Suspension de fonctions en cas de faute grave dans la fonction publiqueDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationLa suspension de fonctions consiste à éloigner temporairement un agent public dans l'intérêt du service public. Ce n'est pas une sanction disciplinaire.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-05-19Fiche pratiquetext/xmlF13970https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044423133/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000699956/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000871608, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000021710987/FrisPartOf N102France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConflits du travail dans la fonction publiqueSuspension de fonctions en cas de faute grave dans la fonction publiqueTravail - FormationRelations individuelles et collectives de travailConflits du travail dans la fonction publiqueSanctions disciplinairesSuspension de fonctionsDroit de grèveLa suspension de fonctions consiste à éloigner temporairement du service un agent public ayant commis des actes pouvant constituer une faute disciplinaire ou une infraction et perturber le fonctionnement du service. Ce n'est pas une sanction disciplinaire. Nous vous présentons en quoi consiste cette mesure et quels sont ses effets selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.FonctionnaireQu'est-ce que la suspension de fonctions ?La suspension de fonctions consiste à éloigner temporairement du service un agent public ayant commis des actes pouvant constituer une faute disciplinaire et perturber le fonctionnement du service.Cette mesure d'éloignement est prise dans l'intérêt du service public et/ou dans l'intérêt de l'agent lui-même dans l'attente du règlement de sa situation.L'agent faisant l'objet d'un suspension de fonctions n'est temporairement plus autorisé à venir sur son lieu de travail pour exercer ses fonctions.La suspension de fonctions est une mesure administrative conservatoire qui vise à éviter d'éventuels troubles pouvant porter atteinte à l'intérêt du service et/ou à l'intérêt de l'agent lui-même. La suspension de fonctions n'est pas une sanction disciplinaire.La suspension de fonctions ne détermine pas à l'avance la décision de l'administration de sanctionner ou non l'agent, ni, en cas de sanction, le choix de la sanction disciplinaire.La faute disciplinaire pouvant justifier une suspension de fonctions peut consister en un manquement aux obligations professionnelles ou en une infraction punie par la loi pénale.Ainsi, par exemple :La divulgation au public ou à la presse de documents confidentiels constitue un manquement au devoir de réserve, de discrétion professionnelle et de loyauté envers son administration employeur.Le fait d'avoir participé à une rixe au cours de laquelle un collègue a été sérieusement blessé constitue une infraction (coups et blessures volontaires).Qui peut être concerné par une mesure de suspension de fonctions ?Vous pouvez être suspendu de fonctions que vous soyez fonctionnaire stagiaire ou titulaire.Quelle est la procédure de suspension de fonctions ?La suspension de fonctions est décidée par votre administration employeur.Si vous êtes en détachement, c'est votre administration d'accueil qui est compétente pour prononcer votre suspension de fonctions.La suspension de fonctions n'est pas une mesure disciplinaire. Elle n'est en conséquence pas soumise à une procédure particulière.La communication de votre dossier individuel n'est pas un préalable obligatoire à la décision de suspension., mais vous avez le droit de demander à pouvoir consulter la communication de votre dossier.Le conseil de discipline n'est pas consulté.L'administration décide seule de votre suspension de fonctions.La suspension de fonctions prend la forme d'un arrêté qui vous est notifié.Aucun texte ne prévoit le délai dans lequel la décision de suspension de fonctions doit être prise après la survenue de l'acte ou l'évènement qui la motive.Quelle est la situation du fonctionnaire pendant la période de suspension de fonctions ?Vous ne travaillez plus et ne pouvez plus venir dans vos locaux de travail.Mais vous continuez de percevoir votre traitement indiciaire.Si vous percevez une indemnité de résidence et le supplément familial de traitement (SFT) , vous continuez de percevoir également ces 2 éléments de rémunération.Vous restez en position d’activité pendant votre suspension de fonctions.La période de suspension de fonctions est en conséquence sans effet sur vos droits à avancement (d'échelon et de grade).Cette période est prise en compte pour la retraite.Pendant combien de temps un fonctionnaire peut-il être suspendu de fonctions ?La suspension de fonctions est limitée à 4 mois.