Cure thermale du salarié du secteur privé : quelles sont les règles ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLes conditions d’indemnisation sont différentes si le salarié part en cure thermale pendant ses congés payés ou en dehors de la période de ses congés.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-04-03Question-réponsetext/xmlF150FrisPartOf N510France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCongés dans le secteur privéCure thermale du salarié du secteur privé : quelles sont les règles ?Travail - FormationCongésCongés dans le secteur privéJours non travaillésCongés payés du salarié dans le secteur privéJours fériés et pontsRéduction du temps de travail (RTT)Congés liés à l'arrivée d'un enfantCongé maternitéCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissanceCongé d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé parental à temps pleinCongés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleCongé pour enfant maladeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de solidarité familialeAllocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vieSurvenue du handicap d'un enfantDon de jours de repos pour enfant gravement maladeDon de jours de repos d’un salarié à un autre salarié de l’entreprise dont l'enfant est décédéExercice d'une autre activitéCréation ou reprise d'entrepriseExercice d'un mandat politique localCongés spécifiquesMariage ou PacsMariage de son enfantDécès d'un membre de sa familleCongé sabbatiqueLes conditions d’indemnisation sont différentes si le salarié part en cure thermale pendant ses congés payés ou en dehors de la période de ses congés :Le salarié part en cure thermale pendant ses congés payésLe salarié peut partir en cure thermale pendant ses congés payés. Il perçoit alors son indemnité de congés payés durant la cure.Le salarié part en cure thermale en dehors de la période de ses congés payésLe salarié peut partir en cure thermale en dehors de la période des congés payés.Le salaire n'est alors plus versé par l'employeur.Si le salarié bénéficie des conditions de prise en charge de la cure thermale par l’Assurance maladie, il perçoit des indemnités journalières versées par la CPAM (ou par la MSA s'il dépend du régime agricole).Le salarié est indemnisé dans l'un des cas suivants :Soit il a une prescription médicale l'autorisant à partir en cureSoit la cure thermale fait suite à un traitement thérapeutique en raison d'un arrêt pour maladie.Dans ces cas, l'employeur ne peut pas s'opposer au départ en cure du salarié.Cure thermale : prise en charge par l'assurance maladieSocial - SantéEffectuer une cure thermale : formalités et prise en chargeCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Indemnités journalières de sécurité socialeVersées par la sécurité sociale aux salariés en arrêt de travail maladie ou consécutif à un accident de travail ou maladie professionnelle. Elles font partie de la catégorie des revenus de remplacement et sont soumises aux cotisations CSG et CRDS à des taux particuliers.CPAMCaisse primaire d'assurance maladieMSAMutualité sociale agricole