Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationEn cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage, le stagiaire embauché peut bénéficier d'une réduction de sa période d'essai, sous conditions.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-02-20Question-réponsetext/xmlF13879https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000029236224FrisPartOf N449France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRecrutement dans le secteur privéEmbauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ?Travail - FormationRecrutementRecrutement dans le secteur privéMéthodes de recrutementCurriculum vitae (CV)Période d'essai pour un salariéOffre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatéraleEn cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage réalisé lors de sa dernière année d'études, le stagiaire embauché peut bénéficier d'une réduction de sa période d'essai.Les conditions varient selon la date d'embauche :L'embauche a lieu dans les 3 mois suivant la fin du stageLa durée de réduction de la période d'essai dépend de l'emploi pour lequel le stagiaire a été recruté :Emploi correspondant aux activités qui avaient été confiées au stagiaireLa durée du stage est intégralement déduite de la durée de la période d'essai.ExempleUn ancien stagiaire est embauché dans les 3 mois suivant la fin du stage. Si son contrat de travail prévoit une période d'essai de 4 mois, la durée du stage est déduite intégralement de la durée de la période d'essai (qui sera alors de 1 mois).À noterLorsque un stagiaire est embauché par l'entreprise à la fin d'un stage ayant duré plus de 2 mois, la durée de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à l'ancienneté.Emploi ne correspondant pas aux activités qui avaient été confiées au stagiaireL'embauche du stagiaire peut être effectuée sur un poste dont les activités sont différentes de celles qui lui avaient été confiées durant le stage.La durée du stage est déduite de la durée de la période d'essai mais dans la limite de la moitié de la durée de la période d'essai.ExempleUn ancien stagiaire est embauché dans les 3 mois suivant la fin du stage. Si son contrat de travail prévoit une période d'essai de 4 mois, la durée de la période d'essai est réduite mais uniquement de sa moitié (la période d'essai sera alors de 2 mois).À noterLorsque un stagiaire est embauché par l'entreprise à la fin d'un stage ayant duré plus de 2 mois, la durée de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à l'ancienneté.L'embauche a lieu plus de 3 mois suivant la fin du stageLa durée de ce stage n'est pas déduite de la durée de la période d'essai.Toutefois, des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent s'appliquer.À noterLorsque un stagiaire est embauché par l'entreprise à la fin d'un stage ayant duré plus de 2 mois, la durée de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à l'ancienneté.Code du travail : article L1221-24Dispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur l'ancienneté ?Un stagiaire en entreprise peut-il bénéficier du comité social et économique (CSE) ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?