Reconversion : promotion par alternance (Pro-A) ou période de reconversionDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationIl existe un dispositif de reconversion professionnelle. Avant 2026, il est dénommé (Pro A). Depuis 2026, on parle de « période de reconversion ».Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-02-12Fiche pratiquetext/xmlF13516https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178206/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000053428050/FrisPartOf N177France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationFormation des salariés du secteur privéReconversion : promotion par alternance (Pro-A) ou période de reconversionTravail - FormationFormationFormation des salariés du secteur privéDispositifs d'accès à la formationPlan de développement des compétences (PDC) pour un salarié du secteur privéReconversion : promotion par alternance (Pro-A) ou période de reconversionCompte personnel de formation (CPF)Conseil en évolution professionnelle (CEP)Congés et absence pour formationBilan de compétenceProjet de transition professionnelle (PTP)Congé de formation d'un conseiller prud'homalCongé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travailCongé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salariéCongé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)Validation des acquis de l'expérienceValidation des acquis de l'expérience (VAE)Dispositifs d'accès à la formationVous êtes salarié du secteur privé et vous envisagez une reconversion professionnelle ? Une reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, pouvait être envisagée avant 2026. En effet, il n’est plus possible de conclure de Pro-A. Cependant, elle continue à s’appliquer si l’avenant au contrat de travail a été signé avant le 1er janvier 2026. Aujourd’hui, on parle d’une période reconversion. Nous vous présentons les informations à connaître.2026 : période de reconversionAttentionUn accord d’entreprise ou de branche peut prévoir des modalités spécifiques de mise en œuvre de cette période (exemples : sa durée, les certifications permettant d'en bénéficier ainsi que les salariés prioritaires).Qui peut bénéficier d’une période de reconversion ?Tout salarié du secteur privé (entreprise, association, établissement public industriel et commercial...) qui souhaite bénéficier d’une mobilité professionnelle interne ou externe à l’entreprise peut bénéficier d’une période de reconversion.Que permet la période de reconversion ?La période de reconversion a pour objet l’acquisition d’une qualification :Soit enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)Soit ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou interbranche.À savoirLa période de reconversion peut aussi vous permettre l’acquisition de Cléa dont l’objectif est de prouver que vous maîtrisez les savoirs de base. Cette maîtrise se traduit par la délivrance d’un certificat.Quelles actions dans le cadre de la période de reconversion ?Dans le cadre de la période de reconversion, vous bénéficiez de formations.À savoirCes formations peuvent se dérouler après une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP).Vous pouvez aussi bénéficier :De l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en lien avec les qualifications que vous recherchezEt également d’actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.Comment est mise en place la période de professionnalisation ?La mise en place de la période de professionnalisation nécessite votre accord et celui de votre employeur.Un Cerfa constitue cet accord écrit.Période de reconversion professionnelle interne ou externeMinistère chargé du travailOù la période de reconversion a-t-elle lieu ?La reconversion peut être mise en œuvre soit au sein de l’entreprise (reconversion interne), soit dans une autre entreprise (reconversion externe).Reconversion interne au sein de l’entrepriseUn accord écrit est nécessaire pour organiser les modalités de la période de reconversion, notamment la durée.Pendant la période de reconversion, votre contrat de travail est maintenu.Reconversion externe à l’entrepriseSuspension du contratVotre contrat de travail est suspendu.Un accord écrit détermine notamment :La durée de la suspensionVotre retour anticipé éventuel dans votre entreprise en cas de rupture de la période d’essai dans l’entreprise d’accueil.Signature d’un contratLa période de reconversion dans une autre entreprise que la votre se traduit :Par un