractère invalidant et de gravité confirmée.Vous pouvez être placé en CLM, que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.Les maladies ouvrant droit à un CLM sont fixées par arrêté. Toutefois, cette liste n'est pas limitative : un CLM peut être accordé pour d'autres maladies après avis du conseil médical.À savoirVotre mise en CLM peut aussi intervenir à la demande de votre administration employeur si, au vu d'une attestation médicale ou d'un rapport de vos supérieurs hiérarchiques, votre état de santé pourrait justifier votre mise en congé.Quelle est la durée du congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?La durée du CLM est de 3 ans maximum.Le CLM peut être utilisé de façon continue ou discontinue.Le CLM est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois.Si vous avez obtenu un CLM de 3 ans, vous pouvez bénéficier d'un nouveau CLM qu'à la condition d'avoir repris vos fonctions pendant au moins 1 an.Comment le congé de longue maladie est-il accordé à un fonctionnaire ?Première demandeVous devez adresser à votre administration employeur une demande de CLM, accompagnée d'un certificat médical de votre médecin traitant sous pli confidentiel.Votre administration peut avoir mis en place un formulaire de demande. Renseignez vous auprès de votre DRH.Votre mise en CLM est prononcée après avis du conseil médical.Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du conseil médical un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation.Procédure d'instruction par le conseil médicalLors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises.Au moins 10 jours ouvrés avant la date de la réunion du conseil médical, le secrétariat du conseil médical vous informe de cette date et de vos droits suivants :Consulter votre dossierPrésenter des observations écrites et fournir des certificats médicauxÊtre accompagné ou représenté, si vous le souhaitez, par une personne de votre choix à toutes les étapes de la procédure.Le secrétariat du conseil médical vous informe également des voies de contestation possibles devant le conseil médical supérieur.Vous et votre administration employeur pouvez faire entendre le médecin de votre choix par le conseil médical.S'il le juge utile, le conseil médical peut demander à vous entendre.Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical. Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.Si vous demandez un CLM pendant un congé de maladie, la date de début de votre CLM est la date de la 1re constatation médicale de votre maladie. Votre congé de maladie est requalifié en CLM.Demande de renouvellementAu cours de votre 1re année de CLM (rémunérée à plein traitement), le renouvellement de votre CLM est prononcé à votre demande sans que le conseil médical soit saisi.Vous devez pour cela présenter une demande accompagnée d'un certificat médical de votre médecin indiquant que le congé initialement accordé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation.Lorsque vous demandez la prolongation de votre CLM au-delà d'un an, c'est-à-dire au delà de la période rémunérée à plein traitement, la prolongation de votre CLM est prononcée après avis du conseil médical.Votre administration vous soumet à un examen par un médecin agréé au moins 1 fois par an. En cas de refus de votre part de vous soumettre à ces examens, votre rémunération n'est plus versée.Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical.Comment le congé de longue maladie d'un fonctionnaire est-il rémunéré ?Les différents éléments de rémunération vous sont versés dans les conditions suivantes :Conditions de rémunération du fonctionnaire d'État en CLMÉléments de rémunérationConditions de versementTraitement indiciaire100 % pendant 1 an, puis 60 % les 2 années suivantesIndemnité de résidence100 % pendant toute la durée du CLMSupplément familial de traitement (SFT)100 % pendant toute la durée du CLMNouvelle bonification indiciaire (NBI)100 % pendant 1 an, puis 60 % les 2 années suivantes tant que vous n'êtes pas remplacé dans vos fonctionsPrimes et indemnités33 % pendant 1 an, puis 60 % les 2 années suivantesSi vous êtes placé en CLM à la suite d'une demande présentée au cours d'un congé de maladie , les primes et indemnités qui vous ont été versées pendant votre congé de maladie vous restent acquises.Ces primes et indemnités ne sont pas cumulables avec celles qui vous sont dues pendant votre congé de longue maladie.À savoirLes honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont pris en charge par votre administration. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.Quels sont les effets du congé de longue maladie sur la carrière du fonctionnaire ?Le temps passé en congé de longue maladie est sans effet sur vos droits à avancement (d'échelon et de grade) et à promotion interne.Il est également sans effet sur votre retraite.Le temps passé en congé de longue maladie ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :Congés annuelsCongé de maternité ou d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé de formation professionnelleCongé de solidarité familialeCongé de proche aidantCongé pour validation des acquis de l'expérienceCongé pour bilan de compétencesCongé pour formation syndicaleCongé de représentation d'une associationCongé de citoyenneté.RappelSi vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison de votre congé de longue maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée.Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de longue maladie ne vous donnent pas droit à des RTT.Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, le congé de longue maladie prolonge la durée de votre stage.Vous pouvez demander à bénéficier d'une formation ou d'un bilan de compétences ou à pratiquer une activité favorisant votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical.Quelles sont les obligations du fonctionnaire pendant un congé de longue maladie ?Pendant votre congé de longue maladie, vous devez respecter les obligations suivantes :Cesser tout travail rémunéré (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour votre réadaptation à l'emploi)Informer votre administration de tout changement de résidenceInformer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjourVous soumettre aux visites de contrôle prescrites par le médecin agréé ou le conseil médical.En cas de non-respect de ces obligations, votre rémunération n'est plus versée jusqu'à ce que vous respectiez l'obligation concernée.Le temps pendant lequel le versement de la rémunération est interrompu compte dans la période de congé de longue maladie.Que se passe-t-il en fin de congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?Reprise des fonctions ou inaptitudePour pouvoir reprendre vos fonctions à la fin de votre CLM, vous devez fournir un certificat médical d'aptitude à la reprise.Lorsque vous avez été en CLM pendant la durée maximum de 3 ans, votre reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du conseil médical.Il en est de même si vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou si vous avez été placé en CLM à la demande de votre administration.Vous êtes apte à reprendre vos fonctions antérieuresVous reprenez votre activité.Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé, si nécessaire.En cas de refus du ou des postes proposés sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.Vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieuresVotre situation varie selon que vous êtes fonctionnaire titulaire ou stagiaire.Vous êtes titulaireVous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé.Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en disponibilité d'office si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.Pendant toute la durée de la procédure devant le conseil médical, vous êtes provisoirement placé en disponibilité d'office pour raison de santé.Pendant cette période de disponibilité d'office provisoire, vous percevez une indemnité égale au montant du traitement indiciaire et, éventuellement, des primes et indemnités que vous perceviez à la fin de la dernière période de congé de longue maladie.Cette indemnité vous est versée jusqu'à la date de la décision de reprise de service, de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite.Lorsque l'instruction de votre dossier par le conseil médical nécessite l'expertise d'un médecin agréé, vous devez vous soumettre à cet examen médical. En cas de refus de votre part, l'indemnité cesse de vous être versée.Si le conseil médical propose votre placement en disponibilité pour raison de santé, l'indemnité qui vous a été versée pendant la période d'instruction de votre dossier vous reste acquise.En cas de reprise du service, si vous refusez le ou les postes proposés sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.Vous êtes stagiaireSi votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé placé en congé non rémunéré pendant une période d'un an maximum si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.Ce congé non rémunéré peut être renouvelé 2 fois.La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du conseil médical, si vous êtes fonctionnaire titulaire.Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre congé de longue maladie ou d'un congé non rémunéré, vous êtes licencié.Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.Dans votre administration d'origine, votre situation est examinée selon les règles applicables au fonctionnaire titulaire.Mise en congé de longue durée (CLD)Si vous êtes atteint d'une pathologie pouvant donner lieu à un congé de longue durée (CLD), vous pouvez demander à être placé en CLD, à la fin de votre 1re année de CLM rémunérée à plein traitement.Quelles sont les maladies pouvant donner lieu à un CLD ?Vous pouvez être placé en congé de longue durée (CLD) si vous êtes atteint par l'une des maladies suivantes :CancerDéficit immunitaire grave et acquisMaladie mentaleTuberculosePoliomyélite.FPTDans quel cas un fonctionnaire est-il placé en congé de longue maladie ?Si vous êtes en activité ou en détachement, vous pouvez demander à être placé en congé de longue maladie (CLM).Pour cela, vous devez être atteint d'une maladie qui :Vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctionsRend nécessaire un traitement et des soins prolongésEt présente un caractère invalidant et de gravité confirmée.Vous pouvez être placé en CLM, que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.Les maladies ouvrant droit à un CLM sont fixées par arrêté. Toutefois, cette liste n'est pas limitative : un CLM peut être accordé pour d'autres maladies après avis du conseil médical.