À la fin de ce délai, votre situation varie selon que vous faites l'objet ou non de poursuites pénales :Cas généralSi, à la fin du délai de 4 mois, aucune sanction disciplinaire n'a été prise à votre encontre, la suspension de fonctions prend automatiquement fin et vous êtes rétabli dans vos fonctions.Vous reprenez votre poste.Après avoir prononcé votre suspension de fonctions, l'administration doit donc saisir rapidement le conseil de discipline pour recueillir son avis et décider de la sanction qu'elle souhaite appliquer.Si l'administration n'a pas pris de décision définitive dans le délai des 4 mois et qu'elle a dû vous rétablir dans votre poste, elle peut toutefois poursuivre la procédure disciplinaire.L'administration peut aussi décider de mettre fin à la suspension de fonctions avant la fin des 4 mois tout en poursuivant ou non la procédure disciplinaire.Poursuites pénalesVous faites l'objet de poursuites pénales dans l'une des situations suivantes :Vous faites l'objet d'une information judiciaireVous êtes convoqué devant le tribunalVous faites l'objet d'une plainte avec constitution de partie civileVous êtes mis en examen ou placé sous contrôle judiciaire.Si, à la fin du délai de 4 mois, aucune sanction disciplinaire n'a été prise, il y a 3 possibilités :Soit vous êtes rétabli dans vos fonctions si les mesures décidées par l'autorité judiciaire ou l'intérêt du service ne s'y opposent pasSoit vous êtes affecté provisoirement, par décision motivée et sous réserve des nécessités de service, dans un emploi compatible avec les obligations du contrôle judiciaire auquel vous êtes éventuellement soumisSoit vous êtes détaché d'office, provisoirement, dans un autre corps ou cadre d'emplois pour occuper un emploi compatible avec les obligations du contrôle judiciaire auquel vous êtes éventuellement soumis.Cette affectation ou ce détachement provisoire prend fin dans l'une des circonstances suivantes :L'administration prend une décision définitive de sanction ou non à votre égardL'évolution des poursuites pénales rend impossible la prolongation de cette affectation ou de ce détachement provisoire.Les mesures prises par l'administration employeur à votre égard sont communiquées au juge qui a ordonné le contrôle judiciaire et au procureur de la République.Si vous ne pouvez ni être rétabli dans vos fonctions, ni affecté ou détaché sur un autre emploi, l'administration peut réduire votre traitement indiciaire et votre indemnité de résidence (si vous percevez cet élément de rémunération) au maximum de moitié.Le supplément familial de traitement (SFT) continue, en revanche, de vous être versé en totalité (si vous percevez cet élément de rémunération).En cas de non-lieu, relaxe, acquittement ou mise hors de cause, vous êtes rétabli dans vos fonctions.À noterSi vous êtes incarcéré ou dans l'impossibilité d'exercer toute fonction en raison d'un contrôle judiciaire, il n'est pas nécessaire pour l'administration de vous suspendre de vos fonctions. Elle peut interrompre le versement de votre rémunération pour absence de service fait.ContractuelQu'est-ce que la suspension de fonctions ?La suspension de fonctions consiste à éloigner temporairement du service un agent public ayant commis des actes pouvant constituer une faute disciplinaire et perturber le fonctionnement du service.Cette mesure d'éloignement est prise dans l'intérêt du service public et/ou dans l'intérêt de l'agent lui-même dans l'attente du règlement de sa situation.L'agent faisant l'objet d'un suspension de fonctions n'est temporairement plus autorisé à venir sur son lieu de travail pour exercer ses fonctions.La suspension de fonctions est une mesure administrative conservatoire qui vise à éviter d'éventuels troubles pouvant porter atteinte à l'intérêt du service et/ou à l'intérêt de l'agent lui-même. La suspension de fonctions n'est pas une sanction disciplinaire.La suspension de fonctions ne détermine pas à l'avance la décision de l'administration de sanctionner ou non l'agent, ni, en cas de sanction, le choix de la sanction disciplinaire.Les faits de la faute disciplinaire pouvant justifier une suspension de fonctions peuvent consister en un manquement aux obligations professionnelles ou en une infraction punie par la loi pénale.Ainsi, par exemple :La divulgation au public ou à la presse de documents confidentiels constitue un manquement au devoir de réserve, de discrétion professionnelle et de loyauté envers son administration employeurLe fait d'avoir participé à une rixe au cours de laquelle un collègue a été sérieusement blessé constitue une infraction (coups et blessures volontaires).Qui peut être concerné par une mesure de suspension de fonctions ?Vous pouvez être suspendu de fonctions que vous soyez contractuel en CDD ou en CDI.Quelle est la procédure de suspension de fonctions ?La suspension de fonctions est décidée par votre administration