Conditions d'emploi d'un contractuel dans la fonction publiqueDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationLes règles applicables aux contractuels de la fonction publique diffèrent de celles applicables aux fonctionnaires et varient selon les fonctions publiques.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-02-20Fiche pratiquetext/xmlF13117https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044423795/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044424207/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000051962510/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000051962581/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000051962595/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000051962610/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000699956/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000871608, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000343794, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000049895142/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000049950683, http://circulaires.legifrance.gouv.fr/pdf/2016/10/cir_41433.pdfFrisPartOf N505France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCarrière dans la fonction publiqueConditions d'emploi d'un contractuel dans la fonction publiqueTravail - FormationContrats et carrièreCarrière dans la fonction publiqueDéroulement de carrièreStage et titularisationAvancements d'échelon et de gradePromotion internePromotion par détachement d'un fonctionnaire handicapéConditions de réaffectation d'un agent public dont l'emploi est suppriméConditions d'emploi d'un agent contractuelÉvaluation professionnelleDans la fonction publique d'État (FPE)Dans la fonction publique territoriale (FPT)Dans la fonction publique hospitalière (FPH)Déroulement de carrièreVous êtes contractuel dans la fonction publique et vous vous interrogez sur votre contrat, votre rémunération, vos droits à congés, etc. ? Nous vous présentons les informations utiles selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).FPEQuelles sont les conditions de recrutement d'un contractuel ?Toute offre d'emploi est publiée sur le site Choisir le service public.L’offre précise que l'emploi concerné est ouvert aux contractuels.L'avis de vacance ou de création de l'emploi comporte notamment les informations suivantes :Date de vacance de l’emploiMissions du posteQualifications requises pour exercer les fonctionsExpériences et/ou compétences attendues du candidatDiplômes et formation réglementairement exigéConditions d'exercice et, s'il y a lieu, sujétions particulières liées au posteFondement juridique qui permet d'ouvrir l'emploi à un contractuel.L'avis de vacance ou de création de l'emploi indique également la liste des documents nécessaires pour déposer sa candidature et la date limite de candidature.Le délai pour candidater ne peut pas être inférieur à 1 mois à partir de la date de publication de l'avis de vacance ou de création de l'emploi.L'administration accuse réception de chaque candidature.Les candidats présélectionnés sont convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement.Le ou les entretiens de recrutement sont conduits par une ou plusieurs personnes appartenant à l’administration qui recrute.Pour l'organisation du ou des entretiens, l'administration peut recourir à la visioconférence. Dans ce cas, l'offre d'emploi indique si le recours à la visioconférence peut être demandé :Soit seulement par les candidats résidant dans un territoire français d’outre-mer ou à l’étranger, en situation de handicap, en situation de grossesse ou dont l'état de santé le nécessiteSoit par tout candidat.Si vous exprimez le souhait de recourir à la visioconférence, l'administration qui recrute vous informe des conditions matérielles d'organisation de l'entretien.Une information portant sur les obligations déontologiques de l'agent public vous est remise au cours de l'entretien.L'administration décide de la suite donnée à la procédure de recrutement.Elle informe, par tout moyen approprié, les candidats non retenus de la décision de rejet de leur candidature.Comment est établi le contrat de travail d'un contractuel ?Vous êtes recruté par contrat écrit.Votre contrat comporte les informations suivantes :Disposition législative et, s'il y a lieu, alinéa, en application duquel vous êtes recrutéIdentité des partiesAdresse de l'agent et de l'administration employeurDate de début et durée du contratEmploi occupé et catégorie hiérarchique dont il relèveLieu(x) d'exercice des fonctions, ou, si vous n'avez pas de lieu fixe ou principal, indication selon laquelle les fonctions sont exercées sur plusieurs lieux et, lorsque les fonctions sont exercées à l'étranger, mention du ou des États où elles sont assuréesDurée de la période d'essai et possibilité de la renouvelerMontant de la rémunération, éléments constitutifs, périodicité, conditions de versementDroits et obligationsConditions d'emploi (temps de travail, sujétions particulières...)S'il y a lieu, droits et obligations spécifiques à l'emploi occupé.Votre contrat comporte également une définition précise du motif de recrutement, lorsqu'il est conclu pour l'un des motifs suivants :Remplacement momentané d'un agent absentVacance temporaire d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaireAccroissement temporaire ou saisonnier d'activités.Si vous êtes recruté pour assurer la vacance temporaire d'un emploi, dans l’attente du recrutement d'un fonctionnaire, le descriptif précis du poste est annexé à votre contrat.Vos certificats de travail délivrés par de précédentes administrations d’État sont annexés à votre contrat.Si vous êtes recruté sur un contrat de projet, votre contrat comporte obligatoirement les clauses supplémentaires suivantes :Description du projet ou de l'opérationDéfinition des tâches à accomplirDescription précise de l'événement ou du résultat objectif qui déterminera la fin du contrat et conditions d'évaluation et de contrôle de ce résultatPossibilité de rupture anticipée par votre collectivité employeurDroit au versement d'une indemnité de rupture anticipée du contrat.Vous recevez également communication des informations et règles essentielles concernant l'exercice de vos fonctions.Un contractuel est-il soumis à une période d'essai ?Votre contrat peut comporter une période d'essai.La durée de la période d'essai est fixée par l'administration dans les limites suivantes :1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 3 semaines pour un CDD inférieur à 6 mois1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 1 mois pour un CDD inférieur à 1 an1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 2 mois pour un CDD inférieur à 2 ans1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 3 mois pour un CDD égal ou supérieur à 2 ans1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 4 mois pour un CDI.La période d'essai peut être renouvelée 1 fois pour une durée au maximum égale à sa durée initiale.La durée de la période d'essai et la possibilité de la renouveler doivent être précisées dans le contrat.Aucun préavis ne s'impose lorsque l'une des 2 parties souhaite mettre fin au contrat au cours ou à la fin de la période d'essai.Aucune période d'essai ne peut être prévue si votre contrat est conclu ou renouvelé par la même administration pour exercer les mêmes fonctions ou occuper le même emploi qu'auparavant.Quelle est la rémunération d'un contractuel ?Votre rémunération est fixée par l'administration.Elle prend notamment en compte les éléments suivants :Les fonctions occupéesLa qualification requise pour les exercerVotre qualification et votre expérience.Votre rémunération peut tenir compte de vos résultats professionnels et des résultats collectifs de votre service et évoluer au sein de votre administration.Votre rémunération se compose d'un traitement indiciaire, et éventuellement, d'une indemnité de résidence, d'un supplément familial de traitement et de primes et indemnités.Si vous êtes en CDI, votre rémunération est réévaluée au moins tous les 3 ans, notamment au vu des résultats de vos entretiens professionnels ou de l'évolution de vos fonctions.Votre rémunération est également réévaluée au moins tous les 3 ans, si vous êtes employé en CDD sur un emploi permanent auprès de la même administration employeur pour les motifs suivants :Absence de corps de fonctionnaires de l’État pouvant assurer les fonctions que vous exercezRecrutement