Licenciement pour motif économique : adaptation et reclassement des salariésDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationL'employeur doit mettre en œuvre des mesures d'adaptation et de reclassement permettant d'éviter un licenciement économique.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-02-26Fiche pratiquetext/xmlF15784https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036762081, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195608, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036248612FrisPartOf N481France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationLicenciement économiqueLicenciement pour motif économique : adaptation et reclassement des salariésTravail - FormationQuitter son emploiLicenciement économiqueProcédure de licenciementInformation et consultation obligatoiresAdaptation et reclassementEntretien préalableLettre de licenciementPréavis de licenciement et fin du contratPriorité de réembaucheLicenciement nul, injustifié ou irrégulierMesures d'accompagnementPlan de sauvegarde de l'emploi (PSE)Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)Accord de performance collectiveAllocationsAllocation de sécurisation professionnelle (ASP)Congés spécifiquesCongé de reclassementCongé de mobilitéCongé de conversionProcédure de licenciementAvant de procéder à un licenciement économique, l'employeur doit mettre en œuvre toutes les mesures permettant d'éviter les licenciements. Il doit former et adapter les salariés à leur emploi pour permettre éventuellement leur reclassement sur un autre poste. L'employeur doit rechercher toutes les possibilités de reclassement et les proposer aux salariés. Nous vous présentons la réglementation.Qu'est-ce que l'adaptation du salarié au poste de travail ?Pendant toute la durée du contrat de travail, l'employeur doit assurer l'adaptation du salarié à son poste de travail.Il doit préserver la capacité du salarié à se maintenir dans son emploi, au vu de l'évolution des emplois et des technologies notamment.Il peut ainsi proposer une formation complémentaire de courte durée permettant une mise en place rapide sur le poste.Quels employeurs doivent rechercher un poste de reclassement avant un licenciement économique ?Tous les employeurs sont concernés par l'obligation de reclassement quel que soit le nombre de licenciements envisagés et quelle que soit la taille de l'entreprise.À noterLorsque le licenciement envisagé est motivé par la cessation d’activité de l’entreprise, l’obligation de reclassement ne s’applique pas. Cette obligation s’applique toutefois si l’entreprise appartient à un groupe.Quels postes de reclassement peuvent être proposés par l'employeur avant un licenciement économique ?Pour éviter le licenciement économique, l'employeur doit rechercher les possibilités de reclassement et les proposer aux salariés.En priorité, l'employeur propose au salarié un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe (ou un emploi équivalent) avec une rémunération équivalente.Si aucun poste n'est disponible, l'employeur doit étendre ses recherches aux emplois que le salarié pourrait exercer après une formation permettant son adaptation à cet emploi.À noterUne formation permettant l'adaptation à un emploi n'est pas une formation initiale. Elle est de courte durée pour assurer une mise en place rapide sur le poste.En l’absence d’emploi relevant de la même catégorie, l'employeur peut proposer un emploi d'une catégorie inférieure et d'une rémunération inférieure.Le poste proposé peut prendre la forme d'un CDI ou d'un CDD, à temps plein ou à temps partiel.Quel est le périmètre de la recherche d'un poste de reclassement avant un licenciement économique ?Le périmètre de recherche de reclassement diffère si l'entreprise appartient à un groupe ou non :L'entreprise ne fait pas partie d'un groupeLa recherche de reclassement s'effectue sur les postes disponibles dans l'entreprise.L'entreprise fait partie d'un groupeLorsque l'entreprise fait partie d'un groupe, l'employeur recherche les emplois ou postes disponibles dans toutes les entreprises du groupe situées en France.Comment se fait la proposition de poste de reclassement au salarié ?L'employeur a 2 possibilités pour proposer les offres de reclassement :Soit il adresse à chaque salarié une offre personnaliséeSoit il diffuse à l'ensemble des salariés la liste des postes