Le CDD du salarié est-il prolongé en cas d'arrêt de travail ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationL'arrêt de travail peut prolonger un CDD si l'arrêt est d'origine professionnelle et que le contrat prévoit une clause de renouvellement.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-08-28Question-réponsetext/xmlF1326https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189459, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195605/#LEGISCTA000006195605, https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007044906/FrisPartOf N526France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationMaladie ou accident du travail dans le secteur privéLe CDD du salarié est-il prolongé en cas d'arrêt de travail ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailMaladie ou accident du travail dans le secteur privéArrêt maladieDémarches à effectuerIndemnités journalières versées au salariéReprise du travailAccident du travailDémarches à effectuerIndemnités journalières pendant l'arrêt de travailIndemnisation en cas d'incapacité permanenteReprise du travailMaladie professionnelleDémarches à effectuerIndemnités journalières pendant l'arrêt de travailIndemnisation en cas d'incapacité permanenteReprise du travailEn principe, l'arrêt de travail ne prolonge pas un CDD même si le salarié est en arrêt de travail lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.Mais, exceptionnellement, en cas d'arrêt de travail lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, la durée du CDD peut être prolongée si le contrat prévoit une clause de renouvellement.Maladie non professionnelle ou grossesseL'employeur n'est pas obligé de prolonger la durée du CDD en raison d'une maladie ou en cas de grossesse.Lorsque le terme du CDD intervient pendant l'arrêt de travail, le contrat prend fin à la date initialement prévue.ExempleSi le contrat de travail devait prendre fin le 5 mars 2025 et que le salarié est arrêté pour maladie ou pour grossesse le 21 février 2025, le CDD s'arrête au terme prévu, c'est-à-dire le 5 mars 2025.Accident de travail ou maladie professionnellePrincipeL'arrêt de travail d'origine professionnelle n'a pas pour effet automatique de prolonger le CDD. En effet, lorsque le terme du CDD intervient pendant l'arrêt de travail, le contrat prend fin à la date prévue.ExceptionSi le contrat prévoit une clause de renouvellement du CDD, l'employeur doit appliquer la clause.En revanche, s'il justifie d'un motif réel et sérieux non lié à l'accident de travail ou à la maladie professionnelle (absence injustifiée du salarié dans l'entreprise, par exemple), il peut mettre fin au contrat.Si l’employeur ne justifie pas d’un motif réel et sérieux mais souhaite tout de même mettre fin au contrat, il doit verser au salarié une indemnité correspondant au préjudice subi. Cette indemnité ne peut pas être inférieure au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus jusqu’au terme de la période de renouvellement prévue au contrat.Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)Travail - FormationFin d'un contrat à durée déterminée (CDD)Travail - FormationCode du travail : articles L1243-5 à L1243-12Arrêt d'origine non professionnelle : article L1243-6Code du travail : articles L1226-18 à L1226-22Arrêt d'origine professionnelle : article L1226-19Cour de cassation - Chambre sociale - n° 00-41222CDDContrat à durée déterminéeQu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ?Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ?Arrêt maladie d'un salarié pendant le préavis : quelles conséquences ?