justifié par la nature des fonctions ou les besoins des services (notamment pour exercer des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ou en l'absence de candidature de fonctionnaire de l'État présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir)Recrutement sur un emploi ne nécessitant pas une formation statutaire donnant lieu à titularisation dans un corps de fonctionnaires de l’ÉtatRecrutement sur un emploi à temps incomplet.Vous devez avoir accompli la période de 3 ans de manière continue.Si vous êtes recruté sur un contrat de projet, votre rémunération peut être réévaluée au cours du contrat, notamment au vu des résultats de votre entretien professionnel annuel.Quelle est la protection sociale d'un contractuel ?Sur présentation d'un certificat médical, vous êtes placé en congé de maladie.En cas d'affection grave nécessitant un traitement et des soins prolongés, vous pouvez être placé en congé de grave maladie à condition de justifier d’au moins 4 mois d’ancienneté.En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, vous bénéficiez d'un congé pendant toute la période d'incapacité de travail jusqu'à votre guérison complète ou la consolidation de votre blessure.En cas de grossesse ou d’adoption, vous bénéficiez d'un congé de maternité ou d’adoption ou d'un congé de 3 jours de naissance ou pour adoption et d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant.À quels congés a droit un contractuel ?Congés annuelsVous avez droit à un congé annuel dans les mêmes conditions qu'un fonctionnaire.Congé pour motif familialSi vous êtes employé depuis plus d'un an, vous avez droit, à votre demande, à un congé non rémunéré pour l'un des motifs suivants :Élever un enfant de moins de 12 ansDonner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de Pacs ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personneSuivre votre époux ou partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles.Ce congé est accordé pour une durée de 3 ans maximum.Il peut être renouvelé si les conditions requises pour l'obtenir sont toujours remplies.Il est accordé dans un délai maximal de 2 mois à partir de la réception de votre demande.Toutefois, en cas de congé pour donner des soins à un proche, le congé débute à la date de réception de votre demande, en cas d'urgence liée à l'état de santé de la personne accidentée, malade ou handicapée.Vous devez demander le renouvellement de votre congé ou votre réemploi par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois avant la fin de votre congé.En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes considéré comme renonçant à votre emploi.L'administration vous informe sans délai par écrit des conséquences de votre silence.En l'absence de réponse de votre part dans les 15 jours, il est mis fin à votre contrat, automatiquement et sans indemnité, à la fin du congé.Vous pouvez demander la fin anticipée de votre congé par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois à l'avance.Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus de votre ménage, vous pouvez être réemployé dès réception par l'administration de votre demande.Que vous demandiez votre réintégration anticipée ou que vous repreniez le travail à la date prévue, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure où les nécessités du service le permettent. Si cela n’est pas possible, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Si vous êtes en CDD, ce réemploi s'applique pour la durée de votre contrat restant à courir.Congé pour convenances personnellesSi vous êtes en CDI, vous pouvez bénéficier d'un congé non rémunéré pour convenances personnelles si les nécessités de service le permettent.Pour pouvoir bénéficier de ce congé, vous ne devez pas avoir bénéficié, au cours des 6 ans qui précèdent votre demande, d'un congé pour création d'entreprise ou d'un congé de formation professionnelle d'au moins 6 mois.Le congé pour convenances personnelles est accordé pour 5 ans maximum renouvelables, dans la limite de 10 ans pour l'ensemble des contrats conclus dans la fonction publique.Vous devez adresser votre demande de congé à l'administration par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 2 mois avant le début du congé.Vous devez demander le renouvellement de votre congé ou votre réemploi par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois avant la fin de votre congé.En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes considéré comme renonçant à votre emploi.L'administration vous informe sans délai par écrit des conséquences de votre silence.En l'absence de réponse de votre part dans les 15 jours, il est mis fin à votre contrat, automatiquement et sans indemnité, à la fin du congé.Vous pouvez demander la fin anticipée de votre congé par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois à l'avance.Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus de votre ménage, vous pouvez être réemployé dès réception par l'administration de votre demande.Que vous demandiez votre réintégration anticipée ou repreniez le travail à la date prévue, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure où les nécessités du service le permettent. Si cela n’est pas possible, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Si vous êtes en CDD, ce réemploi s'applique pour la durée de votre contrat restant à courir.AttentionSi vous êtes recruté sur un contrat de projet, vous ne pouvez pas bénéficier du congé pour convenances personnelles.Congé pour création d'une entrepriseVous pouvez bénéficier d'un congé non rémunéré pour créer ou reprendre une entreprise.Ce congé est accordé sous réserve des nécessités de service et de la compatibilité de l'activité envisagée de l’entreprise avec les fonctions exercées au cours des 3 années précédentes.La durée de ce congé est d'un an renouvelable une fois.Vous devez adresser votre demande de congé à l'administration au moins 2 mois avant le début du congé par lettre recommandée avec AR.Elle doit indiquer la date de début et la durée de congé souhaitées et la nature de l'activité de l'entreprise que vous prévoyez de créer ou de reprendre.Vous devez demander le renouvellement de votre congé ou votre réemploi par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois avant la fin de votre congé.En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes considéré comme renonçant à votre emploi.L'administration vous informe sans délai par écrit des conséquences de votre silence.En l'absence de réponse de votre part dans les 15 jours, il est mis fin à votre contrat, automatiquement et sans indemnité, à la fin de votre contrat.Vous pouvez demander la fin anticipée de votre congé par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois à l'avance.Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus de votre ménage, vous pouvez être réemployé dès réception par l'administration de votre demande.Que vous demandiez votre réintégration anticipée ou repreniez le travail à la date prévue, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure où les nécessités du service le permettent. Si cela n’est pas possible, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Si vous êtes en CDD, ce réemploi s'applique pour la durée de votre contrat restant à courir.AttentionSi vous êtes recruté sur un contrat de projet, vous ne pouvez pas bénéficier du congé pour création d'entreprise.Congé de préparation à un concours, pour stage ou scolaritéVous pouvez bénéficier, à votre demande, d'un congé non rémunéré si vous êtes admis à suivre une préparation à un concours d'accès à la fonction publique.Il peut aussi s'agir d'une formation pour l'accès à l'un des emplois suivants :Emploi militaireEmploi de fonctionnaire des assemblées parlementairesMagistrat de l'ordre judiciaireEmploi de la fonction publique internationale.Ce congé peut aussi être accordé pour suivre une période de stage ou une période de scolarité préalable au stage.Ce congé est accordé pour la durée du cycle préparatoire, du stage ou de la scolarité.Il est renouvelé automatiquement lorsque ces périodes sont prolongées.Si, à la fin du stage, vous êtes titularisé, il est mis fin automatiquement à votre contrat sans indemnité, ni préavis.Si vous n'êtes pas titularisé ou reçu au concours, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure où les nécessités du service le permettent. Si cela n’est pas possible, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.AttentionSi vous êtes recruté