Rupture du contrat de travail d'une assistante maternelle par un particulier employeurDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationL'employeur peut rompre le contrat de travail de l'assistante maternelle sous certaines conditions.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-06-13Fiche pratiquetext/xmlF16842https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000033022614/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042026716, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177867/, https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000043941642FrisPartOf N20383France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationAssistante maternelleRupture du contrat de travail d'une assistante maternelle par un particulier employeurTravail - FormationParticulier employeurAssistante maternelleContrat de travail et formalités d'embaucheTemps de travailCongésRémunérationRupture du contrat de travailDémissionLe particulier employeur qui emploie une assistante maternelle agréée peut décider de rompre son contrat de travail. Les possibilités de rupture du contrat diffèrent selon que l'assistante maternelle est embauchée en CDI ou en CDD. Cette rupture de contrat a les mêmes effets qu'un licenciement si l'assistante maternelle est en CDI. Nous faisons le point sur la réglementation.CDIPeut-on rompre le contrat de travail d'une assistante maternelle pendant la période d'essai ?Oui, le contrat de travail de l'assistante maternelle peut librement être rompu pendant la période d'essai.Cette rupture doit être notifiée par écrit, mais il n'est pas obligatoire d'en indiquer le motif.Néanmoins, ce motif ne peut pas être fondé sur un critère discriminatoire ou illicite.Peut-on rompre le contrat de travail d'une assistante maternelle après la période d'essai ?Oui, l'employeur peut rompre le contrat de travail de l'assistante maternelle. C'est ce que l'on appelle le retrait de l'enfant.L'employeur n'a pas l'obligation d'indiquer le motif du retrait de l'enfant. Néanmoins, il ne peut pas être fondé sur un critère discriminatoire ou illicite.Dans certains cas, l'assistante maternelle est protégée contre la rupture de son contrat de travail.Les possibilités de rompre le contrat de travail d'une assistante maternelle diffèrent selon la situation de l'assistante maternelle.Rupture à l'initiative de l'employeurCas généralAu-delà de la période d'essai, il est possible de ne plus confier l'enfant à l'assistante maternelle et de rompre le contrat de travail. L'employeur peut exercer son droit de retrait de l'enfant. Ce retrait entraine la rupture du contrat de travail.Cette décision de rupture (pour retrait de l'enfant) est notifiée par lettre RAR ou remise en main propre contre décharge. L'entretien préalable n'est pas nécessaire.Rupture du contrat envisagée pendant la grossesse de l'assistante maternelle ou après son congé maternitéPendant sa grossesse ou après son congé maternité, l'assistante maternelle bénéficie d'une protection relative contre la rupture de son contrat de travail.La rupture du contrat est possible uniquement dans les 2 cas suivants :Faute graveImpossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse.Il existe 2 périodes de protection relative.1re périodeLa protection relative débute dès que l'assistante maternelle a informé son employeur de son état de grossesse.Cette 1re période se termine lorsque l'assistante maternelle débute son congé de maternité.2nde périodeLa protection relative est de 10 semaines. Elle débute :Soit à la fin du congé maternitéSoit à la fin des congés payés pris immédiatement après le congé de maternité s'ils existent.L'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail notifie la rupture par lettre RAR ou remise en main propre contre décharge.L'entretien préalable n'est pas nécessaire.La lettre devra obligatoirement préciser les motifs retenus.Rupture du contrat envisagée pendant le congé de maternitéPendant le congé de maternité, l'assistante maternelle bénéficie d'une période de protection absolue contre la rupture de son contrat de travail.La rupture du contrat n'est pas possible pendant le congé maternité de l'assistante maternelle.Cette protection absolue couvre l'intégralité du congé maternité, que l'assistante maternelle use ou non de ce congé.La période de protection absolue contre la rupture couvre également un arrêt de travail lié à l'état pathologique de grossesse attesté par un certificat médical.L'état pathologique peut se situer avant la date présumée de l'accouchement ou après l'accouchement, ou les 2.La durée du congé maternité est alors augmentée. Cette augmentation est limitée à 2 semaines avant et 4 semaines après.La protection absolue couvre l'ensemble des périodes suivantes :Congé de maternitéArrêt de travail lié à un état pathologique avant le congé de maternité dans la limite de 2 semainesArrêt de travail lié à un état pathologique après le congé de maternité dans la limite de 4 semaines.La protection absolue s'applique également pendant les congés payés pris immédiatement après le congé maternité (augmenté éventuellement du congé pathologique).Rupture du contrat envisagée pendant un arrêt maladieLa maladie ne peut pas être le motif de rupture du contrat, ce motif étant discriminatoire.Il est possible de rompre le contrat de travail pendant cette période pour un motif étranger à la maladie.L'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail notifie la rupture par lettre RAR ou remise en main propre contre décharge.L'entretien préalable n'est pas nécessaire.Il n'est pas obligatoire d'indiquer le motif de rupture, mais dans ce contexte, il est conseillé de le faire pour limiter les litiges.Rupture imposée aux parties du fait de la suspension, de la modification ou du retrait de l'agrément de l'assistante maternelleLes services du département doivent notifier à l'employeur la suspension, la modification ou le retrait de l'agrément de l'assistante maternelle.La suspension, le retrait ou la modification de l'agrément s'impose à l'employeur et à l'assistante maternelle.