disponibles.Offre personnaliséeLes offres de reclassement sont écrites, précises et concrètes.Elles doivent préciser les mentions suivantes :Intitulé du poste et son descriptifNom de l'employeurNature du contrat de travailLocalisation du posteMontant de la rémunérationClassification du poste.La lettre de proposition de reclassement précise le délai de réponse du salarié. Elle mentionne également la forme de la réponse (lettre recommandée avec avis de réception par exemple).Diffusion de la liste des postes disponiblesL'employeur communique par tout moyen la liste des postes disponibles à l'ensemble des salariés. Par exemple, l'employeur peut utiliser l'intranet de l'entreprise.Les offres de reclassement sont écrites, précises et concrètes.Elles doivent préciser les mentions suivantes :Intitulé du poste et son descriptifNom de l'employeurNature du contrat de travailLocalisation du posteMontant de la rémunérationClassification du poste.Cette liste comprend l'ensemble des postes disponibles situés en France dans l'entreprise, et dans les autres entreprises du groupe dont l'entreprise fait partie, situées en France.Elle précise les critères permettant de départager les salariés en cas de candidatures multiples sur un même poste.La liste indique le délai dans lequel le salarié peut présenter sa candidature.Ce délai doit être d'au moins 15 jours francs à compter de la diffusion de la liste.À noterDans les entreprises faisant l'objet d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire, le délai est d'au moins 4 jours francs.Que se passe-t-il si le salarié accepte la proposition de reclassement ?Si le salarié accepte une offre de reclassement, il informe l'employeur par écrit, dans le délai prévu par la proposition de reclassement.Il peut être reclassé sur le poste qu'il a accepté. Son accord écrit est recommandé afin d’éviter tout litige.L’accord écrit du salarié est obligatoire si le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure ou fait l’objet d’un avenant en cas de modification du contrat de travail.À noterLorsque l'employeur a proposé un poste de reclassement à plusieurs salariés, il ne peut pas garantir au salarié que le poste de reclassement qui lui est proposé lui soit attribué s'il l'accepte. En effet, l'employeur doit tenir compte des candidatures des autres salariés concernés par l'offre de reclassement.Que se passe-t-il si le salarié refuse la proposition de reclassement ?Le salarié peut refuser l'offre de reclassement proposée. L'employeur doit continuer à rechercher un reclassement tant que le licenciement n'a pas été notifié.Si, malgré tous ses efforts de recherche, aucun autre reclassement n'a pu être trouvé, l'employeur pourra licencier le salarié pour motif économique.Si le salarié refuse toutes les offres de reclassement proposées, l'employeur pourra le licencier pour motif économique.À noterL'employeur pourra licencier le salarié si toutes les possibilités de formation et d'adaptation ont été réalisées afin que le salarié conserve son poste ou qu'il soit reclassé sur un autre poste disponible.Licenciement économiqueTravail - FormationCode du travail : article L1233-3Définition du motif économiqueCode du travail : article L1233-4Obligations d'adaptation et de reclassementCode du travail : article D1233-2-1Offres de reclassementGroupe de sociétésSituation dans laquelle une société est contrôlée par une autre qui détient la majorité des droits de votes (plus de 40%) ou qui peut révoquer la majorité des membres des différents organes de la société. Les 2 entreprises sont considérées comme liées et faisant partie du même groupe.Jour francJour qui dure de 0h à 24h. Un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l'origine du délai, ni du jour de l'échéance. Si le délai s'achève un samedi ou un dimanche, il est reporté au lundi. Si le délai s'achève un jour férié, il est reporté d'un jour. Ainsi, par exemple, si un délai s'achève un samedi et le lundi suivant est un jour férié, il est reporté au mardi.AvenantDocument complémentaire du contrat constatant une modification, une adaptation ou un complément qui y sont apportés d'un commun accord entre les 2 partiesNotificationFormalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personneCDIContrat de travail à durée indéterminéeCDDContrat à durée déterminéeUn ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?