L'employeur peut-il exiger un justificatif du salarié pour une journée d'absence ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationL'employeur est en droit d'exiger un justificatif en cas d'interruption de travail, même pour une seule journée d'absence.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-05-07Question-réponsetext/xmlF12734https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042686361, https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000045545578?page=1&pageSize=10&query=20-22.055&searchField=ALL&searchType=ALL&sortValue=DATE_DESC&tab_selection=juri&typePagination=DEFAULTFrisPartOf N526France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationMaladie ou accident du travail dans le secteur privéL'employeur peut-il exiger un justificatif du salarié pour une journée d'absence ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailMaladie ou accident du travail dans le secteur privéArrêt maladieDémarches à effectuerIndemnités journalières versées au salariéReprise du travailAccident du travailDémarches à effectuerIndemnités journalières pendant l'arrêt de travailIndemnisation en cas d'incapacité permanenteReprise du travailMaladie professionnelleDémarches à effectuerIndemnités journalières pendant l'arrêt de travailIndemnisation en cas d'incapacité permanenteReprise du travailOui, l'employeur est en droit d'exiger du salarié un justificatif s'il s'absente du travail, même pour une seule journée. Toute absence doit être justifiée, quelles qu'en soient la durée et la raison.Type de justificatif recevableL'interruption de travail peut être justifiée par :un certificat médical ou un arrêt de travailou une attestation de rendez-vous médicalou un congé exceptionnel (décès d’un proche, hospitalisation d’un enfant,...), à condition qu'il ait été validé préalablement par votre employeur,ou un congé payé, à condition qu’il ait été autorisé préalablement par l’employeur.Si le salarié souhaite prendre un congé payé, il doit obtenir l'autorisation préalable de son employeur. En l'absence d'autorisation, le salarié risque une sanction (avertissement ou licenciement pour faute).Selon les règles en vigueur dans l'entreprise (par exemple, le règlement intérieur), l'autorisation de l'employeur pourra être expresse (c'est-à-dire prévue par écrit) ou tacite (c'est-à-dire sans un accord explicite).S'il n'y a pas de règles dans l'entreprise, les juges considèrent que le salarié qui, de bonne foi, part en congé payé sans avoir eu l'accord de l'employeur ne peut pas être sanctionné.Obligation d'informer rapidement l'employeurEn cas d'absence, le salarié doit prévenir, par tout moyen (appel téléphonique, mail, SMS,...), l'employeur ou la direction des ressources humaines, et ce dans les meilleurs délais.Conséquence d'une absence non justifiéeSi l'absence du salarié n'est pas justifiée, le salarié se met en faute vis-à-vis de son employeur.Cette faute peut entraîner une sanction disciplinaire (avertissement, blâme, voire un licenciement en cas d'absences injustifiées répétées).En l'absence de justification ou de congé posé, l'employeur peut également retenir le salaire correspondant à la journée non travaillée.Document à transmettre en cas d'arrêt maladieSi le salarié est malade, l'organisme de Sécurité sociale (CPAM, MSA) doit être prévenu dans les 48 heures qui suivent l'absence.Le salarié doit adresser son arrêt maladie (feuillet 1 et 2) à l'organisme de Sécurité sociale et le feuillet 3 à l'employeur.L'envoi de ces documents est obligatoire pour percevoir, si le salarié y a droit, les indemnités versées par la CPAM ou la MSA et l'éventuel complément de salaire par l'employeur.Arrêt maladie : démarches à effectuer par le salariéTravail - FormationArrêt maladie : indemnités journalières versées au salariéTravail - FormationCaisse régionale d'assurance maladie d'Île-de-France (Cramif)Si le salarié dépend du régime généralMutualité sociale agricole (MSA)Si le salarié dépend du régime agricolemsaCaisse centrale de la mutualité sociale agricole (MSA)Code de la sécurité sociale  : article L321-2Envoi de l'avis d'interruption de travailCour de cassation, civile, Chambre sociale, 6 avril 2022, 20-22.055, InéditAbsence de refus exprès à la demande de congé du salariéCPAMCaisse primaire d'assurance maladieMSAMutualité sociale agricoleArrêt maladie d'un salarié pendant le préavis : quelles conséquences ?Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?