sur un contrat de projet ou pour faire face à un accroissement temporaire ou saisonnier d'activité, vous ne pouvez pas bénéficier de ce congé.Autres congésVous pouvez bénéficier, éventuellement sous conditions d’ancienneté et sous réserve des nécessités de service, des congés suivants :Congé parentalCongé de solidarité familialeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé non rémunéré de 6 semaines maximum, pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfantsCongé non rémunéré de 15 jours maximum par an pour raisons de familleCongé de formation professionnelleCongé pour validation des acquis de l'expérience (VAE)Congé pour bilan de compétencesPériode de professionnalisationCongé pour formation syndicaleCongé de formation en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail si vous êtes représentant du personnel au comité socialCongé de représentationCongé de citoyenneté.Quelles sont les possibilités de mobilité d'un contractuel ?Vous pouvez effectuer une mobilité, sous certaines conditions, par le biais d'une mise à disposition ou d'un congé de mobilité :Mise à dispositionSi vous êtes en CDI, vous pouvez être mis à disposition avec votre accord.Congé de mobilitéVous pouvez bénéficier d'un congé de mobilité si vous êtes en CDI et si vous êtes recruté par un autre employeur public (cas général) ou si vous êtes recruté sur un emploi de direction de l’État.Cas généralSi vous êtes en CDI, vous pouvez demander un congé de mobilité si vous êtes recruté par la même administration employeur ou par un autre employeur public qui ne peut pas vous recruter immédiatement en CDI.Ce congé non rémunéré est accordé si les nécessités de service le permettent.Il est accordé pour 3 ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans au total.Vous devez demander le renouvellement de votre congé ou votre réemploi à votre administration d'origine par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 2 mois avant la fin de votre congé.En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes considéré comme renonçant à votre emploi et n'avez droit à aucune indemnité.Si vous demandez votre réemploi, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure où les nécessités du service le permettent. Si cela n’est pas possible, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Lorsqu'au cours ou à la fin de la période maximale de 6 ans, il vous est proposé un CDI par votre administration d'accueil, vous devez démissionner de votre administration d'origine.Vous pouvez bénéficier d'un nouveau congé de mobilité à condition de reprendre vos fonctions pendant au moins 3 ans.Mobilité sur un emploi de direction de l'ÉtatVous pouvez demander un congé de mobilité si vous êtes recruté sur un emploi de direction de l’État.Dans ce cas, le congé de mobilité ne peut pas vous être refusé.Le congé de mobilité peut vous être accordé que vous soyez en CDI ou en CDD.À la fin du congé ou si vous cessez vos fonctions pour des motifs autres que disciplinaires, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent ou sur un emploi équivalent dans votre administration d’origine.Si vous êtes en CDD, ce réemploi s'applique pour la durée de contrat restant à courir.À noterSi vous êtes recruté en CDD sur un contrat de projet, vous ne pouvez pas bénéficier d'un congé de mobilité pour occuper un emploi de direction de l’État.Comment est renouvelé ou s'achève le contrat de travail d'un contractuel ?Si vous avez été recruté en raison de la nature de vos fonctions ou des besoins des services, le renouvellement de votre contrat n'est possible qu'en l'absence de candidature de fonctionnaire correspondant au profil recherché.C’est notamment le cas si vous avez été recruté pour exercer des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ou si vous avez été recruté en l’absence de candidature d'un fonctionnaire disposant de l'expertise ou de l'expérience professionnelle adaptée pour accomplir les missions que vous exercez.Votre contrat ne peut être renouvelé que par décision écrite de l'administration.Si vous avez été recruté sur un contrat renouvelable, l'administration doit vous informer de sa décision de le renouveler ou non en respectant un délai de prévenance.Le délai de prévenance dépend de la durée du ou de vos contrats précédents :8 jours lorsque la durée du contrat précédent est inférieure à 6 mois1 mois lorsque la durée du contrat précédent est égale ou supérieure à 6 mois et inférieure à 2 ans2 mois lorsque la durée du contrat précédent est égale ou supérieure à 2 ans3 mois en cas de passage en CDI.La décision de renouvellement ou de non renouvellement de votre contrat doit être précédée d'un entretien quand votre contrat est reconductible en CDI ou quand la durée de votre contrat ou de l'ensemble de vos contrats sur un emploi permanent est supérieure ou égale à 3 ans.Pour calculer la durée du délai de prévenance, il est tenu compte de l'ensemble de vos contrats (pas seulement du dernier contrat).En cas d'interruption entre 2 contrats, les 2 contrats sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et si elle n'est pas due à votre démission.Le délai de prévenance se décompte de date à date à partir de la fin du contrat.Vous devez donner votre réponse dans les 8 jours calendaires.Si vous refusez le renouvellement de votre contrat, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi et avez droit aux allocations chômage à condition que votre refus soit motivé par l'un des motifs suivants :Motif légitime lié à des considérations d'ordre personnelOu modification substantielle de votre contrat non justifiée par l'administration.En l'absence de décision de l'administration à la fin d'un CDD, votre maintien en fonction donne naissance à un nouveau CDD.La durée de ce nouveau contrat est celle du contrat initial ou une durée convenue entre vous et votre administration.AttentionSi vous êtes employé sur un contrat de projet, le délai de prévenance est différent.À la fin de votre contrat, l'administration vous délivre un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :Date de votre recrutement et date de fin de contratFonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercéesS'il y a lieu, périodes de congés qui ne constituent pas des périodes de travail effectif.Lorsque la durée de votre contrat, renouvellement compris, n'a pas dépassé 1 an, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d'une indemnité de fin de contrat appelée communément indemnité de précarité.FPTQuelles sont les conditions de recrutement d'un contractuel ?Toute offre d'emploi est publiée sur le site Choisir le service public.L’offre précise que l'emploi concerné est ouvert aux contractuels.L'avis de vacance ou de création de l'emploi comporte notamment les informations suivantes :Date de vacance de l’emploiMissions du posteQualifications requises pour exercer les fonctionsExpériences et/ou compétences attendues du candidatDiplômes et formation réglementairement exigéConditions d'exercice et, s'il y a lieu, sujétions particulières liées au posteFondement juridique qui permet d'ouvrir l'emploi à un contractuel.L'avis de vacance ou de création de l'emploi indique également la liste des documents nécessaires pour déposer sa candidature et la date limite de candidature.Le délai pour candidater ne peut pas être inférieur à 1 mois à partir de la date de publication de l'avis de vacance ou de création de l'emploi.L'administration accuse réception de chaque candidature.Les candidats présélectionnés sont convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement.Le ou les entretiens de recrutement sont conduits par une ou plusieurs personnes appartenant à l’administration qui recrute.Pour l'organisation du ou des entretiens, l'administration peut recourir à la visioconférence. Dans ce cas, l'offre d'emploi indique si le recours à la visioconférence peut être demandé :Soit seulement par les candidats résidant dans un territoire français d’outre-mer ou à l’étranger, en situation de handicap, en situation de grossesse ou dont l'état de santé le nécessiteSoit par tout candidat.Si vous exprimez le souhait de recourir à la visioconférence, l'administration qui recrute vous informe des conditions matérielles d'organisation de l'entretien.Une information portant sur les obligations déontologiques de l'agent public vous est remise au cours de l'entretien.L'administration décide de la suite donnée à la procédure de recrutement.Elle informe, par tout moyen approprié, les