contrat à durée indéterminée (CDI)Ou par un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois.Ces contrats prévoient :L’organisation de la période de reconversionUne période d’essai.Quelle rémunération pendant la période de reconversion ?Reconversion interne au sein de l’entrepriseVotre contrat de travail est maintenu. Vous percevez votre rémunération sans modification.Reconversion externe à l’entrepriseVotre rémunération est déterminée par le nouveau contrat de travail signé avec l’entreprise d’accueil.Quelle est la durée de la période de reconversion ?La période de reconversion ne peut pas être supérieure à 12 mois (un an).La durée des actions de formation est comprise entre 150 et 450 heures. À savoirCléa n’est pas concerné par cette durée.Cependant, un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir jusqu’à 2 100 heures de formation sur une période ne pouvant pas être supérieure à 36 mois (3 ans).Comment est financée la période de reconversion ?Les coûts de la formation sont pris en charge par l’Opco à la demande de l’employeur.Si vous le souhaitez, vous pouvez mobiliser votre CPF.L’organisme de formation ne peut pas vous réclamer une contribution financière.Quelle est la protection sociale du salarié pendant la formation ?Vous bénéficiez de la législation de la Sécurité sociale liée aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.Quelle suite à la fin de la période d’essai lors d’une période de reconversion ?Les règles diffèrent selon qu’il s’agit d’une reconversion interne (dans l’entreprise) ou externe (dans une autre entreprise. Période de reconversion interne à l’entrepriseVotre contrat de travail est maintenu.Période de reconversion externe à l’entrepriseLe salarié et l’entreprise d’accueil souhaitent poursuivre la relation contractuelleÀ la fin de la période d’essai, si vous et votre entreprise d’accueil souhaitez continuer à travailler ensemble, votre contrat de travail avec votre entreprise d’origine est rompu.Si ce contrat est un CDI, la rupture se traduit par une rupture conventionnelle. Les règles liées au licenciement pour motif économique ne s’appliquent pas.Si ce contrat est un CDD, la rupture se fait d’un commun accord.Le salarié et l’entreprise d’accueil ne souhaitent pas poursuivreÀ la fin de la période d’essai, si vous et votre entreprise d’accueil ne souhaitez pas continuer à travailler ensemble, vous retrouvez votre entreprise d’origine.Vous êtes d’accord pour revenir dans l’entreprise d’accueilVous retrouvez votre poste initial ou un poste équivalent. Votre rémunération est au moins équivalente.Vous refusez de revenir dans l’entreprise d’accueilVotre contrat est rompu.Si ce contrat est un CDI, la rupture se traduit par une rupture conventionnelle.Si ce contrat est un CDD, la rupture se fait d’un commun accord.Avant 2026 : Pro-AQui peut bénéficier de la Pro-A ?Une condition liée à votre situation professionnelle et une autre liée à votre qualification sont à remplir.Contrat de travailVous êtes concerné par la Pro-A si vous êtes dans l'un de ces cas de figure :En contrat de travail à durée indéterminée (CDI)Sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD)En contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminéePlacé en position d'activité partielle.QualificationVous devez avoir un niveau de qualification sanctionné par une certification enregistrée au RNCP inférieur au grade de la licence (Bac+3).Que permet la Pro-A ?La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vous permet :De changer de métier ou de professionOu de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.Pour ce faire, la Pro-A doit aboutir à l'obtention d'une certification professionnelle.La Pro-A se déroule-t-elle en alternance ?Oui, ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle.Quelles formations suivre dans le cadre de la Pro-A ?Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro-A sont les suivantes :Diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)Certificat de qualification professionnelle (CQP)Qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de brancheValidation des acquis de l'expérience (VAE)Vous pouvez consulter la liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A par branche :Liste des accords de branche étendus sur la Pro-ACentre pour le développement de l'information sur la formation (Centre Inffo)La Pro-A peut aboutir à l'obtention du socle de connaissances et de compétences professionnelles (certificat Cléa) lié aux savoirs de base.Qui est à l'initiative de la demande de la Pro-A ?SalariéSi vous souhaitez bénéficier d'une Pro-A, vous devez en faire la demande à votre employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR).En cas de réponse positive de sa part, un avenant au contrat de travail doit être signé par vous et votre employeur.EmployeurVotre employeur peut prendre l'initiative dans le cadre du plan de de développement des compétences de l'entreprise.Quelle est la durée de la Pro-A ?La Pro-A se déroule selon les règles et la durée applicables au contrat de professionnalisation.Ainsi, la durée des actions certifiantes se situe entre 6 et 12 mois (un an).Cette durée peut être allongée jusqu'à 36 mois pour certains publics (par exemple, pour les jeunes non qualifiés de 16 à 25 ans révolus, qui n’ont pas validé un 2nd cycle de l’enseignement secondaire).Un accord de branche peut prévoir que, pour certains bénéficiaires, cette durée soit de 24 mois (2 ans).À savoirLa VAE et Cléa ne sont pas concernés par ces durées.Quand se déroule la formation dans le cadre de la Pro-A ?Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, vous devez donner votre accord écrit.À noterLe fait que la Pro-A se déroule pendant et/ou hors temps de travail est précisé dans l'avenant au contrat de travail.Quel est le contenu de l’avenant au contrat de travail d'un salarié en Pro-A ?Votre contrat de travail fait l'objet d'un avenant signé par vous et l'employeur précisant notamment :Des informations liées au tuteurL'emploi visé par la Pro-A.Cet avenant peut prendre la forme du cerfa n°16155 :Reconversion ou promotion par alternance - Pro-A (avenant au contrat)Ministère chargé du travailÀ noterCet avenant au contrat de travail ne peut pas contenir de clause de dédit-formation.Comment est financée la Pro-A ?Votre employeur adresse le dossier complet à l’Opco dont il relève au plus tard dans les 5 jours calendaires qui suivent le début de la période de reconversion ou promotion par alternance.Quelle est la rémunération du salarié pendant la Pro-A ?Votre rémunération n'est pas la même selon que vous effectuez cette formation pendant ou hors temps de travail :Pendant le temps de travailLes formations effectuées donnent lieu au maintien par votre employeur de votre rémunération.Hors temps de travailLa formation n'est pas rémunérée.Quelle est la protection sociale du salarié pendant la Pro-A ?Pendant la durée de la formation, vous bénéficiez des prestations de la Sécurité sociale (couverture maladie, accident du travail...).Le salarié bénéficie-t-il d'un tutorat pendant la Pro-A ?Oui, vous bénéficiez de l'aide d'un tuteur choisi par l'employeur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.Le tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en lien avec l'objectif de professionnalisation visé.Les missions du tuteur sont les suivantes :Vous accueillir, vous aider, vous informer et vous guiderOrganiser votre activité du salarié et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnelsVeiller au respect de votre emploi du tempsParticiper à l'évaluation du suivi de votre formation.Code du travail : articles L6324-1 à L6324-11Objet, déroulement, négociation, et financement de la période de reconversionCode du travail : articles R6324-1 à R6324-5Période de reconversion professionnelle interne ou externeMinistère chargé du travailLa période de reconversionMinistère chargé du travailAvenantDocument complémentaire du contrat constatant une modification, une adaptation ou un complément qui y sont apportés d'un commun accord entre les 2 partiesAccord de brancheAccord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelleCQPCertification créée et délivrée par une branche professionnelle qui atteste de la maîtrise de compétences liées à un métierCQP interbrancheValide des capacités ou compétences professionnelles transverses et qui sont reconnues par plusieurs branches professionnellesSuspension d'un contrat de travailSituation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise, mise à pied)Opérateur de compétences (OPCO)Finance l'apprentissage, apporte son aide pour élaborer les certifications professionnelles et pour définir les besoins en formation des entreprisesAccord de branche étenduAccord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord.Jour calendaireCorrespond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômésCDIContrat de travail à durée indéterminéeCDDContrat à durée déterminée