Le salarié a-t-il droit à la participation et à l'intéressement pendant un congé parental ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe salarié peut bénéficier de la participation et de l'intéressement pendant un congé parental, sous conditions.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-02-20Question-réponsetext/xmlF13476https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189690, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189683FrisPartOf N510France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCongés dans le secteur privéLe salarié a-t-il droit à la participation et à l'intéressement pendant un congé parental ?Travail - FormationCongésCongés dans le secteur privéJours non travaillésCongés payés du salarié dans le secteur privéJours fériés et pontsRéduction du temps de travail (RTT)Congés liés à l'arrivée d'un enfantCongé maternitéCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissanceCongé d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé parental à temps pleinCongés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleCongé pour enfant maladeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de solidarité familialeAllocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vieSurvenue du handicap d'un enfantDon de jours de repos pour enfant gravement maladeDon de jours de repos d’un salarié à un autre salarié de l’entreprise dont l'enfant est décédéExercice d'une autre activitéCréation ou reprise d'entrepriseExercice d'un mandat politique localCongés spécifiquesMariage ou PacsMariage de son enfantDécès d'un membre de sa familleCongé sabbatiqueLorsque l'entreprise verse une prime de participation et/ou d'intéressement aux salariés, la prime est perçue par le salarié en congé parental s’il a travaillé durant une partie de l’année prise en compte pour le calcul des droits.À savoirUne condition d'ancienneté du salarié dans l'entreprise peut être exigée (3 mois maximum).Le montant de la prime dépend des critères d'attribution suivants de l'accord de participation ou d'intéressement :Soit par une répartition uniforme entre chaque salariéSoit en proportion du salaire versé au salariéSoit en proportion au temps de présence du salarié dans l'entreprise.À noterSi le salarié a été absent durant l’année entière, il ne peut pas percevoir de prime si l’attribution est effectuée en proportion des salaires ou du temps de présence dans l’entreprise. Le salarié pourra en bénéficier si l’accord prévoit une répartition uniforme entre tous les salariés.Code du travail : articles L3324-5 à L3324-9Critères d'attribution de la prime de participationCode du travail : articles L3314-5 à L3314-7Critères d'attribution de la prime d'intéressementUn salarié en congé parental d’éducation garde-t-il les avantages de la mutuelle d’entreprise ?Un salarié peut-il encore profiter du CSE s'il ne travaille plus dans l'entreprise ?