candidats non retenus de la décision de rejet de leur candidature.Comment est établi le contrat de travail d'un contractuel ?Vous êtes recruté par contrat écrit.Votre contrat comporte les informations suivantes :Disposition législative et, s'il y a lieu, alinéa, en application duquel vous êtes recrutéIdentité des partiesAdresse de l'agent et de l'administration employeurDate de début et durée du contratEmploi occupé et catégorie hiérarchique dont il relèveLieu(x) d'exercice des fonctions, ou, si vous n'avez pas de lieu fixe ou principal, indication selon laquelle les fonctions sont exercées sur plusieurs lieux et, lorsque les fonctions sont exercées à l'étranger, mention du ou des États où elles sont assuréesDurée de la période d'essai et possibilité de la renouvelerMontant de la rémunération, éléments constitutifs, périodicité, conditions de versementDroits et obligationsConditions d'emploi (temps de travail, sujétions particulières...)S'il y a lieu, droits et obligations spécifiques à l'emploi occupé.Votre contrat comporte également une définition précise du motif de recrutement, lorsqu'il est conclu pour l'un des motifs suivants :Remplacement momentané d'un agent absentVacance temporaire d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaireAccroissement temporaire ou saisonnier d'activités.Si vous êtes recruté pour assurer la vacance temporaire d'un emploi, dans l’attente du recrutement d'un fonctionnaire, le descriptif précis du poste est annexé à votre contrat.Vos certificats de travail délivrés par de précédentes administrations d’État sont annexés à votre contrat.Si vous êtes recruté sur un contrat de projet, votre contrat comporte obligatoirement les clauses supplémentaires suivantes :Description du projet ou de l'opérationDéfinition des tâches à accomplirDescription précise de l'événement ou du résultat objectif qui déterminera la fin du contrat et conditions d'évaluation et de contrôle de ce résultatPossibilité de rupture anticipée par votre collectivité employeurDroit au versement d'une indemnité de rupture anticipée du contrat.Vous recevez également communication des informations et règles essentielles concernant l'exercice de vos fonctions.Un contractuel est-il soumis à une période d'essai ?Votre contrat peut comporter une période d'essai.La durée de la période d'essai est fixée par l'administration dans les limites suivantes :1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 3 semaines pour un CDD inférieur à 6 mois1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 1 mois pour un CDD inférieur à 1 an1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 2 mois pour un CDD inférieur à 2 ans1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 3 mois pour un CDD égal ou supérieur à 2 ans1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 3 mois pour un CDI.La période d'essai peut être renouvelée 1 fois pour une durée au plus égale à sa durée initiale.La durée de la période d'essai et la possibilité de la renouveler doivent être précisées dans le contrat.Aucun préavis ne s'impose lorsque l'une des 2 parties souhaite mettre fin au contrat au cours ou à la fin de la période d'essai.Aucune période d'essai ne peut être prévue si votre contrat est conclu ou renouvelé par la même collectivité pour exercer les mêmes fonctions ou occuper le même emploi qu'auparavant.À noterSi vous êtes recruté sur un emploi fonctionnel de direction, la période d'essai peut être de 6 mois maximum.Quelle est la rémunération d'un contractuel ?Votre rémunération est fixée par l'administration.Elle prend notamment en compte les éléments suivants :Les fonctions occupéesLa qualification requise pour les exercerVotre qualificationVotre expérience.Votre rémunération peut tenir compte de vos résultats professionnels et des résultats collectifs de votre service.Elle se compose d'un traitement indiciaire et éventuellement d'une indemnité de résidence, d'un supplément familial de traitement et de primes et indemnités.Si vous êtes en CDI, votre rémunération est réévaluée au moins tous les 3 ans, notamment au vu des résultats de vos entretiens professionnels annuels ou de l'évolution de vos fonctions.Votre rémunération est également réévaluée au moins tous les 3 ans, si vous êtes employé en CDD sur un emploi permanent auprès de la même collectivité pour les motifs suivants :Absence de cadre d'emplois de fonctionnaires pouvant assurer les fonctions que vous exercezRecrutement justifié par la nature des fonctions ou les besoins des services et si aucun fonctionnaire territorial n'a pu être recrutéRecrutement sur un emploi d'une commune de moins de 1 000 habitants ou d'un groupement de communes de moins de 15 000 habitantsRecrutement sur un emploi d'une commune nouvelle issue de la fusion de communes de moins de 1 000 habitants, pendant les 3 ans suivant la création de la commune nouvelle ou jusqu'au 1er renouvellement du conseil municipalRecrutement sur un emploi à temps non complet comportant une durée de travail inférieure à 17 heures 30Recrutement sur un emploi d'une commune de moins de 2 000 habitants ou d'un groupement de commune de moins de 10 000 habitants dont la création ou la suppression dépend de la décision d'une autorité qui s'impose à la collectivité.Vous devez avoir accompli la période de 3 ans de manière continue.Si vous êtes recruté sur un contrat de projet, votre rémunération peut être réévaluée au cours du contrat, notamment au vu des résultats de l'entretien professionnel annuel.Si vous êtes recruté sur un emploi fonctionnel de direction, vous êtes classé à l'un des échelons correspondant à cet emploi en fonction de la durée et du niveau de vos expériences professionnelles antérieures. Vous pouvez bénéficier en outre des accessoires de rémunération et des primes et indemnités correspondants à ces emplois.Quelle est la protection sociale d'un contractuel ?Sur présentation d'un certificat médical, vous êtes placé en congé de maladie.En cas d'affection grave nécessitant un traitement et des soins prolongés, vous pouvez être placé en congé de grave maladie à condition de justifier d’au moins 3 ans d’ancienneté.En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, vous bénéficiez d'un congé pendant toute la période d'incapacité de travail jusqu'à votre guérison complète ou la consolidation de votre blessure.En cas de grossesse ou d’adoption, vous bénéficiez d'un congé de maternité ou d’adoption ou d'un congé de 3 jours de naissance ou pour adoption et d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant.À quels congés a droit un contractuel ?Congés annuelsVous avez droit à un congé annuel dans les mêmes conditions qu'un fonctionnaire.Congé pour motif familialSi vous êtes employé depuis plus d'un an, vous avez droit, à votre demande, à un congé non rémunéré pour l'un des motifs suivants :Élever un enfant de moins de 12 ansDonner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de Pacs ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personneSuivre votre époux ou partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles.Ce congé est accordé pour une durée de 3 ans maximum.Il peut être renouvelé si les conditions requises pour l'obtenir sont toujours remplies.Il est accordé dans un délai maximal de 2 mois à partir de la réception de votre demande.Toutefois, en cas de congé pour donner des soins à un proche, le congé débute à la date de réception de votre demande, en cas d'urgence liée à l'état de santé de la personne accidentée, malade ou handicapée.Vous devez demander le renouvellement de votre congé ou votre réemploi par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois avant la fin de votre congé.En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes considéré comme renonçant à votre emploi.L'administration vous informe sans délai par écrit des conséquences de votre silence.En l'absence de réponse de votre part dans les 15 jours, il est mis fin à votre contrat, automatiquement et sans indemnité, à la fin du congé.Vous pouvez demander la fin anticipée de votre congé par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois à l'avance.Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus de votre ménage, vous pouvez être réemployé dès réception par l'administration de votre demande.Que vous demandiez votre réintégration anticipée ou que vous repreniez le travail à la date prévue, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure où les nécessités du service le permettent. Si cela n’est pas possible, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Si vous êtes en CDD, ce réemploi s'applique pour la durée de votre contrat restant à courir.Congé pour convenances personnellesSi vous êtes en CDI, vous pouvez bénéficier d'un congé non rémunéré pour convenances personnelles si les nécessités de service le permettent.Pour pouvoir bénéficier de ce congé, vous ne devez pas avoir bénéficié, au cours des 6 ans qui précèdent votre demande, d'un congé pour création d'entreprise ou d'un congé de formation professionnelle d'au moins 6 mois.Le congé pour convenances personnelles est accordé pour 5 ans maximum renouvelables, dans la limite de 10 ans pour l'ensemble des contrats conclus dans la fonction publique.Vous devez adresser votre demande de congé à l'administration par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 2 mois avant le début du congé.Vous devez demander le renouvellement de votre congé ou votre réemploi par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois avant la fin de votre congé.En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes considéré comme renonçant à votre emploi.L'administration vous informe sans délai par écrit des conséquences de votre silence.En l'absence de réponse de votre part dans les 15 jours, il est mis fin à votre contrat, automatiquement et sans indemnité, à la fin du congé.Vous pouvez demander la fin anticipée de votre congé par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois à l'avance.Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus de votre ménage, vous pouvez être réemployé dès réception par l'administration de votre demande.Que vous demandiez votre réintégration anticipée ou repreniez le travail à la date prévue, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure où les nécessités du service le permettent. Si cela n’est pas possible, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Si vous êtes en CDD, ce réemploi s'applique pour la durée de votre contrat restant à courir.Congé pour création d'une entrepriseVous pouvez bénéficier d'un congé non rémunéré pour créer ou reprendre une entreprise.Ce congé est accordé sous réserve des nécessités de service et de la compatibilité de l'activité envisagée de l’entreprise avec les fonctions exercées au cours des 3 années précédentes.La durée de ce congé est d'un an renouvelable une fois.Vous devez adresser votre demande de congé à l'administration au moins 2 mois avant le début du congé par lettre recommandée avec AR.Elle doit indiquer la date de début et la durée de congé souhaitées et la nature de l'activité de l'entreprise que vous prévoyez de créer ou de reprendre.Vous devez demander le renouvellement de votre congé ou votre réemploi par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois avant la fin de votre congé.En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes considéré comme renonçant à votre emploi.L'administration vous informe sans délai par écrit des conséquences de votre silence.En l'absence de réponse de votre part dans les 15 jours, il est mis fin à votre contrat, automatiquement et sans indemnité, à la fin de votre contrat.Vous pouvez demander la fin anticipée de votre congé par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois à l'avance.Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus de votre ménage, vous pouvez être réemployé dès réception par l'administration de votre demande.Que vous demandiez votre réintégration anticipée ou repreniez le travail à la date prévue, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure où les nécessités du service le permettent. Si cela n’est pas possible, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Si vous êtes en CDD, ce réemploi s'applique pour la durée de votre contrat restant à courir.Congé de préparation à un concours, pour stage ou scolaritéVous pouvez bénéficier, à votre demande, d'un congé non rémunéré si vous êtes admis à suivre une préparation à un concours d'accès à la fonction publique.Il peut aussi s'agir d'une formation pour l'accès à l'un des emplois suivants :Emploi militaireEmploi de fonctionnaire des assemblées parlementairesMagistrat de l'ordre judiciaireEmploi de la fonction publique internationale.Ce congé peut aussi être accordé pour suivre une période de stage ou une période de scolarité préalable au stage.Ce congé est accordé pour la durée du cycle préparatoire, du stage ou de la scolarité.Il est renouvelé automatiquement lorsque ces périodes sont prolongées.Si, à la fin du stage, vous êtes titularisé, il est mis fin automatiquement à votre contrat sans indemnité, ni préavis.Si vous n'êtes pas titularisé ou reçu au concours, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure où les nécessités du service le permettent. Si cela n’est pas possible, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Autres congésVous pouvez bénéficier, éventuellement sous conditions d’ancienneté et sous réserve des nécessités de service, des congés suivants :Congé parentalCongé de solidarité familialeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé non rémunéré de 6 semaines maximum, pour vous rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfantsCongé non rémunéré de 15 jours maximum par an à l'occasion de certains événements familiauxCongé de formation professionnelleCongé pour validation des acquis de l'expérience (VAE)Congé pour bilan de compétencesCongé pour formation syndicaleCongé de formation en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail si vous êtes représentant du personnel au comité socialCongé pour accomplir une période d'activité dans la réserve opérationnelle, la réserve de sécurité civile ou la réserve sanitaire ou pour exercer des fonctions de préparation et d'encadrement des séjours de cohésion du service national universelCongé de citoyennetéCongé de représentation.Quelles sont les possibilités de mobilité d'un contractuel ?Si vous êtes en CDI, vous pouvez effectuer une mobilité, sous certaines conditions, par le biais d'une mise à disposition ou d'un congé de mobilité.Mise à dispositionSi vous êtes en CDI, vous pouvez être mis à disposition avec votre accord.Congé de mobilitéSi vous êtes en CDI, vous pouvez demander un congé de mobilité si vous êtes recruté par un autre employeur public qui ne peut pas vous recruter initialement en CDI.Ce congé non rémunéré est accordé, si les nécessités de service le permettent, pour 3 ans maximum renouvelables, dans la limite de 6 ans au total.Vous devez demander à votre administration d'origine le renouvellement de votre congé ou votre réemploi, par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 2 mois avant la fin de votre congé.En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes supposé renoncer à votre emploi et n'avez droit à aucune indemnité.Si vous demandez votre réemploi, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure où les nécessités du service le permettent. Si cela n’est pas possible, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Lorsqu'au cours ou au terme de la période maximale de 6 ans, il vous est proposé un CDI par votre administration d'accueil que vous acceptez, vous devez démissionner de votre collectivité d'origine.Vous pouvez bénéficier d'un nouveau congé de mobilité à condition d'avoir repris vos fonctions pendant au moins 3 ans.Comment est renouvelé ou s'achève le contrat de travail d'un contractuel ?Lorsque votre recrutement est motivé par la nature de vos fonctions ou les besoins des services, le renouvellement de votre contrat n'est possible qu'en l'absence de candidature pertinente de fonctionnaire.Votre contrat ne peut être renouvelé que par décision écrite de l'administration.Si vous avez été recruté sur un contrat renouvelable, l'administration doit vous informer de sa décision de le renouveler ou non en respectant un délai de prévenance.Le délai de prévenance dépend de la durée du ou de vos contrats précédents :8 jours lorsque la durée du contrat précédent est inférieure à 6 mois1 mois lorsque la durée du contrat précédent est égale ou supérieure à 6 mois et inférieure à 2 ans2 mois lorsque la durée du contrat précédent est égale ou supérieure à 2 ans3 mois en cas de passage en CDI.La décision de renouvellement ou de non renouvellement de votre contrat doit être précédée d'un entretien quand votre contrat est reconductible en CDI ou quand la durée de votre contrat ou de l'ensemble de vos contrats sur un emploi permanent est supérieure ou égale à 3 ans.Pour calculer la durée du délai de prévenance, il est tenu compte de l'ensemble de vos contrats (pas seulement du dernier contrat).En cas d'interruption entre 2 contrats, les 2 contrats sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et si elle n'est pas due à votre démission.Le délai de prévenance se décompte de date à date à partir de la fin du contrat.Vous devez donner votre réponse dans les 8 jours calendaires.Si vous refusez le renouvellement de votre contrat, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi et avez droit aux allocations chômage à condition que votre refus soit motivé par l'un des motifs suivants :Motif légitime lié à des considérations d'ordre personnelOu modification substantielle de votre contrat non justifiée par l'administration.En l'absence de décision de l'administration à la fin d'un CDD, votre maintien en fonction donne naissance à un nouveau CDD.La durée de ce nouveau contrat est celle du contrat initial ou une durée convenue entre vous et votre administration.AttentionSi vous êtes employé sur un contrat de projet, le délai de prévenance est différent.