Handicap : travail en entreprise adaptée (EA) ou entreprise adaptée de travail temporaire (EATT)Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationL'entreprise adaptée et l'entreprise adaptée de travail temporaire sont des entreprises du milieu ordinaire de travail qui emploient des travailleurs handicapésDirection de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-01-01Fiche pratiquetext/xmlF1653https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195890/#LEGISCTA000037388856, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018495434/#LEGISCTA000038032403, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000037611612/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000038410066/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000045767286, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000045767278FrisPartOf N451France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationHandicap et emploi dans le secteur privéHandicap : travail en entreprise adaptée (EA) ou entreprise adaptée de travail temporaire (EATT)Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailHandicap et emploi dans le secteur privéTravail en milieu ordinaireTravail en entreprise adaptéeTravail en établissement et service d'accompagnement par le travail (Ésat)Qu'est-ce qu'une entreprise adaptée (EA) ou une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) ? Ce sont des entreprises du milieu ordinaire de travail qui ont la particularité d'employer un certain nombre de travailleurs en situation de handicap et leur proposent des conditions de travail adaptées à leurs capacités. Nous vous présentons les informations à connaître.AttentionLes EA ou les EATT ne sont pas des structures médico-sociales à la différence des établissements et services d'accompagnement par le travail (Ésat).Quelles sont les conditions pour intégrer une EA ou EATT ?Les EA et les EATT emploient des personnes qui ont obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), actuellement sans emploi ou menacées de perdre leur emploi du fait de leur handicap.Quelle est la démarche pour intégrer une EA ou une EATT ?Le travailleur handicapé peut déposer sa candidature directement auprès d'une EA ou EATT près de chez lui :Annuaire des entreprises adaptées (EA) et entreprises adaptées de travail temporaire (EATT)Union nationale des entreprises adaptéesIl peut aussi être orienté dans l'une de ces structures par son conseiller référent emploi d'un Cap Emploi ou de France Travail (anciennement Pôle emploi).Quelle est la nature des contrats conclus en EA et EATT ?La nature des contrats diffère selon qu'ils sont conclus par une entreprise adaptée ou une entreprise adaptée de travail temporaire :EAL'EA conclut un contrat de travail à durée déterminée (CDD).Ce contrat a une durée totale d'au maximum 24 mois (2 ans) ou jusqu'à 60 mois (5 ans) renouvellement compris.La durée hebdomadaire de travail peut être inférieure à la durée minimale de travail, lorsque la situation du travailleur handicapé le justifie.EATTL'EATT conclut un contrat de mission.Ce contrat a une durée totale d'au maximum 24 mois (2 ans), renouvellement compris.La durée hebdomadaire de travail peut être inférieure à la durée minimale de travail, lorsque la situation du travailleur handicapé le justifie.L'EATT peut également conclure un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) intérimaire.À savoirAucun délai de carence n'est applicable entre 2 contrats de mission conclus par le même travailleur handicapé durant son parcours d'accompagnement. Il en est de même en cas d'embauche du travailleur handicapé par l'entreprise utilisatrice, à la fin de son contrat de mission, en CDD d'une durée d'au moins 2 mois.Quels sont les droits d'un travailleur handicapé en EA ou EATT ?Le travailleur handicapé a le statut de salarié. Il est donc soumis aux mêmes règles que les autres salariés en matière de droit à congé, maladie, maternité, indemnité chômage, cessation de travail, retraite.Il reçoit un salaire qui tient compte de son emploi et de sa qualification par référence aux dispositions légales ou stipulations conventionnelles applicables dans sa branche d'activité.Ce salaire doit au moins être égal au Smic mensuel net, soit 1 443,11 €.Comme pour les autres salariés, il bénéficie des mesures liées à l'intéressement, à la participation et à l'épargne salariale.Par ailleurs, le travailleur handicapé reçoit un accompagnement spécifique consistant en un parcours individualisé.Cet accompagnement comporte notamment :Un diagnostic de ses besoins d'accompagnement, tenant compte de ses capacités et de son projet professionnelLa découverte d'environnements de travail diversifiés, visant le développement de ses compétences en situation de travailDes actions de formation professionnelle pouvant inclure une formation en situation de travail, des actions d'évaluation des compétences et si nécessaire une validation des acquis de l'expérience (VAE)Diverses mesures d'accompagnement dans l'emploi, au sein de l'entreprise ou auprès d'un autre employeur, pouvant comprendre une aide à la définition du projet professionnel, des actions de médiation entre le salarié et d'autres employeurs ou un appui à sa sécurisation dans l'emploi pendant ou au terme de son parcours au sein de l'entreprise.Tout au long de ce parcours, l'entreprise informe et sollicite en continu l'avis du travailleur handicapé, afin de développer ses capacités de choix.