Période d'essai pour un salariéDirection de l'information légale et administrativeTravail - Formation, Ressources humainesL'employeur peut demander au salarié d'effectuer une période d'essai à l'occasion de la conclusion d'un contrat de travail.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-03-06Fiche pratiquetext/xmlF1643https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000019067609, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189454/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198544, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020084/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901222FrisPartOf N449France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticuliersProfessionnelswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRecrutement dans le secteur privéPériode d'essai pour un salariéTravail - FormationRecrutementRecrutement dans le secteur privéMéthodes de recrutementCurriculum vitae (CV)Période d'essai pour un salariéOffre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatéraleLa période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié avant son embauche définitive ou temporaire. La période d'essai permet également au futur salarié d'apprécier les fonctions qu'il va occuper dans l'entreprise. Nous vous expliquons la réglementation selon que le contrat est un CDI, un CDD ou un contrat de travail temporaire (intérim).CDILa période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDI ?Non, la période d'essai n'est pas obligatoire.Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa lettre d'engagement.AttentionIl faut distinguer la période d'essai de l'essai professionnel et de la période probatoire.Si le salarié a effectué une période d'essai à l'occasion d'un CDD et que celui-ci se transforme en CDI dans la même entreprise, l'employeur peut demander au salarié d'effectuer une nouvelle période d'essai. La durée du CDD est alors déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le CDI.Quelle est la durée de la période d'essai pour un salarié en CDI ?La durée de la période d'essai varie en fonction de la qualification du salarié :Employé ou ouvrierDurée initiale de la période d'essaiLa durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 2 mois.Une convention collective ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte.La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.ExempleUne période d'essai de 2 mois qui débute un 13 mars doit prendre fin le 12 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).Renouvellement de la période d'essaiLa période d'essai est renouvelable 1 fois.Elle est donc de 4 mois maximum si les 3 conditions suivantes sont réunies :Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étenduLe fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagementLe salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.Un simulateur permet d'obtenir une réponse en fonction de la convention collective à laquelle l'entreprise est rattachée :Savoir si la période d’essai peut être renouveléeMinistère chargé du travailL'employeur ne peut pas imposer au salarié une période d'essai initiale de 4 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 2 mois, puis être renouvelée par la suite afin d'atteindre 4 mois au maximum.Agent de maîtrise ou technicienDurée initiale de la période d'essaiLa durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 3 mois.Une convention collective ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte.La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.ExempleUne période d'essai de 3 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 juin suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).Renouvellement de la période d'essaiLa période d'essai est renouvelable une fois.Elle est donc de 6 mois maximum, si les 3 conditions suivantes sont réunies :Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étenduLe fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement)Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.Un simulateur permet d'obtenir une réponse en fonction de la convention collective à laquelle l'entreprise est rattachée :Savoir si la période d’essai peut être renouveléeMinistère chargé du travailL'employeur ne peut pas imposer au salarié une période d'essai initiale de 6 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 3 mois, puis être renouvelée par la suite afin d'atteindre 6 mois au maximum.CadreDurée initiale de la période d'essaiLa durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 4 mois.Une convention collective ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte.La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.ExempleUne période d'essai de 4 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 juillet suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).Renouvellement de la période d'essaiLa période d'essai est renouvelable une fois.Elle est donc de 8 mois maximum, si les 3 conditions suivantes sont réunies :Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étenduLe fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement)Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.Un simulateur permet d'obtenir une réponse en fonction de la convention collective à laquelle l'entreprise est rattachée :Savoir si la période d’essai peut être renouveléeMinistère chargé du travailL'employeur ne peut pas vous imposer au salarié une période d'essai initiale de 8 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 4 mois, puis renouvelée par la suite afin d'atteindre 8 mois au maximum.Quelle est la rémunération du salarié en CDI pendant la période d'essai ?La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail.Est-il possible de rompre le CDI pendant la période d'essai ?L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.L'employeur met fin au contrat de travailL'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance.Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.Le délai minimum de prévenance varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entrepriseDurée de présence du salarié dans l'entrepriseDélai de prévenanceInférieure à 8 jours24 heuresEntre 8 jours et 1 mois de présence48 heuresEntre 1 mois et 3 mois de présence2 semainesAprès 3 mois de présence1 moisEn raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée.Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice. Son montant (indemnité compensatrice de congés payés comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance.À savoirLa rupture de la période d'essai par l'employeur peut être considérée comme abusive par le conseil de prud'hommes (CPH) si le motif de la rupture n'est pas liée aux compétences du salarié.L'employeur remet au salarié les documents de fin de contrat à la fin du délai de prévenance.Le salarié met fin au contrat de travailProcédurePendant la période d'essai, le salarié peut rompre librement son contrat de travail.Aucune procédure particulière n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.Il n'existe pas de formalisme.Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec RAR ou par mail avec demande d'accusé de réception.Délai de prévenanceLe salarié qui souhaite rompre son contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance.Le délai minimum de prévenance varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entrepriseDurée de présence du salarié dans l'entrepriseDélai de prévenanceInférieure à 8 jours24 heuresAu moins 8 jours48 heuresLa rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais il existe des exceptions.Que se passe t-il à la fin de la période d'essai du salarié en CDI ?À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur.CDDLa période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDD ?Non, la période d'essai n'est pas obligatoire.Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa lettre d'engagement.AttentionIl faut distinguer la période d'essai de l'essai professionnel et de la période probatoire.Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en CDD ?La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat de travail du salarié :CDD de 6 mois maximumLa durée de la période d'essai d'un CDD de 6 mois maximum est calculée à raison d'un jour par semaine et dans la limite d'une durée maximale légale de 2 semaines.La convention collective ou un usage peuvent prévoir une durée inférieure.La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.ExempleUne période d'essai de 2 semaines qui débute un 3 mai doit prendre fin le 16 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).AttentionContrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.CDD supérieur à 6 moisLa durée de la période d'essai d'un CDD supérieur à 6 mois est calculée à raison d'un jour par semaine et dans la limite d'une durée maximale légale de 1 mois.La convention collective ou un usage peuvent prévoir une durée inférieure.La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille salarié à temps plein ou à temps partiel.ExempleUne période d'essai de 1 mois qui débute un 3 mai doit prendre fin le 2 juin suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).AttentionContrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.CDD sans terme précisSi le CDD du salarié ne comporte pas de terme précis, une durée minimale de la période d'essai doit être prévue par le contrat de travail.La durée de la période d'essai est alors calculée en fonction de cette durée minimale.La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.AttentionContrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.Quelle est la rémunération du salarié en CDD pendant la période d'essai ?La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail.Est-il possible de rompre le CDD pendant la période d'essai ?L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.L'employeur met fin au contrat de travailL'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance.Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.Le délai minimum de prévenance varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entrepriseDurée de présence du salarié dans l'entrepriseDélai de prévenanceInférieure à 8 jours24 heuresEntre 8 jours et 1 mois de présence48 heuresEntre 1 mois et 3 mois de présence2 semainesAprès 3 mois de présence1 moisEn raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée.Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice. Son montant (indemnité compensatrice de congés payés comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance.À savoirLa rupture de la période d'essai par l'employeur peut être considérée comme abusive par le conseil de prud'hommes (CPH) si le motif de la rupture n'est pas liée aux compétences du salarié.L'employeur remet au salarié les documents de fin de contrat à la fin du délai de prévenance.Le salarié met fin au contrat de travailProcédurePendant la période d'essai, le salarié peut rompre librement son contrat de travail.Aucune procédure particulière n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.Il n'existe pas de formalisme.Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec RAR ou par mail avec demande d'accusé de réception.Délai de prévenanceLe salarié qui souhaite rompre son contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance.Le délai minimum de prévenance varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entrepriseDurée de présence du salarié dans l'entrepriseDélai de prévenanceInférieure à 8 jours24 heuresAu moins 8 jours48 heuresLa rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais il existe des exceptions.Que se passe t-il à la fin de la période d'essai du salarié en CDD ?À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur.IntérimLa période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en contrat de travail temporaire ?Non, la période d'essai n'est pas obligatoire.Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa lettre d'engagement.AttentionIl faut distinguer la période d'essai de l'essai professionnel et de la période probatoire.Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en contrat de travail temporaire ?La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat de travail du salarié :Contrat de 1 mois maximumLa durée de la période d'essai est fixée par dispositions conventionnelles.En l'absence de dispositions, la période d'essai est de 2 jours maximum.La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.Contrat entre 1 mois et 2 moisLa durée de la période d'essai est fixée par dispositions conventionnelles.En l'absence de dispositions, la période d'essai est de 3 jours maximum.La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.Contrat supérieur à 2 moisLa durée de la période d'essai est fixée par dispositions conventionnelles.En l'absence de dispositions, la période d'essai est de 5 jours maximum.La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.Quelle est la rémunération du salarié en contrat de travail temporaire pendant la période d'essai ?La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail.Est-il possible de rompre un contrat de travail temporaire pendant la période d'essai ?L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.L'employeur met fin au contrat de travailL'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance.Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.Le délai minimum de prévenance varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entrepriseDurée de présence du salarié dans l'entrepriseDélai de prévenanceInférieure à 8 jours24 heuresEntre 8 jours et 1 mois de présence48 heuresEntre 1 mois et 3 mois de présence2 semainesAprès 3 mois de présence1 moisEn raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée.Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice. Son montant (indemnité compensatrice de congés payés comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance.À savoirLa rupture de la période d'essai par l'employeur peut être considérée comme abusive par le conseil de prud'hommes (CPH) si le motif de la rupture n'est pas liée aux compétences du salarié.L'employeur remet au salarié les documents de fin de contrat à la fin du délai de prévenance.Le salarié met fin au contrat de travailProcédurePendant la période d'essai, le salarié peut rompre librement son contrat de travail.Aucune procédure particulière n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.Il n'existe pas de formalisme.Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec RAR ou par mail avec demande d'accusé de réception.Délai de prévenanceLe salarié qui souhaite rompre son contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance.Le délai minimum de prévenance varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entrepriseDurée de présence du salarié dans l'entrepriseDélai de prévenanceInférieure à 8 jours24 heuresAu moins 8 jours48 heuresLa rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais il existe des exceptions.Que se passe t-il à la fin de la période d'essai d'un salarié en contrat de travail temporaire ?À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur.Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26Dispositions généralesCode du travail : articles L1242-10 et L1242-11Salarié en CDDCode du travail : articles L1251-14 et L1251-15Salarié en contrat temporaireCode du travail : article L3123-5Décompte de la période d'essai (salarié à temps partiel)Code du travail : article L1243-11Période d'essai d'un salarié en CDI après un CDDModèle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du salarié du particulier employeurMinistère chargé du travailRupture de période d'essai à l'initiative de l'employeurMinistère chargé du travailSavoir si la période d’essai peut être renouveléeMinistère chargé du travailLettre d'engagementCourrier par lequel un employeur informe un candidat de son intention de le recruterConvention collectiveAccord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.Jour calendaireCorrespond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômésDispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Accord de branche étenduAccord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord.CDIContrat de travail à durée indéterminéeCDDContrat à durée déterminéeRARRecommandé avec avis de réceptionUn salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?