À la fin de votre contrat, l'administration vous délivre un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :Date de votre recrutement et date de fin de contratFonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercéesS'il y a lieu, périodes de congés qui ne constituent pas des périodes de travail effectif.Lorsque la durée de votre contrat, renouvellement compris, n'a pas dépassé 1 an, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d'une indemnité de fin de contrat appelée communément indemnité de précarité.FPHQuelles sont les conditions de recrutement d'un contractuel ?Toute offre d'emploi est publiée sur le site Choisir le service public.L’offre précise que l'emploi concerné est ouvert aux contractuels.L'avis de vacance ou de création de l'emploi comporte notamment les informations suivantes :Date de vacance de l’emploiMissions du posteQualifications requises pour exercer les fonctionsExpériences et/ou compétences attendues du candidatDiplômes et formation réglementairement exigéConditions d'exercice et, s'il y a lieu, sujétions particulières liées au posteFondement juridique qui permet d'ouvrir l'emploi à un contractuel.L'avis de vacance ou de création de l'emploi indique également la liste des documents nécessaires pour déposer sa candidature et la date limite de candidature.Le délai pour candidater ne peut pas être inférieur à 1 mois à partir de la date de publication de l'avis de vacance ou de création de l'emploi.L'administration accuse réception de chaque candidature.Les candidats présélectionnés sont convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement.Le ou les entretiens de recrutement sont conduits par une ou plusieurs personnes appartenant à l’administration qui recrute.Pour l'organisation du ou des entretiens, l'administration peut recourir à la visioconférence. Dans ce cas, l'offre d'emploi indique si le recours à la visioconférence peut être demandé :Soit seulement par les candidats résidant dans un territoire français d’outre-mer ou à l’étranger, en situation de handicap, en situation de grossesse ou dont l'état de santé le nécessiteSoit par tout candidat.Si vous exprimez le souhait de recourir à la visioconférence, l'administration qui recrute vous informe des conditions matérielles d'organisation de l'entretien.Une information portant sur les obligations déontologiques de l'agent public vous est remise au cours de l'entretien.L'administration décide de la suite donnée à la procédure de recrutement.Elle informe, par tout moyen approprié, les candidats non retenus de la décision de rejet de leur candidature.Comment est établi le contrat de travail d'un contractuel ?Vous êtes recruté par contrat écrit.Votre contrat comporte les informations suivantes :Disposition législative et, s'il y a lieu, alinéa, en application duquel vous êtes recrutéIdentité des partiesAdresse de l'agent et de l'administration employeurDate de début et durée du contratEmploi occupé et catégorie hiérarchique dont il relèveLieu(x) d'exercice des fonctions, ou, si vous n'avez pas de lieu fixe ou principal, indication selon laquelle les fonctions sont exercées sur plusieurs lieux et, lorsque les fonctions sont exercées à l'étranger, mention du ou des États où elles sont assuréesDurée de la période d'essai et possibilité de la renouvelerMontant de la rémunération, éléments constitutifs, périodicité, conditions de versementDroits et obligationsConditions d'emploi (temps de travail, sujétions particulières...)S'il y a lieu, droits et obligations spécifiques à l'emploi occupé.Votre contrat comporte également une définition précise du motif de recrutement, lorsqu'il est conclu pour l'un des motifs suivants :Remplacement momentané d'un agent absentVacance temporaire d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaireAccroissement temporaire ou saisonnier d'activités.Si vous êtes recruté pour assurer la vacance temporaire d'un emploi, dans l’attente du recrutement d'un fonctionnaire, le descriptif précis du poste est annexé à votre contrat.Vos certificats de travail délivrés par de précédentes administrations d’État sont annexés à votre contrat.Si vous êtes recruté sur un contrat de projet, votre contrat comporte obligatoirement les clauses supplémentaires suivantes :Description du projet ou de l'opérationDéfinition des tâches à accomplirDescription précise de l'événement ou du résultat objectif qui déterminera la fin du contrat et conditions d'évaluation et de contrôle de ce résultatPossibilité de rupture anticipée par votre collectivité employeurDroit au versement d'une indemnité de rupture anticipée du contrat.Vous recevez également communication des informations et règles essentielles concernant l'exercice de vos fonctions.Un contractuel est-il soumis à une période d'essai ?Votre contrat peut prévoir une période d'essai.La durée de la période d'essai est fixée par l'administration dans les limites suivantes :1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 3 semaines pour un CDD inférieur ou égal à 6 mois1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 1 mois pour un CDD inférieur ou égal à 1 an1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 2 mois pour un CDD inférieur ou égal à 2 ans1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 3 mois pour un CDD supérieur à 2 ans1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 4 mois pour un CDI.Elle peut être renouvelée une fois pour une durée au maximum égale à sa durée initiale.La durée de la période d'essai et la possibilité de la renouveler doivent être précisées dans le contrat.Aucun préavis ne s'impose lorsque l'une des 2 parties souhaite mettre fin au contrat au cours ou à l'expiration de la période d'essai.Aucune période d'essai ne peut être prévue si votre contrat est conclu ou renouvelé par le même établissement pour exercer les mêmes fonctions ou occuper le même emploi qu'auparavant.Quelle est la rémunération d'un contractuel ?Votre rémunération est fixée par l'administration.Elle prend notamment en compte les éléments suivants :Les fonctions que vous occupezLa qualification requise pour les exercerVotre qualificationVotre expérience.Elle peut tenir compte de vos résultats professionnels et des résultats collectifs de votre service.Elle se compose d'un traitement indiciaire et éventuellement d'une indemnité de résidence, d'un supplément familial de traitement et de primes et indemnités.Si vous êtes en CDI, votre rémunération est réévaluée au moins tous les 3 ans, notamment au vu des résultats de vos entretiens professionnels annuels ou de l'évolution de vos fonctions.Votre rémunération est également réévaluée au moins tous les 3 ans, si vous êtes employé en CDD sur un emploi permanent auprès du même établissement employeur pour les motifs suivants :Recrutement justifié par la nature des fonctions ou les besoins des services (notamment lorsqu'il n'existe pas de corps de fonctionnaires hospitalier pouvant assurer les fonctions que vous exercez ou pour assurer des fonctions nouvellement prises en charge par l'administration ou nécessitant des connaissances techniques hautement spécialisées)Recrutement sur un emploi à temps non complet d'une durée inférieure au mi-tempsRemplacement momentané d'un agent hospitalier à temps partiel ou en congé.Vous devez avoir accompli la période de 3 ans de manière continue.Si vous êtes recruté sur un contrat de projet, votre rémunération peut être réévaluée au cours du contrat, notamment au vu des résultats de l'entretien professionnel annuel.Quelle est la protection sociale d'un contractuel ?Sur présentation d'un certificat médical, vous êtes placé en congé de maladie.En cas d'affection grave nécessitant un traitement et des soins prolongés, vous pouvez être placé en congé de grave maladie à condition de justifier d’au moins 3 ans d’ancienneté.En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, vous bénéficiez d'un congé pendant toute la période d'incapacité de travail jusqu'à votre guérison complète ou la consolidation de votre blessure.En cas de grossesse ou d’adoption, vous bénéficiez d'un congé de maternité ou d’adoption ou d'un congé de 3 jours de naissance ou pour adoption et d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant.À quels congés a droit un contractuel ?Congés annuelsVous avez droit à un congé annuel dans les mêmes conditions qu'un fonctionnaire.Congé pour motif familialSi vous êtes employé depuis plus d'un an, vous avez droit, à votre demande, à un congé non rémunéré pour l'un des motifs suivants :Élever un enfant de moins de 12 ansDonner des soins à un enfant à charge, à votre époux, votre partenaire de Pacs ou à votre concubin, à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personneSuivre votre époux, votre partenaire de Pacs ou votre concubin contraint de déménager pour des raisons professionnelles.Ce congé est accordé pour une durée de 3 ans maximum.Il peut être renouvelé si les conditions requises pour l'obtenir sont toujours remplies.Il est accordé dans un délai maximal de 2 mois à partir de la réception de votre demande.Toutefois, en cas de congé pour donner des soins à un proche, le congé débute à la date de réception de votre demande, en cas d'urgence liée à l'état de santé de la personne accidentée, malade ou handicapée.Vous devez demander le renouvellement de votre congé ou votre réintégration par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois avant la fin de votre congé.En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes supposé renoncer à votre emploi.L'administration vous informe alors sans délai par écrit des conséquences de votre silence.En l'absence de réponse de votre part dans les 15 jours, il est mis fin à votre contrat, automatiquement et sans indemnité, à la fin de votre congé.Vous pouvez demander la fin anticipée de votre congé par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois à l'avance.Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus de votre ménage, la réintégration peut intervenir dès réception par l'administration de votre demande.Que vous demandiez votre réintégration anticipée ou à la date prévue, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service.Si cela n'est pas possible, vous êtes licencié et disposez d'une priorité de réemploi dans votre établissement pour exercer des fonctions similaires assorties d'une rémunération équivalente.Congé pour convenances personnellesSi vous êtes en CDI, vous pouvez bénéficier d'un congé non rémunéré pour convenances personnelles si les nécessités de service le permettent.Pour pouvoir bénéficier de ce congé, vous ne devez pas avoir bénéficié, au cours des 6 ans qui précèdent votre demande, d'un congé pour création d'entreprise ou d'un congé de formation professionnelle d'au moins 6 mois.Le congé pour convenances personnelles est accordé pour 5 ans maximum renouvelables, dans la limite de 10 ans pour l'ensemble des contrats conclus dans la fonction publique.Vous devez adresser votre demande de congé à l'administration par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 2 mois avant le début du congé.Vous devez demander le renouvellement de votre congé ou votre réemploi par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois avant la fin de votre congé.En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes considéré comme renonçant à votre emploi.L'administration vous informe sans délai par écrit des conséquences de votre silence.En l'absence de réponse de votre part dans les 15 jours, il est mis fin à votre contrat, automatiquement et sans indemnité, à la fin du congé.Vous pouvez demander la fin anticipée de votre congé par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois à l'avance.Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus de votre ménage, vous pouvez être réemployé dès réception par l'administration de votre demande.Que vous demandiez votre réintégration anticipée ou à la date prévue, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service.Si cela n'est pas possible, vous êtes licencié et disposez d'une priorité de réemploi dans votre établissement pour exercer des fonctions similaires assorties d'une rémunération équivalente.À noterSi vous êtes recruté sur un contrat de projet, vous ne pouvez pas bénéficier du congé pour convenances personnelles.Congé pour création d'une entrepriseVous pouvez bénéficier d'un congé non rémunéré pour créer ou reprendre une entreprise.Ce congé est accordé sous réserve des nécessités de service et de la compatibilité de l'activité envisagée de l’entreprise avec les fonctions exercées au cours des 3 années précédentes.La durée de ce congé est d'un an renouvelable une fois.Vous devez adresser votre demande de congé à l'administration au moins 2 mois avant le début du congé par lettre recommandée avec AR.Elle doit indiquer la date de début et la durée de congé souhaitées et la nature de l'activité de l'entreprise que vous prévoyez de créer ou de reprendre.Vous devez demander le renouvellement de votre congé ou votre réemploi par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois avant la fin de votre congé.En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes considéré comme renonçant à votre emploi.L'administration vous informe sans délai par écrit des conséquences de votre silence.En l'absence de réponse de votre part dans les 15 jours, il est mis fin à votre contrat, automatiquement et sans indemnité, à la fin de votre contrat.Vous pouvez demander la fin anticipée de votre congé par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois à l'avance.Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus de votre ménage, vous pouvez être réemployé dès réception par l'administration de votre demande.Que vous demandiez votre réintégration anticipée ou à la date prévue, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service.Si cela n'est pas possible, vous êtes licencié et disposez d'une priorité de réemploi dans votre établissement pour exercer des fonctions similaires assorties d'une rémunération équivalente.À noterSi vous êtes recruté sur un contrat de projet, vous ne pouvez pas bénéficier du congé pour création d'entreprise.Congé de préparation à un concours, pour stage ou scolaritéVous pouvez bénéficier, à votre demande, d'un congé non rémunéré si vous êtes admis à suivre une préparation à un concours d'accès à la fonction publique.Il peut aussi s'agir d'une formation pour l'accès à l'un des emplois suivants :Emploi militaireEmploi de fonctionnaire des assemblées parlementairesMagistrat de l'ordre judiciaireEmploi de la fonction publique internationale.Ce congé peut aussi être accordé pour suivre une période de stage ou une période de scolarité préalable au stage.Ce congé est accordé pour la durée du cycle préparatoire, du stage ou de la scolarité.Il est renouvelé automatiquement lorsque ces périodes sont prolongées.Si, à la fin du stage, vous êtes titularisé, il est mis fin automatiquement à votre contrat sans indemnité, ni préavis.Si vous n'êtes pas titularisé ou reçu au concours, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service.Si cela n'est pas possible, vous êtes licencié et disposez d'une priorité de réemploi dans votre établissement pour exercer des fonctions similaires assorties d'une rémunération équivalente.