À savoirLe travailleur handicapé qui a démissionné d'une entreprise adaptée ou pour travailler dans une entreprise ordinaire bénéficie, dans le délai d'un an à partir de la rupture de son contrat, de la priorité d'embauche. L’entreprise adaptée l'informe, par tout moyen, de tout emploi disponible compatible avec sa situation.Un travailleur handicapé employé dans une EA ou une EATT peut-il être mis à disposition d'une autre entreprise ?Oui, le travailleur handicapé employé dans une entreprise adaptée peut, avec son accord et en vue d'une embauche éventuelle, être mis à la disposition d'un autre employeur (appelé entreprise utilisatrice), dans le cadre d'un contrat de mise à disposition.Pour faciliter son accès à un emploi durable, l'entreprise adaptée (appelée entreprise prêteuse) met en œuvre une prestation d’appui individualisé. Cette prestation consiste pour l’entreprise adaptée à :analyser les besoins du travailleur handicapé et de l’entreprise utilisatriceorganiser un suivi régulieret mettre en place des actions d’adaptation ou de formation pour sécuriser la prise de poste du travailleur handicapé.La prestation d'appui individualisé est facturée par l’entreprise adaptée à l’entreprise utilisatrice, tout comme la mise à disposition du travailleur handicapé.Les conditions de la mise à disposition du travailleur handicapé sont fixées par des contrats écrits que l'entreprise adaptée conclut, d'une part, avec l'employeur utilisateur et, d'autre part, avec le travailleur handicapé.Les contrats de mise à disposition auprès d'un même employeur sont conclus pour une durée maximale d'un an, renouvelable une fois. Exceptionnellement, cette durée peut être prolongée d'un an avec l'accord du travailleur handicapé, lorsque des difficultés particulièrement importantes liées à son handicap ont fait obstacle à la réalisation de la mise à disposition.Les contrats sont transmis pour information à l'agent de contrôle de l'inspection du travail et donnent lieu à une consultation du comité social et économique (CSE), ou à des délégués du personnel, de l'entreprise utilisatrice.Une convention de mise à disposition entre l'entreprise adaptée prêteuse et l'entreprise utilisatrice précise notamment les éléments suivants :Identité et qualification du travailleur handicapéDurée, horaire et lieu de la mise à dispositionCaractéristiques des travaux à accomplir et environnement de travailMode de détermination des salaires, charges sociales et frais professionnels qui seront facturés à l'entreprise utilisatrice par l'entreprise adaptée prêteuse.Le travailleur handicapé signe avec l'entreprise adaptée un avenant au contrat de travail qui précise notamment les informations suivantes :Travail confié au sein de l'entreprise utilisatrice, horaires et lieu d'exécution du travail, caractéristiques particulières du poste de travailEléments et modes de paiement de la rémunérationConditions d'une offre d'embauche au sein de l'entreprise utilisatrice.Handicap : travail en milieu ordinaireTravail - FormationHandicap : travail en établissement et service d'accompagnement par le travail (Ésat)Travail - FormationCap Emploicap_emploiMinistère chargé du travailFrance Travailfrance_travailFrance TravailCode du travail : articles L5213-13 à L5213-19-1FonctionnementCode du travail : articles R5213-62 à R5213-68Proportion minimale de travailleurs handicapés dans une entreprise adaptéeDécret n°2018-990 du 14 novembre 2018 relatif à l'expérimentation par les entreprises adaptées d'un accompagnement des transitions professionnelles des travailleurs handicapésDécret n°2019-360 du 24 avril 2019 relatif à l'expérimentation des entreprises adaptées de travail temporaire portant modalités de mise en œuvre, de financement et d'évaluationArrêté du 22 avril 2022 fixant la liste des entreprises adaptées retenues pour mener l'expérimentation d'un accompagnement des transitions professionnelles en recourant au CDDArrêté du 22 avril 2022 fixant la liste des organismes habilités à créer une entreprise adaptée de travail temporaireAnnuaire des entreprises adaptées (EA) et entreprises adaptées de travail temporaire (EATT)Union nationale des entreprises adaptéesSite du ministère chargé des personnes handicapéesMinistère chargé du handicapDossier sur les entreprises adaptéesMinistère chargé du travailMilieu ordinaireEmployeurs publics et privés du marché du travail classiqueDélai de carencePériode écoulée entre 2 événementsQu'est-ce que le dispositif d'emploi accompagné des travailleurs handicapés ?Qu'est-ce que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ?Je suis en situation de handicap