À partir de cette notification, l'enfant ne peut plus être confié à l'assistante maternelle et le contrat de travail est rompu sans préavis, ni indemnité de rupture.Le particulier employeur notifie à l'assistante maternelle par lettre RAR ou par lettre remise en main propre contre décharge le retrait forcé de l'enfant.Celui-ci prend effet à la date de notification de la suspension, de la modification ou du retrait de l'agrément par les services du département.Rupture du fait du décès de l'enfant confié à l'assistante maternelleLe décès de l'enfant confié à l'assistante maternelle entraîne la rupture automatique du contrat de travail au jour du décès.L'employeur ou un tiers informe par écrit l'assistante maternelle de la date du décès de l'enfant.AttentionL'employeur et l'assistante maternelle ne peuvent pas conclure de rupture conventionnelle pour rompre le contrat de travail.Quelle est la durée du préavis en cas de rupture du contrat de travail d'une assistante maternelle par un particulier employeur ?En cas de retrait de l'enfant, un préavis est à respecter entre les parties.L'ancienneté pour déterminer la durée du préavis est calculée au jour de la date d'envoi de la lettre recommandée avec AR ou de remise en main propre contre décharge.La durée minimum du préavis dépend de l'ancienneté de l'assistante maternelle au service du particulier employeur :Durée du préavis selon l'ancienneté de l'assistante maternelleAncienneté de l'assistante maternelleDurée minimum du préavisInférieure à 3 mois8 jours calendairesSupérieure à 3 mois et inférieure à 1 an15 jours calendairesSupérieure à 1 an1 mois calendairePeut-on être dispensé de préavis ?Les règles varient selon que la dispense est à l'initiative de l'employeur ou de l'assistante maternelle :Par l'employeurLe salarié est rémunéré comme s'il avait travaillé pendant cette période. La période du préavis non travaillée est prise en compte pour la détermination du droit à congés payés et pour le calcul de l'ancienneté.Demandé par le salariéLes règles varient selon que l'employeur accorde ou non la dispense de préavis :Accord de l'employeurLe contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé. Le salarié n'est pas payé pour la partie du préavis non réalisé.Refus de l'employeurSi l'employeur refuse, le salarié doit effectuer le préavis.Si le salarié n'effectue pas le préavis, l'employeur peut demander au salarié de lui verser une indemnité égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée du préavis non réalisé. Il peut également demander des dommages-intérêts.Le préavis peut-il être reporté ou suspendu ?Le préavis est suspendu dans les situations suivantes :Arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelleCongé de maternité ou d'adoptionPrise de congés payés, sauf si les parties conviennent du contraire par un accord écrit.Ces périodes de suspension reportent le terme du préavis.À noterEn cas de faute grave, de faute lourde ou de retrait de l'agrément, il n'y a pas de préavis. Le contrat est rompu le jour de la notification de la rupture par le particulier employeur.Quel est le point de départ du préavis en cas de rupture du contrat de travail d'une assistante maternelle par un particulier employeur ?Le préavis commence le jour de 1re présentation de la lettre RAR notifiant la rupture du contrat de travail, ou le jour de remise en main propre contre  décharge à l'assistante maternelle.L'employeur doit-il verser des indemnités en cas de rupture du contrat de travail d'une assistante maternelle ?En cas de retrait de l'enfant, des indemnités sont dues au salarié.À partir de 9 mois d'ancienneté, une indemnité de rupture est due. Elle n'est pas due en cas de faute grave ou lourde.L'ancienneté se calcule à la date d'envoi de la lettre notifiant la rupture.En cas de décès de l'enfant du particulier employeur, cette condition d'ancienneté est supprimée et l'indemnité est due.Son montant est égal à 1/80e du total des salaires bruts perçus pendant la durée du contrat (hors indemnités d'entretien et de repas).À noterCette indemnité n'est pas due en cas de modification, suspension ou de retrait d'agrément.S'il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une indemnité compensatrice de congés payés est due. Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants :Rémunération brute perçue par le salarié pour une durée du travail équivalente à celle des congés payés restants1/10e de la rémunération totale brute perçue au cours de l'année de référence.À savoirSi l'accueil s'effectue sur 46 semaines ou moins, l'employeur procède s'il y a lieu à une régularisation de salaire qui ne peut être qu'à l'avantage de l'assistante maternelle.Quels documents l'employeur doit-il remettre à l'assistante maternelle à la fin du contrat de travail ?Documents à remettreLe particulier employeur doit remettre les documents suivants :Certificat de travailReçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travailAttestation destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi).Un service permet de réaliser sur internet les démarches liées à la rupture du contrat de travail :Démarches de fin de contrat garde d'enfantUrssafDélai pour remettre les documentsLes délais de remise des documents varient selon que l'assistante maternelle réalise ou non un préavis :Préavis réalisé par l'assistante maternelleLes documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.Dispense de préavis décidée par l'employeurLes documents sont remis à la la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.Dispense de préavis demandée par l'assistante maternelleLes délais varient selon que l'assistante maternelle a demandé à être dispensée de réaliser son préavis en totalité ou partiellement :Dispense totale de préavisLes documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.