Un salarié peut-il être licencié pendant son congé parental ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe salarié peut être licencié pendant ou à la fin de son congé parental (à temps plein ou à temps partiel), pour un motif étranger au congé parental.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2024-07-17Question-réponsetext/xmlF13818https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000019071194/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000031686689FrisPartOf N510France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCongés dans le secteur privéUn salarié peut-il être licencié pendant son congé parental ?Travail - FormationCongésCongés dans le secteur privéJours non travaillésCongés payés du salarié dans le secteur privéJours fériés et pontsRéduction du temps de travail (RTT)Congés liés à l'arrivée d'un enfantCongé maternitéCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissanceCongé d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé parental à temps pleinCongés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleCongé pour enfant maladeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de solidarité familialeAllocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vieSurvenue du handicap d'un enfantDon de jours de repos pour enfant gravement maladeDon de jours de repos d’un salarié à un autre salarié de l’entreprise dont l'enfant est décédéExercice d'une autre activitéCréation ou reprise d'entrepriseExercice d'un mandat politique localCongés spécifiquesMariage ou PacsMariage de son enfantDécès d'un membre de sa familleCongé sabbatiqueOui, un salarié peut être licencié pendant ou à la fin de son congé parental (pris à temps plein ou à temps partiel).Toutefois, le licenciement doit être justifié par un motif sans rapport avec le congé parental (motif économique ou faute grave, par exemple).Le salarié licencié durant son congé parental conserve ses droits aux prestations de la Sécurité sociale.Il perçoit ses indemnités pour maladie, maternité, invalidité (et décès pour l'ayant droit) jusqu'à la fin de son indemnisation par France Travail (anciennement Pôle emploi).Code du travail : articles L1231-1 à L1231-7Droit de licencier un salarié (principe général)Code de la sécurité sociale : articles L311-1 à L311-11Droit aux indemnités versées par la Sécurité socialeAyant droitCelui qui bénéficie d'un droit par le biais d'un parent ou d'un proche