employeur.La suspension de fonctions n'est pas une mesure disciplinaire. Elle n'est en conséquence pas soumise à une procédure particulière.La communication de votre dossier individuel n'est pas un préalable obligatoire à la décision de suspension, mais vous avez le droit de demander à pouvoir consulter la communication de votre dossierLe conseil de discipline n'est pas consulté.L'administration décide seule de votre suspension de fonctions.La suspension de fonctions prend la forme d'un arrêté qui vous est notifié.Aucun texte ne prévoit le délai dans lequel la décision de suspension de fonctions doit être prise après la survenue de l'acte ou l'évènement qui la motive.Quelle est la situation du contractuel pendant la période de suspension de fonctions ?Vous ne travaillez plus et ne pouvez plus venir dans vos locaux de travail.Mais vous continuez de percevoir votre traitement indiciaire.Si vous percevez une indemnité de résidence et le supplément familial de traitement (SFT), vous continuez de percevoir également ces 2 éléments de rémunération.Vous êtes toujours considéré en activité pendant votre suspension de fonctions.La période de suspension de fonctions est en conséquence sans effet sur le calcul de l'ancienneté nécessaire à l'attribution de certains congés ou avantages.Cette période est prise en compte pour la retraite.Pendant combien de temps un contractuel peut-il être suspendu de fonctions ?La suspension de fonctions est limitée à 4 mois.À la fin de ce délai, votre situation varie selon que vous faites l'objet ou non de poursuites pénales.Cas généralSi, à la fin du délai de 4 mois, aucune sanction disciplinaire n'a été prise à votre encontre, la suspension de fonctions prend automatiquement fin et vous êtes rétabli dans vos fonctions.Vous reprenez votre poste.Après avoir prononcé votre suspension de fonctions, l'administration doit donc saisir rapidement le conseil de discipline pour recueillir son avis et décider de la sanction qu'elle souhaite appliquer.Si l'administration n'a pas pris de décision définitive dans le délai des 4 mois et qu'elle a dû vous rétablir dans votre poste, elle peut toutefois poursuivre la procédure disciplinaire.L'administration peut aussi décider de mettre fin à la suspension de fonctions avant la fin des 4 mois tout en poursuivant ou non la procédure disciplinaire.Poursuites pénalesVous faites l'objet de poursuites pénales dans l'une des situations suivantes :Vous faites l'objet d'une information judiciaireVous êtes convoqué devant le tribunalVous faites l'objet d'une plainte avec constitution de partie civileVous êtes mis en examen ou placé sous contrôle judiciaire.Si, à la fin du délai de 4 mois, vous ne pouvez pas être rétabli dans vos fonctions en raison de poursuites pénales, l'administration peut vous appliquer une retenue d'au maximum 50 % sur votre traitement indiciaire et votre indemnité de résidence (si vous percevez cet élément de rémunération).Le supplément familial de traitement (SFT) continue, en revanche, de vous être versé en totalité.Le juge qui a ordonné le contrôle judiciaire et le procureur de la République en sont informés.La CCP dont vous relevez est également informée.En cas de non-lieu, relaxe, acquittement ou mise hors de cause, vous êtes rétabli dans vos fonctions.À noterSi vous êtes incarcéré ou dans l'impossibilité d'exercer toute fonction en raison d'un contrôle judiciaire, il n'est pas nécessaire pour l'administration de vous suspendre de vos fonctions. Elle peut interrompre le versement de votre rémunération pour absence de service fait.Code général de la fonction publique : articles L531-1 à L531-5Suspension de fonctionsDécret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la FPEArticle 43Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPTArticle 36ADécret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH : article 39-1Article 39-1InfractionActe interdit par la loi et puni d'une sanction pénale. Il existe 3 types d'infractions classés en fonction de leur gravité : les contraventions, les délits et les crimesÀ titre conservatoireMesure d'urgence prise par précautionNotificationFormalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personneNécessités de serviceRaisons objectives et particulières, liées à la continuité du fonctionnement du service public, pouvant justifier le refus par l'administration employeur d'un droit ou d'un avantage à un agent public (un temps partiel, un congé, etc.)Corps ou cadre d'emplois de la fonction publiqueEnsemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emploisCDDContrat à durée déterminéeCDIContrat de travail à durée indéterminéeCCPCommission consultative paritaireDossier administratif d'un agent public : quelles sont les règles de gestion ?Infraction pénale commise par un agent public : quelle sanction disciplinaire ?