À noterLorsque le préavis est inférieur à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.Dispense partielle de préavisLes documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.À noterLorsque la dispense partielle de préavis est inférieure à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.À qui s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et l'assistante maternelle ?Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes du lieu de domicile de l'assistante maternelle.Conseil de prud'hommesprudhommesCDDPeut-on rompre le CDD d'une assistante maternelle pendant la période d'essai ?Le contrat de travail de l'assistante maternelle peut librement être rompu.Cette rupture doit être notifiée par écrit, mais il n'est pas obligatoire d'en indiquer le motif. Néanmoins, ce motif ne peut pas être fondé sur un critère discriminatoire ou illicite.L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit respecter un délai de prévenance dans les conditions suivantes :Délai de prévenance minimum en fonction de la durée de présenceDurée de présenceDélai de prévenance minimumMoins de 8 jours24 heuresEntre 8 jours et 1 mois48 heuresL'employeur peut-il rompre avant sa fin le CDD d'une assistante maternelle ?Au-delà de la période d'essai, la rupture anticipée du CDD est autorisée dans les cas suivants :Accord entre l'employeur et le salariéFaute graveForce majeure.En dehors de ces cas, la rupture anticipée du CDD peut ouvrir droit à des dommages et intérêts.Leur montant est au moins égal aux rémunérations qui auraient été perçues jusqu'à la fin du contrat.L'employeur doit-il verser des indemnités à la fin du CDD de l'assistante maternelle ?L'employeur verse à l'assistante maternelle une indemnité de fin de contrat (dite indemnité de précarité) égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat. Cette indemnité n'est pas due dans les cas de rupture pour faute grave ou de force majeure.S'il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une indemnité compensatrice de congés payés est due. Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants :Rémunération brute perçue par le salarié pour une durée du travail équivalente à celle des congés payés restants1/10e de la rémunération totale brute perçue au cours de l'année de référence.À savoirSi l'accueil s'effectue sur 46 semaines ou moins, l'employeur procède s'il y a lieu à une régularisation de salaire qui ne peut être qu'à l'avantage de l'assistante maternelle.Quels documents l'employeur doit-il remettre à l'assistante maternelle à la fin du CDD ?Le particulier employeur doit remettre les documents suivants :Certificat de travailReçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travailAttestation destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi).Un service permet de réaliser sur internet les démarches liées à la rupture du contrat de travail :Démarches de fin de contrat garde d'enfantUrssafÀ noterLes documents sont remis dès la fin du CDD.À qui s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et l'assistante maternelle ?Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes du lieu de domicile de l'assistante maternelle.Conseil de prud'hommesprudhommesAssistante maternelleTravail - FormationAllocations destinées aux famillesFamille - ScolaritéUrssaf service PajemploiPour obtenir des informations sur les démarches de fin de contratPour s'informer si vous êtes un particulier employeur (utilisant Pajemploi pour rémunérer un service à la personne) ou un salarié déclaré avec le dispositif PajemploiPar téléphone0 806 807 253Service gratuit + prix appelOuvert de 9 h à 17 h du lundi au vendrediPar courrierUrssaf service PajemploiTSA 4001038046 GRENOBLE CEDEXPar courrielVous pouvez utiliser le formulaire de contact.Code du travail : article L1225-4Protection de la salariée enceinteCode du travail : article L1132-1DiscriminationCode du travail : articles L1243-1 à L1243-13-1Rupture anticipée du contrat à durée déterminéeConvention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021Convention collective, articles 118 et suivantsEspace Particulier-employeur : création et gestion des attestations employeur France TravailFrance TravailNotificationFormalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personneDiscriminatoireUn critère est discriminatoire s'il fait partie de la liste des 25 critères reconnus comme tels, comme le sexe, l'état de santé, ou la religion...NotificationFormalité pour tenir officiellement informée une personne du contenu d'un acte auquel elle ne fait pas partieDéchargeAttestation de remise d'un document à son destinataire qui le signe et le date le jour de sa remise. Une lettre remise en main propre contre récépissé a la même valeur que le recommandé avec accusé de réception.Retrait forcéL'employeur est obligé de mettre fin au contrat de l'assistant maternelJour calendaireCorrespond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômésDommages et intérêtsSomme d'argent destinée à réparer le préjudice subiCDIContrat de travail à durée indéterminéeCDDContrat à durée déterminéeRARRecommandé avec avis de réceptionARAccusé de réceptionAgrément d'une assistante maternelle suspendu, modifié ou retiré : que faire ?J'ai besoin de faire garder mes enfants