Licenciement du salarié à domicile employé par un particulierDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationSi un particulier employeur envisage de licencier un salarié à domicile, il doit le convoquer à un entretien préalable et envoyer une lettre de licenciement.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-02-17Fiche pratiquetext/xmlF1745https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000043941642FrisPartOf N19602France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationParticulier employeur : aide à domicile (services à la personne)Licenciement du salarié à domicile employé par un particulierTravail - FormationParticulier employeurParticulier employeur : aide à domicile (services à la personne)Embauche directe ou recours à un organismeContrat de travailPériode d'essaiTemps du travailCongésRémunérationLicenciementDémissionLorsqu'un particulier employeur envisage de licencier un salarié à domicile embauché en CDI, il doit le convoquer à un entretien préalable et lui envoyer une lettre de licenciement. Certains délais doivent être respectés. Le salarié peut bénéficier d'une indemnité de licenciement. Nous faisons le point sur la réglementation.Convocation du salarié à un entretien préalableLe particulier employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable.Cette convocation est faite par lettre RAR ou remise en main propre contre décharge.Cette lettre doit comporter les informations suivantes :Objet de la convocationDate, heure et lieu de l'entretien.Un modèle est disponible :Modèle de lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement du salarié du particulier employeurMinistère chargé du travailÀ savoirDans le cas d'une garde partagée d'un enfant, chaque procédure de licenciement est distincte et ne peut pas se tenir en présence de l'autre famille.Respect d'un délai entre l'envoi de la convocation et l'entretien préalableL'entretien peut se tenir au minimum à partir du 4e jour ouvrable à compter du lendemain de la 1re présentation de la lettre recommandée ou de la remise en main propre.ExempleUn salarié travaille du lundi au vendredi et a son repos hebdomadaire le dimanche. Il n'y a pas de jour férié dans la semaine.Si la 1re présentation de la lettre a lieu le mardi, l'entretien peut avoir lieu au plus tôt le lundi de la semaine suivante. Le samedi étant un jour ouvrable, il compte dans le délai de 4 jours.Si le délai se termine un samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé, il est prolongé jusqu'au jour ouvrable suivant (par exemple, si le délai se termine le lundi 1er mai, il prend fin le mardi).Tenue de l'entretien préalableL'entretien doit avoir lieu physiquement. Le salarié ne peut pas être assisté.L'employeur expose au salarié les motifs de la décision envisagée et recueille ses explications.L'enregistrement de l'entretien est interdit, sauf accord commun.L'absence du salarié à cet entretien ne suspend pas la procédure.Rédaction de la lettre de licenciementS'il décide de licencier le salarié, l'employeur rédige une lettre de licenciement. Elle précise les motifs de licenciement.Le particulier employeur peut licencier son salarié en CDI pour tout motif constituant une cause réelle et sérieuse, une faute grave ou une faute lourde.En cas de décès de l'employeur, un ayant-droit ou, en l'absence d'ayant droit, un tiers informe le salarié de la date du décès du particulier employeur dès que possible, par écrit.À noterLes procédures de licenciement pour motif personnel ou pour motif économique prévues au code du travail ne sont pas applicables.Envoi de la lettre de licenciementLe particulier employeur envoie la notification du licenciement, par écrit, à l'adresse du domicile du salarié par lettre RAR.Cette notification peut avoir lieu à partir du 4e jour ouvrable et, au plus tard, le 30e jour ouvrable, à minuit.Ces délais sont calculés à partir des jours suivants :Lendemain de l'entretienOu lendemain de la date prévue de celui-ci s'il n'a pas eu lieu.Réalisation du préavisUn préavis est accordé au salarié licencié.La durée minimum du préavis dépend de l'ancienneté chez le même employeur. L'ancienneté permettant de déterminer la durée du préavis est calculée au jour de la date d'envoi de la lettre RAR.Dans certains cas, le salarié peut être dispensé d’effectuer le préavis. Il peut aussi bénéficier d’heures d'absence pendant la période de préavis pour rechercher un emploi.En cas de licenciement pour faute grave ou lourde, le salarié n'a pas droit à un préavis et il n’est pas payé dans ce cas.Point de départ du préavisLe préavis commence le jour de 1re présentation de la lettre RAR notifiant la rupture du contrat de travail.Durée du préavisDurée du préavis en cas de licenciementAncienneté de services continus du salarié chez le même employeurPréavis en cas de licenciementMoins de 6 mois1 semaineDe 6 mois à moins de 2 ans1 mois2 ans et plus2 moisPour les assistants de vie qui accompagnent des personnes en perte d'autonomie ou handicapées, ces durées peuvent être allongées avec l'accord écrit du salarié.ExempleLa date d’embauche du salarié est le 6 janvier et la date d’envoi de la lettre de notification de licenciement est le 5 septembre de la même année.L’ancienneté à prendre en compte pour déterminer le préavis est de 8 mois. Le préavis est donc d’1 mois pour 6 mois à moins de 2 ans d'ancienneté.Dispense de préavisLa procédure varie selon que ce soit l'employeur, le salarié qui en fait la demande ou lors d'une dispense partielle du préavis pour le salarié qui a retrouvé un emploi :L'employeur dispense le salarié de préavisLe particulier employeur peut dispenser le salarié de préavis. Dans ce cas, le salarié ne peut pas s'y opposer. Le salarié touche une indemnité compensatrice de préavis pour la période de préavis non effectuée.La période de préavis qui n'a pas été accomplie est prise en compte pour la détermination des droits du salarié concernant l'ancienneté et les congés payés.Dispense demandée par le salariéLa procédure varie selon que l'employeur accepte ou refuse la demande de dispense de préavis :Accord de l'employeurSi le particulier employeur accepte la demande de dispense de préavis, le salarié ne travaille pas. Le particulier employeur ne lui verse pas d'indemnité compensatrice de préavis.Refus de l'employeurSi l'employeur refuse, le salarié doit effectuer le préavis.Si le salarié n'effectue pas le préavis, l'employeur peut