À noterSi vous êtes recruté en CDD sur un contrat de projet, vous ne pouvez pas bénéficier d'un congé de préparation à un concours.Autres congésVous pouvez bénéficier, éventuellement sous conditions d’ancienneté et sous réserve des nécessités de service, des congés suivants :Congé parentalCongé de solidarité familialeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé non rémunéré de 6 semaines maximum, pour vous rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfantsCongé non rémunéré de 15 jours ouvrables maximum par an pour raisons familialesCongé de formation professionnelleCongé pour validation des acquis de l'expérience (VAE)Congé pour bilan de compétencesPériode de professionnalisationCongé pour formation syndicaleCongé de formation en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail si vous êtes représentant du personnel au comité socialCongé de représentationCongé de citoyenneté.Quelles sont les possibilités de mobilité d'un contractuel ?Vous pouvez effectuer une mobilité, sous certaines conditions, par le biais d'une mise à disposition ou d'un congé de mobilité.Mise à dispositionSi vous êtes en CDI, vous pouvez être mis à disposition avec votre accord.Congé de mobilitéVous pouvez bénéficier d'un congé de mobilité si vous êtes en CDI et si vous êtes recruté par un autre employeur public (cas général) ou si vous êtes recruté sur un emploi de direction de la fonction publique hospitalière.Cas généralSi vous êtes en CDI, vous pouvez demander un congé de mobilité si vous êtes recruté par le même établissement employeur ou par un autre employeur public qui ne peut pas vous recruter immédiatement en CDI.Ce congé non rémunéré est accordé si les nécessités de service le permettent.Il est accordé pour 3 ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans au total.Vous devez demander le renouvellement de votre congé ou votre réemploi à votre établissement d'origine par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 2 mois avant la fin de votre congé.En l'absence de demande dans ce délai, vous êtes considéré comme renonçant à votre emploi et n'avez droit à aucune indemnité.Si vous demandez votre réemploi, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service.Si cela n'est pas possible, vous êtes licencié et disposez d'une priorité de réemploi dans votre établissement pour exercer des fonctions similaires assorties d'une rémunération équivalente.Lorsqu'au cours, ou à la fin de la période maximale de 6 ans, il vous est proposé un CDI par votre administration d'accueil, vous devez démissionner de votre établissement d'origine.Vous pouvez bénéficier d'un nouveau congé de mobilité à condition de reprendre vos fonctions pendant au moins 3 ans.Mobilité sur un emploi de direction de la FPHVous pouvez demander un congé de mobilité si vous êtes recruté sur un emploi de direction de la fonction publique hospitalière.Dans ce cas, le congé de mobilité ne peut pas vous être refusé.Le congé de mobilité peut vous être accordé que vous soyez en CDI ou en CDD.À la fin du congé ou si vous cessez vos fonctions pour des motifs autres que disciplinaires, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent ou sur un emploi équivalent dans votre établissement d’origine.Si vous êtes en CDD, ce réemploi s'applique pour la durée de contrat restant à courir.Comment est renouvelé ou s'achève le contrat de travail d'un contractuel ?Si vous avez été recruté en raison de la nature de vos fonctions ou des besoins des services, le renouvellement de votre contrat n'est possible qu'en l'absence de candidature de fonctionnaire correspondant au profil recherché.C’est notamment le cas si vous avez été recruté en raison de l’absence de corps de fonctionnaires hospitaliers pouvant assurer vos fonctions ou si vous avez été recruté pour exercer des fonctions nouvellement prises en charge par l'administration ou nécessitant des connaissances techniques hautement spécialisées.AttentionSi vous êtes employé sur un contrat de projet, le délai de prévenance est différent.Votre contrat ne peut être renouvelé que par décision écrite de l'administration.Si vous avez été recruté sur un contrat renouvelable, l'administration doit vous informer de sa décision de le renouveler ou non en respectant un délai de prévenance.Le délai de prévenance dépend de la durée du ou de vos contrats précédents :8 jours lorsque la durée du contrat précédent est inférieure à 6 mois1 mois lorsque la durée du contrat précédent est égale ou supérieure à 6 mois et inférieure à 2 ans2 mois lorsque la durée du contrat précédent est égale ou supérieure à 2 ans3 mois en cas de passage en CDI.La décision de renouvellement ou de non renouvellement de votre contrat doit être précédée d'un entretien quand votre contrat est reconductible en CDI ou quand la durée de votre contrat ou de l'ensemble de vos contrats sur un emploi permanent est supérieure ou égale à 3 ans.Pour calculer la durée du délai de prévenance, il est tenu compte de l'ensemble de vos contrats (pas seulement du dernier contrat).En cas d'interruption entre 2 contrats, les 2 contrats sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et si elle n'est pas due à votre démission.Le délai de prévenance se décompte de date à date à partir de la fin du contrat.Vous devez donner votre réponse dans les 8 jours calendaires.Si vous refusez le renouvellement de votre contrat, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi et avez droit aux allocations chômage à condition que votre refus soit motivé par l'un des motifs suivants :Motif légitime lié à des considérations d'ordre personnelOu modification substantielle de votre contrat non justifiée par l'administration.En l'absence de décision de l'administration à la fin d'un CDD, votre maintien en fonction donne naissance à un nouveau CDD.La durée de ce nouveau contrat est celle du contrat initial ou une durée convenue entre vous et votre administration.AttentionSi vous êtes employé sur un contrat de projet, le délai de prévenance est différent.À la fin de votre contrat, l'administration vous délivre un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :Date de votre recrutement et date de fin de contratFonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercéesS'il y a lieu, périodes de congés qui ne constituent pas des périodes de travail effectif.Lorsque la durée de votre contrat, renouvellement compris, n'a pas dépassé 1 an, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d'une indemnité de fin de contrat appelée communément indemnité de précarité.Code général de la fonction publique : articles L 713-1 à L713-2Rémunération des agents contractuelsCode général de la fonction publique : articles L829-1 à L829-2Protections liées à la maladie : Dispositions propres aux agents contractuelsCode général de la fonction publique : articles R331-6 à R331-13Contenu du contratCode général de la fonction publique : R332-20 à R332-25Période d'essaiCode général de la fonction publique : articles R332-26 à R332-31Renouvellement du contrat sur un emploi permanentCode général de la fonction publique : articles R332-32 à R332-40Emplois temporairesDécret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la FPEDécret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPTDécret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la FPHDécret n° 2024-759 du 7 juillet 2024 fixant les conditions de recours à la visioconférence pour l'organisation des voies d'accès à la fonction publiqueArrêté du 8 juillet 2024 fixant les conditions et les modalités de recours à la visioconférence pour l'organisation des voies d'accès à la fonction publiqueCirculaire du 20 octobre 2016 relative aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l'ÉtatConsulter les offres d’emploi de la fonction publiqueMinistère chargé de la fonction publiqueSujétionContrainte particulière liée à un emploi ou à un poste de travail (permanence, astreinte, travail de nuit ou le dimanche, etc.)Jour ouvréJour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine.ConsolidationÉtat de santé stabilisé où la lésion n'est plus susceptible d'évoluer à court terme et peut être considérée comme ayant un caractère permanentAscendantPersonne dont on est issu (parent, grand-parent, arrière-grand-parent...)Nécessités de serviceRaisons objectives et particulières, liées à la continuité du fonctionnement du service public, pouvant justifier le refus par l'administration employeur d'un droit ou d'un avantage à un agent public (un temps partiel, un congé, etc.)Jour calendaireCorrespond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômésJour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entrepriseCDDContrat à durée déterminéeCDIContrat de travail à durée indéterminéePacsPacte civil de solidaritéARAccusé de réceptionQuelles sont les conditions d'accès à la fonction publique ?Prime de précarité : un contractuel de la fonction publique y a-t-il droit ?Qu'est-ce qu'un vacataire ?À quelle retraite a droit un contractuel devenu fonctionnaire ?