Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior) dans le secteur agricoleDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe CDD « senior » dans le secteur agricole facilite le retour à l’emploi à ceux qui manquent 8 trimestres de cotisation pour la retraite.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-12-29Fiche pratiquetext/xmlF15759https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195639/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006071367/LEGISCTA000022821855/FrisPartOf N443France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationContrats d'insertionContrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior) dans le secteur agricoleTravail - FormationContrats et carrièreContrats d'insertionContrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)Contrat adultes-relaisCDD senior dans le secteur agricoleContrat d'engagement jeuneLe contrat à durée déterminée (CDD) dit senior dans le secteur agricole vise à faciliter le retour à l'emploi pour ceux qui justifient manquer d’au moins 8 trimestres de cotisations pour avoir une retraite à taux plein. Ainsi, la durée de ce contrat peut être différente d'un CDD classique. De plus, l'employeur n'est pas obligé d'invoquer un motif classique de recours au CDD. Nous faisons un point sur la réglementation.À savoirDepuis le 29 décembre 2025, il n'est plus possible de conclure un CDD dit senior dans un autre secteur que le secteur agricole.Quels sont les employeurs concernés par le CDD senior ?Tout employeur peut conclure un CDD senior.Cependant, les employeurs des salariés suivants ne peuvent pas recourir à ce contrat :Les enseignants des établissements d'enseignement et de formation professionnelle agricoles privésLes apprentis et stagiairesCertains administrateurs des groupements de mutualité agricole.Dans quels cas l'employeur peut recourir au CDD senior ?Contrairement à un CDD classique, l'employeur n'est pas obligé de mettre en avant un des motifs légaux (exemples : accroissement temporaire d'activité, remplacement d'un salarié absent) pour recourir à ce contrat.Il peut donc utiliser ce contrat pour un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.Quels sont les salariés concernés par le CDD senior ?Vous êtes concerné si vous remplissez les 2 conditions suivantes :Vous êtes demandeur d'emploiVous justifiez manquer d'au maximum 8 trimestres de cotisations, tous régimes confondus, pour bénéficier d'une retraite à taux plein.Quelle est la durée d'un CDD senior ?La durée du CDD senior est de 24 mois maximum (2 ans).Le contrat ne peut pas être renouvelé.Quelle est la nature du CDD senior ?Le CDD dit senior obéit aux règles d'un CDD classique.Notamment :Forme et contenuDroits du salariéPrime de précarité.Le salarié perçoit-il une prime de précarité à la fin du CDD senior ?Les salariés embauchés en CDD senior bénéficient d’une indemnité d’un montant équivalent à celui de l’indemnité de précarité.Cette indemnité est égale en principe à 10 % de la rémunération brute totale due au salarié.CDI spécifique pour les séniors à titre expérimentalRessources humainesCode du travail : articles L1242-1 à L1242-4Type de contrat autorisé (article L1242-3)Code rural et de la pêche maritime : articles D718-4 et D718-5Retour à l'emploi des salariés agés