demander au salarié de lui verser une indemnité égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée du préavis non réalisé.L'employeur doit saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement.Dispense partielle de préavis pour le salarié qui a retrouvé un emploiLorsque le salarié retrouve un emploi pendant le préavis, celui-ci est réduit.Il peut, sur présentation d'un justificatif, cesser le travail auprès du particulier employeur dès lors qu'il a effectué, au moins :1 semaine de préavis si la durée du préavis est d'1 mois ou moins2 semaines de préavis si la durée du préavis est de 2 mois.Dans ce cas, le salarié ne travaille pas. Le salarié n'est pas payé pour la durée du préavis restant à courir.Cette période de préavis non réalisée n'est pas prise en compte pour la détermination des droits du salarié concernant l'ancienneté et les congés payés.Heures d'absence pendant la période de préavis pour rechercher un emploiPour la recherche d'un nouvel emploi, le salarié, dont le temps de travail est d'au moins 40 heures par semaine, a droit, sans diminution de salaire à des autorisations d'absence :Droit à des heures d'absence en cas de recherche d'emploi durant la période de préavisAncienneté de services continus du salarié chez le même employeurHeures d'absence autoriséesMoins de 2 ans2 heures par jour pendant 6 jours ouvrables2 ans et plus2 heures par jour pendant 10 jours ouvrablesEn l'absence d'accord entre les parties, les périodes de 2 heures sont prises alternativement : 1 jour au choix du particulier employeur, 1 jour au choix du salarié. Le particulier employeur et le salarié peuvent s'entendre pour regrouper tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.Calcul des indemnités de ruptureLe salarié peut toucher une indemnité de licenciement et une indemnité compensatrice de congés payés.Indemnité de licenciementLe salarié ayant au moins 8 mois d'ancienneté chez le particulier employeur a droit à une indemnité de licenciement. En cas de licenciement pour faute grave ou lourde, l'indemnité n'est pas versée. L'indemnité de licenciement est égale à :1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans,1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté après 10 ans.À savoirLe salaire mensuel brut à prendre en compte est la moyenne la plus élevée entre les 12 et les 3 derniers mois précédant la notification du licenciement. Si l'ancienneté du salarié est inférieure à 12 mois, la moyenne à prendre en compte est celle des mois qui précèdent le licenciement.Un simulateur vous permet d'estimer le montant de l'indemnité minimale de licenciement :Calculer le montant de l'indemnité de licenciementMinistère chargé du travailIndemnité compensatrice de congés payésS'il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une indemnité compensatrice de congés payés est due.Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants :Rémunération brute perçue par le salarié pour une durée du travail équivalente à celle des congés payés restants1/10e de la rémunération totale brute perçue au cours de l'année de référence.À noterEn cas de recours au Cesu, si les congés sont payés tous les mois, ils ne donnent pas lieu à indemnité compensatrice.Remise des documents de fin de contratDes documents de fin de contrat sont remis au salarié. Les délais de remise des documents varient suivant la situation.Nature des documentsLe particulier employeur doit remettre certains documents au salarié à la fin du contrat.Les modèles de documents varient suivant l'emploi occupé par le salarié :Garde d'enfantCertificat de travailReçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signé le reçu pour solde de tout compte, il a 6 mois suivant la date de signature pour le contester.Attestation France Travail.Un service permet de réaliser sur internet les démarches liées à la rupture du contrat de travail :Démarches de fin de contrat garde d'enfantUrssafAutres casCertificat de travailReçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signe le reçu pour solde de tout compte, il a 6 mois suivant la date de signature pour le contester.Attestation France Travail.Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :Démarches de fin de contrat emploi à domicileUrssafDélai de remise des documentsLes délais de remise des documents varient si le salarié accomplit le préavis ou non :Préavis effectuéLes documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.Dispense de préavis par l'employeurLes documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis non effectué.Dispense de préavis demandée par le salariéDispense totale de préavisLes documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.Dispense partielle de préavisLes documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.À noterLorsque la dispense partielle de préavis est inférieure à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021Convention collective, articles 161 et suivants.Espace Particulier-employeur : création et gestion des attestations employeur France TravailFrance TravailSite des services à la personneMinistère chargé des financesSite officiel du particulier employeur et du salariéUrssaf Caisse nationale (ex-Acoss)DéchargeAttestation de remise d'un document à son destinataire qui le signe et le date le jour de sa remise. Une lettre remise en main propre contre récépissé a la même valeur que le recommandé avec accusé de réception.Jour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entrepriseJour chôméJour non travailléFaute graveManquement aux obligations du salarié qui rend impossible son maintien dans l'entreprise. Exemples : vol, refus d'exécuter des tâches prévues au contrat, abandon de poste.Faute lourdeAction du salarié commise dans l'intention de nuire à l'employeur. Exemples : détruire volontairement la voiture de l'entreprise, tenir des propos malveillants sur son employeur en incitant les clients à s'adresser à un concurrent.Ayant droitCelui qui bénéficie d'un droit par le biais d'un parent ou d'un procheNotificationFormalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personnePréavis du salariéDélai que doit respecter le salarié en continuant de travailler pour son employeur après l'avoir informé de sa volonté de démissionnerJour calendaireCorrespond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômésCDIContrat de travail à durée indéterminéeRARRecommandé avec avis de réceptionCesuChèque emploi service universel