Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationUn salarié peut effectuer plusieurs périodes d'essai chez le même employeur, sous certaines conditions en fonction de la nature du contrat du travail.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2024-04-17Question-réponsetext/xmlF13919https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901222, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195646/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000019067609FrisPartOf N449France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRecrutement dans le secteur privéUn salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?Travail - FormationRecrutementRecrutement dans le secteur privéMéthodes de recrutementCurriculum vitae (CV)Période d'essai pour un salariéOffre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatéraleOui, le salarié peut effectuer une 2de période d'essai à la suite d'une 1re période d'essai chez le même employeur. Toutefois, cela dépend des conditions de mise en place de cette seconde période d'essai : soit en raison d'une modification des fonctions du salarié en CDI, soit en raison d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié en CDD ou en contrat d'intérim.Salarié en CDIIl est possible de mettre en place une 2de période d'essai, sous conditions, si le salarié en CDI est promu ou rétrogradé pendant sa 1re période d'essai.Promotion du salarié pendant la période d'essaiSi les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une promotion pendant sa période d'essai, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions.L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2de période d'essai à la suite de la 1re période d'essai.La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois si les 3 conditions suivantes sont réunies :Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellementLe fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagementLe salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.AttentionLa durée maximale initiale de la période d'essai d'un CDI est de :2 mois pour un employé ou un ouvrier3 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien4 mois pour un cadre.La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois.La durée maximale totale de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de :4 mois pour un employé ou un ouvrier6 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien8 mois pour un cadre.Rétrogradation du salarié pendant la période d'essaiSi les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une rétrogradation pendant sa période d'essai, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions.L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2de période d'essai à la suite de la 1re période d'essai.La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois si les 3 conditions suivantes sont réunies :Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellementLe fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagementLe salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.AttentionLa durée maximale initiale de la période d'essai d'un CDI est de :2 mois pour un employé ou un ouvrier3 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien4 mois pour un cadre.La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois.La durée maximale totale de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de :4 mois pour un employé ou un ouvrier6 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien8 mois pour un cadre.Salarié en CDD ou en contrat d'intérimLe renouvellement de la période d'essai du salarié en CDD varie selon qu'il s'agit d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié.CDI à la fin d'un CDDLorsqu'à la fin du CDD, le contrat de travail se poursuit en CDI, le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai.L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant son CDD de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI.Dans ce cas, la durée du ou des CDD précédents est déduite de la période d'essai prévue dans le CDI.La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois si les 3 conditions suivantes sont réunies :Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellementLe fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagementLe salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.AttentionLa durée maximale initiale de la période d'essai d'un CDI est de :2 mois pour un employé ou un ouvrier3 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien4 mois pour un cadre.La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois.La durée maximale totale de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de :4 mois pour un employé ou un ouvrier6 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien8 mois pour un cadre.CDI à la fin d'un contrat d'intérimLorsqu'à la fin du contrat d'intérim, le contrat de travail se poursuit en CDI, le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai.L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant sa mission d'intérim de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI.La durée des missions d'intérim effectuées au sein de l'entreprise au cours des 3 mois précédant le recrutement est déduite de la période d'essai prévue dans le nouveau contrat de travail.La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois si les 3 conditions suivantes sont réunies :Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellementLe fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagementLe salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.AttentionLa durée maximale initiale de la période d'essai d'un CDI est de :2 mois pour un employé ou un ouvrier3 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien4 mois pour un cadre.La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois.La durée maximale totale de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de :4 mois pour un employé ou un ouvrier6 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien8 mois pour un cadre.CDD successifs dans les mêmes fonctionsLe salarié en CDD (ayant déjà effectué une période d'essai pendant ce CDD) qui signe un nouveau CDD avec le même employeur pour occuper le même poste ne doit pas effectuer une nouvelle période d'essai.CDD successifs dans des fonctions différentesLe salarié qui signe un nouveau CDD avec le même employeur peut effectuer une nouvelle période d'essai.C'est le cas s'il est embauché pour occuper un poste de travail différent effectué auparavant dans l'entreprise.AttentionLa période d'essai d'un CDD n'est pas renouvelable.La durée maximale de la période d'essai d'un CDD est de :2 semaines pour un CDD de 6 mois maximum1 mois pour un CDD de plus de 6 moisDurée minimale prévue par le contrat de travail pour un CDD sans terme précis.Code du travail : article L1243-11Code du travail : article L1251-38Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26Dispositions généralesDemande d'accord du salarié pour le renouvellement d'une période d'essaiMinistère chargé du travailPromotionÉlévation à la hausse de la position hiérarchique du salariéAccord de branche étenduAccord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord.Lettre d'engagementCourrier par lequel un employeur informe un candidat de son intention de le recruterRétrogradationModification à la baisse de la position hiérarchique du salariéCDIContrat de travail à durée indéterminéeCDDContrat à durée déterminéeQu'est-ce qu'une période probatoire pour le salarié ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?