À savoirVotre mise en CLM peut aussi intervenir à la demande de votre administration employeur si, au vu d'une attestation médicale ou d'un rapport de vos supérieurs hiérarchiques, votre état de santé pourrait justifier votre mise en congé.Quelle est la durée du congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?La durée du CLM est de 3 ans maximum.Le CLM peut être utilisé de façon continue ou discontinue.Le CLM est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois.Si vous avez obtenu un CLM de 3 ans, vous ne pouvez bénéficier d'un nouveau CLM qu'à la condition d'avoir repris vos fonctions pendant au moins 1 an.Comment le congé de longue maladie est-il accordé à un fonctionnaire ?Première demandeVous devez adresser à votre administration employeur une demande de CLM, accompagnée d'un certificat médical de votre médecin traitant sous pli confidentiel.Votre administration peut avoir mis en place un formulaire de demande. Renseignez vous auprès de votre DRH.Votre mise en CLM est prononcée après avis du conseil médical.Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du conseil médical un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation.Procédure d'instruction par le conseil médicalLors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises.Au moins 10  jours ouvrés avant la date de la réunion du conseil médical, le secrétariat du conseil médical vous informe de cette date et de vos droits suivants :Consulter votre dossierPrésenter des observations écrites et fournir des certificats médicauxÊtre accompagné ou représenté, si vous le souhaitez, par une personne de votre choix à toutes les étapes de la procédure.Le secrétariat du conseil médical vous informe également des voies de contestation possibles devant le conseil médical supérieur.Vous et votre administration employeur pouvez faire entendre le médecin de votre choix par le conseil médical.S'il le juge utile, le conseil médical peut demander à vous entendre.Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical. Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.Si vous demandez un CLM pendant un congé de maladie, la date de début de votre CLM est la date de la 1re constatation médicale de votre maladie. Votre congé de maladie est requalifié en CLM.Demande de renouvellementAu cours de votre 1re année de CLM (rémunérée à plein traitement), le renouvellement de votre CLM est prononcé à votre demande sans que le conseil médical soit saisi.Vous devez pour cela présenter une demande accompagnée d'un certificat médical de votre médecin indiquant que le congé initialement accordé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation.Lorsque vous demandez la prolongation de votre CLM au-delà d'un an, c'est-à-dire au delà de la période rémunérée à plein traitement, la prolongation de votre CLM est prononcée après avis du conseil médical.Votre administration vous soumet à un examen par un médecin agréé au moins 1 fois par an. En cas de refus de votre part de vous soumettre à ces examens, votre rémunération n'est plus versée.Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical.Comment le congé de longue maladie d'un fonctionnaire est-il rémunéré ?Les différents éléments de rémunération vous sont versés dans les conditions suivantes :Conditions de rémunération du fonctionnaire territorial en CLMÉléments de rémunérationCondition de versementTraitement indiciaire100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantesIndemnité de résidence100 % pendant toute la durée du CLMSupplément familial de traitement (SFT)100 % pendant toute la durée du CLMNouvelle bonification indiciaire (NBI)100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantes tant que vous n'êtes pas remplacé dans vos fonctionsPrimes et indemnitésLes conditions de suspension ou de maintien des primes sont fixées par délibérationÀ savoirLes honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont pris en charge par votre administration. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.Quels sont les effets du congé de longue maladie sur la carrière du fonctionnaire ?Le temps passé en congé de longue maladie est sans effet sur vos droits à avancement (d'échelon et de grade) et à promotion interne.Il est également sans effet sur votre retraite.Le temps passé en congé de longue maladie ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :Congés annuelsCongé de maternité ou d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé de formation professionnelleCongé de solidarité familialeCongé de proche aidantCongé pour validation des acquis de l'expérienceCongé pour bilan de compétencesCongé pour formation syndicaleCongé de représentation d'une associationCongé de citoyenneté.RappelSi vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison de votre congé de longue maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée.Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de longue maladie ne vous donnent pas droit à des RTT.Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, le congé de longue maladie prolonge la durée de votre stage.Vous pouvez demander à bénéficier d'une formation ou d'un bilan de compétences ou à pratiquer une activité favorisant votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical.Quelles sont les obligations du fonctionnaire pendant un congé de longue maladie ?Pendant votre congé de longue maladie, vous devez respecter les obligations suivantes :Cesser tout travail rémunéré (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour votre réadaptation à l'emploi)Informer votre administration de tout changement de résidenceInformer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjourVous soumettre aux visites de contrôle prescrites par le médecin agréé ou le conseil médical.En cas de non-respect de ces obligations, votre rémunération n'est plus versée jusqu'à ce que vous respectiez l'obligation concernée.Le temps pendant lequel le versement de la rémunération est interrompu compte dans la période de congé de longue maladie.Que se passe-t-il en fin de congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?Reprise des fonctions ou inaptitudePour pouvoir reprendre vos fonctions à la fin de votre CLM, vous devez fournir un certificat médical d'aptitude à la reprise.Lorsque vous avez été en CLM pendant la durée maximum de 3 ans, votre reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du conseil médical.Il en est de même si vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou si vous avez été placé en CLM à la demande de votre administration.Vous êtes apte à reprendre vos fonctions antérieuresVous reprenez votre activité.Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé, si nécessaire.Pendant toute la durée de la procédure devant le conseil médical, vous continuez de percevoir votre demi-traitement jusqu'à la date de la décision de reprise de service.En cas de refus du poste proposé sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.Vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieuresVotre situation varie selon que vous êtes fonctionnaire titulaire ou stagiaire :Vous êtes titulaireVous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé.Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en disponibilité d'office si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.Pendant toute la durée de la procédure devant le conseil médical, vous continuez de percevoir votre demi-traitement jusqu'à la date de la décision de reprise de service, de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraiteEn cas de refus du poste proposé sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.Vous êtes stagiaireSi votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en congé non rémunéré pendant une période d'un an maximum renouvelable une fois.Votre congé peut être renouvelé une 2e fois pour un an maximum si le conseil médical juge que votre état de santé peut évoluer favorablement pendant cette période supplémentaire d'un an.La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du conseil médical.Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre congé de longue maladie ou d'un congé non rémunéré, vous êtes licencié.Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.Dans votre administration d'origine, votre situation est examinée selon les règles applicables au fonctionnaire titulaire.Mise en congé de longue durée (CLD)Si vous êtes atteint d'une pathologie pouvant donner lieu à un congé de longue durée (CLD), vous pouvez demander à être placé en CLD, à la fin de votre 1re année de CLM rémunérée à plein traitement.Quelles sont les maladies pouvant donner lieu à un CLD ?Vous pouvez être placé en congé de longue durée (CLD) si vous êtes atteint par l'une des maladies suivantes :CancerDéficit immunitaire grave et acquisMaladie mentaleTuberculosePoliomyélite.FPHDans quel cas un fonctionnaire est-il placé en congé de longue maladie ?Si vous êtes en activité ou en détachement, vous pouvez demander à être placé en congé de longue maladie (CLM).Pour cela, vous devez être atteint d'une maladie qui :Vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctionsRend nécessaire un traitement et des soins prolongésEt présente un caractère invalidant et de gravité confirmée.Vous pouvez être placé en CLM, que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.Les maladies ouvrant droit à un CLM sont fixées par arrêté. Toutefois, cette liste n'est pas limitative : un CLM peut être accordé pour d'autres maladies après avis du conseil médical.À savoirVotre mise en CLM peut aussi intervenir à la demande de votre administration employeur si, au vu d'une attestation médicale ou d'un rapport de vos supérieurs hiérarchiques, votre état de santé pourrait justifier votre mise en congé.Quelle est la durée du congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?La durée du CLM est de 3 ans maximum.Le CLM peut être utilisé de façon continue ou discontinue.Le CLM est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois.Si vous avez obtenu un CLM de 3 ans, vous ne pouvez bénéficier d'un nouveau CLM qu'à la condition d'avoir repris vos fonctions pendant au moins 1 an.Comment le congé de longue maladie est-il accordé à un fonctionnaire ?Première demandeVous devez adresser à votre administration employeur une demande de CLM, accompagnée d'un certificat médical de votre médecin traitant sous pli confidentiel.Votre administration peut avoir mis en place un formulaire de demande. Renseignez vous auprès de votre DRH.Votre mise en CLM est prononcée sur avis du conseil médical.Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du conseil médical un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation.Procédure d'instruction par le conseil médicalLors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises.Au moins 10 jours ouvrés avant la date de la réunion du conseil médical, le secrétariat du conseil médical vous informe de cette date et de vos droits suivants :Consulter votre dossierPrésenter des observations écrites et fournir des certificats médicauxÊtre accompagné ou représenté, si vous le souhaitez, par une personne de votre choix à toutes les étapes de la procédureLe secrétariat du conseil médical vous informe également des voies de contestation possibles devant le conseil médical supérieur.Vous et votre administration employeur pouvez faire entendre le médecin de votre choix par le conseil médical.S'il le juge utile, le conseil médical peut demander à vous entendre.Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical. Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.Si vous demandez un CLM pendant un congé de maladie, la date de début de votre CLM est la date de la 1re constatation médicale de votre maladie. Votre congé de maladie est requalifié en CLM.Demande de renouvellementAu cours de votre 1re année de CLM (rémunérée à plein traitement), le renouvellement de votre CLM, est prononcé à votre demande sans que le conseil médical soit saisi.Vous devez pour cela présenter une demande accompagnée d'un certificat médical de votre médecin indiquant que le congé initialement accordé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation.Lorsque vous demandez la prolongation de votre CLM au-delà d'un an, c'est-à-dire au delà de la période rémunérée à plein traitement, la prolongation de votre CLM est prononcée après avis du conseil médical.Votre administration vous soumet à un examen par un médecin agréé au moins 1 fois par an. En cas de refus de votre part de vous soumettre à ces examens, votre rémunération n'est plus versée.Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical.Comment le congé de longue maladie d'un fonctionnaire est-il rémunéré ?Les différents éléments de rémunération vous sont versés dans les conditions suivantes :Conditions de rémunération du fonctionnaire hospitalier en CLMÉléments de rémunérationConditions de versementTraitement indiciaire100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantesIndemnité de résidence100 % pendant toute la durée du CLMSupplément familial de traitement (SFT)100 % pendant toute la durée du CLMNouvelle bonification indiciaire (NBI)100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantes tant que vous n'êtes pas remplacé dans vos fonctionsPrimes et indemnitésIndemnité de sujétion spéciale (ISS) : 100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantesÀ savoirLes honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont pris en charge par votre administration. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.Quels sont les effets du congé de longue maladie sur la carrière du fonctionnaire ?Le temps passé en congé de longue maladie est sans effet sur vos droits à avancement (d'échelon et de grade) et à promotion interne.Il est également sans effet sur votre retraite.Le temps passé en congé de longue maladie ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :Congés annuelsCongé de maternité ou d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé de formation professionnelleCongé de solidarité familialeCongé de proche aidantCongé pour validation des acquis de l'expérienceCongé pour bilan de compétencesCongé pour formation syndicaleCongé de représentation d'une associationCongé de citoyenneté.RappelSi vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison de votre congé de longue maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée.Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de longue maladie ne vous donnent pas droit à des RTT.Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, le congé de longue maladie prolonge la durée de votre stage.Vous pouvez demander à bénéficier d'une formation ou d'un bilan de compétences ou à pratiquer une activité favorisant votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical.Quelles sont les obligations du fonctionnaire pendant un congé de longue maladie ?Pendant votre congé de longue maladie, vous devez respecter les obligations suivantes :Cesser tout travail rémunéré (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour votre réadaptation à l'emploi)Informer votre administration de tout changement de résidenceInformer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjourVous soumettre aux visites de contrôle prescrites par le médecin agréé ou le conseil médical.En cas de non-respect de ces obligations, votre rémunération n'est plus versée jusqu'à ce que vous respectiez l'obligation concernée.Le temps pendant lequel le versement de la rémunération est interrompu compte dans la période de congé de longue maladie.Que se passe-t-il en fin de congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?Reprise des fonctions ou inaptitudePour pouvoir reprendre vos fonctions à la fin de votre CLM, vous devez fournir un certificat médical d'aptitude à la reprise.Lorsque vous avez été en CLM pendant la durée maximum de 3 ans, votre reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du conseil médical.Il en est de même si vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou si vous avez été placé en CLM à la demande de votre administration.Vous êtes apte à reprendre vos fonctions antérieuresVous reprenez votre activité.Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé, si nécessaire.Vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieuresVotre situation varie selon que vous êtes fonctionnaire titulaire ou stagiaire :Vous êtes titulaireVous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé.Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en disponibilité d'office si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.Pendant toute la durée de la procédure devant le conseil médical, vous continuez de percevoir votre demi-traitement jusqu'à la date de la décision de reprise de service, de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraiteVous êtes stagiaireSi votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en congé non rémunéré pendant une période d'un an maximum renouvelable 2 fois.Si le conseil médical juge que votre état de santé peut évoluer favorablement au cours de la 4e année, votre congé non rémunéré peut être renouvelé une 3e fois.La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du conseil médical.Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre congé de longue maladie ou d'un congé non rémunéré, vous êtes licencié.Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.Dans votre administration d'origine, votre situation est examinée selon les règles applicables au fonctionnaire titulaire.Mise en congé de longue durée (CLD)Si vous êtes atteint d'une pathologie pouvant donner lieu à un congé de longue durée (CLD), vous pouvez demander à être placé en CLD, à la fin de votre 1re année de CLM rémunérée à plein traitement.Quelles sont les maladies pouvant donner lieu à un CLD ?Vous pouvez être placé en congé de longue durée (CLD) si vous êtes atteint par l'une des maladies suivantes :CancerDéficit immunitaire grave et acquisMaladie mentaleTuberculosePoliomyélite.Code général de la fonction publique : articles L115-1 à L115-6Articles L115-2, L115-3Code général de la fonction publique : articles L822-6 à L822-11Congé de longue maladieCode général de la fonction publique : articles L822-27 à L822-30Décret n°86-442 du 14 mars 1986 relatif aux médecins agréés, aux comités médicaux et commissions de réforme, aux conditions d'aptitude physique et aux congés de maladie des fonctionnairesArticles 28 et 34 à 47Décret n°87-602 du 30 juillet 1987 relatif à l'organisation des comités médicaux, aux conditions d'aptitude physique et au régime des congés de maladie des fonctionnaires territoriauxArticles 18, 19 et 24 à 37Décret n°88-386 du 19 avril 1988 relatif aux conditions d'aptitude physique et aux congés de maladie des agents de la fonction publique hospitalièreArticles 18 et 23 à 35Décret n°93-522 du 26 mars 1993 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPEArticle 2Décret n°93-863 du 18 juin 1993 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPTArticle 2Décret n°94-139 du 14 février 1994 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPHArticle 2Décret n°2010-997 du 26 août 2010 relatif au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congésArrêté du 14 mars 1986 relatif à la liste des maladies donnant droit à l'octroi de congés de longue maladieArrêté du 30 juillet 1987 relatif à la liste indicative des maladies pouvant ouvrir droit à un congé de longue maladie (régime des congés de maladie des fonctionnaires territoriaux)Circulaire du 30 janvier 1989 relative à la protection sociale des fonctionnaires et stagiaires de l'État contre les risques de maladie et d'accidents de serviceCirculaire du 22 mars 2011 relative au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congésRéponse ministérielle du 31 mars 2015 relative aux activités ordonnées et contrôlées médicalement au titre de la réadaptationListe des maladies donnant droit à un congé de longue maladieLegifranceGuide relatif à la protection sociale des fonctionnaires hospitaliers contre les risques maladie et accident de serviceMinistère chargé de la santéFoire aux questions : réforme des instances médicalesMinistère chargé de la fonction publiqueJour ouvréJour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine.Déficit immunitaireInsuffisance des moyens de défense de l'organisme à le protéger contre les bactéries, virus ou parasitesFonction publique : quels sont les effets des congés sur la durée du stage ?Inaptitude physique du fonctionnaire stagiaire : quelles conséquences ?Un fonctionnaire peut-il travailler à temps partiel pour raison thérapeutique ?